知って得する労務のお話

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最終更新日: 2025/11/16

知って得する労務のお話

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【意外に知らない】有給休暇は無条件に申請できるわけではありません。法律上、有給休暇を取得できない日があります。【有給有給買取コロナ休業】

に公開 2022/06/13

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【申請拒否は違法！】有給休暇は基本どのような理由でも取れます！理由で拒否したら違法です！【労務管理の基礎知識有給有給休暇】

に公開 2022/06/06

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【要注意】盲点があります！高額療養費制度の盲点をわりやすく解説！【高額療養費健康保険自己負担額労務管理の基礎知識】

に公開 2022/05/30

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【超重要】支払った医療費の一部が戻ってきます。高額療養費の仕組み計算方法をわかりやすく解説！【労務管理の基礎知識高額療養費限度額適用認定証】

に公開 2022/05/23

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【盲点】国民年金が盲点！健康保険の扶養加入時に国民年金が未加入になってしまう場合が・・・！【労務管理の基礎知識扶養国民年金健康保険】

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【超重要】知らないと生活の糧を失ってしまうことに！退職後、傷病手当金をもらえる人ともらえない人との違いとは？【労務管理の基礎知識傷病手当金健康保険】

に公開 2022/05/09

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【不正受給】傷病手当金と失業保険の選択はダメです！金額だけで判断すると不正受給につながります！【労務管理の基礎知識失業保険傷病手当金】

に公開 2022/05/02

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【必見】退職前にここだけは知る必要が！特に任意継続被保険者は重要です！【労務管理の基礎知識任意継続被保険者国民健康保険退職】

に公開 2022/04/25

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【朗報】法律改正でもう悩む必要はありません！国民健康保険か任意継続どっちが安い？【労務管理の基礎知識任意継続被保険者国保】

に公開 2022/04/18

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【意外に知らない】扶養になれるのは妻や子供だけではありません。夫が妻や子供の健康保険の扶養に入ることもできます。【労務管理の基礎知識健康保険国民健康保険妻の扶養に入る】

に公開 2022/04/14

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失業保険受給中は、扶養に入れない場合があります。失業保険の日額が3,612円以上となると、失業保険受給中は、健康保険の扶養には入れないルールです。【労務管理の基礎知識失業保険扶養入れない】

に公開 2022/04/11

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「年収130万円の壁」は間違え？数字だけが一人歩き！年収130万円未満でも健康保険の扶養に入れない場合があります。【労務管理の基礎知識扶養 130万円 103万円の壁】

に公開 2022/04/07

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【9割が勘違い】毎年1月から12月までの年収ではありません！130万円を超えないための12月の収入調整は必要ありません！【労務管理の基礎知識健康保険扶養年収130万円 130万円の壁】

に公開 2022/04/04

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【生計維持と同一世帯】健康保険の扶養に加入するには、まずこの２つの条件を正しく理解する必要があります。【労務管理の基礎知識健康保険扶養条件】

に公開 2022/03/31

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健康保険の扶養に入るメリットは何？健康保険の扶養に入れる親族とは？健康保険の扶養はまずここを押さえる！【労管理の基礎知識健康保険扶養扶養のメリット】

に公開 2022/03/28

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法律改正どう取り組む？間近に迫る！パートタイマーアルバイト社会保険加入拡大へ！多くの会社が社会保険の適用拡大に対しての対応が必要となります【労務管理の基礎知識 2022年 2024年社会保険】

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「106万円の壁」は間違い？社会保険加入拡大で、「106万円の壁」という言葉が使われていますが、実は「106万円の壁」は必ずしも正しくありません。【労務管理の基礎知識 2022年社会保険適用拡大】

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法律改正！令和4年10月から何が変わる？わかりやすくゼロから解説。いよいよパートタイマーアルバイトも社会保険加入へ法律改正をわかりやすく解説【労務管理の基礎知識社会保険適用拡大】

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人件費削減のつもりがかえって多額の費用が発生してしまうことに！社会保険にまつわるトラブル事例と日本年金機構の調査について解説。【ブラック企業健康保険厚生年金保険介護保険】

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トラブルは意外なところから発生します。労災保険、雇用保険にまつわるトラブル事例をご紹介します。【ブラック企業福利厚生労災保険雇用保険】

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