知って得する労務のお話

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最終更新日: 2025/11/16

知って得する労務のお話

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福利厚生の基本！労働保険と社会保険の加入条件をわかりやすく解説！【労災保険雇用保険健康保険厚生年金保険】

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労務管理の土台！適正な労務管理の実現には、法定三帳簿労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の整備が基本です。【ブラック企業法定三帳簿労働基準法】

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罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。パートタイマーやアルバイトにも法律は適用されます。わかりやすく徹底解説！【有給義務化年間５日ブラック企業有給休暇取得義務化】

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知らないうちに多額の残業代未払いが発生してしまうこともあります。今回は給与形態別の割増賃金の計算方法と手当について徹底解説。【ブラック企業割増賃金家族手当通勤手当】

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割増賃金の計算の方法を誤ってしまうと多額な割増賃金の不払いが発生してしまう場合があります。今回は割増賃金の計算の基礎を徹底解説。【ブラック企業割増賃金休日労働計算】

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「知らなかった」では済まされない！法律改正で罰則も定められました。36協定と残業時間の上限をわかりやすく解説。【ブラック企業 36協定特別条項残業時間の上限】

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適正な労務管理の第1歩は法定労働時間と休日を正しく理解することです。この２つの労働条件は労務管理の基本です。【ブラック企業労務管理の基礎知識法定労働時間休日】

に公開 2021/12/09

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労働時間と労働者の理解が適正な労務管理への第1歩です！会社を発展させたいならまずこの２つを正しく理解しましょう！【労働基準法労働時間労働者ブラック企業】

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ブラック企業になってしまうターニングポイントとは？そのポイントを誤ると、ブラック企業の闇へと・・・。【労務管理の基礎知識ブラック企業労働基準法】

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労災保険は労働者のための保険制度ですが、中小事業の社長や役員等も一部補償を受けることができる特別加入の制度があります。【労災保険特別加入休業補償中小企業】

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