コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし日本 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順 ×アカウント未登録では最新の動画100件のみ閲覧可能です。本当に優しい人が 絶対に言わない一言がある 逆に一見優しそうに見えて あなたにマウントを取ったり あなたを見下したりしている人が 言いがちな一言なんだけどそれは 「私も➕私なんかもっと」 これ うちの子、夜泣きがひどくて昨日3時間しか寝てない！ 私も！うちなんかもっとひどくて、ひどい時は一睡もできなかったよ 3時間寝れてたらいい方だよ そう、この謎の不幸まうんと、 されちゃうと話している人は悲しくなる 私も、って一見共感フレーズだけど その後に、自分の方がもっとすごい経験をした と言う私なんかもっと、がつくとNG 3時間、それはしんどいね どう？今は眠くない？ と相手の話を丸ごと受け入れる 子育ての先輩としてどうしたらいいかな？と相談されて初めて アドバイスしてもOK 共感しているつもりがマウントになってた ってならないように気をつけて もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #コミュ力 #マウント #好感度 #かわばたあき2025/04/23に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/コミュ力#コミュ力https://www.instagram.com/explore/tags/マウント#マウントhttps://www.instagram.com/explore/tags/好感度#好感度https://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき1.33%62919部下を育ててラクできる上司3選 部下が全然動いてくれなーい！ あるあるだよね どうしても「こうしてくれ」って言いがちなんだけど 命令よりもずっときくのが 質問 “問いかけ”という技術。 これは 人は心理学で言う「自己決定理論」 自分で考えた答えには納得して行動しやすいってこと 1 こんな言い方ダメに決まってるだろう！ 「もし君がクライアントだったら、どう感じる？」 お客様目線を考えてもらうとgood 2 どうしてできてないんだ ではなくて「ここ、君ならどうやって改善する？」 3「同じミス多すぎだろう」ではなく 「次に活かすなら、何を変える？」 そう、こちらから正解を言わずに、質問を投げかける 自分の頭で考えてもらって改善のアイデアを言ってもらうの このプロセスがあるだけで 部下が自発的に動けるようになるからぜひ試してみて 部下は、命令では育たない。 考える力を引き出すのは、上司の問いかけ。 指示じゃなく、質問で動かす。 それが、本当に人を伸ばせる上司です。 もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #上司と部下 #コミュ力 #チームビルディング #会社あるある #かわばたあき2025/04/20に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/コミュ力#コミュ力https://www.instagram.com/explore/tags/チームビルディング#チームビルディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/会社あるある#会社あるあるhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.35%1690優しい人が陥る会話のミスコミュニケーションを解説☺️ #話し方 #伝え方 #会話 #上司と部下 #共感2025/04/19に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/会話#会話https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/共感#共感0.17%822なんでも聞いては逆効果！？ 「なんでも質問していいよ」って伝えたのに、 新人は相談してこない あるあるだよね 実は「なんでも聞いて」は、 “何も聞けない呪いの言葉”なんです。 人って、「明確な許可」と「条件付きの自由」がないと聞きづらい そこで言いやすい３つのフレーズを紹介するから試してみて 1つ目：「朝のうちなら何でも聞いてOKだよ」 → 時間帯を決めるだけで、気が楽になる！ 2つ目：「5分考えてわからなかったら、必ず聞きにきて」 → そう、5分は自分で考える時間を決めることで、どう動いていいかわかりやすい 3つ目：「新人は質問するのが仕事だからね」 → 質問＝迷惑じゃなくて“役割”だと認識させる！ 「何でも聞いて」は、何も聞けない呪いの言葉 “聞ける条件”をつくって初めて、質問は生まれる。 あなたの一言で、新人の質問が出てきます 今日、どれか一つ、ぜひ使ってみて！ もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #上司と部下 #コミュ力 #チームビルディング #会社あるある #かわばたあき2025/04/19に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/コミュ力#コミュ力https://www.instagram.com/explore/tags/チームビルディング#チームビルディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/会社あるある#会社あるあるhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.65%3089「昔はなあ・・」昭和上司への切り返し３選 時代に合わない昭和上司、困るよね もう何を言っても無駄っておもってるあなたに 7秒で返すだけで、関係性が変わるフレーズ３つ紹介するので保存して試してみて 1： 昭和語：「俺の若い頃はな〜」 「その時代の活躍拝見したかったです 今部長が私の立場ならどう判断されます？」 → “尊敬”を見せしながら、知恵を引き出す！ 2： 昭和語：「まあ、見てればわかるよ」 切り返し： 「感覚的な部分ですね、はい、観察してみます！ やってみて詰まったら、また相談していいですか？」 → まずはやってみる姿勢＋お願いで、好感アップ！ 3： 昭和語：「そのくらい自分で考えろ」 切り返し： 「かしこまりました、では案を3つ出すのでどれが一番近いか教えてください」 → “こちらで案を用意して、判断だけ委ねれば、納得しやすい 昭和上司は、不器用で頑固、でも根性のある人が多いから ぶつかるより、受け止めて、流れを変える。 たった一言、7秒で流れが変わることもあるからぜひ試してみて もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #上司と部下 #コミュ力 #チームビルディング #会社あるある #かわばたあき2025/04/18に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/コミュ力#コミュ力https://www.instagram.com/explore/tags/チームビルディング#チームビルディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/会社あるある#会社あるあるhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.37%1801新人がミスしたときの声かけ3点 新人がミスをしたと落ち込んでいるときこそ、 あなたの言葉が一番刺さるタイミング。 というのも、人は失敗した直後、 自己効力感がガクッと落ちる でもそのタイミングであなたから承認の言葉をもらえると、 「私できる」って。力が湧いてくるんだよね。 ということで今日は、 新人が失敗したときに使える 7秒で立ち直る声かけ3つご紹介します、 保存して何度も練習してね。 1. 姿勢を評価する 「すぐ報告してくれて助かった。」 そう、ミス自体ではなく、 すぐに報告してくれた“姿勢”を褒めるとGOOD 2. 失敗は当たり前 「最初みんなここでつまづくんだよね 早めにミスしてよかったね。」 失敗は当たり前、“普通のプロセス”と言い換えることで、 不安を和らげる。 3. 見てたと伝える 「あの後、自分でもう一回確認してたよね。あれ」、」いいよ」 こんな感じで、裏側の地道な努力を拾ってあげると、さらに良い これは心理学で言うと、 自己効力感の回復＋観察者効果。 失敗の直後に、 「あなたの行動、ちゃんと見てたよ」 って伝わると、 モチベーションと成長速度が変わります。 叱る前に7秒の承認。 それだけで新人が辞めずに育つから、ぜひ試してみて。2025/04/17に公開- 指定なし0.36%17347秒で伝わる部下が育つ一言 せっかく入った新人、 ちゃんと辞めずに育ってほしい。 先輩の一言でもうやめます、なんて言われなないよう たった7秒でやる気に火がつく心理学 「行動承認」をやってほしい 今日はそのフレーズを3つ、紹介します。 保存して、いつでも言えるようにしておいてください。 1｜書類をそろえていた 「伝票、一枚一枚向きまで揃えてたよね。 あれ、地味だけどすごく助かるんだ」 → 当たり前に見えるような小さな配慮を拾うのがコツ。 2｜お辞儀をしていた 「さっき、エレベーター前でお客様に頭下げてたでしょ。 すごくいい印象だったよ」 → マニュアルにはない自然にできていることも、自信につながる。 3｜メモしていた 「先輩のはなし、しっかりメモ取ってたよね。 あの姿勢、いいよ」 → そう、メモを取るのは当たり前じゃない。そこを拾ってあげて そう、新人はすぐに結果なんて出ないから、 まずは、努力しようとしている行動を一個ずつ言葉に出して伝える。 これが行動承認。 あなたの一言、たった7秒で、 「もっと頑張ろう」に火がつきます。 もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #上司と部下 #コミュ力 #チームビルディング #会社あるある #かわばたあき2025/04/16に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/コミュ力#コミュ力https://www.instagram.com/explore/tags/チームビルディング#チームビルディングhttps://www.instagram.com/explore/tags/会社あるある#会社あるあるhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.02%-10質問回答LIVE🎤 #話し方 #伝え方 #コミュニケーション力 #新入社員 #上司2025/04/12に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション力#コミュニケーション力https://www.instagram.com/explore/tags/新入社員#新入社員https://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司0.19%894質問千本ノック回答🙋♀️ みんなからの話し方の質問にお答えしますね(*^^*) #話し方 #伝え方 #コミュ力が超高い #発声練習 #距離感2025/03/22に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/コミュ力が超高い#コミュ力が超高いhttps://www.instagram.com/explore/tags/発声練習#発声練習https://www.instagram.com/explore/tags/距離感#距離感0.17%850反応しない力について(*^^*) 神回のため16日日曜23時59分で消します👊 #話し方 #伝え方 #人間関係 #気にしない2025/03/15に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/人間関係#人間関係https://www.instagram.com/explore/tags/気にしない#気にしない0.36%16015今日は問いの力( ˙-˙ )౨ 質問が人生を変える🙋♂️ #話し方 #安斎勇樹 #伝え方 #質問力 #コミュニケーション2025/03/08に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/安斎勇樹#安斎勇樹https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/質問力#質問力https://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション#コミュニケーション0.21%975LIVEは質問千本ノック^^ 自信がないあなたにお届けします٩(ˊᗜˋ*)و #話し方 #伝え方 #マウント #舐められない方法 #コミュニケーション能力2025/03/01に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/マウント#マウントhttps://www.instagram.com/explore/tags/舐められない方法#舐められない方法https://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション能力#コミュニケーション能力0.2%889もうすぐ潰れる会社の社長の特徴3選 失礼なタイトルでごめん。これはあくまで「コミュニケーション」に特化して考えた場合のお話だけど・・ 私が、経営者様対象の研修でお伝えしている、会社を潰す社長の特徴をこっそりシェアしますね。 もちろん要素は複合的で、当てはまったら必ず、というわけではないんだけど、昭和・平成と違って令和の今だからこそ、という点もある。 特に3つ目は重要なポイントだからチェックしてみて ①お人よし 意外なことにお人よし社長は良くない 知り合いに頼まれて社員にしたり やる気のない社員に指導ができない・・ そんなお人よし社長は、意外にも要注意 ②他人任せ 苦手な部門を勉強しない 新しいことに挑戦しない スタッフの話を聞かない こういう会社は変化の時代に対応しづらい ③勇気がない 自分の間違いを認める勇気のこと 聞きたくない、耳が痛い意見を謙虚に聞けるかどうか大事 実は、現在の経営には 「フォロワーシップ」が大事と言われてる これは、客観的な意見ができる部下がいるかどうかで、会社の命運が決まるということ。 変化の激しい令和の時代だからこそ、今までにはない賢いコミュニケーション力が不可欠ということで・・ 少し珍しい視点からのお話でした もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #経営者 #経営者の悩み #会社経営 #将来の不安 #ブランディングトーク #かわばたあき2025/03/01に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/経営者#経営者https://www.instagram.com/explore/tags/経営者の悩み#経営者の悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/会社経営#会社経営https://www.instagram.com/explore/tags/将来の不安#将来の不安https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディングトーク#ブランディングトークhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.57%2761ちょっと誤解を生みそうなタイトルだけど、実際会社だといろんな若手がいて悩んじゃう、って言うご相談はすごく多いです。 ぜひ覚えておいてほしい、切り返し3つ紹介するね 保存して練習してみてね ❶それ非効率じゃないですか？ じゃあ、どうやったら効率的になるかな？ 具体的な方法、数字の根拠も合わせて提案してみて ❷やる意味あるんですか？ 逆にどうしてやる意味がないと思ったの？ やる場合のメリットとデメリット、それぞれ考えてみよっか ❸あのひと、仕事できないですよね じゃあ、あなたはどのくらい会社に貢献してる？ 逆に、彼がいなくて困ることってなんだろう？ 実は、生意気なことを言ってきた時こそ指導のポイント タジタジとならず、ハッキリ論理的に、逆質問を返してみよう いい質問が部下を成長させるから 咄嗟に逆質問できるように、パターンを覚えておいて もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 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相槌の、へえはバカっぽい。賢く聞こえる相槌、バリエーションを増やそう ・ふーん はい、そうなんですね！いいですね 「ふーん」も、不真面目なので、はい、いいですね！とポジティブに相手を肯定するのがシゴデキ社員 言葉が気になる後輩や部下に、ぜひこの動画、シェアして教えてあげてね もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #仕事術を身に付けたい #上司 #新人研修 #研修プログラム #ブランディングトーク #かわばたあき2025/02/26に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/仕事術を身に付けたい#仕事術を身に付けたいhttps://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司https://www.instagram.com/explore/tags/新人研修#新人研修https://www.instagram.com/explore/tags/研修プログラム#研修プログラムhttps://www.instagram.com/explore/tags/ブランディングトーク#ブランディングトークhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.59%2842間違った部下の叱り方5選 大声で叱る 感情をぶつけているだけなのでNG。パワハラと取られかねない 大勢の前で叱る 人前で叱ることは相手に恥をかかせて、反発心や恨みを買うのでNG 他人と比較する ・・・さんはできているのに、と他人と比べて相対評価で叱ると逆効果。恨みだけが残って、叱られた内容を覚えていません 人格を否定する だからお前はダメなんだ、と言うように、人格を否定してはいけません。あくまで「問題があった行動」にフォーカスして、・・をしたことはよくなかった、と伝えましょう 長時間叱る 30分1時間と長く説教しても効果がない。これは聞き手が疲れてきて、何を改善すればいいのかわからなくなるから。要点を一つに絞ってアドバイスして。 もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #仕事術 #上司と部下 #上司が嫌い #ブランディングトーク #かわばたあき2025/02/25に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/仕事術#仕事術https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/上司が嫌い#上司が嫌いhttps://www.instagram.com/explore/tags/ブランディングトーク#ブランディングトークhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.39%1863会社で無意識に嫌われる人の特徴３選 実は、職場で嫌われる人には、 本人が気づいていない共通点があるんです。 今から3つシェアするので 当てはまっていないかチェックしてみて 1.自分の非は認めないのに、他人の失敗は必ず指摘する こんな単純なことも分からないの？と、他人の失敗には厳しい。 でも自分のミスには 仕方なかった/体調・部長・出張で、と環境が悪かったと言い訳する。 こういう人は周囲からの信頼を急速に失います 研究では、このタイプの人の下では、 チームの生産性が約40%低下するという結果もあります。 2.報連相が極端に悪い 必要な情報を早めに共有せず 問題が大きくなってから報告する人っていますよね この行動が頻繁だとチーム全体の士気を低下させます。 最後3つ目ですが、 職場環境研究では、慢性的な不満を表明する人がいるチームは、 モチベーションが約60%低下するとされています。 それが３、愚痴と文句が多い もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #上司が嫌い #雑談力 #管理職の悩み #ブランディングトーク #かわばたあき2025/02/23に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/上司が嫌い#上司が嫌いhttps://www.instagram.com/explore/tags/雑談力#雑談力https://www.instagram.com/explore/tags/管理職の悩み#管理職の悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/ブランディングトーク#ブランディングトークhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.79%37512知らないと恥をかくカタカナ用語7選 なぞのビジネス用語。職場でも共有して、わからないナゾ用語をやっつけて ・1アポ 「約束」。「B社とのアポが取れています」はB社と会う約束ができています、ってことだね ・2アジェンダ 議題 「今日の会議のアジェンダは」は「今日の」会議の議題は」ということ ・3アグリー 賛成してる、ってこと、 「この企画にアグリーだ」賛成 「この企画にはアグリーできない」反対だ、と使う。 英語の「disagree」はなぜか使わないので注意 ・4アセスメント 「評価」「人材のアセスメントが必要だ」は、「人材の評価が必要だ」ってこと また土地開発をする場合、環境にどんな影響があるか？を評価することを環境アセスメント、と言います ・5アセット 「資産や資源」。「A社のアセットを調べて」と言われたら「A車の資産や資源を調べて」ってこと ・6アサイン 人員の配置。「IT人材をアサインしてくれ」は「ITに強い人を探して配置してってこと」 ・7イニシアチブ 主導権「交渉のイニシアチブを握る」は「交渉の主導権を」握る」ってこと 新入社員には特にわかりづらい言葉も多いから、まずは基本のことば、チェックしよう！ もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #ビジネス用語 #新人研修 #上司 #ブランディングトーク #かわばたあき2025/02/22に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス用語#ビジネス用語https://www.instagram.com/explore/tags/新人研修#新人研修https://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディングトーク#ブランディングトークhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.69%31618無意識に嫌われる上司は、NG口ぐせが多いよね😣！ 一方、尊敬される上司は、部下への声掛けが上手い💖 あなたもうっかり無意識で損する言い方になっていないか保存してチェックしてみて ①なんでできないんだ？ →どうしたらできるだろう？ 過去を「なんで」となじるより、未来にどうしたらいいかを考えさせる方が建設的。部下の失敗を責めても、何も変わらない ②何度言ったらわかるんだ？ →もう一度説明するね 上司は何度も伝えているつもりでも、相手が理解していなければ伝えていないのと同じ。自分の説明の仕方が独りよがりになっていないか、気をつけてもう一度説明して ③やる気あるか →一緒に頑張ろう 「一緒に」がポイント。失敗したりミスした部下は自信を失ってる。だから突き放して孤独にしないこと。一緒に考えよう、とチームとしての仲間意識を持たせよう ④わかったな💢 →10のうちいくつ？ 相手に伝わっているかどうか確認するには、10段階で聞くと効果的。 元々医療現場で、主観的な痛みの段階を表すのに使われた聞き方なんだけど、ビジネスの場面でも使いやすい。説明がどのくらいわかったか、数値化するクセをつけてみて ⑤はあ？ →どういうことかな？／それは大変だったね／そう言われても困るな／最初からもう一度教えてくれる？／なるほどね など、これは、場面によって違う。「あなたが何を聞きたいか？」を明確にしよう！ 尊敬される上司は、部下への伝え方も上手い。とっさに言えるように、動画を見ながら何回も練習してみて。 もっと話し方を学んでみたい！ でもちょっと一人では難しい・・ という方には話し方コーチングがおすすめ 無料セミナー情報はLINEのお友達だけに配信🎵 ↓ 豪華話し方教材8大プレゼント！ 今すぐプロフィールからLINEに登録👇 @kawabataaki1975 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ 【かわばたあき プロフィール】 ■元静岡KーMIXアナウンサー ■NHK大阪、毎日放送、読売TV等レギュラー ■就職試験・推薦入試面接指導 ■神戸大学文学部国文学科卒 ■アドラー心理学からアプローチする話し方 ■「ブランディングトークサロン」主宰 ＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉＿҉ #話し方 #伝え方 #上司と部下 #上司 #ブランディングトーク #かわばたあき2025/02/21に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司https://www.instagram.com/explore/tags/ブランディングトーク#ブランディングトークhttps://www.instagram.com/explore/tags/かわばたあき#かわばたあき0.33%1584話し方勉強会一気に予約埋まっちゃったんだけど 数名だけ追加募集します(*^^*) コメント欄に 学ぶ とだけ書いて送ってくださいね(*^^*) 申込みフォーム届きます👊 #話し方 #伝え方 #仕事術 #コミュニケーション #言い換え #ビジネススキル2025/02/20に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/話し方#話し方https://www.instagram.com/explore/tags/伝え方#伝え方https://www.instagram.com/explore/tags/仕事術#仕事術https://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション#コミュニケーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/言い換え#言い換えhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネススキル#ビジネススキル0.12%591<前へ1234567...11>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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