コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし日本 大韓民国 フィリピン 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順 ×アカウント未登録では最新の動画100件のみ閲覧可能です。何かをどうしても成し遂げたいわけじゃないです。 そう生きたいだけ。 ただ、そう生きるために、 そう生きてると実感するために "目標"とか"約束"がある。 暑苦しく見えるかもしれないけど、 温度感はこんな感じです！ 病んでません。自己開示です。笑 #思想2026/05/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/思想#思想0.45%140情報過多の時代に、人の不安を最速で安心へ変えるのが動画版ホームページ。 会社概要、理念、事業、社員の声、1日の流れ… 本来伝えるべき情報は山ほどあるが、多くの企業は文字と写真だけで伝わっていると思い込んでいる。 動画版HPはこれらを1本ずつ動画化し、Instagram内に “動画のホームページ” として並べる。 ユーザーはスマホでスルスル見られるため、不安が一気に解消され、納得までのスピードが圧倒的に速くなる。 また投稿運用は不要で、広告でターゲット層だけを連れてくる設計を採用。 作った動画はホームページ・説明会・営業資料・イベントなど、どこでも使える資産となる。 成果保証まで導入し、本質的な “未来のイメージ作り” を提供する唯一の仕組みである。 #動画版ホームページ #採用 #ブランディング2026/01/15に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/動画版ホームページ#動画版ホームページhttps://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディング#ブランディング0.35%110「根本原因」 採用で、 人が採れない 伝わらない ミスマッチが起きて定着しない こうした悩み、 本当に多いです。 でも、これらを 一つの言葉でまとめると、 原因はとてもシンプル。 未来に対する解像度不足。 どういうことか。 例えば、 これから不動産を買うとしたら、 多くの人は現地を見に行きます。 1 実際にその場所に立つ 2 部屋の広さや日当たりを見る 3 家具をどこに置くか想像する 4 周りのスーパーや生活動線を確認する 5 「ここで暮らす未来」をイメージする だから、納得して決断できる。 採用も、まったく同じです。 人は、 うまくいくイメージが湧かないと 前に進めません。 悩む理由は、 能力不足でも 意欲不足でもなく、 分からないから。 分かれば、人は進む。 これは採用だけでなく、 セールスも ホームページも ランディングページも すべて同じ原理です。 未来が見えないと、 人は動けない。 だから、 動画版ホームページでは この「未来の解像度」を 意図的に上げていきます。 1 働く1日の流れを見せる 2 人間関係や空気感を伝える 3 成長イメージを具体化する 4 入社後の姿を想像できるようにする そうすると、 不安は安心に変わり、 迷いは納得に変わる。 これが、 採用の根本原理です。 次は、 では実際に どうやって動画版ホームページを活用するのか。 その具体的な方法をお話しします。 #採用 #採用広報 #経営者 #ブランディング #動画版ホームページ2026/01/13に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/採用広報#採用広報https://www.instagram.com/explore/tags/経営者#経営者https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディング#ブランディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/動画版ホームページ#動画版ホームページ0.32%1002026/01/11に公開- 指定なし0.35%1102026/01/11に公開- 指定なし0.19%602026/01/11に公開- 指定なし0.19%60お問い合わせ率やエントリー率は、 ある設計を入れるだけで“爆発的に伸びる”ことが分かっています。 例えば、 動画をたった1本入れるだけで エントリー率が約34％上がる、というデータも出ています。 なぜ、そんなことが起きるのか。 理由はシンプルで、 「未来のイメージが、少しでも湧くから」。 人は、想像できた瞬間に安心し、 安心できた瞬間に行動します。 では、その動画版ホームページを どうやって“必要な人にだけ”届けるのか。 ここが認知攻略の本質です。 1 広告を使って、確実に認知を取りにいく 2 Meta広告（Instagramストーリーズなど）を活用 3 働くイメージや価値観を、ショート動画で伝える 4 「挑戦したい」「成長したい」層にピンポイント配信 5 エリア・年齢・属性を絞り、1円〜数円単位で届ける 6 バズ狙いより、圧倒的にコスパが良い 7 バズっても、実際に見ている“地元×ターゲット”はごく一部 8 再生数が多くても、採用に繋がらないケースは多い 9 面白さやノリだけの発信は、ミスマッチを生む 10 ありのままを伝える方が、安心と納得に変わる 興味を持った人だけを連れてきて、 最初に“リアルな情報”を見せる。 だから、その後の導線でもズレが起きない。 これが、 動画版ホームページの認知設計です。 「動画って長いと離脱しない？」 そんな疑問への対策も、ちゃんと用意しています。 それは次の話で。 気になる方は、DMで一言だけ。 「採用」と送ってください。 今のフェーズに合わせて整理します。 #採用 #採用広報 #経営者 #ブランディング #動画版ホームページ2025/12/28に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/採用広報#採用広報https://www.instagram.com/explore/tags/経営者#経営者https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディング#ブランディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/動画版ホームページ#動画版ホームページ0.57%180採用がうまくいかない原因って、 求人媒体でも条件でもなく、 「働く未来が、ぼんやりしていること」だったりします。 人は未来がイメージできないと動けない。 逆に言えば、働く自分の姿がハッキリ見えた瞬間、応募のハードルは一気に下がる。 今回は、動画版ホームページが なぜ採用を劇的に変えるのか。 その核心を「10の特徴」としてまとめました。 1 行動心理をもとに、働く未来の解像度を上げる設計 2 求職者が本当に知りたい情報を、すべて動画で可視化 3 ピンポイント広告で「必要な人」にだけ届く仕組み 4 AIチャットボットで、疑問をその場で即解消 5 今すぐ転職しない人も育てる、自動リスト化 6 動画が資産になる（3年以上、24時間働き続ける） 7 会社の本質を言語化する、ブランド設計力 8 地方企業でも「採用の技術」を実装できる 9 人事の負担を限りなくゼロへ近づける 10 制作、投稿、広告、改善までを一気通貫で設計 「作って終わり」ではなく、 勝ちパターンが社内に蓄積されていく。 それが、動画版ホームページという採用設計です。 気になる方は、DMで一言だけ。 「採用」と送ってください。 今の状況に合わせて、一緒に整理します。 #採用 #採用広報 #経営者 #ブランディング #動画版ホームページ2025/12/27に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/採用広報#採用広報https://www.instagram.com/explore/tags/経営者#経営者https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディング#ブランディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/動画版ホームページ#動画版ホームページ0.48%150「SNSで20万再生バズりました」 …でも実際に ターゲットの地域・年齢層で見ていたのは3000人だけ。 しかもその月、SNS運用代行に30万円。 この話、実はかなり多いです。 なぜ起きるのかというと、 SNS運用代行は本質的に “広げる力” だから。 量産型の動画でブワッと拡散はするけど、 刺さらない。 ターゲット外にも大量に飛んでいく。 つまり 「届いているようで、届いていない」 これがSNS運用代行の一番の落とし穴です。 一方で、動画版ホームページは真逆。 作るのは 一人の応募判断を完成させる“資産型の刺さる動画”。 これにメタ広告を組み合わせることで、 地域・年齢・興味関心を完全に絞り、 1円レベルで“理想の人の心”に届けることができる。 さらに AI採用チャットボットを組み合わせれば、 視聴 → 興味 → 質問 → 応募まで自動化。 しかも、 作った動画は ・HP ・説明会 ・展示会 ・営業資料 ・採用パンフレット（QR） ・YouTube / SNS どこでも使える“資産”になる。 SNSは「広げるもの」。 動画版ホームページは「刺すもの」。 この役割を混ぜて考えると、 30万円払って3000人にしか届かない悲劇が起きます。 「自社は今、広げる施策と刺す施策を混同していないか？」 一度、冷静に整理してみてください。 ・なぜ応募が来ないのか ・どこで離脱しているのか ・未来がちゃんと見えているか これらは 無料で整理できます。 DMで「今の採用、何が問題か？」を聞いてみてください （具体的な改善ポイントをその場でお伝えします） #動画版ホームページ #経営者 #経営 #ブランディング2025/12/23に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/動画版ホームページ#動画版ホームページhttps://www.instagram.com/explore/tags/経営者#経営者https://www.instagram.com/explore/tags/経営#経営https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディング#ブランディング0.77%240「TAKUX Co.の哲学」 今回はTAKUX Co.で大事にしている考え方をシェアしました。 これによって、人、心の部分を開示できればと思います。 僕は18歳ぐらいから人生の意味を探してました。 映像に出会い、たくさんの価値観に触れるうちに、 人の価値観を言語化するのが好きになりました。 人によって変わる価値観は、 まるで、一つのドラマって感じで、 楽しいんです。 そうこうしてるうちに、 日常の困った時に生まれてくる解決アイデアを定義することが好きになりました。 結局何が正解なのか？ 何がしっくりくるのか。 これが定義されれば、 人生は生きやすくなるな。 そう思って出来上がった信条です。 共感したことあれば、是非コメントで教えてください。 #ブランディング #価値観 #使命2025/12/15に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/ブランディング#ブランディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/価値観#価値観https://www.instagram.com/explore/tags/使命#使命1.02%320【人が一歩を踏み出す“科学的な理由”】 採用でも、教育でも、セールスでも。 人が「迷う」ときに本当に起きていることは、 能力不足ではありません。 “未来が見えない不安” です。 心理学者カーネマンは 「曖昧さが決断を止める」と語り、 脳科学者ルドゥーは 「安心は予測可能性から生まれる」と示しました。 私たち人間は、 抽象よりも 具体 に反応します。 そして 映像は、理解負荷が最も低い情報。 だからこそ── “未来を具体的に想像できるほど、人は前へ進める。” 意思決定論でも、 「未来のシミュレーションができた瞬間に迷いが消える」 と言われています。 #採用 #ブランディング #動画版ホームページ2025/12/12に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディング#ブランディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/動画版ホームページ#動画版ホームページ0.86%270マグロ解体ショーをされている津曲商店様。 宴会などの催し物として、盛り上げて、美味しく喰らってってできるのは、マグロ解体ショーのよさですね😊 日本の伝統と魂って感じ！ ところで、 みなさん、魂は磨いてますか？ そして、魂は解放してますか？ 違う言い方をしまょう。 あなたにとってだいじなことは明確にしてますか？ そして、それは熱狂を生み、関わる人が幸せになるものですか？ もしそうなら、うちで動画を作りましょう。 デジタルを通して熱狂する顧客や人材を集めることができます😊 あー、うちも動画作らなきゃ。笑 魂のカタチが明確ならあとは、 そのカタチを世の中に届けるだけ。 これからはそんなクリエイターが重宝される。 クリエイターの方、それを引き出す考え方やインタビューの方法を知りたい方はいますか？ もうね、やり方じゃなくて、考え方で、 まずはクリエイター自身の能力開発が必要なんですけど、 自分が変わって、クライアントに結果をもたらす自分にならないとダメだと思うんですよね。 だって自分自身のことを深掘りした経験がある人じゃないと、 そこって引き出しにくくないですか？😊 それが大事だと思うクリエイターって、どれくらいいるんだろう。 共感した方いいね、コメントで意見交換しましょー！2025/11/11に公開- 指定なし1.41%440うちの次女です😊 成人前撮り撮りました。 あまりこんなこと言う仲ではないけど、 ひとこと何か贈るとしたら、 20代は、 「人の幸せに責任を取れる大人になるためのステージ」 にして欲しい。 これは、純粋に僕が大事だと感じてる。 人の幸せに責任をとるなら、 無知じゃダメ。 貧乏もダメだ。 知識も経験もお金もすべて、 自分を取り巻く環境に感謝があれば、 必然的に必要になる。 だからこそ、沢山いろんな経験をして、 自分の強みを知って磨いて、 それを人のために使って、人に喜ばれる人生を歩んで欲しいな。 まだまだ20代、 今に感謝して、 謙虚に、そして人の幸せに責任を持つことを心がければ、絶対にいい人生は待ってる！ 結論、感謝力を磨いて欲しいと言うメッセージを 出会ってから過去1番、価値のある贈り物としたい。 結局、本当に感謝の心がある人が、 謙虚であり責任感もあるからね。 そうすれば信頼されて任される自分になれる。 そして、誰かを幸せにできる。 以上 振袖ありがとうございました！ @tomiokaya.kitakyushu @tomioka.yoshiyuki @kokura_castle2025/10/18に公開Kitakyushu 日本 福岡県1.92%600iPhoneで撮影してスマホ編集したのが案外よかった😊 ラルガの皆さんカッコよかったです！ コンセプトばちばち決まってましたね！ 職人✖︎アーティストって感じで、熱きものを感じた。 うちもあんなカッコいい集団になる🔥 @zukio0726 連れてってくれてありがとうございます！2025/10/13に公開Kitakyushu 日本 福岡県1.85%544キャプション👇最後まで見て 先日、会社のみんなと社員旅行行ってきた😊 3年くらいかな。 こんなに休むことなかった。 その分思いっきり楽しめた！ みんなで稼いだお金。 それは、クライアントが信頼してくれた結果。 家族が支えてくれた結果。 パートナーさんが信じてくれた結果。 本当にありがたい。 旅行って、みんなで遠くに行って、新しい景色を見て、 新たな感性を磨いて、またそれも記憶に残すことができる最高の幸せだと思う。 墓場に持っていける😁 ちなみに科学的に人の幸福度をぶち上げるということもわかってるらしい。 だから、家族とも、パートナーさんとも、クライアントともいつか旅行に行きたい！ 感謝をカタチにして届けないといけない人がたくさんいるって改めて感じさせられた4日間でした。 人生はガチで短いと思う。 もっといろんな景色を見に行きたい！ だからこそ、ホームページが一般化された時代を 塗り替えるために、 情報を映像で伝える、動画版ホームページの概念を世の中に広めるという使命をみんなで叶えたい！ それには、 僕らもクライアントも世の中も win-win-winという最高の意義がある。 ちなみに僕がこの旅行で1番楽しみにしてたことは、 この動画を編集して、仕上げることでした👍 旅行はいい思い出になる。 ただし、記憶に留めるのには限界がある。 だからこそ、シェアできる動画は人の心も動かして、 記憶に定着させるっていうすごい価値がある。 記憶で留めるのと、視覚化できる状態で残すのとは訳が違う。 時間が経てば経つほど、それに比例して価値が上がる。 家族旅行にしても、 毎回動画撮っておいてよかったなって本当に思う。 あの頃の娘にはもう会えないけど、 動画を見ればいつでも鮮明に振り返れる。 「過去」はお金で買えないけど、 残せば、時間とともにプレミアがつく「宝物」になる。 ま、長くなったのですが、 最近はこんなちっぽけな価値観でも、発信することが、 同じモノを大切にしている人を引き寄せるという、 人間界の真理に気づいてしまったので、 どんどん価値観や考え方は発信したいと思う👍 これからも動画は世の中をもっとよりよくできる最強のツールなんだということを証明して、広めていきます！ 解像度不足の世の中。 しかもその重大さに気づいてる人は少ない。 だからこそ、市場はまだ大きい。 それを関わるすべての人と開拓していきます🔥 4キロリバウンドした大西より 動画はいつか面白いシーンもvlog形式で音声付きの記録っぽいやつあげたいと思います👍 今回は、先にダイジェストのみ。2025/09/30に公開釜山 大韓民国 1.53%480ほんと笑った作品☺️ #ブランディング #経営者 #映像クリエイター #北九州2025/05/25に公開Kitakyushu 日本 福岡県https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディング#ブランディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/経営者#経営者https://www.instagram.com/explore/tags/映像クリエイター#映像クリエイターhttps://www.instagram.com/explore/tags/北九州#北九州1.92%600僕が通ってる守成クラブ北九州会場のオープニングムービー。 今の繋がりもここで多く増えました。 交流会ってほんとに人と繋がるけど、 その分やらかした時の噂の広まり方は尋常じゃない。 (経験済み・反省済み) ある意味狭い世界でやるからこそ、 責任感をより高く持つことができるという見方もあります👍 出会いに感謝。 交流会でうまくいく方法は、ズバリ 「情報シェア」のマインド。 アドバイスじゃなくて「シェア」。 惜しみなく有料級の情報もシェアしちゃいますし、 自分の意見を教えてあげるではなく、シェアする。 僕のスタイルは、 リアルなブランディングで ミスマッチのない世の中に。 というビジョンのもとで全て動いている。 だから、ウチに頼まないとわからない情報や、やり方も 無料でシェアすることで、ビジョンは少なからず前に進めることができる。 逆にそれで「それなら大西さんしてくださいよー」って言われて仕事に繋がったこともあります。 あと、率先して組織のお仕事を手伝ったりしてます。 感謝してるからね。 あ、参加希望する人は、「興味あります」とDMください！ 案内します！ #守成クラブ #経営者 #ブランディング2025/05/25に公開Kitakyushu 日本 福岡県https://www.instagram.com/explore/tags/守成クラブ#守成クラブhttps://www.instagram.com/explore/tags/経営者#経営者https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディング#ブランディング2.14%652うちのTOMOが制作👍 素敵な作品だったなー☺️ これみた時めっちゃ感動したのを覚えてる。 言葉にできない感動ってホント素敵やね。 言語化できないもので心を動かすことができる映像ってホント素敵。 #前撮り #前撮り北九州 #結婚式オープニングムービー #福岡前撮り #プレ花嫁2025/05/25に公開Kitakyushu 日本 福岡県https://www.instagram.com/explore/tags/前撮り#前撮りhttps://www.instagram.com/explore/tags/前撮り北九州#前撮り北九州https://www.instagram.com/explore/tags/結婚式オープニングムービー#結婚式オープニングムービーhttps://www.instagram.com/explore/tags/福岡前撮り#福岡前撮りhttps://www.instagram.com/explore/tags/プレ花嫁#プレ花嫁2.71%850魂届いてますか？🙋♂️ 近々、重大発表リリースします。2025/05/23に公開Kitakyushu 日本 福岡県2.52%763おどれ WISE SEN SHU feat.LGYankees LGY ある日LGYankeesのHIROさんからDMが来た。 青年期の時にハマっていたアーティストなので、それは驚きますよね。 しかもこの案件、訳ありでワンオペで20名弱のキャストさんをディレクションしました。 キャリーケースにカメラ機材、照明ぶち込んで、仙台まで行ったのを覚えてる。 あと、芸能人ってやっぱオーラあるなぁって感じました。 いい思い出だなぁ☺️ 確か、この帰りに大熱出して帰った気がする。 #映像制作 #ミュージックビデオ2025/05/07に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/映像制作#映像制作https://www.instagram.com/explore/tags/ミュージックビデオ#ミュージックビデオ1.44%4501234...9>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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