×アカウント未登録では最新の動画20件のみ閲覧可能です。✅【合格サイン】面接でこうだったらチャンス大！ ☑「ぜひ採用したい」と直接言われる →これは超確定級。でも油断せず最後まで丁寧に！ ☑ 面接時間が予定より長い →話が盛り上がっている証拠。興味を持たれてる。 ☑ 次の面接や選考日程をその場で調整 →次ステップを見据えてる＝通過の可能性高。 ☑ 入社時期や希望配属について詳しく聞かれる →入社後をリアルに想定しているサイン。 ☑ 給与や福利厚生の説明がある →「あなたが来ること」を前提に話が進んでいる。 ❌【不合格サイン】こんな雰囲気だと危険かも… ☑ 面接で深掘りがほぼない →興味を持たれていない、または一問一答で終了。 ☑ 準備不足がバレて「がっかりされた空気」 →「あ、それまだ答えられないのか」というリアクションが出ると要注意。 ☑ 面接時間が10〜15分など、極端に短い →お見送り前提での面談の場合も。 ☑ 逆質問の時間が取られない →「聞く意味がない」と判断された可能性も。 ☑「就活の軸」「志望度」などの深掘りがない →他の候補者に決めてる可能性あり。 😱面接に落ちる主な理由は？ ✅企業が求める人物像とズレている ✅企業研究が浅く、的外れなアピール ✅熱意や誠実さが伝わらない ✅基本的なビジネスマナーの欠如（言葉遣い、姿勢など） ✅コミュニケーション能力が不足している（話の組み立て・聞く力） 🎯どう対策する？ 🔹自分が「なぜこの会社か」を徹底的に深掘り！ 🔹強みや経験を“会社目線”で語れるように準備 🔹逆質問で「企業理解＋志望度の高さ」を伝える 面接での評価は「話した内容」だけじゃなく、 話し方・リアクション・熱意・準備量など総合力で判断されます。 だからこそ、受け身じゃなく、伝える姿勢を持つことが重要です！ #27卒就活生 #就活生と繋がりたい #27卒就活 #就活 #面接2026/01/13に公開394 回視聴 3.05%110✅①会社のカルチャー（雰囲気） 面接で「趣味で料理をしていて、資格も取りました」と話したら、 人事の方が「うちの会社は、キッチンでご飯会が自由にできるんですよ！」と教えてくれました🍳 ➡ こんなふうに、自分の好きなことや価値観が会社と合っているかを知ることはとても大事！ チェックポイント例： ・社員同士の仲は良さそう？ ・休みの日に交流がある？ ・雑談がしやすい雰囲気？ ➡ OB訪問や説明会で、社員の人の雰囲気を見てみよう！ ✅②成長環境（スキルアップできるか） 「スキルを身につけたい！もっと成長したい！」と思っているなら、 その会社が自分の成長したい方向と合っているかを確認しよう！ 例えば… ●「話す力を伸ばしたい」→営業やプレゼンのチャンスがある会社 ●「デザイン力を伸ばしたい」→実際に企画や制作ができる環境 💡ポイント： ただ「育ててもらいたい」という受け身ではなく、 「今ある力をもっと伸ばして、会社に役立てたい」という気持ちを持っていると◎！ ✅③人（働く仲間） どれだけ仕事内容が良くても、 一緒に働く人たちとの相性が悪いと、毎日がつらくなる…！ だからこそ、 ▶ 自分と価値観が似ている社員がいるか？ ▶ 話しやすそうな雰囲気か？ ▶ モチベーションが合いそうか？ をしっかり見よう！ 🔍おすすめの方法： ・OB/OG訪問でリアルな話を聞く ・会社に頼んで社員面談をお願いする 実際に働く人と話すことで、「この人たちと働きたい！」と思えるかが見えてくるよ👀 #27卒就活 #就活生と繋がりたい #就活 #就活生 #面接対策 2026/01/11に公開200 回視聴 5.0%90🔑 3つの重要ポイント ① 清潔感と笑顔 • ナチュラルな笑顔（口角を軽く上げるだけで◎） • 身だしなみは清潔感重視（前髪が目にかからない・ナチュラルメイク） ② 話し方（構成・時間） • 目安は1分〜1分半以内に収める • PREP法で話すとわかりやすい！ →【P】結論 →【R】理由 →【E】具体例 →【P】再主張 ③ 「自分だけのエピソード」を入れる • 誰でも言える内容より、固有名詞＋数字＋具体的行動を！ 例）「接客バイト」→「週3回、〇〇カフェで新人教育を担当」など 🗣使える自己紹介の例文（PREP構成） 「こんにちは。〇〇大学〇〇学部〇〇学科の〇〇と申します。 私は**『相手目線で動くこと』**が強みです。 きっかけは、カフェのアルバイトで新人教育を担当した経験です。 マニュアルでは伝わりにくい部分を補うため、自分で『業務手順のイラスト資料』を作成。新人の定着率が上がり、店長にも感謝されました。 この経験から『相手がどう受け取るか』を考えて行動する力が身につきました。 御社でも同じ視点を大切に働きたいと考えております。よろしくお願いいたします。」 🔍まとめ ✔ 30秒で印象が決まるから、準備が命！ ✔ 清潔感＋PREP＋具体エピソード＝好印象 #27卒就活 #27卒 #就活生と繋がりたい #就活 #就活生 2026/01/09に公開213 回視聴 6.1%90面接って、何を見られてるかよく分からないし、オンラインだと余計に伝わりづらいよね…😖 でも実は、人事が見ているポイントはかなり共通してるんです！ 今回は実際に人事面談で教えてもらった 「オンライン面接で見られている5つのこと」を紹介します👇 ① 画面越しでも伝わる「第一印象」 ✔️表情・声のトーン・カメラ目線・服装・背景など → 最初の3秒で印象が決まる！「カメラを見る」「笑顔」は基本！ → 明るく少しテンション高めな話し方が◎ ② 話の内容に「一貫性」と「ストーリー」があるか ✔️自己紹介やガクチカに納得感があるか ✔️志望理由とこれまでの経験がつながっているか → PREPやSTAR法を使って論理的に話す！ → なぜそう考えたのか、まで深掘りすると強い💪 ③ 構成力と話し方（聞きやすさ） ✔️話が長すぎない？構造的？結論から話せてる？ → 1回答は60〜90秒がベスト → キーワードや数字を強調して話すと印象に残る ④ 企業理解と志望理由の深さ ✔️「なぜこの会社か？」の答えに深みがあるか ✔️キャリアプランと企業の方向性がマッチしているか → 企業HP・IR・プレスリリースで情報収集！ → 「将来どうなりたいか」との接続が大事！ ⑤ 逆質問の質と聞き方 ✔️どのくらい企業に興味があるか、質問で見抜かれてる ✔️業界理解や視野の広さが出るか → 「なぜこの質問をしたのか」を1文で伝えてから聞くと◎ → 調べればわかる内容だけの質問はNG！ #27卒就活 #27卒 #就活生と繋がりたい #就活 #就活生 2026/01/07に公開210 回視聴 3.81%70就活の土台となる「自己分析」 焦ってES・面接対策をしても、自分のことが言語化できていなければ、どこか薄っぺらく見られてしまう…💦 実際に27卒で内定を取った先輩たちが、「やっておいて良かった！」と口を揃えるのがこの自己分析のステップ。 👣 ▼こんな手順で進めた！ ① 過去を時系列で棚卸し → 印象に残った出来事や悔しかったことを並べて、「なぜそう思ったのか」まで深掘り！ ② 自分のやる気UP/DOWNをグラフ化 → モチベーションの源泉やストレスの原因が可視化される！ ③ マインドマップで自分を広げる → 好き・得意・大切にしていること…キーワードを広げて自分の価値観を見つける ④ 他己分析を取り入れる → 家族・友人・先輩に「自分ってどんな人？」と聞くことで、新しい視点に気づける 🌱「なぜそれを選んだのか」「何を考えて動いたのか」 → 自分の言葉で語れるようになると、エピソードの説得力と一貫性が一気に上がります！ このステップで自己理解が深まると、 ✔️ 面接でも自信を持って話せる ✔️ 志望動機に納得できる ✔️ 働き方や企業選びの軸が明確になる 🎓27卒・28卒でも「今からでも間に合う」ので、自己分析がまだの人はぜひ実践してみてください🔥 #27卒就活生 #27卒 #就活生と繋がりたい #就活 #就活生 2026/01/06に公開362 回視聴 7.73%221グループディスカッションって 「何回発言したか」 「司会をやったか」 が評価されると思ってない？ 実はそれ、かなりズレてます。 大手企業の人事の方から聞いたのは、 GDで見ているのは 「一緒に働きたいかどうか」という一点。 だから見られているのは👇 ・発言が多いかどうかより 👉 今の議論に意味のある一言か ・自分が目立っているかより 👉 周りを活かしてチームを前に進めているか ・正解を言っているかより 👉 論理的に、納得感のある考え方か ・役職についているかより 👉 議論を止めず、前に進めているか ・話している時だけでなく 👉 話していない時の姿勢・聞く態度 GDは「勝ち負け」を決める場じゃなくて、 短時間で“この人と働けそうか”を見る場。 だから ✔ 無理に話そうとしすぎない ✔ 人の意見を否定しない ✔ 全体を見て一言添える これだけでも、評価はちゃんと変わる。 GDが不安な人ほど、 「何を話すか」より 「どう振る舞っているか」を意識してみてね。 保存して、 次のGD前にもう一回見返そう📌⚠️ #27卒就活 #就活生と繋がりたい #27卒 #就活 #就活生 2026/01/02に公開331 回視聴 5.14%150早期選考で手応えゼロだったあの時期、振り返れば「そりゃ落ちるわ」と納得…。でも、当時の私はその理由にすら気づいていませんでした。 「なぜ受かったのか」より、「なぜ落ちたのか」を知ることの方が、就活の本質に近づくヒントになります。 だからこそ、今回は私が実際に早期選考で落ち続けた時のNG行動5つを、赤裸々にシェアします。 ⸻ ❌NG行動5選（抜粋） ① 自己分析が甘かった 「部活頑張りました！」だけで、“なぜ？どう感じた？” が語れてなかった。 → 面接中に「あれ、なんでこの話してるんだっけ…？」と自分でも迷子に。 ② 面接対策してなかった 一度も人前で話す練習をせず、「えっと…」が口癖に。 → 最後には「結論は？」と言われ終了。練習不足は即バレます。 ③ 逆質問が雑だった 「働きやすさってどうですか？」で、面接官のテンション急降下。 → 調べれば出てくる内容、抽象的すぎる質問は印象ダウン。 ④ 面接後に振り返らなかった 落ちても「まあ次があるし」で終わり。 → 何がダメだったか考えないから、次の面接でも同じミスを繰り返すループに。 ⑤ 企業理解が浅かった 「雰囲気が良さそうだから」で受けてた。競合との違いやサービス内容すらあやふや…。 →「うちの何に興味ありますか？」にフリーズ。 ⸻ 🧠結論 準備不足で受けると、ちゃんと落ちる。 ・話す内容がふわふわ ・企業理解が浅い ・自分がどう見られるか意識できていない でも逆に言えば、準備さえすれば、勝てる。 ⸻ もし今「なんとなくで就活やってるかも…」って思ったら、 その”なんとなく”が落ちる原因になるかも。 内定を取る人って、運じゃない。ちゃんと準備してるだけ。 だからこそ、後悔する前に行動しよう。 未来の自分を助けるのは、「今の準備」です！ #27卒就活 #就活生と繋がりたい #27卒 #就活 #就活生 2025/12/30に公開539 回視聴 4.64%190「年末の過ごし方で、就活の進み具合が本当に変わる」 これは実際に、去年私が感じたことです。 特に、出遅れたと感じていた私が**年末に集中してやったのが「企業研究」と「ES・面接の土台づくり」**でした。 ✔︎ 志望動機がつくれない ✔︎ 企業ごとの違いがわからない ✔︎ 自分に合ってる会社ってどこ？ こんな状態のまま選考に進むと、うまく言葉にできず、気持ちもぐらつきがち。 でも、企業研究を深めてからは ✅「自分がなぜこの会社に惹かれたのか」 ✅「どこに共感しているのか」 ✅「競合他社とは何が違うと感じたのか」 が自然と言葉にできるようになりました。 🛠企業研究でやったこと（一部抜粋） ・企業のミッション、事業内容、強みをチェック ・数字面や近年の動きから成長性を見る ・社員インタビューやOB訪問で社風をイメージ ・志望動機や逆質問にどう活かせるか整理 企業研究をただ「調べる」だけじゃなく、自分の視点で考えて、言語化してみるのがコツです。 🗓冬休み期間は、まとまった時間が取れる貴重なチャンス。 焦ってエントリー数を稼ぐよりも、今のうちに“考えられる就活”をしておくことで、春以降に本当に差がつきます。 「まだ準備できてないかも…」って不安な27卒の方にこそ、この時期の行動が効いてくるはず！ #27卒就活 #就活生と繋がりたい #27卒 #就活 #就活生 2025/12/29に公開289 回視聴 5.88%11127卒4社内定もらったわたしの経験を元にまとめました‼️ 「もっと早く知ってたら…」って思ったこと、正直いくつかありました🙃 就活って正解が見えにくいから、 動きながら気づくこともたくさんあるけど、 後から「これ、やらなくてよかったな」って思ったことを5つまとめてみたよ◎ ⸻ 📍今回のテーマは「やらない方がよかったこと」なので、 これから就活スタートする人や、少し焦ってる27卒さんにも参考になるかも！ ⸻ 🧾 内容ざっくり振り返り👇 1. 中途半端に企業を知らないまま面接へ 2. 志望先を絞りすぎて動けなくなる 3. 早期選考を受けずにチャンスを逃す 4. タイミング早すぎな企業研究（2回でOK） 5. 一人で抱え込んでしまう就活の進め方 ⸻ 🤝 いろんな人と話したり、ちょっとずつ行動したりしながら 「自分なりのやり方」を見つけていければOK！ #27卒就活 #就活生と繋がりたい #27卒 #就活#就活生 2025/12/27に公開3,014 回視聴 4.84%972就活を始めたばかりの頃って、 「有名だから」「みんな受けてるから」 そんな理由で企業を選びがちじゃないですか？ でも人事の方からよく聞くのは、 長く活躍している人ほど、会社選びの軸がブレていないということ。 この投稿では ・広告／コンサル／プラットフォーム／人材／メーカー それぞれの事業内容と ・どんな人が向いているか ・どんな環境で力を発揮しやすいか を整理しています。 大事なのは 「業界」よりも 事業内容 × 自分の特性。 ✔ アイデアを出すのが楽しい ✔ 論理で詰められると燃える ✔ 人と話すことでエネルギーが湧く ✔ コツコツ積み上げる方が得意 どれが良い・悪いではなく、 自分が“無理せず頑張れる場所”を選ぶことが一番の近道。 自分に合う企業が見えてくると、 ESも書きやすくなるし、 選考の軸もブレにくくなるし、 就職してからの「思ってたのと違う…」も減らせます。 就活はマラソン。 だからこそ、最初に「自分に合う走り方」を知っておくのが大事。 少しでも 「これ、自分かも」 と思うところがあったら、 一度立ち止まって企業選びを見直してみてください。 #27卒 #27卒就活 #就活生 #就活 #27卒と繋がりたい 2025/12/26に公開1,688 回視聴 1.01%130「動き出し遅れたかも…」って焦ってる人、まだ全然間に合います◎ 27卒・28卒あたりの人に向けて、就活はじめのステップをまとめてみたよ！ 📌 やることが多く見えるけど、順番にやれば大丈夫！ ⸻ ① 自分の「就活の軸」っぽいものを3つくらい決めてみる → ざっくりでもいいから「こういう仕事がしたいな〜」って方向性があると、その後ラク！ ⸻ ② 興味ある業界の企業をちょっとずつ見てみる → 企業ごとに違いがあるから、HPや説明会、インタビュー記事がヒントになるかも。 ⸻ ③ 実際にエントリーしてみる → 本命前に練習がてら出してみるのもアリ！動くことで見えてくることが多い！ ⸻ ④ 自分の経験を言葉にしてみる → どんな活動も、それをどう話すかが大事！共通するテーマがあると伝えやすくなるよ◎ ⸻ ⑤ 志望理由のストックを少しずつ →「なぜこの企業？」「なんでこの業界？」って聞かれたときに、1分以内で話せるようにしておくと安心！ ⸻ 📍完璧じゃなくて大丈夫。 まずは小さい一歩からでも、自分のペースで始めてみよ〜！ #27卒 #27卒就活 #就活生 #就活 #就活あるある 2025/12/25に公開1,386 回視聴 6.71%630もう12月とか早すぎるっ‼️ 今年も最後まで就活頑張るぞー✊🏻 就活これまでしてきた中で重要なこと3つにまとめた！ でも、どれもしたほうがいいけど1番はとにかく選考に提出していくことだと思う！ 冬インターンとか本選考とか出しまくってその中で最終的に自分が行きたい企業を決めたほうが後悔しない❣️ #27卒#就活 #面接 #企業分析 #pr 2025/12/08に公開1,285 回視聴 2.96%280ただ慌てて面接する私の準備Vlogです！ 志望企業って絶対受かるって自信ないからなかなか準備が追いつかない〜💦 そういう時に限ってメモとか大事な資料どっかいっちゃうし‼️ とりあえず、合格したのでオールオッケーですよね？！ #27卒 #企業分析 #就活生 #面接対策 #pr 2025/12/04に公開1,335 回視聴 2.4%262企業研究後回しにしがちだけど、就活でいっちゃん大事な気がする！ 早めに対策しといたら、その企業に対しての一貫性ができて、好印象になるしスムーズになるよ〜💡 #27卒 #企業分析 #就活生 #就活 #pr 2025/12/02に公開897 回視聴 4.91%360ESを書くときに手が止まってしまう原因って、文章力よりも「そもそも材料が足りてない」ことが多いんだよね。 私はこの3つを意識して情報を集めてから書き始めるようにしていて、かなり書きやすくなったよ。 まず大事なのは、会社ごとの違いをつかむこと。 事業の広さやサービスの強み、使っている技術が分かると、その会社ならではの流れが見えてくるから志望理由も自然と作りやすくなる。 次に、一次情報を中心に調べつつ、必要な部分だけサイトを補助的に使う方法。 会社の基礎情報やキーワードをざっとまとめたい時に便利で、調べる順番がはっきりするから余計な時間を使わずに済む。 「何から見ればいいの…？」って迷わなくなるから、私はこの組み合わせに助けられた。 最後に、会社の仕事と自分の経験の接点を探すこと。 過去の行動や強みがどの場面で使えそうかを考えると、ESの文章が急に書き進めやすくなる。 ここが決まると、急にストーリーにまとまりが出て、面接でもそのまま話せる土台になるよ。 #27卒 #企業分析 #就活生 #就活 #pr 2025/11/30に公開640 回視聴 5.47%290企業研究って見るべきポイント色々あるけど、この3つだけは絶対ってのをまとめてみた！ #27卒 #企業分析 #就活 #面接対策 #pr 2025/11/28に公開784 回視聴 3.57%220就活初めてなんだかんだで1年も経ちました💦 私は結構就活が楽しくて、自己分析も面接も普段の生活だけでは学べないことがあるので、自分と向き合ういい時間になってます⏰ まだまだ志望企業内定に向けて頑張ります💪🏻 #27卒 #企業分析 #就活 #面接対策 #pr 2025/11/27に公開10,642 回視聴 2.17%1580一次面接から最終面接までの流れって、 企業ごとに違うようで実は共通点だらけなんです。 今回の投稿では、 27卒の私が実際に受けてきた全ステップを、 企業が何を見ているか、どこで差がつくかまでまとめました。 どの面接でも大事なのは 「理解度・素直さ・再現性」の3つ。 特に差がつくのは、 二次面接（配属先）とケース面接、そして最終面接の逆質問。 準備してきた人だけが落ち着いて話せるポイントです。 ⸻ ▶ 各ステップのざっくり特徴 ● 一次面接（人柄チェック） 話す量より、誠実さと会話のテンポ。盛らなくてOK。 ● グループ面接（比較フェーズ） 聞く姿勢・順番のスマートさ・視線の配り方が評価される。 ● GD（協調 × 論理） 論点整理と意見の翻訳が最強の加点。独断はNG。 ● ケース面接（思考の見える化） 正解よりプロセス。声に出して考えると強い。 ● 人事面談（志望度・価値観チェック） 落ちない面談ではない。企業理解と就活軸が見られる。 ● 二次面接（配属先 × 実務相性） 行動プロセス・数字の根拠・価値観の深掘りが中心。 ● 最終面接（覚悟 × 理解度） テンプレ禁止。自分の言葉で話せているかがすべて。 ⸻ ▶ 面接全体に共通するポイント ☑ 企業理解が深いほど、回答の質が安定する （面接後半ほど浅い志望理由は見抜かれます） ☑ 逆質問は刺さる質問だけでいい 事業の今後、若手の活躍事例などが◎ ☑ 経験と事業内容を自然につなげられるかが、最終面接での勝負点 ☑ ケース面接はコンサルだけじゃなく一般企業でも出る （市場規模推定や改善案は今や定番） 最終面接はもちろんですが、どの面接もしっかり対策をして挑みましょう‼️ #27卒 #企業分析 #就活 #面接対策 #pr 2025/11/25に公開1,205 回視聴 4.9%400就活で1番差が出るのって、実は企業分析❣️ ESも面接回答もキャリアプランも、全部ここから逆算されるからこそ、私は最短で深く分析できる方法にこだわりました。 面接で落ちていた頃は、どの企業でも同じような志望動機になってしまって、説得力がなかった…。 でも今は、企業の事業・強み・課題・求める人材像を一気に整理して、回答の軸をブレさせない方法に切り替えてから、本選考での通過率が一気に上がりました。 企業HPやIR資料を読むのが苦手だった私でも、 ・事業構造 ・業界での立ち位置 ・今後の方向性 ・求められるスキル などをサッと取り込んで、志望理由・逆質問・ガクチカ・キャリアプランまで一貫したストーリーを作れるように。 最近は、会社URLから公式情報をまとめてくれるツール（企業HPの読み取り補助みたいなイメージ）も活用して、 分析のスピードより質が上がったことのほうが大きい！ 「なぜこの会社なのか」 「入社後どう成長したいのか」 「自分の強みがどう活きるのか」 ここが語れると、面接官の反応が本当に変わります。 27卒の本選考が本格化する前に、 企業情報を深く・早く・ストーリーで整理する習慣をつけるだけで、面接の手応えが別物になる。 これは本当に実感しているので、ぜひやってほしいポイントです！ #27卒 #企業分析 #就活 #面接対策 #pr 2025/11/24に公開1,146 回視聴 9.25%750最終面接が近づくと、 「何を準備したらいいの…？」と不安になる人も多いと思います。 そこで今回は、**27卒で3社から内定をいただいた私が、実際にやって“ガチで効果あった5つの対策”**をまとめました🔥 特別なテクニックよりも、 面接官が本当に見ているポイント＝理解度・再現性・相性を押さえることが大事でした。 ⸻ ① 志望理由は “自分の言葉” で語れるようにする 企業の特徴・事業の背景・業界での立ち位置まで抑えると、説得力が一気に上がります。 テンプレ志望動機は秒速でバレるので注意⚠️ ⸻ ② 一歩踏み込んだ逆質問の準備 最終面接は「理解度」を見られます。 事業の将来性・社員の働き方・若手の活躍事例など、企業を深く研究したうえでの質問が刺さりやすいです。 ⸻ ③ 趣味・オフの過ごし方を自然に語れるように “人としてのバランス”を見る会社も多いので、気持ちの切り替え方やリフレッシュ方法を話せると好印象◎ ⸻ ④ 入社後のキャリアイメージを持っておく 壮大すぎなくてOK！ 「まずは○○の領域で力をつけて、数年以内には△△にも挑戦したい」くらいで十分伝わります。 ⸻ ⑤ 事業内容と自分の経験を自然に結びつける 最終面接は“あなたをどこで活かせるか”を判断する場。 企業のメイン事業やプロジェクト例と、自分の経験をセットで語れると強いです。 #27卒 #企業分析 #就活 #面接対策 #pr 2025/11/21に公開686 回視聴 6.85%3001234>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, 投稿URL, 説明文, 再生数の他、LIKE数, コメント数, シェア数, 動画尺, 公開日が含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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