コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順相手に振り回される本当の理由 「相手の言動や行動が気になって一日中考えてる…」 そんな 心が揺さぶられてしまうことはありませんか？ 実は、相手の言葉や行動そのものよりも、「自分がその出来事にどんな意味づけをしているか」が、苦しさにつながっていることがあります。 たとえば、返信が遅いと「嫌われたのかも」「大切に思われていないのかな」「何か怒らせてしまったかな」と、不安になってしまうこともありますよね。 でも、そんなふうに感じてしまうのは、あなたが弱いからではありません。 大切なのは、「私は今、この出来事にどんな意味をつけているんだろう？」と、自分を理解すること。 メンタルの強さとは、何を言われても平気になることではなく、自分の捉え方に癖があることを知ること、つまり、思考力を高めることかもしれません。 あなたが最近「振り回されたな」と感じた出来事では、どんな意味づけをしていましたか？ #人材育成 #スタッフ育成 #ネイルサロン経営 #人間関係2026/06/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/スタッフ育成#スタッフ育成https://www.instagram.com/explore/tags/ネイルサロン経営#ネイルサロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/人間関係#人間関係0.41%130同じように教えてるのに、 どんどん伸びるスタッフ。 …いますよね。 吸収が早い。 任せられる。 主体的に動く。 正直、 「何が違うんだろう？」 って思うことありませんか？ もちろん、 センスや経験もあると思います。 でも実は。 伸びる人って、 才能だけじゃない。 私が見ていて感じる、 どんどん伸びる人の特徴。 それは… フィードバックを、 成長に変えられること。 注意された。 ミスした。 うまくいかなかった。 そんな時に、 「私ダメだ…」 だけで終わらない。 落ち込まない、 という話じゃありません。 落ち込むこともある。 悔しいこともある。 でも、 そこで終わらずに、 「何が学べた？」 「次どうする？」 を見にいける。 ここって、 結構大きい。 そしてもう一つ。 分からないを放置しない。 質問する。 確認する。 自分で考える。 答えを待つだけじゃない。 だから私は、 伸びるスタッフって、 完璧な人じゃなくて、 “思考の取り扱い方” が上手い人なんだと思っています。 もし今、 「もっと伸びる人を育てたい。」 そう感じているなら、 技術ややり方だけじゃなく、 “捉え方” を見ることも大切なのかもしれません。 あなたが思う、 伸びるスタッフの特徴って何ですか？ #人材育成 #スタッフ育成 #サロン経営2026/06/05に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/スタッフ育成#スタッフ育成https://www.instagram.com/explore/tags/サロン経営#サロン経営0.38%120スタッフが成長する組織には、 ある共通点があります。 それは、 失敗を探すのではなく、 成長の芽を見つけること。 私たちはつい、 できていないことに目が向きます。 でも、 本人も気づいていない小さな成長に 「それ、良かったね」 と伝えられた時、 人は自信を持ち始めます。 その一言が、 「見てもらえている」 という安心になり、 「もっと頑張ろう」 という勇気になります。 これは甘やかしではありません。 成長する組織の外せない土台です。 人を育てるとは、 欠点を探すことではなく、 可能性に光を当てること。 あなたは今日、 誰の成長の芽を見つけますか？ mission 自分らしさが貢献と喜びに繋がる 愛と調和の社会を実現 経営のビジョン実現コーチ 小堀さやか@kobori_sayaka #人材育成 #離職 #サロン経営 #スタッフ育成2026/06/04に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/離職#離職https://www.instagram.com/explore/tags/サロン経営#サロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/スタッフ育成#スタッフ育成0.57%180相手を変えたい。 結果を変えたい。 だから私たちは、 行動を変えようとする。 何か起こった時 乗り越えていく人と 苦しくなる人がいる。 その違いって、 何だと思いますか？ 私は、 “心の状態” が大きく関係していると思っています。 不安が強い時。 自分を責めている時。 焦っている時。 偏った見方になり 選択も変わる。 関わり方も変わる。 逆に、 安心感がある時。 納得感がある時。 感謝や信頼の土台がある時。 同じ出来事でも、 受け取り方や行動が変わってくる。 だから、 結果だけ変えようとしても、 苦しくなることがある。 先に整えたいのは、 どんな心で、 何を見えてみて 何を考え、 どう行動しているか。 人生は、 日常の小さな思考と、 小さな選択の積み重ねでできている。 そして組織風土も。 もし今、 「頑張ってるのに、なぜか苦しい…」 そう感じているのなら あなたは今、 どんな心の状態で毎日を過ごしていますか？ mission 自分らしさが貢献と喜びに繋がる 愛と調和の社会を実現 経営者のビジョン実現コーチ @kobori_sayaka2026/06/03に公開- 指定なし0.19%60任せたい。 時間を作りたい。 もっと経営に集中したい。 そう思っているのに… 気づけば、 確認するのは自分。 判断するのも自分。 結局、 全部、自分。 「私がいないと回らない。」 そんな状態になっていませんか？ でも実は… それって、 責任感がある証拠でもあるけど、 同時に、 経営者が一番苦しくなる状態でもあります。 なぜなら、 経営者が全部抱えるほど、 組織は 「自分で考える力」 が育ちにくくなるから。 分からない。 → とりあえず聞く。 決められない。 → オーナー待ち。 気づけば、 経営者がボトルネックになる。 もちろん、 任せるのは簡単じゃない。 不安もある。 ミスもある。 「私がやった方が早い」 と思う日もある。 でも… そこを超えない限り、 ずっと、 自分が回し続ける経営になる。 本当に目指したいのは、 期待からではなく、 信頼で任せる組織なのかも知れません。 もし今、 「私がいないと回らない…」 そう感じているなら、 あなたは今、 何を抱え込みすぎていると思いますか？ 👇 mission 自分らしさが貢献と喜びに繋がる 愛と調和の社会を実現2026/05/28に公開- 指定なし0.29%90離職があった時 あなたのせいじゃない。 そう言われても… 正直、 簡単にはそう思えない経営者も多いと思います。 もっと出来たかな。 言い方が悪かったかな。 環境が足りなかったかな。 気づけば、 自分を責めている。 …ありませんか？ でも実は。 スタッフが辞める理由って、 そんなに単純じゃない。 価値観。 タイミング。 人生の選択。 人間関係。 働き方。 色んな要素が重なっています。 だから、 全部を、 「私の責任だ。」 にしなくていい。 もちろん、 経営者として、 振り返ることは大事。 学ぶことも大事。 でも、 必要以上に、 一人で抱え込まなくていい。 そして、 ここは大切だと思うのですが… あなたのせいじゃない と、 何も見直さなくていい は違います。 責めるためじゃなく、 次に繋げるために見る。 ここ。 組織づくりって、 正解探しじゃない。 試行錯誤しながら、 育てていくもの。 もし今、 誰かの退職で、 自分を責め続けているなら… 一度、 その重たい荷物を、 少し下ろしてあげてもいいかもしれません。 あなたは最近、 自分を責めすぎていませんか？ 👇 mission 自分らしさが貢献と喜びに繋がる 愛と調和の社会を実現 ここで働けて幸せが自然と生まれる組織作り の設計はプロフィールから ↓ @kobori_sayaka2026/05/26に公開- 指定なし0.29%90優しい人ほど、 我慢する。 気を遣う。 断れない。 相手を優先する。 そして、 気づけば自分が疲れている。 そんなことありませんか？ でも実は… 優しいこと自体が問題じゃない。 苦しくなる理由は、 “優しさの向け方” かもしれません。 嫌われないように。 空気を悪くしないように。 相手を傷つけないように。 そうやって、 自分の本音を後回しにしていく。 すると… だんだん苦しくなる。 イライラする。 疲弊する。 でも、 優しい人ほど 「私の心が狭いのかな…」 って、自分を責めてしまう。 本当に大切なのは、 自分を削って与えることじゃない。 自分も大切にしながら、 相手にも関わること。 必要なことを伝えること。 境界線を持つこと。 それは、 冷たいことじゃなくて、 長く人を大切にするために必要なことだと思っています。 優しさって、 全部受け止めることでも、 全部我慢することでもない。 もし今、 「優しいはずなのに苦しい…」 そう感じているなら、 あなたは何を抱え込みすぎていると思いますか？ コメントで教えてください👇 mission 自分らしさが貢献と喜びに繋がる 愛と調和の社会を実現2026/05/25に公開- 指定なし0.35%110また同じミス…に呆れてしまう。 指導する側なら、 一度はあると思います。 何回も伝えた。 教えた。 確認もした。 なのに… また同じミス。 「え…なんで？」 「普通わかるよね？」 「ちゃんと考えてる…？」 そんな風に思ってしまう。 でも、 その後に来るのが、 罪悪感。 「こんな風に思う私がダメなのかな。」 「もっと優しく教えないといけないのかな。」 って。 …ありませんか？ でも実は。 ここって、 指導する側が悪い。 指導される側が悪い。 だけでは見えないことがあります。 自分にとっての“普通”は、 相手にとっての普通じゃないことがある。 長年やってきた人の“簡単”は、 経験値の上に成り立っていることもある。 そして、 人には、 得意不得意もある。 見えている景色も違う。 「なんで出来ないの？」 の前に、 「この人には、 何が見えていないんだろう？」 ここを見ると、 関わり方が変わることがあります。 そして、 呆れてしまう自分を、 責めすぎなくていい。 真剣に向き合っているからこそ、 苦しくなることもあるから。 あなたは最近、 指導でモヤっとしたことありますか？2026/05/23に公開- 指定なし0.44%140経営者ほど、 相手を理解しようとします。 でも、 自分のことは後回しになりやすい。 だけど、 経営者の心の状態って、 思っている以上に組織に伝わる。 だから私は、 自分を理解することも、 組織づくりの一部だと思っています。 あなたは最近、 自分の本音を聞けていますか？2026/05/22に公開- 指定なし0.6%190経営者とスタッフの間で起こる問題。 実は、 どちらかが悪いわけではなく、 「見えている世界の違い」 から始まっています。 だから私は、 仕組みやノウハウだけではなく、 思考やあり方 が必要だと思っています。 あなたは最近、 「なんで分かってくれないんだろう…」 と思ったことはありますか？ 経営者とスタッフの見る世界を合わせる視点をつくる 経営者のコーチ 小堀さやか 組織の関係性を高めてパフォーマンスを上げます。2026/05/21に公開- 指定なし0.67%210満席サロンが必ず答えられる質問④つ紹介 100店舗以上みてわかった。 この質問に答えられているサロンが伸びています。 心の仕組み化で スタッフが成長しサロンを任せたら 自由を手に入れることができた方法 を動画🎁 こちらのプロフィールから LINE登録でゲット！ ↓ @kobori_sayaka 【小堀沙耶花プロフィール】 💬テナント型サロン18年経営 クライアントさんは 💬人間関係でイライラのサロン運営から卒業 💬スタッフと愛と感謝のチーム作りで離職率減少 💬サロンオーナーの自由と利益の最大化を実現 【Instagramでの発信内容】 ・組織化ノウハウ 人間関係論改善 ・視座を高める経営者マインド ・利益が最大化する人材育成の秘密 経営者が疲弊する経営から抜け出し、 自分らしく、しなやかに人生と経営を両立させるための 在り方のマネジメントを発信。 ミッション 自分の個性に没頭集中し、個性の本質を極め、自分のあり方を追求していきます。 それを多くの人に伝えて、自身のありのままの個性で経営することに幸せを感じるリーダーの伴走者になります。 ビジョン あなたが幸せだと周りも幸せ 本来の自分に幸せを感じながら、周りを豊かにする波紋を起こし、一人一人が心から個性を受け入れ、楽しみ、周りの個性も大切にする世界を実現。 志を持って自分の才能を信じ、磨き続けて自分の山を登っていく伴走をします。 才能開花マネジメント主宰 #人材育成 #ネイルサロン経営 #人間関係論 #マネジメント2025/12/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/ネイルサロン経営#ネイルサロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/人間関係論#人間関係論https://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメント1.02%320家庭も職場もギクシャク…どうすれば？と悩む経営者へ 「なんか空気が悪い… でも、原因がわからない。」 人間関係がぎくしゃくし始めると、 ● 仕事に集中できない ● 家に帰っても疲れが取れない ● 誰かが不機嫌、誰かが萎縮 気づけば、心がずっと張りつめている…。 実は、人間関係がこじれる理由は 「相手が悪い」 「スタッフが未熟」 「家族がわかってくれない」 ではありません。 ほとんどが “思い込みとすれ違い” です。 そのまま関わろうとすると、 ✔ スタッフの沈黙が拒否に感じる ✔ 配偶者の一言が責めに聞こえる 勝手に誤解が生まれ、ギクシャクが加速します。 【では、どうすればいいのか？】 答えはシンプル。 ／ 心の仕組み化で スタッフが成長しサロンを任せたら 自由を手に入れることができた方法 ＼ を動画🎁 こちらのプロフィールから LINE登録でゲット！ ↓ @kobori_sayaka 【小堀沙耶花プロフィール】 クライアントさんは 多店舗経営アイサロン経営、美容室経営、ネイルサロン経営、歯科医院、飲食店経営、大型教室経営など 💬人間関係でイライラのサロン運営から卒業 💬スタッフと愛と感謝のチーム作りで離職率減少 💬サロンオーナーの自由と利益の最大化を実現 【Instagramでの発信内容】 ・組織化ノウハウ、人間関係 ・視座を高める経営者マインド ・利益が最大化する人材育成の秘密 ミッション 自分の個性に没頭集中し、個性の本質を極め、自分のあり方を追求していきます。 それを多くの人に伝えて、自身のありのままの個性で経営することに幸せを感じるリーダーの伴走者になります。 ビジョン あなたが幸せだと周りも幸せ 本来の自分に幸せを感じながら、周りを豊かにする波紋を起こし、一人一人が心から個性を受け入れ、楽しみ、周りの個性も大切にする世界を実現。 志を持って自分の才能を信じ、磨き続けて自分の山を登っていく伴走をします。 才能開花マネジメント主宰 #ネイルサロン経営 #人材育成 #エステサロン経営 #サロン経営 #人間関係 #マネジメント #離職2025/12/05に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/ネイルサロン経営#ネイルサロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/エステサロン経営#エステサロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/サロン経営#サロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/人間関係#人間関係https://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/離職#離職0.54%170失敗が続き、計画通りにいかなくて 自分の能力を疑う事ありませんか？ 計画通りにいかないのは 才能がないからでも 能力不足でもありません。 ／ 心の仕組み化で スタッフが成長しサロンを任せたら 自由を手に入れることができた方法 ＼ を動画🎁 こちらのプロフィールから LINE登録でゲット！ ↓ @kobori_sayaka 【小堀沙耶花プロフィール】 クライアントさんは 💬人間関係でイライラのサロン運営から卒業 💬スタッフと愛と感謝のチーム作りで離職率減少 💬サロンオーナーの自由と利益の最大化を実現 【Instagramでの発信内容】 ・組織化ノウハウ、スタッフ ・視座を高める経営者マインド ・利益が最大化する人材育成の秘密 ミッション 自分の個性に没頭集中し、個性の本質を極め、自分のあり方を追求していきます。 それを多くの人に伝えて、自身のありのままの個性で経営することに幸せを感じるリーダーの伴走者になります。 ビジョン あなたが幸せだと周りも幸せ 本来の自分に幸せを感じながら、周りを豊かにする波紋を起こし、一人一人が心から個性を受け入れ、楽しみ、周りの個性も大切にする世界を実現。 志を持って自分の才能を信じ、磨き続けて自分の山を登っていく伴走をします。 才能開花マネジメント主宰 #マネジメント #人間関係 #サロン経営2025/12/03に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/人間関係#人間関係https://www.instagram.com/explore/tags/サロン経営#サロン経営0.51%160自分ばかり頑張つている気がする 経営者は責任が大きいぶん、 ✔頼まれごとが 断れない ✔ 自分の予定を後回しにする ✔ 自分より周りを優先する “自分の気持ち”より “相手の期待”を優先しすぎると 相手は喜ぶけど、 あなたの心はどんどん削られてい来ます “自分がやらなきゃ”が強くなっていくと、 組織にとってもマイナス！ 経営者の背中を見て、 スタッフも無理をする組織になるから。 周りから求められる姿に向かっていくのではなく 自分が描いた３０年後の未来から今の行動を選択してみて 経営者が満たされるとスタッフが満たされます。 ／ 心の仕組み化で スタッフが成長しサロンを任せたら 自由を手に入れることができた方法 ＼ を動画🎁 こちらのプロフィールから LINE登録でゲット！ ↓ @kobori_sayaka 【小堀沙耶花プロフィール】 クライアントさんは 💬人間関係でイライラのサロン運営から卒業 💬スタッフと愛と感謝のチーム作りで離職率減少 💬サロンオーナーの自由と利益の最大化を実現 【Instagramでの発信内容】 ・組織化ノウハウ、スタッフ ・視座を高める経営者マインド ・利益が最大化する人材育成の秘密 ミッション 自分の個性に没頭集中し、個性の本質を極め、自分のあり方を追求していきます。 それを多くの人に伝えて、自身のありのままの個性で経営することに幸せを感じるリーダーの伴走者になります。 ビジョン あなたが幸せだと周りも幸せ 本来の自分に幸せを感じながら、周りを豊かにする波紋を起こし、一人一人が心から個性を受け入れ、楽しみ、周りの個性も大切にする世界を実現。 志を持って自分の才能を信じ、磨き続けて自分の山を登っていく伴走をします。 才能開花マネジメント主宰 #マネジメント #人間関係 #離職2025/12/02に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/人間関係#人間関係https://www.instagram.com/explore/tags/離職#離職0.54%170うまくいく人は 行動より先に “脳の状態を整えるています 朝イチスマホを開いて SNSやLINEの通知を見ると、 ✔ 情報に振り回される ✔ 思考が散らかる ✔ 不安が生まれる ✔ 集中力が下がる 経営者ほど、朝の脳の状態が未来に直結します。 そこでお勧めなのが“先取り感謝” 脳は意図がないとネガティブに流れるので 自分で方向を決める先取り感謝が“脳の管理”です。 ／ 心の仕組み化で スタッフが成長しサロンを任せたら 自由を手に入れることができた方法 ＼ を動画🎁 こちらのプロフィールから LINE登録でゲット！ ↓ @kobori_sayaka 【小堀沙耶花プロフィール】 クライアントさんは 💬人間関係でイライラのサロン運営から卒業 💬スタッフと愛と感謝のチーム作りで離職率減少 💬サロンオーナーの自由と利益の最大化を実現 【Instagramでの発信内容】 ・組織化ノウハウ ・視座を高める経営者マインド ・利益が最大化する人材育成の秘密 ミッション 自分の個性に没頭集中し、個性の本質を極め、自分のあり方を追求していきます。 それを多くの人に伝えて、自身のありのままの個性で経営することに幸せを感じるリーダーの伴走者になります。 ビジョン あなたが幸せだと周りも幸せ 本来の自分に幸せを感じながら、周りを豊かにする波紋を起こし、一人一人が心から個性を受け入れ、楽しみ、周りの個性も大切にする世界を実現。 志を持って自分の才能を信じ、磨き続けて自分の山を登っていく伴走をします。 才能開花マネジメント主宰 #マネジメント #人材育成 #離職 #人間関係2025/12/01に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/離職#離職https://www.instagram.com/explore/tags/人間関係#人間関係0.67%210どんな出来事も“全部勝ちにつながる”と決めた瞬間、 人生はあなたの味方になる。 ・トラブル ・失敗 ・裏切り ・計画通りにいかないこと が起きるたびに落ち込みますよね。 「なんでこんなことが起きたんだろう」 「私の選択が間違っていたのかな」 と自分を責めてしまうことも でも実は、この考え方こそが エネルギーを奪っているんです “起きる出来事そのものに意味はなく、 意味を与えるのは自分自身。” だからこそ、 どんな出来事にも “勝利としての意味”を先に決める人は強いんです ①どんな状況でも 「この選択は必ずプラスになる」と決める。 ②起きた出来事を“成長の材料”として見る トラブルは敵ではなく、 “成長するチャンス”。 ③ネガティブもポジティブも“両方の価値”を見る 嫌な出来事にも必ず ギフトが隠れています 何が起きても、 “この選択は必ず自分に勝利をもたらす”と決めた瞬間に、 人生はあなたの味方になる。 選択を信じる力が 未来の扉をひらきます。 今ならプロフィールのURLからLINE登録で自分らしく手離れ経営がまなべる動画をプレゼント🎁 @kobori_sayaka #人材育成 #サロン経営 #スタッフ育成 #経営者 #マネジメント #離職2025/11/29に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/サロン経営#サロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/スタッフ育成#スタッフ育成https://www.instagram.com/explore/tags/経営者#経営者https://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/離職#離職0.82%260人間関係がこじれた時 空気を一瞬で楽にする魔法の質問があります！ 職場でも家庭でも 意見が食い違ったり 相手がイライラしていたり こちらの話が伝わらなかったり 普通なら 説得 正論 アドバイス 沈黙 どれかで乗り切ろうとしがち でもどれも逆効果です。 すれ違いが起こるのは 相手の背景が分からないから 人間は行動で衝突しているのではなく 大切にしている背景でぶつかっています。 人間関係の９割は相手の背景が見えてないことが原因 相手を変えようとする前に この質問をすると 家庭でも職場でも驚くほどラクになります。 期間限定 ／ 心の仕組み化で スタッフが成長しサロンを任せたら 自由を手に入れることができた方法 ＼ を動画🎁 こちらのプロフィールから LINE登録でゲット！ ↓ @kobori_sayaka 【小堀沙耶花プロフィール】 💬テナント型サロン18年経営 クライアントさんは 💬人間関係でイライラのサロン運営から卒業 💬スタッフと愛と感謝のチーム作りで離職率減少 💬サロンオーナーの自由と利益の最大化を実現 【Instagramでの発信内容】 ・組織化ノウハウ、スタッフ人間関係 ・視座を高める経営者マインド ・利益が最大化する人材育成の秘密 ミッション 自分の個性に没頭集中し、個性の本質を極め、自分のあり方を追求していきます。 それを多くの人に伝えて、自身のありのままの個性で経営することに幸せを感じるリーダーの伴走者になります。 ビジョン あなたが幸せだと周りも幸せ 本来の自分に幸せを感じながら、周りを豊かにする波紋を起こし、一人一人が心から個性を受け入れ、楽しみ、周りの個性も大切にする世界を実現。 志を持って自分の才能を信じ、磨き続けて自分の山を登っていく伴走をします。 才能開花マネジメント主宰 #ネイルサロン経営 #エステサロン経営 #サロン経営 #スタッフ人間関係 #離職 #マネジメント2025/11/28に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/ネイルサロン経営#ネイルサロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/エステサロン経営#エステサロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/サロン経営#サロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/スタッフ人間関係#スタッフ人間関係https://www.instagram.com/explore/tags/離職#離職https://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメント0.76%240一人反省会してませんか？不快を感じる時苦しみを感じる時は自分への愛情不足だったりします。 社会通念とか常識などが自分の正解になっていると いつまでも自分は価値がないと感じます。 あなたの中にあなたの正解を それが自分の軸となります。 心のマネジメント 期間限定 ／ ジャーナルコミュニティ募集中 一人反省会を手放して 自分らしく行動出来る経営を手に入れませんか？ ↓ @kobori_sayaka 【小堀沙耶花プロフィール】 クライアントさんは 💬人間関係でイライラのサロン運営から卒業 💬スタッフと愛と感謝のチーム作りで離職率減少 💬サロンオーナーの自由と利益の最大化を実現 【Instagramでの発信内容】 ・一人反省会卒業 ・視座を高める経営者マインド ・利益が最大化する秘密 ミッション 自分の個性に没頭集中し、個性の本質を極め、自分のあり方を追求していきます。 それを多くの人に伝えて、自身のありのままの個性で経営することに幸せを感じるリーダーの伴走者になります。 理念 個性に光を組織に成果を ビジョン 本来の自分に幸せを感じながら、周りを豊かにする波紋を起こし、一人一人が心から個性を受け入れ、楽しみ、周りの個性も大切にする世界を実現。 志を持って自分の才能を信じ、磨き続けて自分の山を登っていこう！！ 才能開花マネジメント主宰 #人材育成 #離職 #マネジメント #ジャーナル #手帳 #心のマネジメント2025/08/25に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/離職#離職https://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/ジャーナル#ジャーナルhttps://www.instagram.com/explore/tags/手帳#手帳https://www.instagram.com/explore/tags/心のマネジメント#心のマネジメント1.59%482店長が指導してくれず、毎回オーナーが現場で指導する事になり、時間がない時どうする？ 仕組みを作って多店舗経営しても現場の人間関係が円滑でないと、経営者の時間がなかなかとれないですよね。そこを解決するためには心のマネジメントになります^^ 期間限定 ／ 心の仕組み化で スタッフが成長しサロンを任せたら 自由を手に入れることができた方法 ＼ を動画🎁 こちらのプロフィールから LINE登録でゲット！ ↓ @kobori_sayaka 【小堀沙耶花プロフィール】 クライアントさんは 💬人間関係でイライラのサロン運営から卒業 💬スタッフと愛と感謝のチーム作りで離職率減少 💬サロンオーナーの自由と利益の最大化を実現 【Instagramでの発信内容】 ・組織化ノウハウ ・視座を高める経営者マインド ・利益が最大化する人材育成の秘密 ミッション 自分の個性に没頭集中し、個性の本質を極め、自分のあり方を追求していきます。 それを多くの人に伝えて、自身のありのままの個性で経営することに幸せを感じるリーダーの伴走者になります。 理念 個性に光を組織に成果を ビジョン 本来の自分に幸せを感じながら、周りを豊かにする波紋を起こし、一人一人が心から個性を受け入れ、楽しみ、周りの個性も大切にする世界を実現。 志を持って自分の才能を信じ、磨き続けて自分の山を登っていこう！！ 才能開花マネジメント主宰 #人材育成 #離職 #マネジメント2025/07/12に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/離職#離職https://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメント0.89%280スタッフからの問題報告があった時の流れについて 期間限定 ／ 心の仕組み化で スタッフが成長しサロンを任せたら 自由を手に入れることができた方法 ＼ を動画🎁 こちらのプロフィールから LINE登録でゲット！ ↓ @kobori_sayaka 【小堀沙耶花プロフィール】 💬テナント型サロン18年経営 クライアントさんは 💬人間関係でイライラのサロン運営から卒業 💬スタッフと愛と感謝のチーム作りで離職率減少 💬サロンオーナーの自由と利益の最大化を実現 【Instagramでの発信内容】 ・組織化ノウハウ ・視座を高める経営者マインド ・利益が最大化する人材育成の秘密 ミッション 自分の個性に没頭集中し、個性の本質を極め、自分のあり方を追求していきます。 それを多くの人に伝えて、自身のありのままの個性で経営することに幸せを感じるリーダーの伴走者になります。 ビジョン あなたが幸せだと周りも幸せ 本来の自分に幸せを感じながら、周りを豊かにする波紋を起こし、一人一人が心から個性を受け入れ、楽しみ、周りの個性も大切にする世界を実現。 志を持って自分の才能を信じ、磨き続けて自分の山を登っていこう！！ 才能開花マネジメント主宰 #離職 #ネイルサロン経営 #エステサロン経営 #ジム経営 #ネイルサロン離職 #スタッフ育成2025/07/11に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/離職#離職https://www.instagram.com/explore/tags/ネイルサロン経営#ネイルサロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/エステサロン経営#エステサロン経営https://www.instagram.com/explore/tags/ジム経営#ジム経営https://www.instagram.com/explore/tags/ネイルサロン離職#ネイルサロン離職https://www.instagram.com/explore/tags/スタッフ育成#スタッフ育成0.63%2001234...6>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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