コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし日本 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順日本人は「生まれつき癌になる民族」なんかじゃない。 日本人は「生まれつき自己肯定感が低い民族」でもない。 ただ、 我々は“そうなってしまう教育”を受けてきただけです。 病気にならないための「食育」も教えられず、 自分らしく生き抜くための「自律教育」も受けてこなかった。 ただ与えられた正解を覚えて、 テストの点数で価値を決められる そんな“管理教育と偏差値”の中で育ってきた結果、 本来の自分を見失ってしまっただけ。 自己肯定感が低いのも、 自信を失ったのも、 夢を描けなくなったのも、 すべて「教育の結果」でしかない。 だからこそ、今、最も必要なのは “再教育” 点数のための教育ではなく、 自分らしく“生きるための教育”を取り戻すこと。 俺たちは変われる。 もともと日本人には「和を以て貴しと為す」という、世界に誇れる国風文化の魂がDNAに刻まれてるはずだから。 #日本人総活躍社会2025/10/29に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/日本人総活躍社会#日本人総活躍社会3.41%4746政治に期待したい気持ちは、 俺にもある。 だけど、もう体感でわかってる。 そして歴史が証明してる。 政治に期待したところで、 そう簡単には変わらないってことを。 だからといって 政治に無関心でいいわけじゃない。 政治は必要だ。 ただ！これ以上、サイコパス的な政治家や 承認欲求オバケみたいなアタオカ政治家に この国を好き勝手にされてたまるか。 だからこそ、 俺たちが“行動”しなきゃいけない。 今だけ、金だけ、自分だけ。 そんな政治家に期待しても、 俺たちの現実は何も変わらない。 これから本当に重要なのは、 企業経営と組織の在り方だ。 金や数字だけを追う時代はもう終わった。 これからは 「何のために存在する会社なのか」 「誰を幸せにしたいのか」 そして、 「誰の悲しみを癒し、どんな喜びを生み出すのか」 「その結果、誰の人生にどう貢献できたのか」 その問いに、どれだけ本気で向き合えるか。 その“志”が問われる時代に入った。 パーパス経営。 ビジョン経営。 理念経営。 ここに本気で挑む企業や組織体こそ、 日本を再び元気にする“原動力”となる。 日本のために。 日本人のために。 そして、 自分と関わるお客様や 仲間、家族のために！ 価値を創り、未来を繋ぐ企業や組織を ボコボコと生み出していく時代にしなきゃいけない。 目的はただひとつ。 それが波及して、 “内側から世界を変える力”が インサイドアウトの在り方となり、 多くの人の幸せや喜びに貢献していく。 政治が変わらないなら、 政治に期待できないなら、 俺たちが変えればいい。 俺たちがやればいい。 政治ではなく、 民間から。 企業から。 組織から。 そして 俺たち一人ひとりから。 日本という国に“良き影響”を与えるのは、 政治家じゃない。 俺たち国民、一人ひとりの“覚悟”2025/10/27に公開- 指定なし2.9%4026小中学生の自殺529人。 これはあくまでも公の数字。 自殺と断定できない不審死を入れたら 倍はあるかもしれない。 この惨劇の裏には、 どれだけの涙と絶望があるのか。 「指導死」という言葉を知っているだろうか。 学校での不適切な指導、理不尽な言動や行為など、 教員からの強い叱責を受けた直後、 わずか24時間以内に命を絶ってしまう子どもたちがいる。 これはパワハラ的な関わりが問題なのではなく、逆らえない弱者の人権を無視して、理不尽で身勝手な大人の価値観を通そうとするからそうなる。 私自身も学校や教員の被害となって命を絶とうとした 子どもたちを寸前で幾度もサポートしてきた。 だが、その現状を理解してる教員は、 ほんの一握り。 知っていて行っていたら ただのサイコパスで殺人鬼と同じだろ。 愛とは真逆、 指導とはほど遠い教員や学校の実態。 生徒に対する「いびり」「いじめ」「猥褻行為」教師も学校も保身で過ちを認めず、黙りや隠ぺい不正など平気で行う始末。 まさに全国で起きてる自死の問題も含めて旭川女子中学生いじめ凍死事件で命を失った少女もその被害者となった。 監視の薄い校内で陰険な行為を行い、脅し、説明のできない理不尽な関わりする。 怒鳴り叱れば伸びると勘違いして 子どもの可能性を奪う無能な教員。 社会のしの字も知らない、経験が皆無な教員。 数字で見てもわかる通り 現代ではまったく通用しない価値観。 文科省は早々に ・教員免許所得時の改善と強化 ・教員の再教育義務化の徹底、 ・また現在の教育法を子どもの成長ファーストに変えない限り根本は変わらない。 当然それだけではなく 【社会全体の構造・仕組みレベル】 【教育・学校現場】【家庭・親子関係】 【メンタル・カウンセリング・支援】 【テクノロジー・メディア】 【文化・社会意識の転換】 【法制度・経済・雇用など】 【思想・価値観の根本】 等々 子どもを変えるのは大人のエゴや 「怒り」じゃない。 子どもの力や可能性を信じて寄り添う 「愛」を基軸にした仕組み化だ。 子どもたちは、 我々大人の子どもへの向き合い方や在り方、 背中を見て育つ。 だからこそ！ 教育者こそが子どもの現状に向き合い “人間力”を磨く必要がある。 指導力とは、支配する力じゃない。 「心を導く力」 私もだが、教育に従事し志す人間はこの問題の本質をもっと考えどうすれば希望を持てる子どもたちを輩出できるのか、本気で考えて実行していかなきゃいけない。 これ以上！可能性ある子どもたちがダメになる姿を見過ごす訳にはいかないし、国益にも悪影響を与えるだけだ。2025/10/26に公開- 指定なし2.37%3276未来を作り出す原動力 それは「希望」 希望を抱けるからこそ 人は何度でも立ち上がれる たとえ今がどんなに苦しくても、 希望がある限り、人は諦めずに前を向ける 人の頑張り続ける姿は、 やがて周りの誰かの心に火を灯し、 「自分もやってみよう」と思わせる力にもなる 未来は、そんな希望の連鎖から生まれていく 今の日本や企業には、 失望や無関心が蔓延しているように見えるかもしれない けれど、人や組織の可能性を開発する志事に従事してると 毎回そこでは様々なドラマが生まれる それを間近で見る度に、強く思う 日本のポテンシャルはまだまだ終わっちゃいないって むしろ、これからが本番だと この国には、誰かを助けたい、良くしたいという！ 「自然と湧き上がる利他精神」のようなものがコアにある 世界を見渡しても、これほどフェアで、 恵まれた環境を持つ国はほとんどない だからこそ！ いま日本人一人ひとりがもう一度「希望」を持ち、 「自分にもできる！」と信じられる国になれば、必ず日本は再び輝きを取り戻すと 夢を語る前に、批判を述べる前に、 希望を取り戻そう 希望があれば、人は何度でも立ち上がれる！ 何度でも人は変われる そして希望ある人間が増えたとき、 この国は本当の意味で変わるんだろう2025/10/25に公開- 指定なし2.16%3040高市早苗首相のご就任を謹んでお祝い申し上げます。 初の女性首相の誕生という歴史的瞬間 このニュースを聞いて、心から嬉しく思う。 なぜなら、女性こそが 「本気で誰かのために生きられる存在」だから 母子家庭で育った私は幼少期に施設で暮らすこととなり、母親の弱さと強さを誰よりも側で見てきた。そして、これまで11万人を超える人材育成を通しても見てきた。 女性の中には、 目的の中心に“愛”がある。 だからこそ、ブレない人が多い。 誰かの幸せのために、 自然と全力を尽くせる。 私の会社でも、女性リーダーを経営陣に積極的に登用している。なぜなら、彼女たちは「自分のため」より「人のため」に動ける存在だからだ。 所以にダメ男に引きずられることもある。 でもな、痛みを知る人間にしか、人の心は救えない。 「小成は大成の敵」 名誉や欲に飲まれる男たちより、 魂の芯で生きる女性たちのほうが、 何倍も可能性を秘めていると思うことが度々ある。 “やまとなでしこ” 優美で知的、そして強く、凛とした女性。 日本を変えるのは、 彼女たちの「母性と覚悟」だ。 女性総理の誕生をきっかけに、 新しい時代のリーダーシップが、 今ここから始まる気がする🇯🇵2025/10/21に公開- 指定なし6.64%92311政治に関わって痛いほど感じるのは 日本を変えるのは、 政治家だけじゃないってこと。 本気でこの国を良くしたいなら、 まず俺たち国民が“目を覚ます”こと。 政治に頼って、 誰かが何とかしてくれると願う時代はもう終わったんだと。 一人ひとりが自分の足で立ち！ 自分の頭で考え！ 自分の人生に責任を持つこと！ そこからしか、 本当の変化は生まれない。 政治を変える力は、 俺たち国民にある。 その自覚と覚悟が、 この国の未来を創る。 日本人一人ひとりが本気で生きる。 それが「日本人総活躍社会」の本当の意味。 変化を待つな 行動する側に立て 日本を変えるのは 自分たち！ だと思う朝です。 #日本人総活躍社会 #人は変われる2025/10/17に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/日本人総活躍社会#日本人総活躍社会https://www.instagram.com/explore/tags/人は変われる#人は変われる4.32%6008僕は20年以上、 不良少年や引きこもり、家庭内暴力を抱えた子どもたちと本気で向き合ってきました。 その経験から断言します。 子どもを「希少性の高い人間」に育てること。 これこそが、これからの時代を生き抜く最大の鍵です。 言い換えれば、 “代わりのきかない人間”であり、 “周囲の子とは少し違う存在”で良いということです。 多くの親御さんが言います。 「周りと同じでいい」 「普通でいい」 「親の言うことを聞く子がいい」 でも、それでは子どもの可能性を奪ってしまうかもしれません。 本当に大切なのは、 子どもが「好きだ！」「楽しい！」「夢中だ！」と感じることを 心から認め、トコトン応援してあげること。 その“情熱の中”にこそ、 子どもの強みや才能、そして生き抜く力が眠っています。 僕が関わってきた中にも、 かつて“問題児”と呼ばれた子がたくさんいました。 でもある日、僕が彼らと関わる中で 「人とは違うところ」を本気で承認してあげただけで、人生が大きく変わったんです。 「君は起業家の才能がある」と伝えた子は、 今や100人以上の社員を抱える社長になりました。 「君はモデルに向いている」と伝えた子は、 BurberryやHERMESのモデルとして活躍しています。 アーティストになった子。 大手企業の幹部になった子。 警察官や政治家になった子もいます。 彼らに共通しているのは―― “誰かに人とは違うところを認められた瞬間から人生が動いた”ということです。 #人は変われる 📍#子育て #教育 #AI時代の子育て #人間力 #リーダー育成 #加藤秀視 📍#夢中が才能を育てる #唯一無二の人材を育てる2025/10/14に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/人は変われる#人は変われるhttps://www.instagram.com/explore/tags/子育て#子育てhttps://www.instagram.com/explore/tags/教育#教育https://www.instagram.com/explore/tags/AI時代の子育て#AI時代の子育てhttps://www.instagram.com/explore/tags/人間力#人間力https://www.instagram.com/explore/tags/リーダー育成#リーダー育成https://www.instagram.com/explore/tags/加藤秀視#加藤秀視https://www.instagram.com/explore/tags/夢中が才能を育てる#夢中が才能を育てるhttps://www.instagram.com/explore/tags/唯一無二の人材を育てる#唯一無二の人材を育てる3.21%4474私は、 「教育の力で！悲しむ人を減らし喜ぶ人を増やす」 そんな社会を作る想いで20年以上、 人材育成に取り組んできました。 目指しているのは 日本人総活躍社会！ 年齢も、性別も、肩書きも、学歴も関係ない。 誰もが“教育次第”で いつからでも！どこからでも！ 人生を変えられる。 私はそう信じています。 多くの人が「自信がない」 「どうせ自分なんて」と言います。 でも本当は、誰の中にも眠っているんです。 まだ出会っていない“可能性”が その可能性を確実に引き出すのが、 実践型の教育。 知識を詰め込むより、 行動を通じて「できる」に変える。 頭で理解するより、 身体と感情で“体感する”ことで人は本当に変わる。 私はこの目で何度も見てきました。 なかなか立ち直れなかった非行少年が リーダーとして組織を率いる姿を。 誰かのせいにしていた人が、 自分を信じて挑戦する姿を。 そう、人は教育次第で何度でも変われる。 これからの時代、 必要なのは「知識」ではなく「実践力」 肩書きではなく「行動力」 そして、 「教わる人」ではなく「動かす人」 教育が変われば、人が変わる。 人が変われば、組織が変わる。 組織が変われば、社会が変わる。 その先にあるのが、 日本人総活躍社会の実現です。 🔥人は教育次第で必ず変われる。 🔥そして教育で、未来は変えられる。 この猛烈な信念を！ 私はこれからも体現し続けます。 #加藤秀視 #人材育成 #実践型教育 #リーダーシップ #教育改革 #超体感研修 #人は変われる #CRAYONZ #那須研修センター #人材開発 #行動の時代2025/10/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/加藤秀視#加藤秀視https://www.instagram.com/explore/tags/人材育成#人材育成https://www.instagram.com/explore/tags/実践型教育#実践型教育https://www.instagram.com/explore/tags/リーダーシップ#リーダーシップhttps://www.instagram.com/explore/tags/教育改革#教育改革https://www.instagram.com/explore/tags/超体感研修#超体感研修https://www.instagram.com/explore/tags/人は変われる#人は変われるhttps://www.instagram.com/explore/tags/CRAYONZ#CRAYONZhttps://www.instagram.com/explore/tags/那須研修センター#那須研修センターhttps://www.instagram.com/explore/tags/人材開発#人材開発https://www.instagram.com/explore/tags/行動の時代#行動の時代2.13%2936“日本唯一”の実践型人財開発の拠点が誕生 約7,000㎡の大自然のキャンパスに、〈野外研修場・水中研修用プール・室内研修場・瞑想ルーム〉という4つの実践型の人材育成に必要な学びを集約したCRAYONZ 実践型人財開発センター がついに完成しました。 当施設の水中研修用ダイビングプールは、深さ5m × 長さ15mでセルフコントロールからチームマネジメント、メンタル力や組織力強化と意思決定力等々を体得できる設計になっています。 メンバーで、 初の軽いトレーニングを実施しました。 CRAYONZの水中研修は、海外の特殊部隊が培ってきたダイビングメソッドを、ビジネスリーダーや組織力強化の育成に合わせて再設計した日本唯一のプログラム です。 ⸻ ダイビングが レジャーの枠を超えて ビジネス力、人間力強化に転換！ 組織マネジメント、 リーダーシップの体得が可能となりました。 一般的に「ダイビング＝レジャー」という印象がありますが、実はその原点は高度な集中・統制・チームの連携、協働、目標達成が求められる任務環境にありました。 私は、このダイビングが持つ特性や本質を活かしながら、 • 目的設定 → 仮説検証→実行 → 振り返り • 組織人としての内省と現場での適用 までを一貫設計し、ただの体験にとどまらない日常業務での 「行動変容につながる研修」 へと進化させています。 ⸻ 水中だからこそ問われる人間力 制約のある環境下で浮かび上がるのは、 リーダーや組織人としての真の力です。 ✅ 自分自身の呼吸・感情・行動を整える セルフマネジメント ✅ 非言語のサインや役割責任の明確化による 協働スキル ✅ 目的達成の中で仲間に身を委ねることで生まれる信頼関係 さらに、目的共有→合意形成 →仮説検証→実行 → を短サイクルで回す中で、チームとしての目標達成をリアルに体現します。 ⸻ 前向きに行動する力、状況を俯瞰して判断する力、仲間と最後までやり切る力―― そのすべてが短時間で体験が可能です。 どれだけ本を読んでも座学で人の良い話しを聞いても、 「体験には勝るものは無い」のです。 そしてリアルに困難を乗り越えてきた経験は 必ず組織や人生の土台となるのです。 ⸻ 安全と挑戦の両立 水中研修では安全管理が最優先です。 私もですが、弊社トレーナーは全員がプロダイバーであり、負荷も研修の目的に合わせてお客様の成長を軸に丁寧に上げ下げしていきます。トレーナー自身も日々鍛錬を重ね、常に最高の場を提供できる体制を整えています。 安全管理は一切の妥協も油断はできないの常にスキルもフィジカルもメンタルもアップデートしております。 ⸻ 4つの学びを、ひとつのキャンパスで ・野外研修場 ・水中研修用プール ・室内研修場 ・瞑想ルーム この4つの実践型コンテンツが立体的に結びつく環境は、世界にも例がありません。 ここから得られるのは、 • セルフマネジメント • 協働力 • 信頼構築 • チーム達成 それらを単なる「学び」ではなく、 確かな「できる」に変えていく場。 それが、 CRAYONZの実践型人財開発センターです。2025/10/04に公開- 指定なし1.88%2614日本唯一無二の「実践型人財開発センター」誕生 構想10年、建設1年。総制作費2億1000万円。 栃木・那須の大自然に、これまでにない規模と内容を誇る 「超体感型」の人財育成拠点が完成しました。 2015年から本格的に取り組んできた体感研修は、 これまでに •延べ 11万人超のリーダー育成 •500社以上の組織変革の支援 •満足度90％超 という成果を重ねてきました。 その集大成が、 この「実践型人財開発センター」です。 ⸻ 圧倒的スケールと4大プログラム 約7,000㎡の敷地に、次世代リーダーと強固な組織を育成するために不可欠な4つの実践型プログラムを集約しました。 1. 野外研修 ― 高さ15mを超える特殊コースでやり切る力やリーダーシップ、チーム力を鍛える 2. 水中研修 ― 海軍特殊部隊方式の自社ダイビングプールでメンタルと組織力と意思決定力を磨く 3. ゲーミフィケーション研修 ― 学習定着率10倍を実証した室内型プログラム 4. 瞑想・水中瞑想 ― 脳疲労を解消し、生産性とメンタルケアを同時に実現 さらに、BBQ場・サウナ・グランピング・ジビエ料理店を併設。 「学び・宿泊・食事」を一体化させ、 研修効果を最大化できる、日本唯一の環境です。 ⸻ 私は教育を評論する立場ではなく、 常に現場で人と組織と向き合い続けてきました。 このセンターはただの研修所ではありません。 設計もデザインも建設もファシリテーションも、すべて私自身が手掛けています。 その背景には、幼少期の虐待・非行・裏社会・裏切り、差別、仲間の死といったどん底を何度も味わい、それでも諦めず這い上がりながら、誠心誠意努力し、成長して「人は必ず変われる」ことを自分の生き様で証明してきたのが私の人生です。 •非行少年少女の更生活動で4,500組以上の親子問題を解決 •人間力大賞、文部科学大臣奨励賞、衆議院議長奨励賞受賞 •社会貢献者表彰 受賞 •著書8冊、累計10万部を突破 •年間 1万人以上に講演、延べ 11万人超を直接指導 •JR東日本、NTTデータ、コカ・コーラ上場企業はじめ、500社を超える中小企業を担当 そのすべてを燃やして築き上げた結晶が、 この実践型人財開発センターです。 「人は必ず変われる」――その確信と体験を誰でも リアルに体験できるのです。 ⸻ 「知識」から「行動と成果」へ 多くの研修は「知った・分かった」で終わりがちです。 しかし、CRAYONZの研修は「意識が変わる」「行動が変わる」「できる」「体得する」ところまで徹底的に実践します。 ✅ 現場を再現したシミュレーションで行動特性を可視化 ✅ 専門ファシリテーターによる即時フィードバック ✅ 成功体験を積み上げ、翌日から業務に直結 その結果、 •バリューの浸透 •主体性の向上 •部門横断の連携強化 •離職率の低下 といった具体的な成果を実現してきました。 ⸻ 参加者の声 •「普段の業務では得られない“熱量”を取り戻せた」 •「チームで挑戦し、達成する喜びを思い出した」 •「この研修を受けさせてくれた会社に感謝している」 研修を終えた誰もが実感します。 「人も組織も、まだまだ変われる」と。 ⸻ 最後に、 この挑戦を支えてくださったクライアントの皆さま、仲間、関係者の皆さまに心から感謝申し上げます。 このセンターは、私自身の経験や挑戦の集大成であると同時に、日本の未来のリーダーと組織を育てるための “共創の場”です。 自分や組織の可能性をさらに引き出したい方へ！ ぜひ、この唯一無二の空間で「変わる瞬間」を体感してください。2025/09/27に公開- 指定なし2.18%30515月だけで1,000名を超える子どもたちに 実践型の探求学習を提供します。 今までは高学歴や雑学や物知りのような答えを知ってる人が優位に居た社会でした。ですので、どうしても学習や知識に重きが置かれて有識者に価値がありましたが、今後は知識や答えを得ることが価値のない時代になります。 それはなぜか？ ご存知の通りCGPTのようなAIが進化したことです。すでに学のない人でも、子どもでも、高齢者でも誰もが瞬間で同じ答えを手にすることができるのです。 それはある意味で情報格差がなくなり、良い時代のように見えますが、多くの人たちは答えがわかっても安心するだけ。また勉強して知識を蓄え知っていても「知ってるつもり」で「できない人が大半」です。 今後は簡単に答えや知識が手に入る時代だからこそ！その知識や答えをどう実践して、どう仕事や人生に活かして自分の夢や目的を実現するのか？の行動力。 また他人とどう融合し、自ら積極的にコミュニュケーションをとり、協働して目的達成を成すのか？の人を巻き込み、人と目的を共有して、協働する力。 複数正解がある中で、 自分の正解をどう見つけるか？の諦めない力。 こういう実践力は、 AIでは絶対に提供できないものです。 だからこそ！これからは探求の実践教育、リアルな体験教育、目的目標を達成するまで改善してやり抜く力を身につける教育こそが必須です。 それが我々が提供している 唯一無二の教育コンテンツになります🫡 那須は朝から晴天でした☀️ #探求学習 #子どもの可能性は無限 #日本唯一無二の探求学習センター2025/05/16に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/探求学習#探求学習https://www.instagram.com/explore/tags/子どもの可能性は無限#子どもの可能性は無限https://www.instagram.com/explore/tags/日本唯一無二の探求学習センター#日本唯一無二の探求学習センター3.97%5499新年あけましておめでとうございます。 はじめに。今年2025年は、総工費約2億円をかけて！日本初と言っても過言ではないリーダーシップとマネジメントのビジネス実践スキルが体得できる！「超実践型CRAYONZ教育」センターが、天皇皇后両陛下の御用邸のある栃木県那須に完成します。 今までと違うところは、 ①室内ゲーミフィケーションセンター ②瞑想センター、 ③海洋研修、ダイビングセンター、 ④屋外探求学習施設 と、上記が那須にすべて新設され 学校や子どもたち！アスリートチームから企業からビジネスマンまで！自己の成長や可能性の最大化を望む人なら誰もが体験して体得できる環境が一堂に揃うところです。 季節や環境に一切左右されずに！ いつでも受講が可能となります。 また、企業様や団体の方々が ご利用してもらえる、 ⑤BBQ場、ジビエ料理専門店 ⑥宿泊付きサウナ、 も含めて、2025年の3月には完成予定です。 昨年を振り返ると、 当社の強みでもある独自の超実践型のリーダー育成と組織力開発で多くのお客様に貢献させて頂いた一年でした。 社員数が数十名〜数百名増える過程で幹部役員及びマネジメントリーダーの育成と組織力強化をご依頼頂き、売上が飛躍的に伸びてるクライアント様や、社員数100名を超える組織の幹部及びリーダー育成と人選及びコーチングを一貫してご依頼頂き、個々の強みが成果に直結する適材適所と役割責任を明確化にしたことで、組織力が安定し国内及び海外にも新たにチャレンジしてるクライアント様や、社員数600名〜900名に増える過程で組織運用を兼務する幹部役員とマネジメントリーダーの育成と人選及びコーチングを一貫してご依頼頂き、現在は育成させて頂いたリーダーの方々と共に人事制度から等級制度、人事ポリシーといった組織マネジメントの基盤となるものの構築を行っています。 昨年は研修から組織のマネジメントコンサルからコーチングまで一貫してご依頼頂くことが増えたことで、クライアント様の成果が飛躍的に出てることが何よりも嬉しい一年でした。そのおかげで当社も大きな成長を遂げることができました。 また昨年6月からスタートした訪問看護事業も好調で、更に今年からは新たな領域にもチャレンジしていける見通しです。 各企業でも課題はまずリーダーを育てる余裕がないことやプレイングマネジャー層のマネジメント力が乏しいことで頭を抱えています。 現代は、過去と大きく違い企業の成長の為には一人ひとりの成長が強く求められてる時代でもあり、メンバーの成長無しでは、組織の成果も乏しく、そこで働く人たちにもお客様にも会社にも与えることのできない結果となります。 どこも人材の課題問題は、労働力向上や生産性向上なのは、火を見るより明らかではないかと思います。 むしろ組織において、個々の能力の向上や個性や強みを活かしてパフォーマンスを発揮できれば、企業としてあらゆる選択肢も可能となる時代とも言えます。 ですが、そもそも組織の前に他人の個性や強みを成果に結びつけ、弱みを中和することのできる教育や自立教育の行われていない公教育の延長線上で社会人になった人たちにとって「個人＝自立/個性強み発揮」といったアウトプットの実現は本当に可能なのでしょうか？ 大概どこを見ても自立分散とは理想だけでほど遠く、ヒエラルキー構造と組織に依存して自立できない、自ら成長を望まない、向上しようともしない依存体質で、個性や強みの発揮できない人々で組織化されてるのがほとんどです。 また、自分の属してる企業のビジョンやパーパスが何で、トップが何を求めてて、何が自分自身の役割責任で、自分が何を成すことで組織の成果や自分の豊かさに繋がるのか？ 多くの人たちは理解していません。 まず、ここに問題意識を持たない限り、個々の成長や自立などは絵に描いた餅で、組織の生産性はより下がる一方でしょうから企業も売上げや価値の拡大に繋がらない、当然働き手も稼げなくもなります。 事実、 日本は「一人ひとりの労働力や生産性」が 上がらないので 「給料」も上がっていないのです。 世の中は政治も経済も人の価値観も明らかに変わってきてますし、時代の転換期なのは、 「自明の真理」です。 そんな渦中で我々が重要視していることは、セルフでもチームでも活用できるマネジメントスキルやリーダーシップといったビジネス実践スキルです。もちろんコミュニュケーション力やその他成果に直結する要素もすべて加味しています。 どんな素晴らしい本や講義の内容でもやり方や知識を、「知っただけ」では大して意味はありません。 何ごとも体得して自分の人生に活かしてこそ意味があるので、当社独自のトレーニングの過程で何度も挑戦し失敗や成功体験を繰り返して、その価値が腑に落ちてこそ現場や生活にも繋がるのです。 当社のCRAYONZ教育では、 「組織」としても、「一人ひとり」としても、 体験して「体得」できるような 唯一無二の「実践型プログラム」になっています。 今年も挑戦と改善を繰り返し！ さらなる成長を目指し突き抜けたいと思います。 2025年も変わらぬご支援を賜りますよう、 どうぞよろしくお願いいたします。2025/01/01に公開- 指定なし2.41%3354昨日は-4度の札幌で6時間！同志の方々と共闘し100万人の署名活動でした。街頭ではたくさんお声かけ頂き写真撮影もありがとうございます。 宇都宮を29日の夜20時に出発して8時間かけて、大雪の青森を通行止めになる前にギリギリ街宣車で通り抜け、フェリーに街宣車と我々を乗せ、そこから5時間かけて函館へ。 30日の朝9時に函館に到着。 そのまま街宣車で5時間かけて札幌に向かい、そこからまた1時間かけて雪の積もる旭川永山公園へ。 旭川女子中学生いじめ凍死事件で犠牲となってしまった当時中学2年生だった廣瀬爽彩さんに、ここまで3年間の経過報告とこれからのことを彼女にお似合いのお花をたくさん用意して伝えて、 翌日は100万人署名活動の日でした。 こうして札幌で署名活動を全力で行えるのも3年間、廣瀬爽彩さんのいじめ自死事件をきっかけに向き合い継続して頂いてる同志の方々のおかげです。 3年間も完全ボランティアで人さまの子どもの為に時間とお金とエネルギーを使うことは誰もが真似できることではありません。 邪魔をされても誹謗中傷されても嫌がらせをされても、めげずに諦めずに3年間やり続けるのは誰もができることでないのです。 そんなことを改めて！心底感じた時間でした。 今後も、どんどん旭川女子中学生いじめ凍死事件で犠牲となってしまった廣瀬爽彩さんのことは風化していくでしょう。 ようやく3年経っていじめが認定されましたが、2019年に爽彩さんが猥せつな画像が加害生徒たちから拡散され消してほしくて自殺未遂している時点でいじめ問題ってわかっていましたよね？ そもそも行動範囲の狭い女子中学2年生の自死の原因がいじめだったと明らかにするのに3年も時間が必要だったのか不思議で仕方ありません。 もう亡くなって3年経ってようやく いじめ認定って….. よほど仕事できないのか？ よほどやる気がないのか？ 何か隠ぺい不正してるのか？ 彼女の命を軽視してるのか？ それとも、頭がおかしいのか？ 結局いじめが認定されようが、当時の加害生徒たちは一向に捕まらず教委も中学校も校長も教員も誰も責任を取らずこのまま警察の再捜査もされずに忘れられていく流れだと思いますが、そんなことってありえますか？ 人権を無視した！猥せつないじめ事件で子どもが亡くなっているんですよ。 このまま終わらせるなんて許せるわけ ないでしょう。 生きてさえいれば無限の可能性があった中2年女子生徒の命を故意的に奪っておいて誰も罪を償わずに済まされる軽視された命など存在しないのです。 我々は今後も言及を辞めずに啓発活動と100万人署名活動をやり遂げて必ず教育法の改善、是正を言及していく所存です。 これからまた来た道を18時間かけて帰ります。 行きも帰りも私は自分で運転しますが、疲れたとか、休みたいとか、そんなことは正直どうでも良いのです。 それよりも今日本にはやるべき課題がたくさんあります。その一つが子どもたちの命を軽視して可能性を潰してる教育問題です。なぜ日本の小中学生の不登校者が40万人を超えていて、日本の10代の死因No.1が自殺なのか考えればわかる問題です。考えてわかる課題問題に向き合わないのはただの怠惰で無能な人間のすることです。 日本の教育はその無能な人間らが主権を握っているのです。 今後も100万人署名活動で子どもたちの命を軽視する教委や行政や可能性を潰す日本の教育問題に真摯に向き合っていきますのでどうかご支援のほどよろしくお願い致します。 押忍🔥🇯🇵2024/12/02に公開- 指定なし3.93%5458日本初のリーダーシップと組織力開発/強化が体得できる教育機関が栃木県那須に完成します！ 私は教育を評論する人間ではなく 自分自身が現場の最前線に立ち「教育実践者」として日々生きています。 私の事をご存知の方は私の生い立ちもご理解頂いてるとは思いますが、お初の方は宜しければ下記のプロフィールをご覧ください。尚、更新していないのでその点はご了承を。 https://shushi.marvellous-labo.com/profile/ 幼少期は過酷な環境で育ち、青年期は非行の世界にだいぶ足を踏み入れていました。28歳の時に自分自身のここまでの生き方を見直し更生を決意。海外に渡り様々な出逢いや学びや経験を経て自分の可能性に気づき人生を大きく変えて、今は人さまや組織の可能性を最大化する日々を没頭しています。 私は、学校教育改革と100万人署名活動は、 表裏一体の関係にあると思っています。 大人から子どもまで、不良少年から上場企業、中小企業の方々まで老若男女と11万人を超える方々に独自の人材教育コンテンツを提供して今日まで来ましたが、 今現状の子どもたちの状態やそのプロセスで育ってきた大人たちを担当する度に、学校教育のプロセスやその内容や仕組みや教育現場の弊害と深い闇に、毎度不信感と苛立ちと、結果良くなるどころか、益々悪くなり犠牲になってしまってる人材の現状に怒りを感じています。 一体どうなってるんだ？と 本気で教育を志すなら本来ここ(裏側や本質)に向き合わずにはいられないはずです。 そして家庭教育も然りです。 今の大人たちがなぜこれほどまでに自立して自分の能力やチカラで稼げないのか？なぜ成長しようとしないのか？なぜ自分の可能性に蓋を閉じるのか？なぜこうも生産性が低いのか？組織力が弱いのか？コミュ障なのか？日本や同胞に対して志や愛が無いのか？ なぜこんなにも自信のない人たちや 自己肯定感が低い人が日本に増産されるのか？ おかしいと思いませんか？ 日本人＝は自己肯定感が低い、自信がない人が多い、と世間では言われていますが「日本人」だからと限定されてるわけではなく、それが当たり前と認知されそれが前提で学校や人の関わり、教育が成り立っているのです。 また狂気じみたサイコパス的な人間や私腹を肥やすことにしか興味のない、人のことを全く真摯に想えない自分勝手すぎる大人たちがなぜこんなにも多く存在するのか？ なぜG7各国における10～19歳の死因において、子どもたちの自殺の1位が日本人なのか？「自殺」の死亡率でみても、日本は最も高いのです。 自分の選択で確実に死ぬるやり方を決めて死んでるんです。なぜそれを選択させてしまうことになったのか？ なぜ年間40万人を越える小中学の子どもたちが不登校になっているのか？これら全て学校教育の内容や仕組みや表立って出ていない闇の臭い部分に蓋を閉じてそこに向き合わずに政治依存、学校依存、教員依存で行なってきたからではないのでしょうか？ 当然、子どもの成長には親や家庭の影響は大きいですがその家庭にも大きな問題があります。ですが、前向きに変わろうとしている親御さんなら良いのですが、望んでない家庭や親を強制的に変えることは誰であろうとできません。 それでも私は特にこの分野では知見があるほうで、5,000名を越える親子や家庭に向き合い更生活動を行ってきた経緯があるのでその辺の重要性や難しさも深く理解しています。 その実体験の中でもやはり何より一番の問題は、 親自身です。まあ総じて言うなら大人です。 だからといって変わる気のない親を責め立てた所で何も変わらないのです。 ですので、本気で日本の未来や子どもたちの未来を考えるのなら学校の教育方針や仕組みや内容の改革、学校教育法の是正は必須で、未来を見据えて子どもたちの教育環境や教育内容を真剣に考えて何かしら今のうちから施策を打っていかないと更に不幸な大人が増殖されて、不幸な人は不幸な人を友達にして連鎖し増殖します。 結果、益々日本に良い人財が輩出できなくなります。 それを解決できる道の一つが100万人署名活動であり！民意による教育改革の訴えです。ですので、100万人署名活動4つの目的にはいじめ問題以外の教育問題も加えています。 今後、100万人署名活動を強化すると同時に、我々にしかできない人の可能性を最大化できるコンテンツである「超体感型教育」をより強化してその価値を日本中に広めていかないと行けません！ そんな志と想いでこの度！ 総工費約2億円をかけて！当社の那須研修センターを日本一の人材育成訓練校として現在進化の工事を進めています。 私はリーダーシップと組織力強化が生業であり専門ですので、日本の労働者の生産性強化を徹底しています。会社組織や政治にもリーダーシップやチームビルディングは必要不可欠で、日本でリーダーシップが唯一！「体得」できるのが我々クレヨンズ社の超体感研修ですので、日本人のポテンシャルを最大化する事は我々の使命でしょう🔥 今週末は2日(土)に札幌・福岡！ 3日(日)に栃木県宇都宮市にて署名活動を行います🇯🇵 日本を清く強く美しく🇯🇵 押忍2024/11/02に公開- 指定なし2.55%35542024/09/29に公開- 指定なし0.87%1220大量失業時代が来る未来。 お金も心も貧しいことを、政治や会社のせいにして文句を言ってる人を多く見かけますが、他人やダメな政治家に勝手に期待し絶望しているだけです。 自分の給料も人生も良くするのも悪くするのも 他の誰でもない自分自身。 他人の不満や文句を言い、コントロールしようとせず「自分の学ぶ環境」と「付き合う人を変えた方」がよっぽど生産的で効率的。自分で動いた分しか絶対に活かせるチカラにはならないのです。 あと5年後には人口知能の賢さが人間を超え、来年には視覚を持ち、数ヶ月の計画を立ててタスクに取り込めるAIが登場します。 今のままでは、これから必ず来る！ 大量失業時代の影響をモロに受けるのです。 既存の職業の3分の2が生成AIの影響を受け、AIの確立によって少なくても、今ある25%〜50%の仕事が無くなります。 そんな確実に来る大量失業時代に対抗するのは、 新たな挑戦だけです。 新たな挑戦の数だけ、 人間は成長できる生き物です。 人は見たことの無い世界に挑戦することを恐れます。 挑戦とはある意味で「0→1」ゼロイチ。 まだ自分の経済や成長を確立できていない人ほど、 新しい人との出逢いや環境に飛び込みこないと 1のスタートや成長はできない。 そして、 1が無ければ 100も無い。 人はやる前にあーだこーだと言い訳や、やらない理由を述べるが最初から得意不得意なんてない。やってみて真価がわかるし量や数からしか本質や創意工夫や結果などは生まれない。 何をするにしても、10,000時間を越えてプロフェッショナルになるまではとにかく量や数にこだわれば誰でも上手くなります。 数をこなし、質を追求できる環境に自分の身を置くか、置かないかです。 量をこなしていく過程で生まれる成否から得れる気付きや振り返りを血肉にして、更に量を積み重ねる事で質も磨ける。 ここまで来れば、すでにプロの領域。 新たな時代には、 新たな挑戦から逃げないことが最も大切です。 今と未来を見据えた経済的自立や 人間的自立を求める方々の為にスタートした！ 「ガチコン起業家養成塾」🔥 ぜひ説明会にご参加して挑戦してみてください。 説明会の詳細はインスタトップのリットリンクから ご覧ください。 押忍 加藤秀視2024/08/25に公開- 指定なし0.96%1350日本を代表する連続起業家兼アーティストの「CEOセオ」と、私加藤で、この度、日本に新たな時代を担う起業家を育成輩出することを志し！ 【ガチンコ起業家養成塾」】を行うことになりました。 https://crayonz.jp/lp/gachi/ 連続起業家のCEOセオは、資金ゼロ/コネゼロ/まったくのゼロイチから数社を創業、売却し時価総額は約50億円。Facebook500万人フォロワー。更に売上3,000億円・社員数6万人の大企業の取締役CMOになった人物です。 世の中には、すごい実績のある方々もいますが、中々そういう方々のビジネスモデルや人生は再現できないことの方が多いですね。 理由は、その時の時代に合ったビジネスモデルであり、今そのモデルに需要があるかと言われればそうでないからです。またゼロイチで創業した時の気持ちなんてとうの昔の話しですし、たいがい会社を売却すると遊びや投資にふけるようになるのでリアルなビジネス現場が理解できなくなるのでしょう。市場や人材の動向の変化が早いですからね。 ですが、CEOセオはその後も自らチャレンジを止めることなく、挑戦し続け、現代社会の歪みや矛盾に忖度なく訴える社会派アーティストとして活動を開始。 ホリエモンとのデュオでは「NO TELEPHONE」などヒット作を生み出したり、2021年、 次世代型ファッションブランドを運営する株式会社CEORYを設立し、日本初のアナウンサーが手掛けるファッションブランド「Audire」を日本テレビと共同で事業開始。 2023年には独自の超体感研修事業と起業家育成塾を展開する株式会社CRAYONZを設立、取締役会長に就任。 また、国内最大級のコミック配信サービス「まんが王国」を提供する株式会社ビーグリー（プライム市場:3981）など、複数社の取締役も務めています。 現在のキャリアは起業歴20年、大企業経営歴5年、アーティスト歴3年。これまでの経験した役員職はCEO、COO、CMO、CBO、代表取締役会長、代表取締役社長、取締役副社長、取締役、執行役員など。経営した企業の従業員規模が1人～60,000人までの実績を経験した人物はそうそう居ませんが、ゼロイチからあらゆる成功パターンまで自分自身が実体験していることは間違いないでしょう。 そして、私の方もおかげさまで、すでに日本で一番と言っても過言ではない程、現場で成果を出せるプレイングマネージャーやリーダーの「育成と輩出」に貢献させて頂いております。今日に至るまで、11万超のリーダー育成と500社以上の組織力強化に関わり、「満足度90%以上」を頂ける結果を創れるようにまでなりました。 7月3日から、20年ぶりに新紙幣の発行がスタートし、新一万円札には日本初の銀行を作り、株式取引所を開いて日本経済を近代化に導いた、渋沢栄一の肖像画が描かれました。 渋沢栄一は、江戸時代後期の1840年に生まれ、昭和時代初期の1931年に91歳で亡くなった実業家です。「日本資本主義の父」「実業界の父」「金融の父」と呼ばれ生涯に約480もの企業の設立・運営に携わりました。また、企業経営だけでなく、約600の社会事業にも携わり、幅広い分野でも活躍しました。 渋沢栄一は、日本の近代化に大きく貢献した人物の一人です。渋沢栄一が設立・運営に関わった企業が、現代の日本経済の基盤を築いたといっても過言ではありません。 社会福祉の発展にも大きな影響を与え、実業界と社会事業の両面で日本の近代化を推進した、日本近代史に欠かせない人物だと言えるでしょう。 このタイミングで、連続起業家のCEOセオと私で 【ガチンコ起業家養成塾】を行うのは本当に深い意味と、役割があるのだと改めて使命のようなものを感じています。 今回の【ガチンコ起業家養成塾】は、我々がここまで積み上げてきた様々なアセットを出し惜しみなく全てを共有し、渋沢栄一が、日本の近代化に大きく貢献した人物の一人であるように、我々の行う「ガチンコ起業家養成塾」が今後の日本を担うリーダーの育成と輩出に繋がると確信しています 共にガチンコで起業家を目指す方々との出逢い🤝 ここから始める皆さんの人生ストーリー⛰️ ガチンコでの交わり合い！楽しみです😊 皆さんのチャレンジを心からお待ちしています。 詳細はトップのリットリンクからご覧ください🫡 押忍🔥 加藤秀視2024/08/21に公開- 指定なし1.34%1890企業のリーダー研修が連日で続き、 一息つく暇もなく、今日から石垣島で海洋研修が3日間続き、そこからサマースクールが3日間です。 我々の人材育成とは調べればネットで出てくるありきたりの自己啓発や心弱き人たちを茹でガエルのようにして養分にするスピリチュアルビジネスや、教育と言いつつ、ただフォロワーたちをネズミ算式で増やしビジネス斡旋や勧誘させるものではなく、 価値ある人財に成長するのに必須な要素がすべて詰まった、 唯一無二の超体感型の人材育成「クレヨンズ教育」です。 我々はベンチャー企業ですが、実績は500社超で累計で11万人の方々が受講して頂いています。お客様満足度も90%超でリピート率も85%を頂きクライアント様のお役に立ててることに心より感謝しています。また年間5,000名を超える子どもたちにもクレヨンズ教育を提供し、企業から老若男女のリーダーの方々と幅広く担当させていただいています。 その中で毎日、様々な発見があり伝えたいことがたくさんあるのですが、なかなか文章を書く時間も無かったので、今日はフライト中に書こうと思います。 政治でもビジネスでもカリスマを崇拝し依存する時代は終わりです。今後は情弱の人たちを養分にしたり、フォロワーにしたりする個人主義の時代ではなく、同志と繋がり共創し共闘し団結力で新たな未来を創造する時代です。 今ある多くの仕事はAIや機械に代行され20年〜30年後は無くなり、今では想像もできない仕事が生まれていることでしょう。そして今のままの日本では貧富の差は更に広がり、今後は日本国内で外国人に使われてる可能性もないとは言い切れません。 本来、日本の強さは団結力で、日本が１つのチームなのです。「団結力」無しに日本人の強さは絶対に開花できないのです。ですが、どこの業界や人を見渡しても個人主義のみが優先され、個人主義のインフルエンサーやリーダーや政治家たちが数多い現代では団結力などそもそも発揮できるわけもないのです。 自然災害の多い日本の歴史の中でも、2011年は特に「最悪な年」として後世に記憶された年でしょう。大地震、大津波、原子力発電所の事故という3つの災害によって日本人の道徳心は試されたが、その強さは見事に証明されました。 我々も東日本大震災発生2日後から被災地支援を開始。炊き出し10万食、物資支援100トンの支援を継続して2年間行い、長期的な雇用支援の為、東北復興サポートセンター『Hamanasu』を宮城県南三陸町に設立。同時に経営する建設会社の拠点を南三陸町にも設立し50名以上の被災者の雇用をスタートし復興活動に尽力させて頂きました。日本人の粘り強さ、決意の固さ、勇気、自制心、団結力、そして公共心といった日本人の最もすばらしい資質が示された時でした。 以前は日本の強みは国民性だとはっきりと言えましたが、 今はどうでしょう？ 日本人はここまでも数多くの国難や課題を必ず乗り越えて ここまで来たのです。 だが、未だ誰もが通る現状の学校教育は、正解が一つだけで更に自分さえ良ければいいと思ってしまうような個人主義の風潮と仕組みになっていて、今の大人たちの在り方も言動もその根源を生んでいるのだと感じます。 人間は創造的で協働的な生き物として頂点に君臨してきました。しかし、現状の教育は正解が一つだけで自分さえ良ければ完了でそれ以外は関係なし、という価値観を刷り込まれ、現代で影響力を持つ人たちもそのような人情も愛情も志の微塵も感じることのできない人罪が多数溢れています。 逆に、自由と責任を重んじ人と共に勝利をしようとしたり、共創しようとする人は間違った行動として、誤ったリーダーや大多数から村八分にされます。それによって、外されることを恐れ、本来の純粋さや団結力や創造性を失っていくのでしょう。 10年前の正解が、今の間違いなんてザラにあります。社会は学校とは違い、正解がひとつだけで、他はすべて間違いという問題はないのです。その時代で人々が喜ぶ新たな問題や課題の答えを創り出すことによって、新たな正解が次々生まれていくのです。新たなビジョンこそが、正解も不正解もない問題を乗り越えていくのです。 ユダヤ教の格言に 「賢い人とは他者から学べる人間のことを指す」 と言うものがありますが、これは真実ですが すべて信じてはならないのです。 確かに学びは重要ですが、その時代その時代で何を学ぶかの選択が最も重要です。時代を見据えて学ぶことをしない限り人生は大して変わりませんし、数年後は確実に取り残されていきます。 なぜか？ それは、あなたが人に与えることのできる最も貴重価値の高いものは「あなた自身ではなく」あなたがその時代だからこそ提供できる価値があるからです。 「あなた自身が価値です」と言いたいところですが、こういう綺麗事は信じない方が身の為です。そもそも価値ある人は自分をそう感じる為にも自分の強みを理解して人の為にシナジーを創ることを優先するので、結果的に自分自身に価値を感じるのです。 だからこそ、あなたの価値を増大させる為に！あなたの強みを見つけ磨き発揮させることが何よりも重要な学びなのです。 「無知は罪」ですね。 氣愛 押忍2024/07/19に公開- 指定なし3.34%4655前回からの続きです。 今回でラストとなります🫡 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社クレヨンズの提供する超体感研修とは、それぞれの個性や強みを伸ばし、自ら意欲的に動いて学んでいく超体験型の新しい教育手法です。弊社独自の”超体験型研修”は、従来の講義形式の研修や自己啓発とは異なり、参加者が実践を通じて自分自身で学び、気づき、失敗、達成や成功体験を重視した研修です。参加者が実践的なスキルや知識を習得し、積極的に参加することで、記憶に残りやすく深い学びを得ることが可能な教育手法です。 当社が長年研究してきた独自のリーダー論、チーム論の知識の共有から始まり、マインドの強化、スキルの体得と目的に応じた様々な超体感型研修 ①「野外プログラム」 ②「室内ゲーミフィケーション」 ③「海洋プログラム」 ④「ヴェーダ瞑想」 を用いてのグループディスカッション、リフレクション、ディベート、グループワーク、ポータブルスキルなどの体得、認知的、倫理的、社会的能力、教養、知識を実体験として体得するなど効果的な人材育成を図ります。 そして我々の目指すところは、講師や成功者の話す、一方的な「正しい知識の修得ではなく、現代社会と同様で正解が一つではない議論（課題）を通して問題の発見や問題解決への様々なアプローチ方法や現場で活かせる・マインド・ナレッジ・スキルといった「実戦力の体得」にあります。 一人ひとりの自立や成果や責任の上で得られるものが真の自由です。予測困難な現代に向き合い、社会や誰かの役に立ちながら自分を満たし自己実現の人生を叶え真っ当に稼ぐ為には、時代に沿った個人のレベルアップが必須なのです。 ですが、今のあらゆる論説も教育も綺麗事ばかりで時代や人材に即した体系化ができていないのです。 我々は日本で唯一「教育と経済活動の体系化を可能」としており、更に幸福⑥つの要素「PERMA-V 」 の全てを研修で「体得して実践社会で実現できる」プログラムになっています。 今後社会や経済がどのように変化していくかは不明ですが、どうかわからない未来に一喜一憂するのではなく、「今ここに生きる」この事が重要で、今ここに生きて自分も人も活かせる人なら今後どのような時代になろうともそこでも自立して個性を発揮しその人らしく自由に生きていけるのです。 本質を知識で理解して綺麗事を論じて実行できないより、体得する事が何よりも重要です。 我々超体感型のプロコーチやファシリテーターの役割は正解・解答のある課題を教えることではありません。独自の問題や課題を用意してそれを解決する為に中立的な立場で場を進行をすることにあります。 当社はそこまで体系化された教育コンテンツ (使命)の提供を最も大切にしています。 3回に渡る記事にお付き合い頂きありがとうございます。 押忍🇯🇵 #真の教育 #日本で唯一無二 #自立自律 #加藤秀視2024/06/22に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/真の教育#真の教育https://www.instagram.com/explore/tags/日本で唯一無二#日本で唯一無二https://www.instagram.com/explore/tags/自立自律#自立自律https://www.instagram.com/explore/tags/加藤秀視#加藤秀視0.97%1370前回の続きです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー まず①つ目は、 P＝ポジティブ感情 「Positive emotion」 人間のポジティブ感情とは、愛や喜び感謝や興味や希望、鼓舞、敬愛、やりがい等々です。 ポイント！ これを仕事や経済活動を通して、 感じることができてるか否かです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ②つ目は、 E＝熱中 「Engagement」 時が経つのも、トイレに行くのも忘れるほど何かに熱中している状態を「フロー」と言いますが、良い意味でゾーンに入ってしまう状態です。 ポイント！ こうなってしまう仕事や経済活動に 出会えてるか否かです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ③つ目は、 R＝人間関係 「Relationship」 人を愛し愛されることは、幸福度に大きな影響を与えます。中でも、幸福な人は幸福でない人よりも人間関係がうまくいっているというのは、最も確実な研究結果の一つです。そして、人間関係の良好な人ほど、健康で長寿である傾向すらあります。 ポイント！ このような人間関係を仕事や経済活動を通して、 構築できてるか否かです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ④つ目は、 M＝意義 「Meaning」 何の為に、誰の為に、なぜあなたがやるのか？ またあなたでしかならない理由もです。 どんなに大変でも、苦難があっても、やる意味やる意義があるほど人は主体的に行い改善します。だからそれを続けられるし、やり続けることに幸福感すら感じられます。 ポイント！ 仕事や経済活動をやる意義や使命が 定まってるか否かです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⑤つ目は、 A＝達成感 「Achievement」 目標を持って取り組んでそれをやり遂げると、大きな達成感が得られます。やり遂げたことが自信となり、さらに高度な目標に取り組んだり、新たな領域に挑戦する勇気が湧いてきたりと新たな一歩につながります。 ポイント！ 仕事や経済活動の中で日々サクセス(達成)が できてるか否かです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⑤つ目は特に個人の自己形成や自立に重要な要素で、我々は独自なプログラムの中で目標を立てて、課題を抽出し、仲間と共に挑戦し、失敗したり、成功したりとサクセスする為に各々が考え抜き皆で協働する設計になっています。「サクセスとリフレクション」を研修中に何度も繰り返すことで、少しずつ成長し、かつ、幸福度も高めていくことが可能となります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⑥つ目は、 V＝バイタリティ 「vitality」 バイタリティとは、活力、活気、生命力といった意味合いです。自分がどの程度健康かを表す「主観的健康感」が高まるようなこと ・良質で十分な睡眠 ・健康的な食事 ・適度な運動 ・瞑想 私たちはヴェーダ瞑想の伝承にて睡眠よりも更に深い意識と脳の休息を行い、人間本来の活力を得て、内側から幸福度が高まっていくことを可能としています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 上記の⑥つを仕事や経済活動を通して実現できてるか否かがキモですが、当社の研修ではこの⑥つ全てが「個人でも組織」としても「体得」できるようなプログラムになっています。 実は、幸福5つの要素の「PERMA-V 」を提唱した心理学者マーティン・セリグマンの人間の真の幸福を形作る⑥つを知る前からこのプログラムは私の中で創造されていて9年前に完成していました。 ですが、座学のみだと 再現性のある「体得」は不可能です。 「体得」というのはこの⑥つを実際に研修の中で受講生が自ら体験してその効果を身体や感情で知り感じること。だから腑に落ちて理解し言語化できて自分ものになるのです。 私は長年と、「知行合一」知識と行為は一体だと伝えています。真の知識は実践によって裏づけられていなければならないということで、「知識より体験」これが座学では誰もが得られない理由なのです。 生きがいを感じるには、好きなこと、得意なこと、お金になることが必要要素と言いますが、この程度ならチャットGPTに質問すれば答えてくれます。 ネットで出回ってる情報や知識にお金を払う価値は無く、何よりも実践実務のチカラが重要で、目的達成の為の理論より、「課題発見力」「創造力」「やり抜く力」「主体性、人を巻き込む力」「ストレスコントロール力」や「発信力」「傾聴力」「柔軟性」「状況把握力」と現場で活かせる「実戦力の体得」をせずに得られる成果も自立もないのです。 当社クレヨンズの提供する超体感研修とは、それぞれの個性や強みを伸ばし、自ら意欲的に動いて学んでいく超体験型の新しい教育手法です。弊社独自の”超体験型研修”は、従来の講義形式の研修や自己啓発とは異なり、参加者が実践を通じて自分自身で学び、気づき、失敗、達成や成功体験を重視した研修です。参加者が実践的なスキルや知識を習得し、積極的に参加することで、記憶に残りやすく深い学びを得ることが可能な教育手法です。 この続きは次の投稿でご覧ください。next.. この内容の続きは次回でラストです。2024/06/19に公開株式会社クレヨンズ 日本 東京都2.45%343212>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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