コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順～リクルート従業員インタビュー～ 「あと少しお金があれば、挑戦や生活の選択肢が広がる」。 そんな声に応えるために生まれたのが、スマホで2項目を入力し、申し込み後、最短5分で入金（※）される個人向けローンサービス『エアウォレット クイックローン』です。 リクルートと株式会社三菱UFJ銀行が共同出資する子会社の株式会社リクルートMUFGビジネス（RMB）が提供する本サービスは、資金に不安を抱える場面の“あと一歩”を後押しするもの。設計背景と込めた思いについて、開発を手掛けたRMB 取締役COO・西脇源太に話を聞きました。 インタビュー記事はリクルートコーポレートサイトにて公開中です👇✨ https://www.recruit.co.jp/blog/service/20250627_5458.html ※適用には条件があります。詳細は公式サイトをご確認ください。 https://airwallet.jp/quick-loan/ ======== @recruit___officialでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信しています🎤 ======== #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #エアウォレットクイックローン #AirWALLET #リクルートMUFGビジネス #業務提携 #スマホで完結 #簡単操作 #新サービス #選択肢を広げる #チャレンジ #開発設計 #金融 #個人向けローンサービス #試行錯誤2025/08/27に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/エアウォレットクイックローン#エアウォレットクイックローンhttps://www.instagram.com/explore/tags/AirWALLET#AirWALLEThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルートMUFGビジネス#リクルートMUFGビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/業務提携#業務提携https://www.instagram.com/explore/tags/スマホで完結#スマホで完結https://www.instagram.com/explore/tags/簡単操作#簡単操作https://www.instagram.com/explore/tags/新サービス#新サービスhttps://www.instagram.com/explore/tags/選択肢を広げる#選択肢を広げるhttps://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/開発設計#開発設計https://www.instagram.com/explore/tags/金融#金融https://www.instagram.com/explore/tags/個人向けローンサービス#個人向けローンサービスhttps://www.instagram.com/explore/tags/試行錯誤#試行錯誤0.35%801～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルート従業員の内山徹は人材領域の営業職。静岡県浜松支社に所属し、静岡県西部エリア・愛知県東三河エリアにある企業の採用活動を支援しています。 社会全体で人材不足が叫ばれていますが、特に地域では人口減少や若い世代の都市部流出による深刻な人材不足が課題となっています。 企業では「採用したくても求職者からの応募がない」「そもそも採用活動に割ける時間もない」と悩む声がある一方で、仕事を探している個人にとっては「自分に合った仕事が見つからない」などの声も少なくありません。 こうした現状に対しリクルートが近年取り組んでいるのが、採用管理サービスの『Airワーク 採用管理』と、Indeedが提供する求人配信プラットフォーム『Indeed PLUS』を活用した採用業務の改善です。 テクノロジーの活用と営業による採用支援を通じて、地域企業の採用活動がどのように変わるのか？ 内山が実際に携わった静岡県菊川市にある障がい者支援施設での採用ケースをご紹介しています。 こちらの施設での仕事は、入居する利用者の方々の暮らし全般を支えていくもの。 『Airワーク 採用管理』と『Indeed PLUS』の活用により、福祉の仕事を「やってみたい」と想いを持った人たちを迎え入れることができたそうです。 １年間応募ゼロの状況から、念願の採用へ。しかも1ヶ月足らずで採用充足を実現するに至った背景について、施設長さん、求人に応募いただいた方、リクルートの担当として伴走した内山と３方向の視点でお伝えしています。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20250318_5421.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #indeed #HR #静岡 #人材 #テクノロジー #採用 #人材 #Airワーク #Airワーク採用管理 #人手不足 #地域 #企業 #伴走 #ニーズ #介護 #福祉 #転職 #やりがい #デジタルトランスフォーメーション #DX #コツ #支援 #サポート #伴走 #求人2025/03/31に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/indeed#indeedhttps://www.instagram.com/explore/tags/HR#HRhttps://www.instagram.com/explore/tags/静岡#静岡https://www.instagram.com/explore/tags/人材#人材https://www.instagram.com/explore/tags/テクノロジー#テクノロジーhttps://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/Airワーク#Airワークhttps://www.instagram.com/explore/tags/Airワーク採用管理#Airワーク採用管理https://www.instagram.com/explore/tags/人手不足#人手不足https://www.instagram.com/explore/tags/地域#地域https://www.instagram.com/explore/tags/企業#企業https://www.instagram.com/explore/tags/伴走#伴走https://www.instagram.com/explore/tags/ニーズ#ニーズhttps://www.instagram.com/explore/tags/介護#介護https://www.instagram.com/explore/tags/福祉#福祉https://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/やりがい#やりがいhttps://www.instagram.com/explore/tags/デジタルトランスフォーメーション#デジタルトランスフォーメーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/DX#DXhttps://www.instagram.com/explore/tags/コツ#コツhttps://www.instagram.com/explore/tags/支援#支援https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/求人#求人0.33%734～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 住まいにまつわる「借りたい、買いたい、建てたい、リフォームしたい、売りたい」といった幅広いニーズ。不動産・住宅の総合情報サイト『SUUMO』はさまざまなニーズにお応えすべく取り組みを続けています。 今回は『SUUMO』の賃貸領域を担当するリクルート従業員中村明にインタビュー。 現在の取り組みやミッションに掲げる「百人百通りの住まいとの出会いを、もっと豊かに。早く。日本中に。」が生まれた背景、住まい探しがどのように進化していくのかについて語ります。 住まい探しのなかでも、賃貸の物件探しというと、一度は経験がある人が多いかもしれません。 人気の物件はすぐに埋まってしがいがちで、春の引越しシーズンは特に競争が激化。 早め早めに物件探しに動きたいと思っても、進学や就職先などとの兼ね合いで思うように進めることは難しい…そのような状況は想像しやすいです。 『SUUMO』の賃貸領域では、テクノロジーを活用したナビゲーション機能の強化や物件申込手続きのデジタル化など住まい探しの進化を続けています。 一方で今の『SUUMO』では、理想の住まいに辿り着けない、という方がまだまだ存在しています。 「住宅確保に配慮が必要な方々にとって、いかに納得感のある住まい探しを実現できるかが、私たちの重要な課題」と中村は言います。 たとえば高齢者の方やお身体が不自由な方は、段差の有無や車椅子が通れる幅など、住める物件に特別な制約があります。 引越しして鍵を初めて受け取って、まだ物を何も入れていないがらんとした部屋の床。靴下からつたわる感触が妙にひんやりと感じたあの時。新しい暮らしへの期待と不安。 百人百通りの住まいとの出会いが日本中に届くように、『SUUMO』から支えていけたら。 中村たちリクルート従業員がチャレンジしていきます。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20250304_5406.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #SUUMO #住まい #マンション #賃貸 #一戸建て #戸建て #家 #家探し #物件 #物件情報 #サービス #責任者 #部屋 #部屋探し #支援 #不動産 #課題 #社会課題 #ビジネス #事業 #仕組み #進化 #ミッション #理念 #サポート2025/03/27に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/SUUMO#SUUMOhttps://www.instagram.com/explore/tags/住まい#住まいhttps://www.instagram.com/explore/tags/マンション#マンションhttps://www.instagram.com/explore/tags/賃貸#賃貸https://www.instagram.com/explore/tags/一戸建て#一戸建てhttps://www.instagram.com/explore/tags/戸建て#戸建てhttps://www.instagram.com/explore/tags/家#家https://www.instagram.com/explore/tags/家探し#家探しhttps://www.instagram.com/explore/tags/物件#物件https://www.instagram.com/explore/tags/物件情報#物件情報https://www.instagram.com/explore/tags/サービス#サービスhttps://www.instagram.com/explore/tags/責任者#責任者https://www.instagram.com/explore/tags/部屋#部屋https://www.instagram.com/explore/tags/部屋探し#部屋探しhttps://www.instagram.com/explore/tags/支援#支援https://www.instagram.com/explore/tags/不動産#不動産https://www.instagram.com/explore/tags/課題#課題https://www.instagram.com/explore/tags/社会課題#社会課題https://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/事業#事業https://www.instagram.com/explore/tags/仕組み#仕組みhttps://www.instagram.com/explore/tags/進化#進化https://www.instagram.com/explore/tags/ミッション#ミッションhttps://www.instagram.com/explore/tags/理念#理念https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポート0.01%-2～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 今回登場するのはリクルートのデータ戦略ユニットで Vice President（責任者）を務める渡辺竜大です。 高校卒業後に美容系の専門学校に進み、ヘアメイクアーティストの道へ。その後大きく方向転換し、Webディレクターを経てリクルートに入社するというキャリアを歩んでいます。 美容業界からWeb業界という畑違いのフィールドに踏み出し、データマネジメント専門部署での仕事や組織を束ねるポジションなど、新しい仕事にチャレンジし続けている渡辺。 仕事の向き合い方や異業種でもチャレンジできる思考法をインタビューで語ります。 あまたの挑戦を続けてきた渡辺ですが、マネージャーとしてデータマネジメントグループに異動した際の心境を問われると、 「マネジメントの仕事はもちろん、データを専門に扱う部署の仕事も初めて。ふたつの“未経験”が重なり、自分にかけてくれた期待に応えたい思いと不安が錯そうしていました」と語りました。 それでも、これまでの歩みから未経験でも現場で学び「できること」を一気に増やせると確信していたため、新しい分野を学ぶことに集中しました。 すると、ふたつの未経験から今まで以上に多くのことを学び、成長スピードをさらに上げることができた、とのこと。 未経験でも、自分が「やりたい」と思っているか。やりたいことなのであれば、不安を洗い出して「こうやったらできそうだ」と、できない理由を潰していく。 「悩むのではなく考える」ことが大切だと渡辺は言います。 未経験のフィールドに飛び込みたいけれど、迷っている。そんな時には渡辺の経験談がお役に立つかもしれません。 自分が情熱を賭けたいほうへ。一歩を進めてみませんか。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20250310_5410.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #マネジメント #マネージャー #Webディレクター #ヘアメイク #成長 #キャリア #変化 #踏み出す #戦略 #結果 #成果 #未経験 #機会 #活かす #できること #覚悟 #決心 #決意 #責任 #責任感 #プロ #仕事 #失敗 #成功 #努力2025/03/24に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネージャー#マネージャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/Webディレクター#Webディレクターhttps://www.instagram.com/explore/tags/ヘアメイク#ヘアメイクhttps://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/変化#変化https://www.instagram.com/explore/tags/踏み出す#踏み出すhttps://www.instagram.com/explore/tags/戦略#戦略https://www.instagram.com/explore/tags/結果#結果https://www.instagram.com/explore/tags/成果#成果https://www.instagram.com/explore/tags/未経験#未経験https://www.instagram.com/explore/tags/機会#機会https://www.instagram.com/explore/tags/活かす#活かすhttps://www.instagram.com/explore/tags/できること#できることhttps://www.instagram.com/explore/tags/覚悟#覚悟https://www.instagram.com/explore/tags/決心#決心https://www.instagram.com/explore/tags/決意#決意https://www.instagram.com/explore/tags/責任#責任https://www.instagram.com/explore/tags/責任感#責任感https://www.instagram.com/explore/tags/プロ#プロhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/失敗#失敗https://www.instagram.com/explore/tags/成功#成功https://www.instagram.com/explore/tags/努力#努力0.0%-1～リクルート ゲストトーク～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートの理念”Follow Your Heart”を体現する社外の方をご紹介する「ゲストトーク」。 今回ご紹介するのは、「Z世代の企画屋」として多数のメディアに登場している、僕と私と株式会社CEOの今瀧健登（いまたき・けんと）さん。Z世代にフォーカスしたマーケティング・商品開発を多数手がける今瀧さんは、この世代の可能性をどう捉えているのでしょうか。インタビューから一部抜粋してお届けします。 - ―今瀧さんは、学生時代に1社目の会社を設立していますよね。どうしてこの選択をしたのですか。 今瀧：最初の会社を設立したのは大学4年の春。実はその時点でコンサルティング会社から内定をもらっていたんですが、自分は就活するまで社会をあまり知らずに生きていた自覚があり、残り1年でもっと社会を学びたかった。どこかの会社でインターンをすることも選択肢だったのですが、自分で会社をやってみた方が勉強になるんじゃないかと思ったんです。そこで、1年限定のつもりで会社をつくり、就職後を見据えてコンサルティング業をはじめました。 - ―1年後、今瀧さんは共同代表に経営権を譲る形で退任し、予定通り就職をしています。しかし、同年秋には現在経営する「僕と私と株式会社」を設立。すぐにまた起業という選択をしたのはなぜですか。 今瀧：僕が就職したのは2020年の4月。入社早々にコロナ禍の緊急事態宣言がはじまってしまい、社会人生活のスタートが想定外に暇だったんです。対面の研修はすべてオンラインになり、外出する機会もなく、自分の時間を持て余していました。そんなとき、学生時代の事業でつながっていた方々からYouTube動画のプロデュースやブランド運営、インフルエンサーキャスティングといった相談をもらうように。時間はあるからと副業的にはじめたことが2回目の起業につながっています。もしコロナ禍がなかったら、僕は今でも会社員をしていたかもしれないですね。 ―このタイミングでも、起業を前提にキャリアを決断しているわけではないんですね。では、会社員を1年2か月でやめ、早々に「僕と私と」を本業にしたのはどうしてですか。 今瀧：これも自分の意思というより、周囲の影響が大きいですね。事業が順調で仲間も増えていったのですが、僕と同じように副業として参加していた人たちから、「こっちを本業にしたい」という声が出始めたんです。それくらい真剣に向き合いたいと考えてくれているのに、代表の僕がいつまでも副業というのは、みんなへの責任が果たせないなと思った。社長としてこの事業にフルコミットする覚悟で会社員をやめました。 - ―Z世代を雇用する立場として、意識していることはありますか。 今瀧：組織を運営するうえで学んだことがいくつかあります。ひとつは、「ただ怒るだけなら何の意味もない」こと。怒る側にも怒られる側にもプラスにならず、時間や感情をただ消費するだけでもったいないからです。その上で、「叱るときは結論ファーストNG」。会社の行動指針としては「結論ファースト」を掲げているのですが、叱るときは結論から入らない方がうまくいくと気づきました。いきなりダメなところを指摘しても、言われた側が萎縮してしまって良い対話になりづらいからです。 そして、「組織は弱みを補うためにある」。人間は集団で行動し、みんなで支え合うことで生き延びてきた動物です。上手くサポートするには、それぞれの弱みを把握しておく必要があり、組織には弱みをさらけ出せるような心理的安全性が必要。また、人は誰しも弱点があることを前提に、自分の強みで組織に貢献していけば良い。だからこそ、日本で従来用いられてきたメンバーシップ型の雇用ではなく、職務内容を明確に定義したジョブ型雇用を行っています。 - ―今瀧さんは、Z世代が中心の「僕と私と」を今後どんな会社にしていきたいのですか。 今瀧：理想とするのは、いろんな事業やそれにまつわるスペシャリストが集う「ギルド」のような組織。各々が自律しながらも、必要あればそれぞれの強みを掛け合わせて大きな力を発揮したり、新しいものを生みだしたりするような組織でありたい。自分自身も今は「僕と私と」の経営だけでなく、他社のCMOとしても活動しています。これからも複数の顔を持ちながら多様な経験を積むことで、自分のキャリアを磨いていきたいです。 全文はコーポレートサイトにて公開中 https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20241011_5229.html ※投稿の情報はインタビュー掲載当時のものです。 ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社外インタビュー #今瀧健登 #Z世代 #ぼくわた #CEO #価値観 #企画 #組織 #人生 #キャリア #事業2025/03/22に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社外インタビュー#社外インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/今瀧健登#今瀧健登https://www.instagram.com/explore/tags/Z世代#Z世代https://www.instagram.com/explore/tags/ぼくわた#ぼくわたhttps://www.instagram.com/explore/tags/CEO#CEOhttps://www.instagram.com/explore/tags/価値観#価値観https://www.instagram.com/explore/tags/企画#企画https://www.instagram.com/explore/tags/組織#組織https://www.instagram.com/explore/tags/人生#人生https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/事業#事業0.0%-0～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルート従業員の白石雅久は、元理科教員です。 大学卒業後に私立中学校の教員として勤め、コンサルティング企業への転職を経て、2021年にリクルートに入社。 オンライン学習サービス『スタディサプリ』のプロダクトマネジメントを担当し、2025年2月には新たな学習補助機能として「生成AIを活用した字幕表示機能」の開発を担当しています。 オンライン学習の講義動画に字幕があると便利なシーンを考えると、「音が聞き取りづらい環境」が挙げられます。 たとえばバスなどの公共交通機関での通学時などで学習したいとき、単語帳や教科書のページをめくるように隙間時間で手軽に字幕をみて学ぶことができます。 また、字幕表示機能の実装により、聴覚障がいのある方も『スタディサプリ』のコンテンツを利用し、知識を深め、学ぶ力を養っていただけるようになりました。 『スタディサプリ』は教育コンテンツである以上、情報の正確性が特に重要」と白石は言います。字幕機能の提供についても慎重に検討してきました。 生成AI技術の検証を重ね、極力字幕のミスを抑えられるようになったことや、字幕機能のベータ版を確認したろう学校の先生など利用者の声などを踏まえて、独自の運用体制に落とし込み、字幕提供が可能になりました。 今後も社会の変化に応じて、率先して新たな学習体験を考え、教育現場にご提案していきたい、と白石。 より多くの生徒さんの学習体験に関与し、結果的に明るい未来へ進んでいく手助けをする。中学校の教室で理科の授業をしていた頃と変わらない教育にかける想いを携え、チャレンジを続けています。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20250227_5400.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #スタディサプリ #テクノロジー #AI #字幕 #学び #学習 #教員 #デジタルトランスフォーメーション #DX #アクセシビリティ #プロダクト #理念 #生成AI #コンサルティング #自習 #貢献 #人生 #未来 #手助け #サポート #体験 #教育 #教育格差 #格差 #理解2025/03/21に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/スタディサプリ#スタディサプリhttps://www.instagram.com/explore/tags/テクノロジー#テクノロジーhttps://www.instagram.com/explore/tags/AI#AIhttps://www.instagram.com/explore/tags/字幕#字幕https://www.instagram.com/explore/tags/学び#学びhttps://www.instagram.com/explore/tags/学習#学習https://www.instagram.com/explore/tags/教員#教員https://www.instagram.com/explore/tags/デジタルトランスフォーメーション#デジタルトランスフォーメーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/DX#DXhttps://www.instagram.com/explore/tags/アクセシビリティ#アクセシビリティhttps://www.instagram.com/explore/tags/プロダクト#プロダクトhttps://www.instagram.com/explore/tags/理念#理念https://www.instagram.com/explore/tags/生成AI#生成AIhttps://www.instagram.com/explore/tags/コンサルティング#コンサルティングhttps://www.instagram.com/explore/tags/自習#自習https://www.instagram.com/explore/tags/貢献#貢献https://www.instagram.com/explore/tags/人生#人生https://www.instagram.com/explore/tags/未来#未来https://www.instagram.com/explore/tags/手助け#手助けhttps://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験#体験https://www.instagram.com/explore/tags/教育#教育https://www.instagram.com/explore/tags/教育格差#教育格差https://www.instagram.com/explore/tags/格差#格差https://www.instagram.com/explore/tags/理解#理解0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 以前の会社に出戻るというと、どんなイメージがありますか？ 正直、ちょっと、気まずいのでは...？ 実際のところ、リクルートではどうなのでしょう。 今回はリクルートに新卒入社後、20代のうちに複数社を経験し、出戻った従業員へのインタビューです。 現在、プロダクト事業本部で「Air ビジネスツールズ」のプロダクトデザインに従事する郭桐、同じプロダクトでマネジャーを務める横井悠のふたりに話を聞きました。 「自身のやりたいことと、これまでの経験が今のリクルートでどう活かせるのか」 郭と横井のふたりは実際に再入社を決めるまでに、会社側と真摯に話し合いを進め、個人として会社として、双方が納得できるかたちにしていったといいます。 リクルートは自分のキャリアで中長期的にやりたいことを、好きな人たちと働きながら実現できる、と横井。出戻った際は尊敬する上司の存在もあり、実家に戻ってきたような不思議な感覚だったそうです。 「ただいま」という場所なら気まずくなさそうですね。 また郭にとってのリクルートとは「新しい価値を創りたいと志向する時、リクルートは“何かできる”会社であり、相当レバレッジが効く環境であり、純粋にワクワクできる」場所であると感じているようです。 リクルートでは「アルムナイ」という言葉が一般的でなかった時代から、出戻り従業員（再入社者）はごく自然にいました。 2021年からは会社を「公園（通称：CO-EN）」のような「出入り自由」な場にしたいというメッセージを出し、実際に2022年度には約30人の再入社者を迎えています。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です。 https://www.recruit.co.jp/blog/people/20240620_5085.html ※RING…リクルートの新規事業提案制度。『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など数多くの事業を生み出してきました ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #新卒 #入社 #アルムナイ #出戻り #開発 #経験 #経験を活かす #キャリア #上司と部下 #スタートアップ #ビジネス #挑戦 #新卒入社 #転職 #退職 #好奇心 #チャレンジ #エンジニア #テクノロジー #ファーストキャリア #マネジャー #マネージャー #プロダクト2025/03/17に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/新卒#新卒https://www.instagram.com/explore/tags/入社#入社https://www.instagram.com/explore/tags/アルムナイ#アルムナイhttps://www.instagram.com/explore/tags/出戻り#出戻りhttps://www.instagram.com/explore/tags/開発#開発https://www.instagram.com/explore/tags/経験#経験https://www.instagram.com/explore/tags/経験を活かす#経験を活かすhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/スタートアップ#スタートアップhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/新卒入社#新卒入社https://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/退職#退職https://www.instagram.com/explore/tags/好奇心#好奇心https://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/エンジニア#エンジニアhttps://www.instagram.com/explore/tags/テクノロジー#テクノロジーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ファーストキャリア#ファーストキャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジャー#マネジャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネージャー#マネージャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/プロダクト#プロダクト0.25%570～リクルート ゲストトーク～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートの理念である”Follow Your Heart”を体現する社外の方をご紹介する「ゲストトーク」。 今回ご紹介するのは、数千年間続いてきた養蚕業における人間と蚕の関係性を研究し、自らも養蚕の実践者としてさまざまな活動をおこなっている東京科学大学博士後期課程1年・影森養蚕所の小澤茉莉さん。まさに人生をかけて「養蚕」を探究する彼女が、情熱の対象に出会うまでの軌跡を聞きました。インタビュー記事から一部抜粋してお届けします。 - ─ どのようなきっかけで、「養蚕」に興味を持ち始めたのでしょうか。 小澤：はじまりは大学の学部生の頃に遡ります。当時は国際関係や国際協力の勉強をしており、ファッション業界の環境破壊や労働問題に関心を持っていました。 そこからエシカルファッションに興味を持ち、在学中に日本の伝統文化に注目したエシカルファッションに関する活動をさせていただくことになりました。実際に、徳島の藍染めや京都の草木染めなどの染織文化に触れていく中で、地域に根ざした伝統文化やものづくりに惹かれていきました。 そうした活動を通して、シルクという素材の魅力に気づかされるとともに日本の絹文化には数千年もの歴史があることを知ったんです。それだけ長い歴史を持つ文化を、研究を通して探究していきたいと思い、大学院に進学してシルクの世界を研究することを決めました。 - ─ 「やりたいこと」が見つからなくて悩んでいる人は多いように思います。どうすれば、小澤さんのように「人生をかけられるテーマ」に辿り着けるのでしょうか。 小澤：感覚的な話ですけど、学部生のときは「私がやりたいこと」「私が興味のあること」を探し、「自分」を主語にして動いていましたが、今はどちらかというと「何かに動かされている」ように感じるんです。 たとえば、実は最近、自分はここ影森地域で生まれていたことがわかって。もともと、生まれが秩父であることまでは知っていたんですが、今自分が活動している影森の地で生まれていたと聞き、あまりの偶然に驚きました。 そういった些細なことが積み重なり、「私がここにいる理由」がどんどん増えていきました。自分で選んでここに来たつもりが、ここに来るべくして導かれたのだと。自分は動かされて、生かされてここにいるという実感を持ってからは、「自分」という主語がどんどんなくなっている気がします。 ─ 「自分」という主語がなくなっている、とは？ 小澤：熱量が少なくなっているという意味ではありません。「これがいい、あれは違う」と自分を主体に選別する世界観ではなく、身を任せて動かされ続けることで、会うべき人ややりたかったことに自然と出会える感覚があるんです。 この考え方は、夫に影響された部分も大きいですね。彼も秩父という土地に生まれ、代々続いてきた家業に根ざして生きている。都会にいると、大量の選択肢の中から自分のやりたいことを掴みに行くような感覚になりますけど、自分が本当に興味があることは、案外自分のルーツや最も身近なところに転がっている。そう思えるようになってから、いろんなことが動き出しました。 - ─ 今後は、どんなことに取り組みたいですか。 小澤：私自身、もっとシルクという素材の面白さを知りたいですし、発信したいと思っています。養蚕のバイオ産業化が注目され、医薬品などへの展開が見られる中で、「蚕にしかできないことって何だろう」とよく考えるのですが、やっぱり「糸」であることの意味があるんじゃないかと思うんです。小さな身体の蚕が一生懸命に糸を吐いてくれることに対して「ありがたい」と感じますし、蚕のいのちをいただくということをちゃんと汲み取ってものづくりに生かしていきたい。 「シルク」という選択肢を未来に残していきたいですね。 記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20240809_5145.html ※投稿の情報は記事掲載当時のものです。 ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート� ― #インタビュー #followyourheart #社外インタビュー #シルク #絹 #養蚕 #蚕 #研究 #研究者 #実践 #博士 #ビジネス #日本 #伝統 #環境 #やりたいこと #夢 #未来 #バイオ #産業 #熱量 #感覚 #人生 #キャリア #情熱 #熱意 #選択肢 #自然2025/03/16に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社外インタビュー#社外インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/シルク#シルクhttps://www.instagram.com/explore/tags/絹#絹https://www.instagram.com/explore/tags/養蚕#養蚕https://www.instagram.com/explore/tags/蚕#蚕https://www.instagram.com/explore/tags/研究#研究https://www.instagram.com/explore/tags/研究者#研究者https://www.instagram.com/explore/tags/実践#実践https://www.instagram.com/explore/tags/博士#博士https://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/日本#日本https://www.instagram.com/explore/tags/伝統#伝統https://www.instagram.com/explore/tags/環境#環境https://www.instagram.com/explore/tags/やりたいこと#やりたいことhttps://www.instagram.com/explore/tags/夢#夢https://www.instagram.com/explore/tags/未来#未来https://www.instagram.com/explore/tags/バイオ#バイオhttps://www.instagram.com/explore/tags/産業#産業https://www.instagram.com/explore/tags/熱量#熱量https://www.instagram.com/explore/tags/感覚#感覚https://www.instagram.com/explore/tags/人生#人生https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/情熱#情熱https://www.instagram.com/explore/tags/熱意#熱意https://www.instagram.com/explore/tags/選択肢#選択肢https://www.instagram.com/explore/tags/自然#自然0.0%-0～リクルート ゲストトーク～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートの理念である”Follow Your Heart”を体現する方をご紹介する「ゲストトーク」。 今回紹介するのは、教育改革実践家として活躍する藤原和博さんです。 藤原さんは1978年にリクルートに入社し、東京営業統括部長、新規事業担当部長、初代フェローを歴任しています。その後「公教育」の世界に身を投じ、47歳で東京都初の義務教育の民間校長に。その後も地方行政の特別顧問や高等学校の校長などを務め、マネジメントの力で学校の変革を進めることを実践しています。 リクルート→中学校の校長先生、と異色ともいえるキャリアチェンジから、教育改革実践家に。業界の前例を覆す取り組みを今から20年も前に実践してきた藤原さんは、どのように成長機会を見出し、キャリア構築につなげていったのでしょうか？ いっそう環境変化が激しくなるなかでのキャリア構築について、リクルート従業員有志による勉強会で藤原さんからお話を伺いました。 藤原さんが自身の経験から提唱するのが「キャリアの大三角形」です。 20代までにまず1歩目の軸を作り、30代で2歩目となるもう一方の軸を作り、両足でライフライン（食べていける仕事）を固める。 ここまでは多くの人が目指す道かもしれませんが、ここからがいよいよ大三角形へとつながります。2歩目でライフラインが決まったからとそこで仕事人生を過ごすのではなく、30・40代に3歩目をどこに踏み出すか充分に試行錯誤し、40・50代に本格的な3歩目を踏み出す！というものです。 藤原さんが実体験から痛感しているというのが「3歩目」の踏み出し方です。 それまで培った自分の地位やスキル、一時の安定性から「それまでの延長線上」にとどまるのか。それともアウェイであったとしても「やってみたいテーマ」へ挑戦する方へ踏み出すのか。 3歩目の歩幅の大きさが、キャリアの飛躍度を大きく左右するのだと藤原さんはいいます。 私たちのキャリアに、人生に。核心をつくメッセージをどうぞご一読ください。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20250210_5367.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社外インタビュー #キャリア #チャンス #成長 #挑戦 #人生 #テーマ #変化 #スタート #勝負 #経験 #価値 #一歩 #なんとかなった #ポジション #驚き #サプライズ #意思決定 #プレゼン #マネジメント #発達 #環境 #収入 #社会人 #機会 #きっかけ2025/03/13に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社外インタビュー#社外インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/チャンス#チャンスhttps://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/人生#人生https://www.instagram.com/explore/tags/テーマ#テーマhttps://www.instagram.com/explore/tags/変化#変化https://www.instagram.com/explore/tags/スタート#スタートhttps://www.instagram.com/explore/tags/勝負#勝負https://www.instagram.com/explore/tags/経験#経験https://www.instagram.com/explore/tags/価値#価値https://www.instagram.com/explore/tags/一歩#一歩https://www.instagram.com/explore/tags/なんとかなった#なんとかなったhttps://www.instagram.com/explore/tags/ポジション#ポジションhttps://www.instagram.com/explore/tags/驚き#驚きhttps://www.instagram.com/explore/tags/サプライズ#サプライズhttps://www.instagram.com/explore/tags/意思決定#意思決定https://www.instagram.com/explore/tags/プレゼン#プレゼンhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/発達#発達https://www.instagram.com/explore/tags/環境#環境https://www.instagram.com/explore/tags/収入#収入https://www.instagram.com/explore/tags/社会人#社会人https://www.instagram.com/explore/tags/機会#機会https://www.instagram.com/explore/tags/きっかけ#きっかけ0.0%-0～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートの『リクナビ』。30年近く学生の皆さんの就職活動をお手伝いしているサービスです。ご利用いただいた方も、名前は知っているという方もいらっしゃるのではと思います。 この『リクナビ』、実は2025年1月から大きく変わりました。 2027年3月以降にご卒業される学生の皆さん向けに、「自分にピッタリ合う仕事選びを支援したい」という思いを込め、サービスをフルリニューアル。 リクルートで新卒プロダクトプロデューサーを務める菊池浩太が新機能の開発・実装背景や全学年対象サービスに変更した理由についてお話しました。 『ガクチカAIアシスタント』や『レジュメ』といった新機能の搭載に加え、卒業が近い学生のみならず全学年の学生の皆さんが利用できるようになった点も大きな変化のひとつです。 「内定を得ること」だけをゴールにせず、学生の皆さん一人ひとりが自分に合ったタイミングで生涯にわたる「ライフキャリア」を考えるきっかけにしてもらいたい、と菊池は言います。 日本では世界に先駆けて少子高齢化が進んでいます。これからの働き方はますます変化していくことが予測され、一人ひとりが生産的に働くことやその人の能力を最適な形で最大限発揮することを求められるように。 菊池は「今まで以上に自分のキャリアに納得している状態で働くことが、入社後の活躍だけでなく、一人ひとりの人生の幸せにつながるはず」と語ります。 かつて学生時代にキャリアについて深く考えず就職活動をしてきた実体験がある菊池。同じように学生の時に将来のキャリア展望を見出すことに難しさを感じる人がいることは想像にかたくありません。 だからこそ『リクナビ』を通して、どんな働き方や生き方が理想かを考え、どの仕事が自身に合っているかを見極めながら、納得感のある自己決定を行うためのお手伝いをしていきたい、と菊池は思いを伝えます。 学生の皆さんが一人ひとり、自分の可能性を信じて就職活動ができるように。『リクナビ』はこれからも全力で支援を続けていきます。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20250219_5380.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #リクナビ #人材 #HR #変化 #進化 #採用 #ありたい姿 #理想 #レジュメ #ギャップ #ガクチカ #ポテンシャル #可能性 #新卒 #キャリア #ライフキャリア #学生 #学生時代 #リニューアル #仕事 #就職活動 #就活 #ポテンシャル #可能性 #機会2025/03/10に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/リクナビ#リクナビhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材#人材https://www.instagram.com/explore/tags/HR#HRhttps://www.instagram.com/explore/tags/変化#変化https://www.instagram.com/explore/tags/進化#進化https://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/ありたい姿#ありたい姿https://www.instagram.com/explore/tags/理想#理想https://www.instagram.com/explore/tags/レジュメ#レジュメhttps://www.instagram.com/explore/tags/ギャップ#ギャップhttps://www.instagram.com/explore/tags/ガクチカ#ガクチカhttps://www.instagram.com/explore/tags/ポテンシャル#ポテンシャルhttps://www.instagram.com/explore/tags/可能性#可能性https://www.instagram.com/explore/tags/新卒#新卒https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/ライフキャリア#ライフキャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/学生#学生https://www.instagram.com/explore/tags/学生時代#学生時代https://www.instagram.com/explore/tags/リニューアル#リニューアルhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/就職活動#就職活動https://www.instagram.com/explore/tags/就活#就活https://www.instagram.com/explore/tags/機会#機会0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートは近年、ITを積極的に活用し、事業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 そのなかでエンジニアは具体的にどんな役割を果たしているのでしょうか？ 特に就職先としてさまざまな企業を検討している学生の皆さんから、そのような問いをよくいただきます。 今回は実際に学生の皆さんから届いた質問に答えようと、リクルートのエンジニアである小川健太郎に新卒採用担当がインタビュー。 事業を俯瞰するなかで見えてきたエンジニアの役割について聞きました。 現在、リクルートの販促サービス『ホットペッパーグルメ』『ホットペッパービューティー』などを担当する飲食・美容領域のエンジニア組織の責任者を務めている小川。 意外にもそのキャリアのスタートは「コールセンター」でした。 新卒でシステムの受託開発企業に入社し3年ほどコールセンター部門に勤務していましたが、部署が閉鎖されることに。キャリアチェンジでエンジニアの世界に飛び込み、転職してきたリクルートでは12年、エンジニアとして事業開発に取り組み続けています。 「リクルートならではの役割としては、エンジニアが10年後のビジネスにつながる新しい市場を見つける・つくる起点となっていること」と語る小川。 たとえば『ホットペッパービューティー』でのシステム改修では、ネイルサロンや整体院などでの多様な施術時間設定に対応するため5分単位で予約枠を細分化することに。 幅広いニーズに応えるためには機能が複雑になり、扱うデータ量も爆発的に増えてしまいます。システム負荷が膨らむ課題が発生しますが、小川は1年以上かけてシステムの土台を整え、開発に挑みました。 リリース当日には一気に数千もの店舗さんが使い始めるというかつて見たことのない状況になり、「こんなに多くの店舗さんに待望いただいていたのだ」と気が引き締まる思いやその期待に応えられた嬉しさを噛みしめたそうです。 エンジニアとして働く醍醐味とは。 自身が経験したエピソードからお届けします。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です ！ https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240530_5067.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #新卒 #採用 #新卒採用 #やりがい #仕事 #仕事のやりがい #価値 #価値提供 #価値創造 #専門性 #ビジネス #挑戦 #組織 #社会課題 #社会課題解決 #課題解決 #チャレンジ #エンジニア #開発 #キャリア #マネジャー #マネージャー #プロダクト2025/03/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/新卒#新卒https://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/新卒採用#新卒採用https://www.instagram.com/explore/tags/やりがい#やりがいhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/仕事のやりがい#仕事のやりがいhttps://www.instagram.com/explore/tags/価値#価値https://www.instagram.com/explore/tags/価値提供#価値提供https://www.instagram.com/explore/tags/価値創造#価値創造https://www.instagram.com/explore/tags/専門性#専門性https://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/組織#組織https://www.instagram.com/explore/tags/社会課題#社会課題https://www.instagram.com/explore/tags/社会課題解決#社会課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/課題解決#課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/エンジニア#エンジニアhttps://www.instagram.com/explore/tags/開発#開発https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジャー#マネジャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネージャー#マネージャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/プロダクト#プロダクト0.0%-1～Tips Interview～ 明日から使える仕事のヒント！ 主語を「事業」において、良い社会づくりに貢献 👉他の投稿はこちら（@recruit___official） リクルート従業員へのインタビューを通じて、仕事のヒントをご紹介するTips Interview。 今回はリクルート SaaS領域プロダクトマネジメント室 新規決済プロダクトマネジメントユニット ユニット長 石川周平のエピソードからお届けします。 20代後半に一度退職しかけた経験があるという石川。 退職するかどうか半年ほど自問自答をくりかえし、 出した答えは「事業が好きだから、事業をやりたい」。 リクルートに残り、「事業」を主語に考えて、事業成長により社会に大きな価値を届けることをめざすことに決めました。 みんながポジティブな影響力を持つ社会づくりに貢献できたら嬉しい、と石川。 足元の働き方から100年後くらいまでの時間軸を行ったり来たりと、思考しながら日々仕事に取り組んでいます。 石川が実践する主語の置き方や、思考する際のぐーんと行き来してみる時間軸。 仕事のアイデアを出す際にお役に立てるかもしれません。よかったら参考にしてみてください。 （リクルート 社内報「毎朝★リクルート通信」2023年5月19日号*から抜粋・再編集） *投稿の情報は掲載当時のものです ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #仕事 #仕事術 #社会人 #社会人の勉強垢 #大人の勉強垢 #仕事の悩み #マインドセット #考え方 #考え方を変える #考え方を学ぶ #ヒント #ミクロとマクロ #パフォーマンス #ポジティブ #社会貢献 #影響力 #上司と部下 #上司 #社会を変える #未来をつくる #未来を創る #キャリア #転機2025/03/03に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/仕事術#仕事術https://www.instagram.com/explore/tags/社会人#社会人https://www.instagram.com/explore/tags/社会人の勉強垢#社会人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/大人の勉強垢#大人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/仕事の悩み#仕事の悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/マインドセット#マインドセットhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方#考え方https://www.instagram.com/explore/tags/考え方を変える#考え方を変えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方を学ぶ#考え方を学ぶhttps://www.instagram.com/explore/tags/ヒント#ヒントhttps://www.instagram.com/explore/tags/ミクロとマクロ#ミクロとマクロhttps://www.instagram.com/explore/tags/パフォーマンス#パフォーマンスhttps://www.instagram.com/explore/tags/ポジティブ#ポジティブhttps://www.instagram.com/explore/tags/社会貢献#社会貢献https://www.instagram.com/explore/tags/影響力#影響力https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司https://www.instagram.com/explore/tags/社会を変える#社会を変えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/未来をつくる#未来をつくるhttps://www.instagram.com/explore/tags/未来を創る#未来を創るhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/転機#転機0.0%-0～リクルート ゲストトーク～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートの理念”Follow Your Heart”を体現する社外の方をご紹介する「ゲストトーク」。今回ご紹介するのは、株式会社mairu tech代表・大村 慧さんと取締役の田上 愛さん。「福祉タクシー・民間救急を、救急車と双璧をなすようなインフラに引き上げたい」。そんな思いで同社を牽引する「仲間であり、ライバル」というユニークな関係性の二人に、起業の経緯や目指す未来を訊きました。インタビューから一部抜粋してお届けします。 - ―ふたりは大学の同級生同士で起業されたと伺いました。どのようなきっかけで力を合わせることになったのでしょうか？ 大村：田上とは推薦入試の同期です。入学後に大学院生向けの講義にこっそり参加していたら、自分以外にもう一人新入生が紛れ込んでいて……それが田上でした。その後一緒に帰ったときに、高校時代の話とかを色々聞いたんです。彼女は生まれ育った場所にとらわれず、全国、海外のプロジェクトにも盛んに参加していた。それを聞いて、環境的なハードルを自分の意志で飛び越えて行ける人だと感じ、「この人面白い！」と思ったんですよね。すでにmairu techの原型となるプロジェクトチームを立ち上げていたので「一緒にやらない？」と誘いました。 ―大村さんからプロジェクトに誘われたとき、田上さんはどう思いましたか？ 田上：「この人と一緒に仕事をしたい。けれど同時に、負けたくもない」と思っていました。私は高校時代、模擬国連やディベートを通じて社会課題を考える活動をしていたので、プレゼンやスピーチといった「表現」に関するものには得意意識があったんです。でもある時、大村のプレゼンを聞いたら、人生初くらいに「あ、この人には負けた」と思って。だからこそ一緒に取り組んで、負けないくらいに成長したいという感覚でした。 大村：お互いに、そうした競争意識というか、危機感みたいなものは持っているんです。それぞれ強みは違うところにあるので役割分担はできているけれど、自分も田上には負けたくないという気持ちがあって（笑）。彼女よりも強みだと感じているところはさらに磨かなきゃいけないと思っています。 - ―強みが異なり役割分担ができているとのことですが、それぞれどこが強みなのでしょうか。 田上：大村は何かを決断するとき、さまざまな選択肢を並べてそれらをしっかりと比較検討する能力が高いと思っています。学生起業であるがゆえに知見や情報量が足りないこともありますが、それを自ら掴みに行き、とにかく思考して一つの結論を出せる。その思考量や情報収集能力は、私には真似できないですし、純粋に「強い」と尊敬しています。 大村：私からみた田上は「失敗する力」が高いと思います。誤解を恐れずに言えば、スタートアップは失敗しないことなんてないんです。基本的には1回の成功を掴むために100回くらいジタバタするしかない。 そう頭では分かっていても、自分は失敗に弱くて、上手くいかないとすぐ心にダメージを受けてしまう。どうしても、PDCAサイクルを回すときに「落ち込み（O）」というワンクッションを挟んでPDC“O”Aになってしまうんです。でも田上は失敗を反省しながらも「仕方ない！次！やろう！」ってすぐに思考を切り替えられる。その力があるか否かで、組織の動くスピードはまったく変わるなと感じています。 - ―おふたりが描く医療・福祉交通の未来図を教えていただけますか。 大村：私たちが目指すのは「医療と福祉を支えるモビリティのインフラを作る」ことです。現状、福祉交通は認知度も低く、十分に整備されているとは言えません。私たちの使命は、そんな福祉交通を救急車と双璧をなすようなインフラにまで引き上げていくこと。あらゆる人々がパッと移動できるような社会を作ることが、担うべきミッションだと考えています。 田上：多くのサービスは基本的にいわゆる健常者のために作られて、それを後から障がいや病気のある人にむけてチューニングしていくという感覚があって……でも、私たちの取り組みはそれとは少し違うんです。私たちの事業を紹介するとよく「タクシーの福祉版ね」と言われますが、発想の起点が異なっているように感じます。医療・福祉交通は、これまでの交通サービスが届かない人々の移動の基盤になる存在だと考えています。この取り組みを通じて、身体的制約の有無に関わらず、誰もが行きたい場所へ移動できる社会を目指したいです。 全文はサイトにて公開中 https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20241018_5240.html ※投稿の情報はサイト掲載当時のものです ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #起業家 #Z世代 #医療 #福祉 #同期 #Z世代 #医療 #福祉 #起業2025/03/01に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/起業家#起業家https://www.instagram.com/explore/tags/Z世代#Z世代https://www.instagram.com/explore/tags/医療#医療https://www.instagram.com/explore/tags/福祉#福祉https://www.instagram.com/explore/tags/同期#同期https://www.instagram.com/explore/tags/起業#起業0.0%-0～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルート経営コンピタンス研究所 Ring事務局責任者を務める宗藤和徳が早稲田大学商学部で開催された講座「変化に対応する日本企業」にて登壇しました。 本講座は早稲田大学商学部と一般財団法人経済広報センターが提携し開催しているものです。学生の方々に向けて環境変化に対する企業の取り組みについて紹介しています。 宗藤は本講座でリクルートが世の中の変化に応じてさまざまな事業を生み出してきた理由のひとつとして、40年以上脈々と続く新規事業提案制度「Ring」について触れています。 この新規事業提案から『ゼクシィ』や『スタディサプリ』などが誕生し、『ホットペッパーグルメ』や『ホットペッパービューティー』が生まれる契機ともなりました。 今回のようにリクルートの「変化対応力」に注目いただく機会があるのはなぜなのか？ 宗藤から世の中の変化に対応しながら多様なサービスや事業を生み出してきたリクルートの歴史・文化・制度をご紹介させていただきました。 新しいことに挑戦していくマインドのルーツとして「価値の源泉は“人”」というリクルートの考え方について学生の皆さんに伝えています。 質疑応答の時間には学生の方々から数多くの質問をいただきました。 人が大切とはほかの企業でも言っているけどリクルートはどんな会社を目指している？ 昔からアルムナイも歓迎していて人材の出入り自由というけれど、採用面で考えると効率が悪いのでは？ 「確かに」とうなずくような誰もが気になる鋭い質問をいただきました。 宗藤からの答えとは？ ぜひご覧ください！ インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20250130_5345.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #講演 #早稲田 #早稲田大学 #人的資本 #アルムナイ #Ring #新規事業 #モチベーション #当事者意識 #ビジネス #原動力 #採用 #個人 #個性 #出入り自由 #自由 #財産 #価値 #カルチャー #ルーツ #アイデア #好奇心 #起業家精神 #ボトムアップ #企業2025/02/27に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/講演#講演https://www.instagram.com/explore/tags/早稲田#早稲田https://www.instagram.com/explore/tags/早稲田大学#早稲田大学https://www.instagram.com/explore/tags/人的資本#人的資本https://www.instagram.com/explore/tags/アルムナイ#アルムナイhttps://www.instagram.com/explore/tags/Ring#Ringhttps://www.instagram.com/explore/tags/新規事業#新規事業https://www.instagram.com/explore/tags/モチベーション#モチベーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/当事者意識#当事者意識https://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/原動力#原動力https://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/個人#個人https://www.instagram.com/explore/tags/個性#個性https://www.instagram.com/explore/tags/出入り自由#出入り自由https://www.instagram.com/explore/tags/自由#自由https://www.instagram.com/explore/tags/財産#財産https://www.instagram.com/explore/tags/価値#価値https://www.instagram.com/explore/tags/カルチャー#カルチャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ルーツ#ルーツhttps://www.instagram.com/explore/tags/アイデア#アイデアhttps://www.instagram.com/explore/tags/好奇心#好奇心https://www.instagram.com/explore/tags/起業家精神#起業家精神https://www.instagram.com/explore/tags/ボトムアップ#ボトムアップhttps://www.instagram.com/explore/tags/企業#企業0.0%-0～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 給与といえば、手渡しもしくは銀行口座への振込が一般的です。2023年の法改正により、「デジタルマネーでも受け取れるようになった」というのをご存じでしょうか。 リクルートでは2025年1月から即払いを可能にした賃金のデジタル払いサービスの提供を開始しています。 実はこの「即払い」という点。生みの苦しみでありこだわった部分でもありました。本サービスの実現に向けて舵を取ったリクルートMUFGビジネス 取締役COOである西脇源太と、リクルートの渡辺和樹が即払い機能や賃金のデジタル払いについてお話しました。 街を歩けば大規模チェーン店から昔ながらの定食屋までキャッシュレス決済が導入されていたり、モバイルデバイスから注文ができたりと、私たちの暮らしの中では様々なデジタルサービスが定着しつつあります。 給与受け取りのデジタル化でいうと、これまでもデジタルマネーで受け取れる、というものはすでに他社のサービスではありました。 リクルートの賃金のデジタル払いの特徴は「即払い」という点です。 新しい取り組みであっため、省庁への申請から事前審査、指定を受けリリースできるまでは約2年。前例がないゆえの長い道のりを経て船出を迎えています。 開発が長期間になり難航するなかでも「即払い」にこだわったのは、本当に役に立つサービスを作りたいと考えたから。 「賃金の即払いを求めてスポットワークに人が流れ、採用難に苦しんでいる目の前の事業者や、給与日まで苦しい思いをする従業員の方が少しでも減れば…、そんな想いがありました」と渡辺は言います。 従業員の方の想いを代弁しながら、事業者側のニーズも汲んだ提案をすることが、リクルートから貢献できることであり、サービスの真の価値。 本サービスを通じて世の中に提供していきたい価値や目指したい未来についてリクルートグループの2人がお伝えしていきます。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20250128_5356.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #キャッシュレス #デジタル #デジタル払い #デジタルマネー #Airワーク #Airレジ #Airペイ #Airビジネスツールズ #給与 #賃金 #即払い #給与支払い #Airワーク給与支払い #タイムラグ #メリット #サービス #支払い #セキュリティ #ニーズ #満足度 #便利 #カンタン #利便性 #サポート #支援2025/02/24に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャッシュレス#キャッシュレスhttps://www.instagram.com/explore/tags/デジタル#デジタルhttps://www.instagram.com/explore/tags/デジタル払い#デジタル払いhttps://www.instagram.com/explore/tags/デジタルマネー#デジタルマネーhttps://www.instagram.com/explore/tags/Airワーク#Airワークhttps://www.instagram.com/explore/tags/Airレジ#Airレジhttps://www.instagram.com/explore/tags/Airペイ#Airペイhttps://www.instagram.com/explore/tags/Airビジネスツールズ#Airビジネスツールズhttps://www.instagram.com/explore/tags/給与#給与https://www.instagram.com/explore/tags/賃金#賃金https://www.instagram.com/explore/tags/即払い#即払いhttps://www.instagram.com/explore/tags/給与支払い#給与支払いhttps://www.instagram.com/explore/tags/Airワーク給与支払い#Airワーク給与支払いhttps://www.instagram.com/explore/tags/タイムラグ#タイムラグhttps://www.instagram.com/explore/tags/メリット#メリットhttps://www.instagram.com/explore/tags/サービス#サービスhttps://www.instagram.com/explore/tags/支払い#支払いhttps://www.instagram.com/explore/tags/セキュリティ#セキュリティhttps://www.instagram.com/explore/tags/ニーズ#ニーズhttps://www.instagram.com/explore/tags/満足度#満足度https://www.instagram.com/explore/tags/便利#便利https://www.instagram.com/explore/tags/カンタン#カンタンhttps://www.instagram.com/explore/tags/利便性#利便性https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/支援#支援0.0%-0～リクルート ゲストトーク～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートの理念である”Follow Your Heart”を体現する社外の方をご紹介する「ゲストトーク」。今回ご紹介するのは、株式会社FinT代表で1995年生まれの大槻祐依さんと、同社で働く2001年生まれの山口あさ美さん。FinTが力強く成長を続けられるのはなぜなのか。 インタビューから一部抜粋してお届けします。 - 大槻：FinTはもともと 金融事業からはじまっています。この事業のヒントになったのは、シンガポールで知り合った同世代の友人たちの金融リテラシーがものすごく高かったこと。投資や税の知識をみんなが当たり前に持っていて、日常の話題に挙がることに日本とのギャップを感じました。だからこそ、日本の若者の金融リテラシーを上げていくような事業がやりたくて、学生向けの金融メディアや勉強会の企画運営をはじめたんです。 でも、これがなかなか上手くいきませんでした。決してニーズがないわけではなかったのですが、私は金融の専門家でもないし、今考えると専門家の知見やスキルを上回るだけの情熱を持って金融というテーマに向き合えてはいなかった。だから軌道に乗せることが出来なかったのだと思います。 ―最初の事業が高い熱量で取り組めるテーマでなかったから、次は思い切り自分の好きなことにシフトした、ということでしょうか。 大槻：正確には、「好きなこと」というより「強みを活かすこと」にフォーカスした感覚ですね。当時は、起業家の中では学生かつ女性という私の属性がまだまだ珍しかった。だから、少なくとも「10代20代女性のライフスタイル」がテーマの事業なら、他の起業家よりも得意な自信がありました。そこで立ち上げたのが若年層女性向けのメディア「Sucle」。そこから派生して、SNSマーケティングなどの事業が誕生しています。 - ― 海外展開も含めて、FinT は事業を通じてどんな社会を実現したいのでしょうか。 大槻：やっぱり、若者が未来に期待して、一人ひとりが自分らしくチャレンジしていく社会ですね。今、「日本の若者は未来に期待している人が少ない」と言われているのは、いわゆる“失われた30年”しか経験しておらず、右肩上がりの社会を知らないことが大きな要因。加えて、チャレンジの場が少ないことも要因のひとつだと思うんです。だからこそ、FinTは若い世代の可能性に期待してたくさんの機会を提供できる会社でありたいです。 ―人の可能性に期待して機会を提供していくという考え方は、リクルートが大切にする価値観のひとつ、「個の尊重」にも通じていて、私たちも大変共感します。社会全体がそうあるために、おふたり自身はどんな自分でありたいですか。 山口：「自分の意思で人生を選択できる若者を増やす」ことが目標です。その意味では、今担当しているSucleを更に盛り上げていくことも手段のひとつ。というのもSucleのメディアコンセプト「きょうのわたし、愛しいわたし。」は、現代の若者を勇気づけてくれるフレーズだと思うからです。 若い世代が自分のことを好きになり、ちょっと自信をつけて自分らしい一歩を踏み出す。そんな人がひとりでも増えるように、メディアを通して応援をしていきたいですね。私自身も新しく事業を立ち上げたり、大槻のように起業したりといった、チャレンジに前向きな人材でありたいです。 大槻：私がこれまで事業や経営にチャレンジできたのは、期待や応援をしてくれる人・環境のおかげでもあると思っているんです。だからこそ、これからは「学生起業」や「グローバル」「若手の可能性を伸ばす」といったテーマを体現した人として、次の世代のロールモデルになって社会に還元していける人でありたい。 とはいえ、経営者としてはまだまだ駆け出しです。これからもたくさんの挑戦を続けながら、成功・失敗どちらの経験からも学びを得て、人生の終盤では最高に輝いているおばあちゃんになる。それが私の目標です。 全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中 https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20241004_5217.html ※投稿の情報はインタビュー掲載当時のものです。 ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社外インタビュー #Z世代 #起業 #起業家 #アントレプレナーシップ #挑戦 #強み #ライフスタイル #海外 #グローバル #日本 #未来 #事業 #経営 #若者 #熱量 #メディア #FinT #金融 #社会 #人生 #選択 #勇気 #可能性 #意思 #なりたい自分2025/02/22に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社外インタビュー#社外インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/Z世代#Z世代https://www.instagram.com/explore/tags/起業#起業https://www.instagram.com/explore/tags/起業家#起業家https://www.instagram.com/explore/tags/アントレプレナーシップ#アントレプレナーシップhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/強み#強みhttps://www.instagram.com/explore/tags/ライフスタイル#ライフスタイルhttps://www.instagram.com/explore/tags/海外#海外https://www.instagram.com/explore/tags/グローバル#グローバルhttps://www.instagram.com/explore/tags/日本#日本https://www.instagram.com/explore/tags/未来#未来https://www.instagram.com/explore/tags/事業#事業https://www.instagram.com/explore/tags/経営#経営https://www.instagram.com/explore/tags/若者#若者https://www.instagram.com/explore/tags/熱量#熱量https://www.instagram.com/explore/tags/メディア#メディアhttps://www.instagram.com/explore/tags/FinT#FinThttps://www.instagram.com/explore/tags/金融#金融https://www.instagram.com/explore/tags/社会#社会https://www.instagram.com/explore/tags/人生#人生https://www.instagram.com/explore/tags/選択#選択https://www.instagram.com/explore/tags/勇気#勇気https://www.instagram.com/explore/tags/可能性#可能性https://www.instagram.com/explore/tags/意思#意思https://www.instagram.com/explore/tags/なりたい自分#なりたい自分0.0%-0～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルート従業員の依田和人は、まなび事業の「環境担当」を務めています。 聞き慣れないポジションかもしれませんが、これはリクルートの事業サービスを通じた環境保全活動の一環として設けているものです。 リクルートではISO14001＊に基づく環境マネジメントシステムなどを活用し、事業領域ごとに環境担当を配置。依田は『スタディサプリ』を有するまなび事業の担当です。 ＊環境マネジメントシステムの国際規格 依田はサステナビリティが専門であったわけではなく、元々は高校生向け進学情報誌の編集長でした。生徒や先生、保護者といった利用するユーザーの方々に価値や新たな機会を届けることに情熱を注いできた、いわば事業部の畑の人。 「ユーザーファースト」の業務が血となり肉となってきたビジネスパーソンです。 事業担当者の視点でサステナビリティを追求するにはどのような発想が必要だったのか。環境担当となってからの道のりをお伝えしています。 依田が情報収集からはじめると、事業活動を通した環境貢献の多くは「事業内で啓発活動を行う」「環境貢献の指針を策定する」といったところからスタートしていることがわかってきました。 これらは既存の事業活動とは「別」「追加」で進められるアクションでした。 「私はこのやり方をできれば避けたかった」という依田。 もし環境貢献活動が事業の目的に直接つながらないのであれば、よけいな手間やコストを払う活動とも捉えられてしまう。事業活動と環境貢献が二律背反であると前向きな発展はしないと考えていたからでした。 そこでまなび事業では新たに環境貢献活動を立ち上げるという発想ではなく、「まずは今の事業活動がどれくらい環境に影響しているか」を可視化するところからスタート。 事業を環境という視点で捉え直し、まなび事業の現在地を知ることからはじめていきました。 するとリクルートが提供するコンテンツを紙からデジタルに移管することによる環境負荷低減に加え、ユーザーが排出しているGHG（Greenhouse Gas＝温室効果ガス）の削減にも貢献している事実を確認していきます。 「より速く、シンプルに、もっと近くに。」することは、環境にも優しい。 事業活動を通した環境貢献を発展させる秘訣をお伝えしていきます。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20250127_5350.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #スタディサプリ #環境問題 #学習 #温室効果ガス #ユーザー #ユーザーファースト #サービス #DX #デジタルトランスフォーメーション #体験価値 #ユーザー体験 #UX #貢献 #サステナビリティ #システム #目的 #環境にやさしい #事業 #可視化 #見える化 #現在地 #未来 #社会貢献 #コスト #編集長2025/02/20に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/スタディサプリ#スタディサプリhttps://www.instagram.com/explore/tags/環境問題#環境問題https://www.instagram.com/explore/tags/学習#学習https://www.instagram.com/explore/tags/温室効果ガス#温室効果ガスhttps://www.instagram.com/explore/tags/ユーザー#ユーザーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ユーザーファースト#ユーザーファーストhttps://www.instagram.com/explore/tags/サービス#サービスhttps://www.instagram.com/explore/tags/DX#DXhttps://www.instagram.com/explore/tags/デジタルトランスフォーメーション#デジタルトランスフォーメーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験価値#体験価値https://www.instagram.com/explore/tags/ユーザー体験#ユーザー体験https://www.instagram.com/explore/tags/UX#UXhttps://www.instagram.com/explore/tags/貢献#貢献https://www.instagram.com/explore/tags/サステナビリティ#サステナビリティhttps://www.instagram.com/explore/tags/システム#システムhttps://www.instagram.com/explore/tags/目的#目的https://www.instagram.com/explore/tags/環境にやさしい#環境にやさしいhttps://www.instagram.com/explore/tags/事業#事業https://www.instagram.com/explore/tags/可視化#可視化https://www.instagram.com/explore/tags/見える化#見える化https://www.instagram.com/explore/tags/現在地#現在地https://www.instagram.com/explore/tags/未来#未来https://www.instagram.com/explore/tags/社会貢献#社会貢献https://www.instagram.com/explore/tags/コスト#コストhttps://www.instagram.com/explore/tags/編集長#編集長0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 同僚に加え上司までもニックネームで呼び、自己紹介もかなりオープン。さらに休日にまで一緒に遊ぶ。そんなフラットでカジュアルなコミュニケーションを取る従業員がリクルートには多くいます。 リクルートのチームのリアルな実態や仲間観、チームリーダーの役割について、入社して7年目の従業員、営業組織でチームリーダーを務めている沖 麻利衣が語ります。 「私は職歴も学歴もそこまで誇れるものは持っていませんが、今の私があるのは人生のいろいろなタイミングで周囲の方が本気で向き合ってくれたおかげです」と語る沖。 だからこそ関わる人には恩返しがしたいという思いがあり、仕事で相対した人は“みな仲間”であり、大切にしたいといいます。 そんな仲間との関わり方を大切にして接する沖でも、仕事のチームづくりで失敗はあまたとあるようです。 数ある失敗の中でも最も葛藤というのは、「仲が良い」からこその難しさに直面した経験です。 沖がチームリーダーであったその組織は、目標達成も人間関係も一見何の問題もなさそう。ですが、自分が“リーダーの役割”を果たせているのか疑問があったといいます。 仲の良さと受容的な性格が相まって、メンバーのつらい気持ちに寄り添うことは多くあっても、成長につながる厳しい要望はできていない自分に気づいたと語る沖。 「このままでは自分のせいで成長を妨げてしまうのではないか」 悩んだ末に沖がはじめたアクションとは？ インタビューの沖の言葉でぜひ、ご覧になってみてください。 ほんとうに、「頼れる仲間」とはどのような存在なのだろう。 自分の行動を考えてみる機会になりそうです。 https://www.recruit.co.jp/blog/people/20240520_5045.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #挑戦 #チャレンジ #仲間 #心理的安全性 #頼る #悩み #営業 #チームワーク #リーダー #信じる #組織 #カルチャー #仲がいい #信頼 #自問自答 #成長 #きっかけ #転機 #チャンス #決断 #勇気 #不安 #覚悟2025/02/17に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/仲間#仲間https://www.instagram.com/explore/tags/心理的安全性#心理的安全性https://www.instagram.com/explore/tags/頼る#頼るhttps://www.instagram.com/explore/tags/悩み#悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/営業#営業https://www.instagram.com/explore/tags/チームワーク#チームワークhttps://www.instagram.com/explore/tags/リーダー#リーダーhttps://www.instagram.com/explore/tags/信じる#信じるhttps://www.instagram.com/explore/tags/組織#組織https://www.instagram.com/explore/tags/カルチャー#カルチャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/仲がいい#仲がいいhttps://www.instagram.com/explore/tags/信頼#信頼https://www.instagram.com/explore/tags/自問自答#自問自答https://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/きっかけ#きっかけhttps://www.instagram.com/explore/tags/転機#転機https://www.instagram.com/explore/tags/チャンス#チャンスhttps://www.instagram.com/explore/tags/決断#決断https://www.instagram.com/explore/tags/勇気#勇気https://www.instagram.com/explore/tags/不安#不安https://www.instagram.com/explore/tags/覚悟#覚悟0.0%-0～リクルート ゲストトーク～ リクルートの理念である”Follow Your Heart”を体現する社外の方をご紹介する「ゲストトーク」。 今回ご紹介するのは、感覚過敏研究所の所長を務める加藤路瑛（かとう・じえい）さん。2024年の春に高校を卒業し、現在は早稲田大学人間科学部eスクールに在籍する18歳。 Forbes Japan 30 U30（2023）への選出など、社会からも関心を集めていますが、これまでの道のりは加藤さんにとってどんな挑戦だったのでしょうか。インタビューを一部抜粋してお届けします。 - 加藤：私は、五感のうち聴覚、嗅覚、味覚、触覚が過敏です。例えば、学校給食で食べられるものがほとんどなかったり、教室でクラスメイトや先生が立てる物音にストレスを感じたり、衣服の縫い目やタグが痛くて我慢して着るしかなかったりといった症状に悩んでいました。 それを「感覚過敏」と呼ぶのだと理解したのは中学生になってから。それまでは理由も分からず苦手なもの・できないことだらけの日々を送っていました。 ― そういった症状があるなかで、加藤さんは12歳で起業するというチャレンジをしています。そのモチベーションはどこから湧いてきたのですか。 加藤：きっかけは、中学1年生のときに“小学生で起業した高校生社長”の存在を知ったことです。もともと早く働いてみたいとは思っていたのですが、起業という手段を取れば中学生の自分でも働けるのだと知り、一気に興味が湧きました。ただ、実際に行動に移せたのは、第一に親の教育方針のおかげですね。 私は感覚過敏の特性もあって、何でも「できない」が当たり前でしたし、嫌いなことだらけだったのですが、昔から両親はそれらを克服するよりも「できること」「やりたいこと」に注目して応援してくれました。だから、「自分も起業してみたい」と母に言ってみたときも、頭ごなしに否定せず「まずは先生に相談してみたら」と促してくれたんです。 ― 子どもの好奇心や挑戦心を尊重してくれたのですね。 加藤：担任の先生も同じでした。起業の話をしてみたところ、先生は「それなら、事業計画書をつくってみては？」と具体的なヒントをくれた。生徒である私の思いにちゃんと耳を傾けてくれ、最初のステップを示してくれたから、夢物語で終わらせず起業を実現できた気がします。 - 事業を始めるまでは、あくまでも個人的な困りごとで社会に働きかけるものとは思っていなかったんです。でも、事業を通じて他の当事者や専門家など、社会の様々な立場の人たちと対話するようになって、ある種の希望も感じるようになりました。 感覚過敏の原因やメカニズムは、まだまだ解明されていないことも多いのですが、このまま研究が進み、いろんな手段が社会実装されたら、いずれは解決できるだろうなという予感もしていて。だから、私は前向きにこの事業を続けているのだと思います。 - ― 加藤さんが感覚過敏の事業家＆研究者として、究極的に実現したいことを教えてください。 加藤：感覚過敏の人たちが生き辛さから解放され、自由に何でも楽しめるような社会を実現したいです。当事者でもある私としては、何十年も先の遠い未来ではなく、あと10年くらいでほぼ解消するところまでたどり着きたい。そして、感覚過敏がただ辛いだけのものではなく、“個性”や“才能”として社会に認められるようになってほしいです。 感覚が鋭い私たちは、ちょっとした刺激に敏感。今はネガティブな側面が目立っているけれど、それが緩和できれば逆に強みとなって社会で活躍する道もあるのではないでしょうか。そんな未来が訪れることを期待したいです。 - ― もし10年後に解決していたら、加藤さんはそのときは28歳。次は何をはじめたいですか。 加藤：感覚過敏の事業をはじめる前から私が一貫していたのは、「何かを理由に諦めない社会を実現すること」でした。だから、また別のテーマで「今を諦めている人」に向けた課題解決に取り組んでいるのかもしれませんね。 もしくは、自分が諦めていたことを始めるのも良いかも。だとしたら、カフェを開きたいですね。今の私にはコーヒーの香りが強い刺激に感じられるため、カフェに長時間はいられないのですが、もしそれが解決できたら、いろんな人が落ち着いて過ごせるようなカフェをオープンさせたい。味や香りの繊細な違いが分かる個性を活かす場としても、面白いかもしれません。 全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中 https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20240910_5179.html ※投稿の情報はインタビュー掲載当時のものです ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社外インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #感覚過敏 #感覚過敏研究所 #加藤路瑛 #起業 #起業家 #アントレプレナーシップ #起業家精神 #チャレンジ #挑戦 #当事者意識 #諦めない #18歳 #Z世代 #生きづらさ #幸せ #情熱 #モチベーション #大学生 #現役大学生 #未来を創る #未来 #社会 #forbes2025/02/16に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社外インタビュー#社外インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/感覚過敏#感覚過敏https://www.instagram.com/explore/tags/感覚過敏研究所#感覚過敏研究所https://www.instagram.com/explore/tags/加藤路瑛#加藤路瑛https://www.instagram.com/explore/tags/起業#起業https://www.instagram.com/explore/tags/起業家#起業家https://www.instagram.com/explore/tags/アントレプレナーシップ#アントレプレナーシップhttps://www.instagram.com/explore/tags/起業家精神#起業家精神https://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/当事者意識#当事者意識https://www.instagram.com/explore/tags/諦めない#諦めないhttps://www.instagram.com/explore/tags/18歳#18歳https://www.instagram.com/explore/tags/Z世代#Z世代https://www.instagram.com/explore/tags/生きづらさ#生きづらさhttps://www.instagram.com/explore/tags/幸せ#幸せhttps://www.instagram.com/explore/tags/情熱#情熱https://www.instagram.com/explore/tags/モチベーション#モチベーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/大学生#大学生https://www.instagram.com/explore/tags/現役大学生#現役大学生https://www.instagram.com/explore/tags/未来を創る#未来を創るhttps://www.instagram.com/explore/tags/未来#未来https://www.instagram.com/explore/tags/社会#社会https://www.instagram.com/explore/tags/forbes#forbes0.0%-0～Tips Interview～ 明日から使える仕事のヒント！ 因果関係を正しくとらえ、メカニズムを理解する 👉他の投稿はこちら（@recruit___official） リクルート従業員へのインタビューを通じて、仕事のヒントをご紹介するTips Interview。 今回はリクルート プロダクトディベロップメント室 アプリケーションソリューションユニット ユニット長 黒田樹のエピソードからお届けします。 アプリ開発などデジタルの世界に情熱を注ぐ黒田が語るのは、“意外とデジタルで完結しない”仕事です。 かつてエンジニアとしてプログラミングだけをしていた黒田は、新規事業開発を担うラボ組織に配属され、初めて損益計算書と向き合うことに。 技術的な正しさだけでなく、事業として存続することの難しさを突き付けられる経験をしました。 現在はエンジニアとして正しさと、ビジネスとしての優先度やスピード感を天秤にかけるように心掛けていると黒田。 エンジニアらしい語り口でフラットな視点をもつ仕事の進め方について伝えていきます。 私たちの目の前の仕事は、どんな因果からできていて、どうコントロールするとよいか。 メカニズムを理解しようと取り組んでみたら、今の仕事が磨かれるかもしれません。 （リクルート 社内報「毎朝★リクルート通信」2023年11月17日号*から抜粋・再編集） *投稿の情報は掲載当時のものです ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #仕事 #仕事術 #社会人 #社会人の勉強垢 #大人の勉強垢 #仕事の悩み #エンジニア #プログラミング #メカニズム #プラットフォーム #理解する #マインドセット #考え方 #考え方を変える #考え方を学ぶ #ヒント #成功の秘訣 #こだわり #技術 #システム #コツ #思考 #コントロール2025/02/13に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/仕事術#仕事術https://www.instagram.com/explore/tags/社会人#社会人https://www.instagram.com/explore/tags/社会人の勉強垢#社会人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/大人の勉強垢#大人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/仕事の悩み#仕事の悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/エンジニア#エンジニアhttps://www.instagram.com/explore/tags/プログラミング#プログラミングhttps://www.instagram.com/explore/tags/メカニズム#メカニズムhttps://www.instagram.com/explore/tags/プラットフォーム#プラットフォームhttps://www.instagram.com/explore/tags/理解する#理解するhttps://www.instagram.com/explore/tags/マインドセット#マインドセットhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方#考え方https://www.instagram.com/explore/tags/考え方を変える#考え方を変えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方を学ぶ#考え方を学ぶhttps://www.instagram.com/explore/tags/ヒント#ヒントhttps://www.instagram.com/explore/tags/成功の秘訣#成功の秘訣https://www.instagram.com/explore/tags/こだわり#こだわりhttps://www.instagram.com/explore/tags/技術#技術https://www.instagram.com/explore/tags/システム#システムhttps://www.instagram.com/explore/tags/コツ#コツhttps://www.instagram.com/explore/tags/思考#思考https://www.instagram.com/explore/tags/コントロール#コントロール0.0%-01234...23>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
ランキング
人気のタグ
コンテンツ(投稿)一覧
キーワード調査
動画分析(YouTube)
PR案件
アカウント情報
お問い合わせ
- 
指定なし
