コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし日本 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順 ×アカウント未登録では最新の動画100件のみ閲覧可能です。接客は、時代と共に変わっていく。 コロナ禍では、 “消毒している姿を見せること”が安心につながっていました。 でも今は、 目の前で椅子を何度もパタパタ払うことより、 裏でしっかり整えていることや、スタッフの所作・立ち振る舞いが大切。 掃除や準備も、ただの作業ではなく接客の一部。 お客様は、技術だけではなく“そのサロンの空気”を感じています。 #新人教育 #サロンづくり #美容室2026/05/31に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/新人教育#新人教育https://www.instagram.com/explore/tags/サロンづくり#サロンづくりhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室#美容室1.37%450お客様を担当していない時間、 バックヤードでの動きや掃除の姿は、意外と見られています。 床を掃くこと。 道具を整えること。 空間をきれいに保つこと。 それは単なる“作業”ではなく、 お客様にとっての心地よさをつくる大切な仕事です。 表に立っていなくても、 その姿勢はサロン全体の印象をつくっている。 裏方の仕事をするときこそ、 「今、お客様からどう見えているか」を意識すること。 雑に見える動きではなく、 安心感につながる動き。 慌ただしさではなく、 整った空気を届けること。 掃除の質は、仕事の質。 目の前のお客様に直接関わっていなくても、 そのひとつひとつが“選ばれるサロンづくり”につながっています。 #新人教育 #美容室 #雰囲気作り#サロン経営2026/05/29に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/新人教育#新人教育https://www.instagram.com/explore/tags/美容室#美容室https://www.instagram.com/explore/tags/雰囲気作り#雰囲気作りhttps://www.instagram.com/explore/tags/サロン経営#サロン経営2.35%716明日は、JBH AWARD。 美容業界は、 技術だけでは選ばれない時代になりました。 だからこそ今、必要なのは 「また会いたい」 「また来たい」 そう思っていただける人と組織づくり。 顧客満足の裏側には、 スタッフのやりがい、成長、働く幸せがある。 JBHは、 美容師さんが誇りを持って働き、 お客様が笑顔になり、 サロンが持続的に繁栄していく未来を目指しています。 明日は、そんな想いを持った皆様と、 素晴らしい時間を共有できることを楽しみにしています。 #JBHAWARD #JapanBeautyHospitality #社員幸福 #美容室経営 #顧客満足2026/05/10に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/JBHAWARD#JBHAWARDhttps://www.instagram.com/explore/tags/JapanBeautyHospitality#JapanBeautyHospitalityhttps://www.instagram.com/explore/tags/社員幸福#社員幸福https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/顧客満足#顧客満足0.73%240【大人のお客さま対応】 新卒が入ってくるタイミングで見直したいお声かけ、 新人さんの若さと元気さは、大切ですが “元気ならいい”というだけだと。。。 大切なのは、元気さだけではなくて “その場に合っているか”。 リラックスしてほしい時間に大きな声だと落ち着けないし、 不安なタイミングで小さすぎる声だと伝わらない。 落ち着いた雰囲気にしようと思ったら、ただ暗くなってしまったり 何気に難しい😓 同じ一言でも、 声のトーンや大きさで伝わり方は全く変わる。 お客様が目を閉じている時間だからこそ、 感じるのは「声」と「空気」。 その瞬間に合った声かけができるかで、 サロンの価値は変わる。 #新人教育 #美容室教育 #雰囲気づくり2026/05/04に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/新人教育#新人教育https://www.instagram.com/explore/tags/美容室教育#美容室教育https://www.instagram.com/explore/tags/雰囲気づくり#雰囲気づくり2.32%760新卒が入ってくるこの時期、 受付で“何を見ているか”をちゃんと教えないとズレる。 ただ「いらっしゃいませを言う」じゃ足りない。 見られているのは、 言葉の選び方、所作の丁寧さ、表情の温度。 ・同じ一言でも、誰に向けているか ・動きに無駄や雑さが出ていないか ・表情が作業になっていないか ここを理解していないと、 やってるのに伝わらない接客になる。 逆に、意味まで理解していれば シンプルな対応でもちゃんと伝わる。 受付は“形を覚える場所”じゃない。 “意図を持って動くこと”を覚える場所。 新卒が入る今こそ、 言葉・所作・表情の“意味”まで教育する。 それが、そのままお店の質になる。 #新人教育 #美容室教育 #受付対応2026/04/28に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/新人教育#新人教育https://www.instagram.com/explore/tags/美容室教育#美容室教育https://www.instagram.com/explore/tags/受付対応#受付対応1.22%400受付対応で、お店のレベルがバレる。 技術に入る前に、 お客様はもう評価している。 評価されているのは、表情や所作。 ・立ち方、歩き方に丁寧さがあるか ・目線や表情に安心感があるか ・一つひとつの動きが“お客様基準”になっているか ここが揃っていないと、 どれだけ技術が良くても不安になる。 逆に、所作と表情が整っているだけで 「ここは大丈夫そう」と感じてもらえる。 受付はただのスタートじゃない。 信頼をつくる一手目。 新卒が入ってくるこのタイミングで考えるべきはサロンの基準。 この差が、そのままリピートに出る。 #新人教育 #美容室新人 #第一印象2026/04/27に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/新人教育#新人教育https://www.instagram.com/explore/tags/美容室新人#美容室新人https://www.instagram.com/explore/tags/第一印象#第一印象9.48%3047同じ言葉を使っていても、 伝わり方が違うのはなぜか。 それは、 その行動に“意味”があるかどうか。 ただ作業としてやっているのか、 お客様のことを考えて行動しているのか。 その違いは、言葉のトーンや所作、 ほんの一瞬の間にまで表れる。 そしてお客様は、 そういった“細かな違い”を無意識に感じ取っている。 ホスピタリティがあるかどうかで、 安心感も、居心地も、信頼も変わる。 その積み重ねが、 「また来たい」と思っていただける理由になり、 お店の価値をつくっていく。 特別なことをしているわけではない。 でも、当たり前の質をどこまで高められるか。 そこに、本当の差が生まれる🌿 #新人教育 #美容師 #人材育成2026/04/21に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/新人教育#新人教育https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師https://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成1.61%530新人研修の様子をご紹介します📖✨ 新卒が社会に出るこのタイミングで、 どんな環境で、どんな教育を受けるか。 その選択が、その後の成長スピードや 働き方に大きく影響します。 ドゥエドゥでは、 サロン様ごとに必要な教育を整理し、 “現場で活きる人材育成”をサポートしています💡 技術だけでなく、 考え方・在り方までを整えることで、 長く活躍できる人材へ。 教育の質が、未来を変える。 その土台づくりに伴走していきます🤝 #新人教育 #美容師 #人材育成2026/04/16に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/新人教育#新人教育https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師https://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成1.58%520新卒が入ってくるこの時期。 改めて考えたいこと。 「カウンセリング、なんとなくやっていませんか？」 第一印象は技術ではなく “カウンセリング”で決まります。 ・ちゃんと聞けているか ・相手の本音を引き出せているか ・信頼される空気をつくれているか ここができていないと どれだけ技術があっても選ばれない。 そしてこれは、新卒だけの話じゃない。 教える側の私たちの在り方が そのまま基準になる。 “なんとなく”を基準にするのか “プロとしての基準”をつくるのか 今一度、見直すタイミング。 #美容室新人 #新人教育 #カウンセリング2026/04/10に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室新人#美容室新人https://www.instagram.com/explore/tags/新人教育#新人教育https://www.instagram.com/explore/tags/カウンセリング#カウンセリング6.73%2210アシスタントにファンをつける方法は、 特別なことじゃない。 スタイリストが、 そのアシスタントを本気で好きでいること。 信頼していること。 その“関係性”は、必ずお客様に伝わる。 逆に、 表面だけの関係はすぐに見抜かれる。 だからこそ大事なのは、 関係をつくるための教育。 ただ教えるだけじゃない。 成長を本気で考えて、 関わり続けること。 その積み重ねが、信頼になり、 やがて“ファン”になる。 アシスタント教育は、 未来の売上じゃなく、 未来の“信頼”をつくっている。 #美容室経営 #人材育成 #チームづくり2026/04/01に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/チームづくり#チームづくり1.43%470スタイリストは、「自分だけ人気」で満足していては… サロンは“チームビジネス” アシスタントにファンがつくサロンは、 強い。 逆に、 スタイリストしか見られていないサロンは、未来が厳しいかもしれない 継続的、持続可能なサービスの提供 常にお客さまにとって価値がある状態をつくれるか。 それが経営であり、教育。 顧客ロイヤリティ、顧客満足度の向上は アシスタント力が要♡ #美容室経営 #組織づくり #教育2026/03/24に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/組織づくり#組織づくりhttps://www.instagram.com/explore/tags/教育#教育1.4%46020代で積み重ねたことが 30代の自分の価値になる。 転職を繰り返すことが 悪いわけじゃない。 でも キャリアはリセットを繰り返すほど 積み上がりにくい。 一つの場所で 経験を重ねて 失敗して また挑戦する。 その積み重ねが いつの間にか 「自分にしかない価値」になる。 20代の継続は 30代の存在意義につながる。 何者でもない今だからこそ 何者にでもなれる。 #キャリアの作り方 #継続の力 #20代の可能性2026/03/11に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリアの作り方#キャリアの作り方https://www.instagram.com/explore/tags/継続の力#継続の力https://www.instagram.com/explore/tags/20代の可能性#20代の可能性0.73%240服装は、無言のブランディング。 人は会った瞬間、言葉より先に 「見た目」でその人の価値を感じ取ります。 第一印象はプロフェッショナルの証。 だからこそ、服装は“ただの身だしなみ”ではなく 信頼をつくるツールです。 サロンも、スタッフも、経営者も。 見せ方ひとつでブランド力は変わる。 あなたの服装は、 どんな価値を語っていますか？ #サロンブランディング #美容室経営 #第一印象2026/02/27に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/サロンブランディング#サロンブランディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/第一印象#第一印象0.64%210長所と短所は、いつも隣り合わせ。 こだわりが強い人は、 時に「頑固」と言われることもある。 スピード感がある人は、 「雑」と受け取られることもある。 でもそれは、本質的には長所。 使い方やバランス次第で、 見え方が変わるだけ。 慎重さは信頼につながるし、 柔軟さは成長力になる。 情熱は周りを動かす力になるし、 冷静さはチームを安定させる。 人も組織も、 大切なのは“長所か短所か”ではなく どう活かすか。 自分の特性を理解して、 いい塩梅で使えるようになると それはすべて強みになる。 短所をなくすより、 長所として活かす視点を。 #人材教育 #サロン経営 #自己成長2026/02/25に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材教育#人材教育https://www.instagram.com/explore/tags/サロン経営#サロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/自己成長#自己成長1.07%323【チャンスを掴むマインド】 不安だから悩むんじゃない。 新しいことは、常に不安。 挑戦したことがないこと 経験したことがない場所 会ったことのない人 怖くて当たり前。 でも、 「不安がなくなったらやろう」は 一生その日は来ない。 チャンスを掴む人は 不安がない人じゃなくて “不安のまま動ける人”。 完璧じゃなくていい。 自信がなくてもいい。 大事なのは 考え続けることより 小さくてもいいから、すぐ行動すること。 未来は、 悩んだ時間じゃなく 動いた回数で変わる。 あなたは今日、 どんな一歩を踏み出しますか？ #チャンスを掴む#美容室経営 #美容師教育 #成長マインド2026/02/24に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/チャンスを掴む#チャンスを掴むhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容師教育#美容師教育https://www.instagram.com/explore/tags/成長マインド#成長マインド0.7%230【新卒採用が大切な理由】 “新人が輝ける未来をつくりたい” そう思っています。 まだ何者でもないけど、 可能性は無限にある。 技術も、自信も、経験も これから積み重ねていく存在 だからこそ、 最初に出会う会社が大切です。 理念がちゃんと浸透している会社で育つと 「何を大事にする美容師なのか」がブレない。 ・お客様にどう向き合うか ・仲間とどう働くか ・どんな人生を歩みたいか それを一緒に考えられる環境があるから みんなが同じ方向を向ける。 新卒採用は、 人手を増やすためじゃない。 未来のスターを育てるため。 新人が安心して挑戦できる会社をつくりましょう！ #新卒採用 #美容室経営 #理念経営 #美容師教育2026/02/19に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/新卒採用#新卒採用https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/理念経営#理念経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容師教育#美容師教育1.04%340【あなたはどっちの経営者タイプ？】 ✔︎ 自分と同じ人を作るタイプ ✔︎ 自分の代わりができる人を作るタイプ どっちが正しい、じゃない。 経営者の「性質」が違うだけ。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■ 自分と同じ人を作るタイプ 自分の成功体験が明確。 再現性を信じている。 背中で引っ張るカリスマ型。 ■ 自分の代わりができる人を作るタイプ 自分の型にこだわらない。 役割分担を大事にする。 任せて伸ばすプロデューサー型。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 人が違えば、 育て方も違う。 無理に“流行りの経営論”に合わせなくていい。 大事なのは 「自分がどんなタイプかを理解すること」。 そこを間違えると 育成はブレる。 あなたはどっち？ #美容室経営 #人材育成 #組織づくり #経営者タイプ2026/02/16に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/組織づくり#組織づくりhttps://www.instagram.com/explore/tags/経営者タイプ#経営者タイプ0.52%170美容師として売れていても 独立してうまくいくとは限りません。 なぜなら必要なのは プレイヤー思考 → 経営者思考への切り替え ▼プレイヤー思考 ・自分が上手くなれば売上は上がる ・目の前のお客様に集中する ・技術＝価値 ▼経営者思考 ・仕組みで売上をつくる ・人が育つ環境をつくる ・未来をきりひらく✨ 独立後に苦しくなる人の多くは 「技術者のまま社長になっている」状態。 まずは違いを知ることが第一歩です。 あなたは今、どっちの思考？2026/02/07に公開- 指定なし0.91%300「とりあえず飲みに行こう」 その飲み会、本当に成長につながっていますか？ 愚痴大会で終わる 上下関係に気を遣うだけ 次の日に何も残らない—— それは“コミュニケーション”ではなく時間とエネルギーの消費かもしれません。 無意味な飲み会は負担になりやすく キャリアにもプラスになりにくい。 だから私は 飲みニケーションを財産になる時間に変えるべきだと思っています。 ✔ 学びがあるテーマを決める ✔ 先輩の失敗談・成功談を共有する ✔ キャリアや将来について話せる場にする ✔ 明日から行動が変わる気づきを持ち帰る ただ仲良くなるためじゃなく 人生を前に進める会へ。 誰もが安心して発言できて 成長につながり 「参加してよかった」と思える時間こそが本当のコミュニケーション🤝 飲み会は娯楽じゃなく、 未来への投資に変えられる🍻2026/01/29に公開- 指定なし1.25%410「女性のロールモデルがいなくて不安」 その気持ち、すごく自然です。 でも実は—— 誰かの人生をなぞることが、正解になるとは限りません。 働き方も 結婚のタイミングも出産も キャリアの伸ばし方も 全部、人それぞれ違う。 ロールモデルを探すほど 「私はこの人みたいになれない…」と 自信を失ってしまう人も多いんです。 大切なのは 誰かになることじゃなく、自分で選べる力を育てること。 ✔ どんな働き方が幸せか ✔ どんな人生を歩みたいか ✔ そのために今何を身につけるか 答えは外じゃなく、自分の中にあります。 美容業界には 女性が長く輝ける可能性がたくさんある。 だからこそ 型にはまったロールモデルより “考える力を持った女性”になりましょう2026/01/28に公開- 指定なし2.04%6701234...6>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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