コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順 ×アカウント未登録では最新の動画100件のみ閲覧可能です。～Tips Interview～ 明日から使える仕事のヒント！ 価値を届けるためにこだわる 「桁違い・驚くほど・もっと」 👉他の投稿はこちら（@recruit___official） リクルート従業員へのインタビューを通じて、仕事のヒントをご紹介するTips Interview。 今回はリクルート SaaS領域プロダクトマネジメント室 ファイナンスプロダクトマネジメントユニット ユニット長 冨田一清のエピソードからお届けします。 間違ったことを言いたくない。 周囲に知識不足だと思われたくない。 他の人と軋轢を生みたくない… このような感情は誰もが抱いたことがあるかもしれません。 冨田はかつて、こうした自分のプライドや軋轢を避けたことが原因で業務上のトラブルを引き起こした経験があります。 周囲に助けられトラブルを解決することはできたものの、 不甲斐なさに打ち砕かれたという冨田。 ですが、この挫折は「変わろう」と決意するきっかけになりました。 間違いを恐れない。そう決めて実践することにした冨田は、 その後も数多くの失敗を乗り越えつつ、顧客課題解決にこだわり邁進しています。 人と意見が違っても大切であることは伝える。間違いを恐れない。 それは簡単なことではないかもしれませんが、少しずつでも心掛けてみることは今からでもできそうな気がします。 （リクルート 社内報「毎朝★リクルート通信」2023年10月27日号*から抜粋・再編集） *投稿の情報は掲載当時のものです ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #仕事 #仕事術 #社会人 #社会人の勉強垢 #大人の勉強垢 #仕事の悩み #失敗 #挫折 #プライド #キャリアチェンジ #転職 #トラブル #マインドセット #考え方 #考え方を変える #考え方を学ぶ #ヒント #キャリア #自分らしく働く #仕事のコツ #思考 #とことんこだわる #こだわる2025/02/10に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/仕事術#仕事術https://www.instagram.com/explore/tags/社会人#社会人https://www.instagram.com/explore/tags/社会人の勉強垢#社会人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/大人の勉強垢#大人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/仕事の悩み#仕事の悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/失敗#失敗https://www.instagram.com/explore/tags/挫折#挫折https://www.instagram.com/explore/tags/プライド#プライドhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリアチェンジ#キャリアチェンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/トラブル#トラブルhttps://www.instagram.com/explore/tags/マインドセット#マインドセットhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方#考え方https://www.instagram.com/explore/tags/考え方を変える#考え方を変えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方を学ぶ#考え方を学ぶhttps://www.instagram.com/explore/tags/ヒント#ヒントhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/自分らしく働く#自分らしく働くhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事のコツ#仕事のコツhttps://www.instagram.com/explore/tags/思考#思考https://www.instagram.com/explore/tags/とことんこだわる#とことんこだわるhttps://www.instagram.com/explore/tags/こだわる#こだわる0.0%-0～Tips Interview～ 明日から使える仕事のヒント！ 目の前のことを楽しみ、未来の誰かを思いやる 👉他の投稿はこちら（@recruit___official） リクルート従業員へのインタビューを通じて、仕事のヒントをご紹介するTips Interview。 今回はリクルート ビューティ領域事業戦略推進室 室長 松本晶子のエピソードからお届けします。 目の前のタスクに忙殺されると、つい至近距離のことばかり気になってしまうことはありませんか。 松本は『じゃらん.net』のインバウンド事業を担当していた頃、モデル検討やサービス改修、宿泊施設への案内、海外の旅行会社数十社との提携など幾多もの業務を経験したそうです。 奮闘する日々で気づいたのは、情報を机上だけではなく自分の足で得ていく事の大切さと、仲間とありたい姿を見据えて考え抜き実行することの楽しさ、でした。 目の前の業務の先にいる相手を「思いやる」。 すると、自分とは異なる立場の人の見方を想像することができたり、感じたことを素直に言い合ってさらに思考を深めたりできると信じている、と松本は語ります。 仕事の先につながる人に紐づけて視座をなるべく高くしてみたら、自分なりのより良い答えに近づくことができるかもしれません。 眉間にしわが寄っていたら、りきんだ気持ちをゆるめてみて楽しむことも忘れずに。 ぜひみなさんのお仕事でも一度試してみてください。 （リクルート 社内報「毎朝★リクルート通信」2024年3月8日号*から抜粋・再編集） *投稿の情報は掲載当時のものです ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #仕事 #仕事術 #社会人 #社会人の勉強垢 #大人の勉強垢 #仕事の悩み #思いやり #思いやりの心 #思いやりを大切に #ありたい姿 #想像力 #マインドセット #考え方 #考え方を変える #考え方を学ぶ #ヒント #成功の秘訣 #キャリア #自分らしく働く #仕事のコツ #コツ #思考 #プロセス2025/02/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/仕事術#仕事術https://www.instagram.com/explore/tags/社会人#社会人https://www.instagram.com/explore/tags/社会人の勉強垢#社会人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/大人の勉強垢#大人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/仕事の悩み#仕事の悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/思いやり#思いやりhttps://www.instagram.com/explore/tags/思いやりの心#思いやりの心https://www.instagram.com/explore/tags/思いやりを大切に#思いやりを大切にhttps://www.instagram.com/explore/tags/ありたい姿#ありたい姿https://www.instagram.com/explore/tags/想像力#想像力https://www.instagram.com/explore/tags/マインドセット#マインドセットhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方#考え方https://www.instagram.com/explore/tags/考え方を変える#考え方を変えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方を学ぶ#考え方を学ぶhttps://www.instagram.com/explore/tags/ヒント#ヒントhttps://www.instagram.com/explore/tags/成功の秘訣#成功の秘訣https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/自分らしく働く#自分らしく働くhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事のコツ#仕事のコツhttps://www.instagram.com/explore/tags/コツ#コツhttps://www.instagram.com/explore/tags/思考#思考https://www.instagram.com/explore/tags/プロセス#プロセス0.0%-0～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートでは障がいのある学生や配慮が必要な学生のキャリア支援を目的としたイベントを開催しました。企画を担当したのは入社2年目のリクルート従業員である小田麓です。 「障がいのある学生が将来を考えた時、バリバリ働くようなキャリアイメージを持ちづらい。それは私の実体験であり、今多く方が置かれている状況だと思う」 デフ（Deaf／deaf＝聞こえない人、聞こえにくい人）である小田は、学生時代に感じた課題を自らの業務のなかで解消していくことをめざしています。 小田が企画したのは学生向け1Dayイベント「事業立案プログラム」です。 参加した学生の皆さんは就職活動やキャリア形成に関する座談会に加え、リクルート従業員とともに事業立案にも挑戦。日が暮れる時間まで没頭していきました。 「障がいがある従業員から直接話を聞く機会は少ないので、貴重な経験だった」 「実際に障がいがあってもバリバリと働いている従業員を見て、憧れた」 イベント開催後のアンケートでは多様な個人が能力を発揮して働くことの感触をつかんだ声を数多くいただくことができました。参加した方々の声が大きな励みになっている、と小田はいいます。 リクルートと特例子会社のリクルートオフィスサポート両社では障がい者採用を推進しています。自身の状況にあわせて、より多様な働き方を選択することが可能です。 リクルートでは障がいの有無に関係なく、人事制度などは全て同じ。入社前までには複数回にわたる面談を通し、合理的配慮についてもお互いに納得いくまで対話していくことを心がけています。 今後も少しでもキャリアの選択肢の幅を広げるお手伝いをしていきたい、と小田。かつて自分が学生時代に感じた“不”を解消すべく、取り組みを続けていきます。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20250116_5342.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #DEI #デフ #ダイバーシティアンドインクルージョン #障がい #活躍 #総合職 #キャリア #学生 #実体験 #相談 #苦手意識 #出しきる #全力 #安心 #多様性 #協働 #フィードバック #イベント #学生向けイベント #キャリア支援 #苦手意識 #企画 #論点2025/02/03に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/DEI#DEIhttps://www.instagram.com/explore/tags/デフ#デフhttps://www.instagram.com/explore/tags/ダイバーシティアンドインクルージョン#ダイバーシティアンドインクルージョンhttps://www.instagram.com/explore/tags/障がい#障がいhttps://www.instagram.com/explore/tags/活躍#活躍https://www.instagram.com/explore/tags/総合職#総合職https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/学生#学生https://www.instagram.com/explore/tags/実体験#実体験https://www.instagram.com/explore/tags/相談#相談https://www.instagram.com/explore/tags/苦手意識#苦手意識https://www.instagram.com/explore/tags/出しきる#出しきるhttps://www.instagram.com/explore/tags/全力#全力https://www.instagram.com/explore/tags/安心#安心https://www.instagram.com/explore/tags/多様性#多様性https://www.instagram.com/explore/tags/協働#協働https://www.instagram.com/explore/tags/フィードバック#フィードバックhttps://www.instagram.com/explore/tags/イベント#イベントhttps://www.instagram.com/explore/tags/学生向けイベント#学生向けイベントhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア支援#キャリア支援https://www.instagram.com/explore/tags/企画#企画https://www.instagram.com/explore/tags/論点#論点0.0%-0～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルート従業員の吉田麗央は、オンライン学習サービス『スタディサプリ』の進路領域でプロダクト責任者を務めています。 吉田は2014年に新卒で入社以来、新規プロダクトの立ち上げにエンジニアとして配属され、開発ディレクター・プロダクトマネージャー・プロダクトマネジメントの統括と多様な職種を経験してきました。 入社から10年間の積み重ねがどのようにプロダクト責任者としてのキャリアにつながっているのでしょうか。インタビューで聞きました。 現在はプロダクト責任者として組織をリードする立場ですが、実は元々チームプレーが不得手なほうだったのだそうです。 そんな吉田の転機はエンジニアからプロダクトマネージャーに任命されたこと。これまでのような開発の畑から「正しさ」をぶつけていた仕事の進め方が通用しなくなりました。 次第にひとりだけでホームランを狙いにいくスタイルではなく、「チームで得点するための最適解は何なのか？」を考えるように。 業務の進め方や立場の違いに他者と衝突するのではなく、相手を尊重していくことの大切にするように心がけました。新たに得た知見は現在の組織マネジメントにも活かされているといいます。 吉田は2023年に『スタディサプリ』進路領域のプロダクトマネジメント全体を管轄するVice Presidentに任用されます。 「責任範囲が広がったことで、それまで向き合ってきた『進路選択』というテーマのみならず、プロダクトとして『教育業界にどう貢献できるか』を考えるようになり、視座が引き上げられました」と話します。 エンジニアとしてキャリアをスタートした吉田は、ディレクター、マネージャー、組織長と多様な経験を積むことで力をつけ視座をグッと広げていきました。 一人ひとりの持っている力をいかんなく発揮できるように。リクルートでは従業員が自律的に新しい仕事にチャレンジし続けることができる働き方をめざしています。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20250114_5339.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #エンジニア #キャリア #インパクト #課題解決 #スタディサプリ #プロジェクト #進路 #マネージャー #チームプレイ #人生 #進路選択 #価値 #スキル #開発 #プロダクトマネージャー #プロダクト #マネジメント #仕事 #仕事観 #ターニングポイント #転機 #リスペクト #責任2025/01/30に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/エンジニア#エンジニアhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/インパクト#インパクトhttps://www.instagram.com/explore/tags/課題解決#課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/スタディサプリ#スタディサプリhttps://www.instagram.com/explore/tags/プロジェクト#プロジェクトhttps://www.instagram.com/explore/tags/進路#進路https://www.instagram.com/explore/tags/マネージャー#マネージャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/チームプレイ#チームプレイhttps://www.instagram.com/explore/tags/人生#人生https://www.instagram.com/explore/tags/進路選択#進路選択https://www.instagram.com/explore/tags/価値#価値https://www.instagram.com/explore/tags/スキル#スキルhttps://www.instagram.com/explore/tags/開発#開発https://www.instagram.com/explore/tags/プロダクトマネージャー#プロダクトマネージャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/プロダクト#プロダクトhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/仕事観#仕事観https://www.instagram.com/explore/tags/ターニングポイント#ターニングポイントhttps://www.instagram.com/explore/tags/転機#転機https://www.instagram.com/explore/tags/リスペクト#リスペクトhttps://www.instagram.com/explore/tags/責任#責任0.0%-0～リクルート ゲストトーク～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 工藤勇一さんは東京都千代田区立麹町中学校や学校法人堀井学園横浜創英中学・高等学校で、学校改革を進めてきました。 その改革というと、定期テストや宿題廃止、・固定担任制廃止など型破りなものばかり。現在も書籍執筆をはじめ、さまざまな媒体で本質的な教育改革の提言を続けています。 学級の目的は「団結」で、対立が起これば多数決。 異なる意見や感じ方を表現する場は稀。 適当に合わせる、叱られない程度に言われたことだけをやればいいと思い込む。 大人も子どもも自分のなかの違和感を押し殺してしまう。こうした事なかれな心理になることは、学校の教室のなかに限らず誰しも経験があるかもしれません。 「もちろん、他責で当事者意識を持たないのも個人の自由。しかし、誰かのせいにしていても自己成長はなく、対立が起きそうになる度に怖気づいてあきらめるようになる」 工藤さんの言葉は私たちの身の回りに起こりがちな場面を見透かすように心を射抜きます。 「自己決定」と「ジレンマを解消」できる人材育成を目指し、「自律・創造・対話」という3つのコンピテンシー（素養）を経験から身につけられる場づくりに挑戦しているという工藤さん。 「経験」をどのように糧にすればよいかも、教えてくれました。 経験をそのままにしていては実は意味がないのだそう。次に同じような困難に出会った時に乗り越えるための再現性あるスキルにするには、どうしたらよいか。 変化スピードが速く多様化の進む世の中で、カリスマ校長が考える「真の自律」へと導く教育について教えていただきました。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20241114_5261.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社外インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #教育 #カリスマ #団結 #ビジョン #言語化 #教師 #自律 #多数決 #個性 #当事者意識 #議論 #価値 #経験 #好調 #社会 #合意形成 #再現性 #課題 #課題解決 #支援 #サポート #自責 #責任感2025/01/27に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社外インタビュー#社外インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/教育#教育https://www.instagram.com/explore/tags/カリスマ#カリスマhttps://www.instagram.com/explore/tags/団結#団結https://www.instagram.com/explore/tags/ビジョン#ビジョンhttps://www.instagram.com/explore/tags/言語化#言語化https://www.instagram.com/explore/tags/教師#教師https://www.instagram.com/explore/tags/自律#自律https://www.instagram.com/explore/tags/多数決#多数決https://www.instagram.com/explore/tags/個性#個性https://www.instagram.com/explore/tags/当事者意識#当事者意識https://www.instagram.com/explore/tags/議論#議論https://www.instagram.com/explore/tags/価値#価値https://www.instagram.com/explore/tags/経験#経験https://www.instagram.com/explore/tags/好調#好調https://www.instagram.com/explore/tags/社会#社会https://www.instagram.com/explore/tags/合意形成#合意形成https://www.instagram.com/explore/tags/再現性#再現性https://www.instagram.com/explore/tags/課題#課題https://www.instagram.com/explore/tags/課題解決#課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/支援#支援https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/自責#自責https://www.instagram.com/explore/tags/責任感#責任感0.01%-2～Tips Interview～ 明日から使える仕事のヒント！ 挑戦をする時は意図的に何かを捨てる？ 👉他の投稿はこちら（@recruit___official） リクルート従業員へのインタビューを通じて、仕事のヒントをご紹介するTips Interview。 今回はリクルート プロダクト開発統括室 プロダクトディベロップメント室 室長 志田一茂のエピソードからお届けします。 志田の仕事は、リクルート各領域のプロダクト開発や運用業務を担う組織のとりまとめ役。 大規模プロジェクト開発のレビュー、ビジネス特性と成長フェーズに合わせた開発体制を構築するなど重要な役割を担う志田ですが、かつて「大失敗」をしています。 確実な納期を期待されていたにも関わらず大幅な遅延。さらに開発コストが大幅にオーバー。担当部署間の板挟みになり八方ふさがりというプロジェクトマネジャーとして背筋が凍るような経験をしました。 志田は10年以上前のこの苦い苦い経験を包み隠さず語り、目的の本質をとらえる大切さを伝えます。 新しいことにチャレンジしたい時は意図的に何かを捨てることも大事に。 目的起点の仕事術、ぜひ参考にしてみてください。 （リクルート 社内報「毎朝★リクルート通信」2022年1月21日号*から抜粋・再編集） *投稿の情報は掲載当時のものです ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #仕事 #仕事術 #社会人 #社会人の勉強垢 #大人の勉強垢 #仕事の悩み #ビジネス #ビジネスパーソン #仕事のコツ #コツ #マインドセット #考え方 #考え方を変える #考え方を学ぶ #ゼクシィ #リーマンショック #チャレンジ #エンジニア #開発 #プロジェクト #マネジャー #マネージャー #コスト2025/01/23に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/仕事術#仕事術https://www.instagram.com/explore/tags/社会人#社会人https://www.instagram.com/explore/tags/社会人の勉強垢#社会人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/大人の勉強垢#大人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/仕事の悩み#仕事の悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネスパーソン#ビジネスパーソンhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事のコツ#仕事のコツhttps://www.instagram.com/explore/tags/コツ#コツhttps://www.instagram.com/explore/tags/マインドセット#マインドセットhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方#考え方https://www.instagram.com/explore/tags/考え方を変える#考え方を変えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方を学ぶ#考え方を学ぶhttps://www.instagram.com/explore/tags/ゼクシィ#ゼクシィhttps://www.instagram.com/explore/tags/リーマンショック#リーマンショックhttps://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/エンジニア#エンジニアhttps://www.instagram.com/explore/tags/開発#開発https://www.instagram.com/explore/tags/プロジェクト#プロジェクトhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジャー#マネジャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネージャー#マネージャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/コスト#コスト0.0%-0～Tips Interview～ 明日から使える仕事のヒント！ 対立構造は“AND状態“ で解消する 👉他の投稿はこちら（@recruit___official） リクルート従業員へのインタビューを通じて、仕事のヒントをご紹介するTips Interview。 今回はリクルート プロダクトデザイン・マーケティング統括室 プロダクトデザイン室 室長 戸田洋平のエピソードからお届けします。 ユーザーに少しでも無理があるとビジネスが長続きしないと語る戸田。 スマホが普及し始めた2012年当時にアプリの効果創出を担う業務を経験しました。 当時は新しいデバイスでスマホアプリの集客も企画も開発も、手探り状態。世の中に正解がない中、数えきれない検証を繰り返し主要なチャネルに育てていきました。 この経験から戸田が大切にしているのは、「ユーザーのためになっているか？」を常に問い続けること。 ユーザーのためとビジネスのため、その間で迷うとしたら“AND状態“を模索していくことを選んでいるそうです。 対立構造が生まれてしまうときはANDで模索。 対立ではなく一緒に、という思考のつくり方を意識してみると、仕事の進め方が変わってくるかもしれません。 （リクルート 社内報「毎朝★リクルート通信」2021年10月22日号*から抜粋・再編集） *投稿の情報は掲載当時のものです ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #仕事 #仕事術 #社会人 #社会人の勉強垢 #大人の勉強垢 #仕事の悩み #時代の変化 #ビジネス #ビジネスパーソン #両立 #ユーザー #マインドセット #考え方 #考え方を変える #考え方を学ぶ #ヒント #成功の秘訣 #キャリア #自分らしく働く #仕事のコツ #コツ #デザイン #ステークホルダー2025/01/20に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/仕事術#仕事術https://www.instagram.com/explore/tags/社会人#社会人https://www.instagram.com/explore/tags/社会人の勉強垢#社会人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/大人の勉強垢#大人の勉強垢https://www.instagram.com/explore/tags/仕事の悩み#仕事の悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/時代の変化#時代の変化https://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネスパーソン#ビジネスパーソンhttps://www.instagram.com/explore/tags/両立#両立https://www.instagram.com/explore/tags/ユーザー#ユーザーhttps://www.instagram.com/explore/tags/マインドセット#マインドセットhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方#考え方https://www.instagram.com/explore/tags/考え方を変える#考え方を変えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/考え方を学ぶ#考え方を学ぶhttps://www.instagram.com/explore/tags/ヒント#ヒントhttps://www.instagram.com/explore/tags/成功の秘訣#成功の秘訣https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/自分らしく働く#自分らしく働くhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事のコツ#仕事のコツhttps://www.instagram.com/explore/tags/コツ#コツhttps://www.instagram.com/explore/tags/デザイン#デザインhttps://www.instagram.com/explore/tags/ステークホルダー#ステークホルダー0.1%230～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートではIT技術を積極的に活用し、事業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 データ活用をすることでどのようにプロダクト体験を進化させているのか？ データ組織で責任者を務めるリクルート従業員の大石壮吾が語ります。 大石は2001年にエンジニアとして専門性を持つ人材としてリクルートに入社し、テクノロジーとデータを活用したビジネスの創出を数多く担当しています。 データ人材といった言葉が全く馴染みない頃からはじまり、入社当初の20年ほど前は苦労の連続だったそうです。現在はリクルートの各種プロダクトのデータマネジメントを担当する組織を創設し、プロダクト成長の一翼を担っています。 データ活用というと技術的な話であり、あまり日常では身近に感じないという方もいるかもしれません。ですが大石の喜びはというと、「日常のなか」にあります。 やっぱり家族や友人が、そのサービスを使って喜んでいたり、便利だと言っている姿を見ると嬉しい、と仕事の真髄を語ります。 たとえば転職支援においては、転職希望者が職務経歴書をスムーズに作成できる機能を開発。 「仕事と並行して、自分のこれまでの経験やスキルを洗い出し、履歴書や職務経歴書に書くことが難しい」という多くのユーザーの方々の声に応えるべく、世に送り出したものです。 就職や転職は人生の転機にもなるような大切なイベントだからこそ、一歩踏み出したいときに寄り添うような機能を。大石はシステムや機能を使う「人」に思いを馳せています。 ユーザーの方々の喜びや、便利！と驚くの表情を想像して。 新しい価値を創出する大石たちデータ人材は、仲間と切磋琢磨しながら成長しています。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240729_5149.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #データ #テクノロジー #プロダクト #AI #利便性 #サービス #貢献 #価値 #役に立つ #レジュメ #SUUMO #マネジメント #データ活用 #分析 #じゃらん #日常 #ユーザー #技術 #エンジニア #IT #機能 #アップデート #進化2025/01/16に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/データ#データhttps://www.instagram.com/explore/tags/テクノロジー#テクノロジーhttps://www.instagram.com/explore/tags/プロダクト#プロダクトhttps://www.instagram.com/explore/tags/AI#AIhttps://www.instagram.com/explore/tags/利便性#利便性https://www.instagram.com/explore/tags/サービス#サービスhttps://www.instagram.com/explore/tags/貢献#貢献https://www.instagram.com/explore/tags/価値#価値https://www.instagram.com/explore/tags/役に立つ#役に立つhttps://www.instagram.com/explore/tags/レジュメ#レジュメhttps://www.instagram.com/explore/tags/SUUMO#SUUMOhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/データ活用#データ活用https://www.instagram.com/explore/tags/分析#分析https://www.instagram.com/explore/tags/じゃらん#じゃらんhttps://www.instagram.com/explore/tags/日常#日常https://www.instagram.com/explore/tags/ユーザー#ユーザーhttps://www.instagram.com/explore/tags/技術#技術https://www.instagram.com/explore/tags/エンジニア#エンジニアhttps://www.instagram.com/explore/tags/IT#IThttps://www.instagram.com/explore/tags/機能#機能https://www.instagram.com/explore/tags/アップデート#アップデートhttps://www.instagram.com/explore/tags/進化#進化0.0%-0～リクルート従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） オンライン学習サービス『スタディサプリ』が誕生したきっかけは、2012年のこと。今から10数年前にリクルートの社内新規事業提案コンテスト「Ring」で起案したことがきっかけでした。 今回インタビューに登場するのは『スタディサプリ』立ち上げメンバーである池田脩太郎です。現在はサービス責任者を務めています。 学力向上の前提として「教育機会格差の解消」を掲げている『スタディサプリ』。 このコンセプトが生まれたきっかけは、地方の高校で経済的な理由から進路を諦めざるを得ない生徒を目の当たりにしたことでした。 当時の塾の費用は一人あたり年間100万〜200万円ほど。家庭で捻出するには、とてもとても、大きな費用です。さらに池田たちが調べていくと、都市部と異なり、地方や離島エリアは勉強する場所が少ないなど地理的格差も影響している状況が浮き彫りになっていきました。 「そのような現状を知り、私たちはできるだけ安価で学べるオンラインサービスで学びの機会を届けたいと思い『スタディサプリ』を創っていきました」（池田） スタディサプリを生んだ情熱の源泉。それは格差の問題と直面する高校生の救いになりたいと行動をはじめた従業員たちの意思からはじまりました。 『スタディサプリ』では現在、“世界の果てまで最高の教育を届ける”というビジョンのもと、高校生向けを皮切りに、小中高等学校などの公教育機関や塾、さらには社会人にまで幅広く学びをお届けしています。 なおインタビューでは池田が「もしも自分が今の新入社員だったら何をするか」も聞いてみました。 一歩踏み出す時にどんな道を選ぶとよさそうか。新しいチャレンジの方向性を決めるときの参考になる話ですのでぜひご一読ください。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240913_5078.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #スタディサプリ #新規事業 #オンライン #勉強 #学習 #学び #教育格差 #格差 #オンライン学習 #想い #情熱 #高校生 #社会人 #小中学生 #学生 #サービス #機会 #原点 #チャレンジ #塾 #教育 #行動 #支援2025/01/14に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/スタディサプリ#スタディサプリhttps://www.instagram.com/explore/tags/新規事業#新規事業https://www.instagram.com/explore/tags/オンライン#オンラインhttps://www.instagram.com/explore/tags/勉強#勉強https://www.instagram.com/explore/tags/学習#学習https://www.instagram.com/explore/tags/学び#学びhttps://www.instagram.com/explore/tags/教育格差#教育格差https://www.instagram.com/explore/tags/格差#格差https://www.instagram.com/explore/tags/オンライン学習#オンライン学習https://www.instagram.com/explore/tags/想い#想いhttps://www.instagram.com/explore/tags/情熱#情熱https://www.instagram.com/explore/tags/高校生#高校生https://www.instagram.com/explore/tags/社会人#社会人https://www.instagram.com/explore/tags/小中学生#小中学生https://www.instagram.com/explore/tags/学生#学生https://www.instagram.com/explore/tags/サービス#サービスhttps://www.instagram.com/explore/tags/機会#機会https://www.instagram.com/explore/tags/原点#原点https://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/塾#塾https://www.instagram.com/explore/tags/教育#教育https://www.instagram.com/explore/tags/行動#行動https://www.instagram.com/explore/tags/支援#支援0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートの人材紹介領域で、 求職者の方々の転職活動を支援するキャリアアドバイザー、内藤彩乃。 前向きな気持ちがあっても、 それまで営業としての経験を積んできた内藤は、 キャリアアドバイザーとしてどのように仕事に向き合えばよいか分かりませんでした。 そんな内藤は、育休中の「ただただ話を聞いてもらった」経験が、 仕事のやりがいを見つけ出すきっかけになったそうです。 当時育児で悩んでいたことや、転機となった出来事について聞きました。 https://www.recruit.co.jp/blog/people/20240401_4980.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #育児 #育休 #育児休暇 #キャリア #キャリアアドバイザー #悩み #悩み相談 #転職 #産休 #傾聴 #ダイバーシティアンドインクルージョン #働き方 #求職者 #寄り添う #受け止める #子育て #きっかけ #転機 #人材紹介 #サポート #話を聞く #肩の力を抜く #育休中2025/01/09に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/育児#育児https://www.instagram.com/explore/tags/育休#育休https://www.instagram.com/explore/tags/育児休暇#育児休暇https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリアアドバイザー#キャリアアドバイザーhttps://www.instagram.com/explore/tags/悩み#悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/悩み相談#悩み相談https://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/産休#産休https://www.instagram.com/explore/tags/傾聴#傾聴https://www.instagram.com/explore/tags/ダイバーシティアンドインクルージョン#ダイバーシティアンドインクルージョンhttps://www.instagram.com/explore/tags/働き方#働き方https://www.instagram.com/explore/tags/求職者#求職者https://www.instagram.com/explore/tags/寄り添う#寄り添うhttps://www.instagram.com/explore/tags/受け止める#受け止めるhttps://www.instagram.com/explore/tags/子育て#子育てhttps://www.instagram.com/explore/tags/きっかけ#きっかけhttps://www.instagram.com/explore/tags/転機#転機https://www.instagram.com/explore/tags/人材紹介#人材紹介https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/話を聞く#話を聞くhttps://www.instagram.com/explore/tags/肩の力を抜く#肩の力を抜くhttps://www.instagram.com/explore/tags/育休中#育休中0.0%-0～リクルート 役員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 現在、リクルートではSaaS（※）による 企業クライアントの業務支援・経営支援が 重要テーマのひとつになっています。 リクルートが創業以来展開してきた、 企業クライアントと個人カスタマーのマッチング事業 （『リクナビ』『SUUMO』『ゼクシィ』『じゃらん』など） とは全く異なるものに感じられる方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、実際に学生の皆さんから届いた質問に答えようと、 SaaS事業担当の執行役員・牛田圭一に、新卒採用担当がインタビュー。 SaaS事業の中心となるサービス「Air ビジネスツールズ」の これまでとこれから、そこに牛田はどんなやりがいを 感じているのかを聞きました。 ※SaaS：「Software as a Service」の略。 クラウド上にあるソフトウェアをインターネット経由で 利用できるサービスのこと https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240314_4517.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #SaaS #デジタルトランスフォーメーション #経営支援 #業務支援 #Airレジ #Airペイ #便利な暮らし #新卒 #チャレンジ #ビジネス #社会課題 #課題解決 #意思決定 #AI活用 #役員 #IT活用 #便利 #失敗を恐れない #便利な世の中 #豊かな生活 #社会貢献 #選択肢 #早上がり2025/01/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/SaaS#SaaShttps://www.instagram.com/explore/tags/デジタルトランスフォーメーション#デジタルトランスフォーメーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/経営支援#経営支援https://www.instagram.com/explore/tags/業務支援#業務支援https://www.instagram.com/explore/tags/Airレジ#Airレジhttps://www.instagram.com/explore/tags/Airペイ#Airペイhttps://www.instagram.com/explore/tags/便利な暮らし#便利な暮らしhttps://www.instagram.com/explore/tags/新卒#新卒https://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/社会課題#社会課題https://www.instagram.com/explore/tags/課題解決#課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/意思決定#意思決定https://www.instagram.com/explore/tags/AI活用#AI活用https://www.instagram.com/explore/tags/役員#役員https://www.instagram.com/explore/tags/IT活用#IT活用https://www.instagram.com/explore/tags/便利#便利https://www.instagram.com/explore/tags/失敗を恐れない#失敗を恐れないhttps://www.instagram.com/explore/tags/便利な世の中#便利な世の中https://www.instagram.com/explore/tags/豊かな生活#豊かな生活https://www.instagram.com/explore/tags/社会貢献#社会貢献https://www.instagram.com/explore/tags/選択肢#選択肢https://www.instagram.com/explore/tags/早上がり#早上がり0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートでは、「アルムナイ」という言葉が 一般的でなかった時代から、 出戻り従業員（再入社者）はごく自然にいました。 一度退職した人は、どのような機会を見出し、 リクルートに再入社を決めているのか？ 2023年4月に再入社し、 リクルート経営コンピタンスマネジメント研究所（※） で部長を務める宗藤和徳に話を聞きました。 ※リクルートグループの横断で事業のナレッジを集め、 リクルート全体の強みやコアコンピタンスについて研究する組織。 従業員一人ひとりにナレッジを提供することで、 個人の成長につなげることを役割としている。 https://www.recruit.co.jp/blog/people/20240226_4497.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #キャリア #転職 #好奇心 #再入社 #上司 #デジタル #カルチャー #出戻り #ビジネス #変化 #デジタル化 #プラットフォーム #エネルギー #ナレッジ #マネジメント #退職 #きっかけ #40代 #キャリアチェンジ #アルムナイ #マーケティング #企業文化 #文化2025/01/03に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/好奇心#好奇心https://www.instagram.com/explore/tags/再入社#再入社https://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司https://www.instagram.com/explore/tags/デジタル#デジタルhttps://www.instagram.com/explore/tags/カルチャー#カルチャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/出戻り#出戻りhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/変化#変化https://www.instagram.com/explore/tags/デジタル化#デジタル化https://www.instagram.com/explore/tags/プラットフォーム#プラットフォームhttps://www.instagram.com/explore/tags/エネルギー#エネルギーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ナレッジ#ナレッジhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/退職#退職https://www.instagram.com/explore/tags/きっかけ#きっかけhttps://www.instagram.com/explore/tags/40代#40代https://www.instagram.com/explore/tags/キャリアチェンジ#キャリアチェンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/アルムナイ#アルムナイhttps://www.instagram.com/explore/tags/マーケティング#マーケティングhttps://www.instagram.com/explore/tags/企業文化#企業文化https://www.instagram.com/explore/tags/文化#文化0.0%-0～リクルート元従業員×従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートはSTEM（理系）領域ジェンダーギャップ改善プロジェクト「Girls Meet STEM」*に参画しています。 当プロジェクトの一環としてリクルートの九段下オフィスに女子中高生たちが集まりました。 リクルートが行ったイベントは、題して「迷ったら、ドキドキする方へ。『理系選択して、どんなキャリアが築ける？』リクルート出身のスタートアップ起業家・若手リクルート社員が登壇」。進路選択について考える女子中高生を対象としたイベントです。 理系学科出身者であるリクルート従業員の礒本菜緒と、リクルート退職後に株式会社Warisを起業した米倉史夏さんの2人が進路選択に臨む中高生を前に語りました。 「大学の選び方ややりたいことが分からない」「理系を選択して選べる進路がはっきりしていない」など学生の進路選びには、悩みがつきません。 実際に理系選択をしてきた磯本は自身の進路選択をどのように考えて決めてきたのか、等身大の思いを伝えます。 米倉さんはというと、就職や転職、出産、さらに起業というあまたの方向転換や授かりものを受け止めながらキャリアを紡いできたひとりです。 行き当たりばったりのようでいて、行き当たり“ばっちり”というその人生で「節目で決断をするとき」の秘訣を語ってくれました。 埋めなくてはならないギャップも区別も世の中にはまだまだあります。 その中で半歩、一歩でも踏み出す勇気になればとリクルートのアルムナイと従業員より、中高生たちへ心からのエールを送ります。 後悔は微塵もないといえる進路選択に必要なこと。ふたりからのメッセージです。 *「全ての人が、好きなことを目指せる社会に。」を掲げる公益財団法人 山田進太郎D&I財団が行うプロジェクト。STEM学生の女性比率がOECD平均よりも低い日本における進路選択のジェンダーギャップ改善に取り組んでいます。 インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20240909_5180.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #STEM #ジェンダー #ジェンダーギャップ #理系 #文系 #進路 #進路選択 #起業 #キャリア #卒業 #退職 #独立 #ときめき #わくわく #就職 #転職 #後悔のない選択 #満足 #軸 #振り返り #自分らしさ #主体性 #人生設計2024/12/30に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/STEM#STEMhttps://www.instagram.com/explore/tags/ジェンダー#ジェンダーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ジェンダーギャップ#ジェンダーギャップhttps://www.instagram.com/explore/tags/理系#理系https://www.instagram.com/explore/tags/文系#文系https://www.instagram.com/explore/tags/進路#進路https://www.instagram.com/explore/tags/進路選択#進路選択https://www.instagram.com/explore/tags/起業#起業https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/卒業#卒業https://www.instagram.com/explore/tags/退職#退職https://www.instagram.com/explore/tags/独立#独立https://www.instagram.com/explore/tags/ときめき#ときめきhttps://www.instagram.com/explore/tags/わくわく#わくわくhttps://www.instagram.com/explore/tags/就職#就職https://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/後悔のない選択#後悔のない選択https://www.instagram.com/explore/tags/満足#満足https://www.instagram.com/explore/tags/軸#軸https://www.instagram.com/explore/tags/振り返り#振り返りhttps://www.instagram.com/explore/tags/自分らしさ#自分らしさhttps://www.instagram.com/explore/tags/主体性#主体性https://www.instagram.com/explore/tags/人生設計#人生設計0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートオリジナルの目標管理シートであり、 自身の主体的な意志（Will）を目標に結び付ける、 「Will-Can-Mustシート」。 従業員一人ひとりがそのシートにどのように向き合い、 どのような効果があるのかをインタビュー。 HRエージェント領域のカスタマーサービス統括部にてマネジャーを務める安井智起に、 Will-Can-Mustシートを どのように活かしているのかを聞いた。 https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20230921_4189.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #キャリア #自己実現 #自己実現のサポート #マネジメント #成長 #悩み #わくわく #仕事 #仕事観 #キャリア形成 #言語化 #面談 #アプローチ #夢 #自分らしさ #原動力 #楽しく働く #主体性 #意志 #組織づくり #上司2024/12/26に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/自己実現#自己実現https://www.instagram.com/explore/tags/自己実現のサポート#自己実現のサポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/悩み#悩みhttps://www.instagram.com/explore/tags/わくわく#わくわくhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/仕事観#仕事観https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア形成#キャリア形成https://www.instagram.com/explore/tags/言語化#言語化https://www.instagram.com/explore/tags/面談#面談https://www.instagram.com/explore/tags/アプローチ#アプローチhttps://www.instagram.com/explore/tags/夢#夢https://www.instagram.com/explore/tags/自分らしさ#自分らしさhttps://www.instagram.com/explore/tags/原動力#原動力https://www.instagram.com/explore/tags/楽しく働く#楽しく働くhttps://www.instagram.com/explore/tags/主体性#主体性https://www.instagram.com/explore/tags/意志#意志https://www.instagram.com/explore/tags/組織づくり#組織づくりhttps://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司0.13%310～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） ショッピングモールや駅ビルなどに多く出店している『スーモカウンター』。 モフモフしたスーモのキャラクターを店頭で見かけたことがある方も多いかもしれません。 今回登場するのはスーモカウンターの現役アドバイザーであるリクルート従業員の瀬川千智です。 より良いスーモカウンターのあり方を模索し、瀬川を中心に取り組みはじめた「新10分相談」についてご紹介しています。 家づくりという人生の一大イベントには、やはり検討段階からじっくり時間がかかります。検討を始めても悩むことだらけ。設計から壁紙にタイル一枚に至るまで、とにかく選択の連続です。 スーモカウンターは漠然とした段階から成約まで「いつでも相談できる第三者」として無料でご利用いただくことができます。 ただ、スーモカウンターに相談に来ること自体にハードルを感じる人もいるかもしれません。スーモカウンターでは相談時間を2時間ほどとお伝えし、お話を進めてきました。 ですがこれだとふらっと立ち寄るように相談にくることはなかなか難しいもの。 「家づくりに興味はあるけれど、いきなり２時間はちょっと大変そう」という気持ちがお客様のなかにはあると瀬川は考えていました。 そこでできるだけハードルを下げられるように相談時間を「10分間」に設定することに。 手順やお声かけの仕方や段取りについて、ぎゅっと濃縮した時間になるよう工夫を重ねています。 一生に一度あるかないかの家づくり。まずはふらっと気軽な10分間から。 スーモカウンターのアドバイザーからはじまった小さな一歩が、理想の住まいとの出会いにつながることができたらうれしいです。 「新10分相談」は全国のスーモカウンターにも取り組みが広がりはじめています。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20241205_5304.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #SUUMO #住まい #相談 #相談窓口 #カウンター #スーモカウンター #家づくり #家探し #住宅ローン #気軽 #10分相談 #ハードル #新築 #リフォーム #サポート #支援 #無料 #無料相談 #伴走 #理想 #注文住宅 #紹介 #サービス2024/12/23に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/SUUMO#SUUMOhttps://www.instagram.com/explore/tags/住まい#住まいhttps://www.instagram.com/explore/tags/相談#相談https://www.instagram.com/explore/tags/相談窓口#相談窓口https://www.instagram.com/explore/tags/カウンター#カウンターhttps://www.instagram.com/explore/tags/スーモカウンター#スーモカウンターhttps://www.instagram.com/explore/tags/家づくり#家づくりhttps://www.instagram.com/explore/tags/家探し#家探しhttps://www.instagram.com/explore/tags/住宅ローン#住宅ローンhttps://www.instagram.com/explore/tags/気軽#気軽https://www.instagram.com/explore/tags/10分相談#10分相談https://www.instagram.com/explore/tags/ハードル#ハードルhttps://www.instagram.com/explore/tags/新築#新築https://www.instagram.com/explore/tags/リフォーム#リフォームhttps://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/支援#支援https://www.instagram.com/explore/tags/無料#無料https://www.instagram.com/explore/tags/無料相談#無料相談https://www.instagram.com/explore/tags/伴走#伴走https://www.instagram.com/explore/tags/理想#理想https://www.instagram.com/explore/tags/注文住宅#注文住宅https://www.instagram.com/explore/tags/紹介#紹介https://www.instagram.com/explore/tags/サービス#サービス0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートグループでは「2030年度までに上級管理職・管理職・従業員、それぞれの女性比率を、グループ合計で約50％にする」ことを目指しています。 このジェンダー平等への取り組みは住まい探しの『SUUMO』でも進行中。 分譲マンションDivisionの営業組織長を務める森本直樹が語ります。 森本は分譲マンションの販売を手掛けるデベロッパーと購入希望者をつなぐ事業を担当しています。 伝統的な商習慣が根強いといわれる住宅業界。その住宅業界でDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の推進に取り組む背景の一つは、住まいに求める価値の多様化があります。 コロナ禍を機にライフスタイルが変化したことで、私たちが住まいに求めることも変わってきました。 たとえば以前ならとにかく通勤に便利なマンション一択！だったけれど、リモートワークの普及によって広い郊外を希望して物件を探すというケースも増えています。 「これまで以上に『SUUMO』はメディアとしてそのニーズに応え、顧客にいち早くそのニーズを届ける役割を果たす必要がある」と森本は言います。 森本は元々、典型的な営業職の働き方の中で「がむしゃらに顧客接点量を確保」することで成長を続けてきたタイプでした。 これまで16年間営業の現場で続けてきたかつての自分の働き方の自己否定ともいえるような働き方改革を組織の中で推進しています。 そこには画一的でがむしゃらな働き方に馴染むことができなかった同僚をみてきた経験が根っこにあるようです。 育児中や介護中など様々な背景を持つ仲間たちが働きがいをもって活躍するにはどうしたらよいか。状況が違えば働きがいをもって活躍を続ける道があったのではないか。 「これで本当にいいのだろうか」。感じてきた疑問を課題として設定し、取り組むことに決めました。 「今後、社会で多様な個性・能力を活かせる職場環境がますます必要となるのは、不可逆な流れです。ならば、先んじて乗り越えていったほうがいい」 組織長として、DEI推進を続けています。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20241107_5265.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #SUUMO #住まい #ダイバーシティアンドインクルージョン #営業 #マンション #ボトムアップ #働き方 #働き方改革 #ニーズ #多様化 #成長 #自己実現 #分譲マンション #生産性 #個性 #未来 #マッチング #不動産 #多様性 #改革 #変化 #組織改革 #キャリア2024/12/19に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/SUUMO#SUUMOhttps://www.instagram.com/explore/tags/住まい#住まいhttps://www.instagram.com/explore/tags/ダイバーシティアンドインクルージョン#ダイバーシティアンドインクルージョンhttps://www.instagram.com/explore/tags/営業#営業https://www.instagram.com/explore/tags/マンション#マンションhttps://www.instagram.com/explore/tags/ボトムアップ#ボトムアップhttps://www.instagram.com/explore/tags/働き方#働き方https://www.instagram.com/explore/tags/働き方改革#働き方改革https://www.instagram.com/explore/tags/ニーズ#ニーズhttps://www.instagram.com/explore/tags/多様化#多様化https://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/自己実現#自己実現https://www.instagram.com/explore/tags/分譲マンション#分譲マンションhttps://www.instagram.com/explore/tags/生産性#生産性https://www.instagram.com/explore/tags/個性#個性https://www.instagram.com/explore/tags/未来#未来https://www.instagram.com/explore/tags/マッチング#マッチングhttps://www.instagram.com/explore/tags/不動産#不動産https://www.instagram.com/explore/tags/多様性#多様性https://www.instagram.com/explore/tags/改革#改革https://www.instagram.com/explore/tags/変化#変化https://www.instagram.com/explore/tags/組織改革#組織改革https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリア0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 「あなたはどうしたい？」 この言葉はリクルート社内でよく耳にします。 アイデアや行動に対して意見や改善点を伝えたり、評価を行ったりする「フィードバック」の場面で特に触れることが多い声かけです。 リクルート従業員の宮本彩香はフィードバックでビジネスアイデアを磨いたひとり。入社以来さまざまな先輩と問いかけ合うフィードバックを重ねてきました。 宮本は中途でリクルートに入社して間もないころ、まだフィーバックという企業文化に慣れずに上司からのダメ出しがあるのではと緊張感があったそうです。 いざフィードバックを受けにいくと「自分も答えはわからないけど」と前置きし話し始めた上司を前に、気づいたことがありました。 自分の仕事の施策案や優先順位について「上司から答えをもらう場」とフィードバックをとらえていたのでした。 当事者意識の高い仲間と働きたくてリクルートに転職したはずなのに、自分自身が当事者意識を持てていないじゃないか、と悔しくなったと当時を振り返ります。 フィードバックとは答え合わせをする場ではなく、抜けている観点やロジックの弱さに気づかせてくれる場。するとそれまで自分の案の答え合わせがあると考え、「間違ったら恥ずかしい…」と変に緊張していた気持ちがほぐれたんだそうです。 その後、リクルートの新規事業提案制度「Ring」に挑戦を決めた時にもフィードバックをフル稼働させました。 そもそも新規事業提案に必要な論理の組み立て方も初めてだったため、「なぜ今ロジックは組み立てられないのか」「どんな手法があるのか」と周囲へ相談。 自分なりに筋道を立ててみるとフィードバックをもらい、具体的なアドバイスを受けることで、筋のよい提案へとレベルアップすることができました。 宮本は新規事業提案制度にて2023年度準グランプリを受賞。挑戦を続けています。 フィードバックは〇×を判断される場ではなく、筋よいアイデア・行動へと昇華させる機会。ですので妙な緊張はしなくて大丈夫。 宮本のようにとらえてみると、フィードバックを主体的に受けにいきたくなってくる気がします。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20241121_5276.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #キャリアチェンジ #転職 #当事者意識 #ロジック #ロジカル #挑戦 #チャレンジ #フィードバック #上司と部下 #受け止める #質問 #自律 #自走 #責任感 #考え抜く #モチベーション #企業文化 #アイデア #新規事業 #答え合わせ #思い入れ #カルチャー #納得2024/12/16に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリアチェンジ#キャリアチェンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/当事者意識#当事者意識https://www.instagram.com/explore/tags/ロジック#ロジックhttps://www.instagram.com/explore/tags/ロジカル#ロジカルhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/フィードバック#フィードバックhttps://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/受け止める#受け止めるhttps://www.instagram.com/explore/tags/質問#質問https://www.instagram.com/explore/tags/自律#自律https://www.instagram.com/explore/tags/自走#自走https://www.instagram.com/explore/tags/責任感#責任感https://www.instagram.com/explore/tags/考え抜く#考え抜くhttps://www.instagram.com/explore/tags/モチベーション#モチベーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/企業文化#企業文化https://www.instagram.com/explore/tags/アイデア#アイデアhttps://www.instagram.com/explore/tags/新規事業#新規事業https://www.instagram.com/explore/tags/答え合わせ#答え合わせhttps://www.instagram.com/explore/tags/思い入れ#思い入れhttps://www.instagram.com/explore/tags/カルチャー#カルチャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/納得#納得0.0%-0リクルートグループはSOGI*に関わらず 誰もが自分らしく働ける職場づくりを目指しています。 リクルートのDEI推進を担当する小野紘史と佐藤麻里緒は、 一人ひとりの個性を構成するSOGIをテーマとしたイベントを企画。 ふたりがイベントに込めた思いとDEI推進の 原動力についてインタビューしました。 *SOGI：Sexual Orientation and Gender Identityの頭文字。 性的指向（好きになる性）と性自認（自分の心の性）を 包括して表す概念であり、全ての人が持っているもの。 https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20240304_4504.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #SOGI #DEI #ダイバーシティアンドインクルージョン #ダイバーシティ推進 #多様性 #多様性を育てる社会 #ワークショップ #ワークショップイベント #研修 #価値観 #価値観は人それぞれ #社会課題 #社会課題解決 #コミュニケーション #心理的安全性 #職場 #働きやすさ #内省 #アップデート #企業文化2024/12/12に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/SOGI#SOGIhttps://www.instagram.com/explore/tags/DEI#DEIhttps://www.instagram.com/explore/tags/ダイバーシティアンドインクルージョン#ダイバーシティアンドインクルージョンhttps://www.instagram.com/explore/tags/ダイバーシティ推進#ダイバーシティ推進https://www.instagram.com/explore/tags/多様性#多様性https://www.instagram.com/explore/tags/多様性を育てる社会#多様性を育てる社会https://www.instagram.com/explore/tags/ワークショップ#ワークショップhttps://www.instagram.com/explore/tags/ワークショップイベント#ワークショップイベントhttps://www.instagram.com/explore/tags/研修#研修https://www.instagram.com/explore/tags/価値観#価値観https://www.instagram.com/explore/tags/価値観は人それぞれ#価値観は人それぞれhttps://www.instagram.com/explore/tags/社会課題#社会課題https://www.instagram.com/explore/tags/社会課題解決#社会課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション#コミュニケーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/心理的安全性#心理的安全性https://www.instagram.com/explore/tags/職場#職場https://www.instagram.com/explore/tags/働きやすさ#働きやすさhttps://www.instagram.com/explore/tags/内省#内省https://www.instagram.com/explore/tags/アップデート#アップデートhttps://www.instagram.com/explore/tags/企業文化#企業文化0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルート従業員の成田遼介は元フェンシング日本代表選手です。 U23日本代表コーチを務め、2021年にリクルートへ入社。セカンドキャリアを歩みはじめています。 リクルートで営業職になると、まもなく社内表彰される成績を収めるように。 「結果に対して真剣に取り組む」というアスリート時代の経験を新しい仕事でも活かすことができました。 ビジネスパーソンとして順調なスタートを切ったものの、その後チームリーダーとなった時に思いがけない悩みを抱えることになります。 リーダーとしてチームメンバーに営業手法を伝えても実践してくれない。「それって成田さんだからできることですよね？」と言われてしまう… 転機となったのは、上司に相談した際の言葉でした。 「成田には成田の人生があるように、メンバーにはメンバーの人生があって、大切にしていることも、強みも違う。メンバーの背景や抱えている想いにもう少し注目してみたら？」と上司からのアドバイスを受けたのだそうです。 アスリートの世界では勝負に勝つこと、メダルを獲ることが全て。 でもビジネスの世界では人によって大事にしていることが違う。 成田はチームメンバー1人ひとりと対話を深めていくようになりました。するとメンバーからも「私はこう思う」「もっとこうしたほうがいいんじゃないか」と意見が持ち込まれるように。 みんなで高め合えるチームへと進化していくことができるようになっていきました。リーダー1年目の失敗と学びを経て、仕事に邁進しています。 なお、成田は営業一辺倒！というわけではなく、リクルートでは副業申請ができるため、スポーツとの関わりも続いています。 アスリートのエージェント活動やフェンシングのコーチ、またスポーツ選手のキャリアコーチングと何足もわらじを履いて活躍中です。 いろんなことを、ちょっとずつでもやってみて、自分の経験値を増やす。そうやって積み上げた経験が、誰かの役に立つことにつながったら。 ビジネススーツも、剣・グローブも。引き続き大切に使い込み、仲間とともにチャレンジを進めている成田です。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20241111_5271.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #キャリアチェンジ #成長 #フェンシング #日本代表 #メダリスト #セカンドキャリア #リーダー #リーダーシップ #クライアント #貢献 #キャリアパス #スポーツ選手 #魅力 #強み #人生観 #アドバイス #大切なこと #モチベーション #チーム #協力 #やってみる #挑戦 #成田遼介2024/12/09に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリアチェンジ#キャリアチェンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/フェンシング#フェンシングhttps://www.instagram.com/explore/tags/日本代表#日本代表https://www.instagram.com/explore/tags/メダリスト#メダリストhttps://www.instagram.com/explore/tags/セカンドキャリア#セカンドキャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/リーダー#リーダーhttps://www.instagram.com/explore/tags/リーダーシップ#リーダーシップhttps://www.instagram.com/explore/tags/クライアント#クライアントhttps://www.instagram.com/explore/tags/貢献#貢献https://www.instagram.com/explore/tags/キャリアパス#キャリアパスhttps://www.instagram.com/explore/tags/スポーツ選手#スポーツ選手https://www.instagram.com/explore/tags/魅力#魅力https://www.instagram.com/explore/tags/強み#強みhttps://www.instagram.com/explore/tags/人生観#人生観https://www.instagram.com/explore/tags/アドバイス#アドバイスhttps://www.instagram.com/explore/tags/大切なこと#大切なことhttps://www.instagram.com/explore/tags/モチベーション#モチベーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/チーム#チームhttps://www.instagram.com/explore/tags/協力#協力https://www.instagram.com/explore/tags/やってみる#やってみるhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/成田遼介#成田遼介0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 行動に対しての意見や改善点をもらう「フィードバック」。 リクルート従業員の青木里紗はというと、悩んだ時には積極的にフィードバックをもらいに行くようにしているそうです。 青木に「悩んだらもらいに行く」という向き合い方について聞きました。 フィードバックとはもともと英語で「反応」などを指す言葉ですが、ビジネスシーンでも課題解決や成長につなげるための手法として用いられています。 評価や指摘が役立つかもしれないとはいえ、自分の仕事に対して厳しいフィードバックがぶつけられたら、立ち直れなくなってしまうのでは…？ 人からの評価とは、時に息が詰まりそうで怖いものです。 自分がよかれと思って進めていた業務。そこに否定的な評価や意見といったネガティブなフィードバックがくることは嫌なことかもしれません。 青木がフィードバックを大切にしている背景には、リクルート入社後の自らの経験がありました。 リクルートに中途入社してすぐ、直属の上司と1年間の目標をすり合わせることに。 青木が目指す目標に対し、上司は会議での発言・メールの末尾一言まで細かな点でも気づいたことは「こういう理由で、こう変えると良い」とフィードバックをくれるようになりました。 最初は指摘の数々に落ち込むこともあったと言いますが、それは青木自身が立てた目標を達成するための意見。 上司からの指摘に慣れてくると、青木自身行動を振り返り、客観視できるようなったといいます。 「上司と腹を割って意見交換できたことで内省が深まり、自分の成長につながっていったと思っています」と当時を振り返ります。 「フィードバックは自分のWill（自身の主体的な意志）を叶えるサポートツールのようなもの」と青木は言います。 難しい局面であったり、忙しさに目の前のことばかりが気になったり。そんな時こそ案ずるよりフィードバックが易し。 信頼できる人を訪ねて「悩んだらもらいに行く」と、爽快かもしれません。 大丈夫。青木のようにこれから先もっとより良くなるためと思えば怖くはなくなるはずです。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20241024_5242.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #フィードバック #成長 #面談 #対話 #ブライダル #リーダー #組織 #仲間 #相談 #企業文化 #カルチャー #上司 #上司と部下 #提案 #意見交換 #サポート #ディスカッション #チーム #失敗をバネに #営業 #やりがい #スキル #スタンス2024/12/05に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/フィードバック#フィードバックhttps://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/面談#面談https://www.instagram.com/explore/tags/対話#対話https://www.instagram.com/explore/tags/ブライダル#ブライダルhttps://www.instagram.com/explore/tags/リーダー#リーダーhttps://www.instagram.com/explore/tags/組織#組織https://www.instagram.com/explore/tags/仲間#仲間https://www.instagram.com/explore/tags/相談#相談https://www.instagram.com/explore/tags/企業文化#企業文化https://www.instagram.com/explore/tags/カルチャー#カルチャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/提案#提案https://www.instagram.com/explore/tags/意見交換#意見交換https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/ディスカッション#ディスカッションhttps://www.instagram.com/explore/tags/チーム#チームhttps://www.instagram.com/explore/tags/失敗をバネに#失敗をバネにhttps://www.instagram.com/explore/tags/営業#営業https://www.instagram.com/explore/tags/やりがい#やりがいhttps://www.instagram.com/explore/tags/スキル#スキルhttps://www.instagram.com/explore/tags/スタンス#スタンス0.0%-0<前へ12345...23>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
ランキング
人気のタグ
コンテンツ(投稿)一覧
キーワード調査
動画分析(YouTube)
PR案件
アカウント情報
お問い合わせ
- 
指定なし
