コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 混雑する場所には発生する“待ち時間”。 その待ち時間に自由を提供するのが、 受付管理アプリ『Airウェイト』です。 もともとはBtoC（Business to Consumer）向けに 開発されたアプリで、主に飲食店などで利用されてきましたが、 近年は倉庫・運送業におけるBtoB（Business to Business） での利用ニーズも高まっているといいます。 『Airウェイト』プロダクト担当者 蔦田慎史に その背景にある物流業界が抱える「2024年問題」と、 活用シーンに広がりを見せる『Airウェイト』の 今後の展望について話を聞きました。 https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240122_4419.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #Airウェイト #待ち時間 #待ち時間ゼロ #受付 #業務支援 #デジタル #デジタルトランスフォーメーション #物流 #物流業界 #2024年問題 #トラック #運送業 #社会問題 #社会問題解決 #社会課題 #社会課題解決 #トラックドライバー #ドライバー #改善 #ニーズ #アップデート #進化 #社会貢献2024/12/02に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/Airウェイト#Airウェイトhttps://www.instagram.com/explore/tags/待ち時間#待ち時間https://www.instagram.com/explore/tags/待ち時間ゼロ#待ち時間ゼロhttps://www.instagram.com/explore/tags/受付#受付https://www.instagram.com/explore/tags/業務支援#業務支援https://www.instagram.com/explore/tags/デジタル#デジタルhttps://www.instagram.com/explore/tags/デジタルトランスフォーメーション#デジタルトランスフォーメーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/物流#物流https://www.instagram.com/explore/tags/物流業界#物流業界https://www.instagram.com/explore/tags/2024年問題#2024年問題https://www.instagram.com/explore/tags/トラック#トラックhttps://www.instagram.com/explore/tags/運送業#運送業https://www.instagram.com/explore/tags/社会問題#社会問題https://www.instagram.com/explore/tags/社会問題解決#社会問題解決https://www.instagram.com/explore/tags/社会課題#社会課題https://www.instagram.com/explore/tags/社会課題解決#社会課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/トラックドライバー#トラックドライバーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ドライバー#ドライバーhttps://www.instagram.com/explore/tags/改善#改善https://www.instagram.com/explore/tags/ニーズ#ニーズhttps://www.instagram.com/explore/tags/アップデート#アップデートhttps://www.instagram.com/explore/tags/進化#進化https://www.instagram.com/explore/tags/社会貢献#社会貢献0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 日本には約27万店の美容所があり、約57万人の美容師さんがいます*。その数は年々増加傾向です。美容業界で働くのは、美容師だけではありません。ネイリストやアイリスト、エステティシャンなどさまざまな人材が増え続けています。 そんな多様な仕事がある美容業界で働きたい方の就職・転職をサポートしようと2023年に生まれたのが、リクルート『ホットペッパービューティーワーク』です。 誕生の舞台裏やサービスに込めた思いをプロダクト責任者であるリクルート従業員の島村遊が語ります。 サロン予約でお馴染みの“ホットペッパービューティー”がつく名のとおり、『ホットペッパービューティーワーク』は美容・リラクゼーション業界に特化して仕事探しのサポートしていることが特徴です。 その誕生までには構想だけで数年を費やし、その後の開発にもかなりの時間を要しました。 日本全国に約3000名いる『ホットペッパービューティー』の営業担当者から伝えられるサロンの課題を何とか解決したい、年間約1.8億件のネット予約を扱う『ホットペッパービューティー』だからこそできるサービスがあるはず、と島村たちはひとつずつ壁を乗り越え開発を進めてきました。 「多くの方にお使いいただいているという責任は大きいものですが、そこにしっかり応えつつ、どうすればより求められ、喜ばれるサービスを作れるのか、徹底的に考え抜く。それが自分の仕事」と島村。 採用課題を解決すること。それにより、美容業界の可能性をもっと広げることができるのではないか。働きたい人が自分の理想のサロンに出会って、いきいきと働くことができれば、サロンを利用されるお客様もより満足度の高い施術を受けられる。結果、サロン運営も安定する好循環ができるはず。 島村たちは、リクルート美容事業で掲げているビジョン「日本中の街にBeauty Smileを。」の実現をめざし、チャレンジを続けています。 *厚生労働省発表「令和4年度衛生行政報告例」より 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240906_5181.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 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指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/ホットペッパー#ホットペッパーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ホットペッパービューティー#ホットペッパービューティーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ホットペッパービューティーワーク#ホットペッパービューティーワークhttps://www.instagram.com/explore/tags/Hotpepper#Hotpepperhttps://www.instagram.com/explore/tags/Hotpepperbeauty#Hotpepperbeautyhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容#美容https://www.instagram.com/explore/tags/集客#集客https://www.instagram.com/explore/tags/予約#予約https://www.instagram.com/explore/tags/ネット予約#ネット予約https://www.instagram.com/explore/tags/美容業界#美容業界https://www.instagram.com/explore/tags/誕生秘話#誕生秘話https://www.instagram.com/explore/tags/体験#体験https://www.instagram.com/explore/tags/体験価値#体験価値https://www.instagram.com/explore/tags/カルチャー#カルチャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/サロン#サロンhttps://www.instagram.com/explore/tags/中途#中途https://www.instagram.com/explore/tags/寄り添う#寄り添うhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事探し#仕事探しhttps://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/採用支援#採用支援https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジョン#ビジョンhttps://www.instagram.com/explore/tags/情熱#情熱0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 万年筆やガラスペンで美文字をめざすペン字部、ラーメン同好会、地元の活性化について考える、宇都宮温活部… 「リクルートの部活動」はずらりと900種類以上。参加者は1万人を超えています。 共通の趣味や興味・関心を基に有志が集う企業の部活動制度としてはじまり、制度開始からその数が増え続けているリクルートの部活動。 制度を担当しているリクルート従業員、ワークプレイス統括室の安永早織が背景や思いを語ります。 なかには「整肉塾」、「猫部～にくきゅう組～」などミステリアスかつマニアックな部活動も。気になります…。2024年10月時点で967部があるので、多岐にわたるジャンルから興味がそそられる選択肢をみつけることができます。 とはいえ、わざわざ部活動制度にしなくとも同僚同士で共通の趣味として集まるシーンはありそうです。 なぜ会社の制度として取り組んでいるのか安永に問うと、そこには「新しい価値の創造」のインフラを文化にしたい、という思いがありました。 部活動を通じて新しい仲間とつながり、垣根なくつながることで新たなキャリアを描けるようになったり、仕事に活かせるコツ・テクニックを共有したり。 また、「新規事業のアイデアが生まれた」、「部署を超えたプロジェクトを動かすことになった」など価値創造、イノベーションが芽生えた事例も生まれています。 「より仲間を見つけやすく、出会いやすく、集いやすい場を提供し続け、ゆくゆくは部活動を“制度”ではなく、あって当たり前の“文化”に昇華させていきたい」と安永は語ります。 ペン字、ラーメン、にくきゅう。この指とまれで集まった、年代も仕事領域も異なる仲間同士から、新しい協働・協創が生まれてゆく。 リクルートの部活動はこれからも進化していきそうです。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20241105_5259.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #部活 #部活動 #企業 #つながり #プラットフォーム #制度 #企業文化 #カルチャー #趣味 #課外活動 #大人の部活 #仲間 #出会い #進化 #協働 #部 #サークル #社会人サークル #大人の部活動 #イノベーション #心理的安全性 #チーム #組織2024/11/25に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/部活#部活https://www.instagram.com/explore/tags/部活動#部活動https://www.instagram.com/explore/tags/企業#企業https://www.instagram.com/explore/tags/つながり#つながりhttps://www.instagram.com/explore/tags/プラットフォーム#プラットフォームhttps://www.instagram.com/explore/tags/制度#制度https://www.instagram.com/explore/tags/企業文化#企業文化https://www.instagram.com/explore/tags/カルチャー#カルチャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/趣味#趣味https://www.instagram.com/explore/tags/課外活動#課外活動https://www.instagram.com/explore/tags/大人の部活#大人の部活https://www.instagram.com/explore/tags/仲間#仲間https://www.instagram.com/explore/tags/出会い#出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/進化#進化https://www.instagram.com/explore/tags/協働#協働https://www.instagram.com/explore/tags/部#部https://www.instagram.com/explore/tags/サークル#サークルhttps://www.instagram.com/explore/tags/社会人サークル#社会人サークルhttps://www.instagram.com/explore/tags/大人の部活動#大人の部活動https://www.instagram.com/explore/tags/イノベーション#イノベーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/心理的安全性#心理的安全性https://www.instagram.com/explore/tags/チーム#チームhttps://www.instagram.com/explore/tags/組織#組織0.01%-2～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 「住み続けたい街」って、どんなまちでしょう。 住まいや暮らしに関する調査研究や情報発信を行う「SUUMO リサーチセンター」では、実際にその街に住む人の実感調査として「住み続けたい街ランキング」を発表しています。 「住み続けたい街」を調べることは、実はかなり大変なことだったと話すのは、SUUMO リサーチセンター研究員の笠松美香です。調査に至った背景や各種調査にかける思いについてお話しました。 たとえば「住みたい街」について調べるとすると、「外から見た街のイメージ」が中心となります。生活圏内に近いけれども住んだことがない憧れの街が選ばれる傾向にあるのだそうです。 たしかに、憧れの街を知りたいし、自分の街が入っていたらちょっと誇らしいことです。 でも住まいを探す時ならば、「住民から見た街に対する実感」を知ることができたら、うれしいですよね。 「実際に“住んで良かった街ランキング”を知りたいという声も数多く届いており、その声にも背中を押されて実現したのが、住み続けたい街ランキングです」と笠松。 ただ、「住み続けたい街ランキング」を信頼できる調査にするというのは、大変なものでした。 たとえば2024年の首都圏版の調査概要では、住み続けたい街の回答を募る1次調査で31万人以上、街の魅力を聞く2次調査で5万人以上の有効回答数に。膨大な時間と労力、コストがかかる調査ですが、笠松たちは「街をより良くするお手伝いになるはず」と取り組みを続けています。 実際にランキング結果を自治体の街づくりに活用いただくという動きも生まれ始めています。 ランキングを見ても、いぶし銀な街に光が当たっていて面白いですよ。ランキングは記事のほうに入れていますので、よかったらご覧になってみてください。 少しでも住みやすい街づくりや自分に合う街・住まい探しのお手伝いをしていけたら。 リクルートではこのような取り組みでも「まだ、ここにない、出会い。」をお届けしております。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20241021_5219.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #住みたい街 #調査 #住み続けたい街 #研究 #SUUMO #ランキング #不動産 #アンケート #実感 #住みやすい街 #街づくり #生の声 #本音 #街の魅力 #より良い社会 #情報発信 #家探し #経験値 #社会を変える #住まい探し #家 #自治体 #可視化2024/11/21に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/住みたい街#住みたい街https://www.instagram.com/explore/tags/調査#調査https://www.instagram.com/explore/tags/住み続けたい街#住み続けたい街https://www.instagram.com/explore/tags/研究#研究https://www.instagram.com/explore/tags/SUUMO#SUUMOhttps://www.instagram.com/explore/tags/ランキング#ランキングhttps://www.instagram.com/explore/tags/不動産#不動産https://www.instagram.com/explore/tags/アンケート#アンケートhttps://www.instagram.com/explore/tags/実感#実感https://www.instagram.com/explore/tags/住みやすい街#住みやすい街https://www.instagram.com/explore/tags/街づくり#街づくりhttps://www.instagram.com/explore/tags/生の声#生の声https://www.instagram.com/explore/tags/本音#本音https://www.instagram.com/explore/tags/街の魅力#街の魅力https://www.instagram.com/explore/tags/より良い社会#より良い社会https://www.instagram.com/explore/tags/情報発信#情報発信https://www.instagram.com/explore/tags/家探し#家探しhttps://www.instagram.com/explore/tags/経験値#経験値https://www.instagram.com/explore/tags/社会を変える#社会を変えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/住まい探し#住まい探しhttps://www.instagram.com/explore/tags/家#家https://www.instagram.com/explore/tags/自治体#自治体https://www.instagram.com/explore/tags/可視化#可視化0.0%-1～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 街のヘアサロンを予約するときなどには、リクルートの『ホットペッパービューティー』をおなじみにご利用いただいているかもしれません。 『ホットペッパービューティー』は国内最大級の美容領域の検索・予約サイトとなったリクルートの美容事業の一つ。今回のインタビューでは、リクルートの美容事業責任者を務める須田崇子がお話します。 今や当たり前のようにサロンをネット予約するというカルチャーが根付いていますが、実は、リクルートが2007年に初めて『ホットペッパービューティー』でネット予約を導入した際は、全国でなんと一日17件程度、という状況でした。 当時は「ネットで予約する時代なんて来ないのでは…？」という声をもらっていたほどです。 17年経った今、1日あたり約58万件の予約が行われるように。10代から70代まで幅広い方々に利用いただけるようになり、当たり前のようにネット予約をする時代が到来しています。 リクルートで一貫して美容事業に取り組んでいる須田。 「美容は、世代・ジェンダーを問わず、あらゆる人に活力を与えてくれる魔法」と、美容事業に携わり続ける魅力を伝えます。 美容を通じて、一人ひとりの自信や活力がみなぎる瞬間に出合えると、いつまでも美容のために頑張ろうと思うのだそうです。 須田は今後を見据え、訪問美容といった「場所に捉われない」美容施術の可能性などサロンのあり方の進化に伴走しています。 ネット予約が当たり前になったように、次の10年、20年に美容師さんや理容師さんなど美容業界の皆さんと共に、どのようなサービスが生まれるのか。 須田たちのチャレンジは続きます。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240822_5170.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #ホットペッパー #ホットペッパービューティー #美容 #笑顔 #サロン #美容サロン #ライフスタイル #美容業界 #業界 #訪問美容 #高齢化社会 #社会の変化 #ホットペッパービューティーアカデミー #ゼミ #時代の変化 #美容室 #美容師 #スタッフ #テクノロジー #メリット #挑戦 #チャレンジ #進化2024/11/18に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/ホットペッパー#ホットペッパーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ホットペッパービューティー#ホットペッパービューティーhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容#美容https://www.instagram.com/explore/tags/笑顔#笑顔https://www.instagram.com/explore/tags/サロン#サロンhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容サロン#美容サロンhttps://www.instagram.com/explore/tags/ライフスタイル#ライフスタイルhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容業界#美容業界https://www.instagram.com/explore/tags/業界#業界https://www.instagram.com/explore/tags/訪問美容#訪問美容https://www.instagram.com/explore/tags/高齢化社会#高齢化社会https://www.instagram.com/explore/tags/社会の変化#社会の変化https://www.instagram.com/explore/tags/ホットペッパービューティーアカデミー#ホットペッパービューティーアカデミーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ゼミ#ゼミhttps://www.instagram.com/explore/tags/時代の変化#時代の変化https://www.instagram.com/explore/tags/美容室#美容室https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師https://www.instagram.com/explore/tags/スタッフ#スタッフhttps://www.instagram.com/explore/tags/テクノロジー#テクノロジーhttps://www.instagram.com/explore/tags/メリット#メリットhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/進化#進化0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートでのマネジャー歴10年目。 周囲からの信頼も厚い評判のリクルート従業員 岡田和生。 しかし、そこまでには数々のトライ＆エラーがあったとか。 岡田が日々実践している、 いつも冷静に客観的に物事を捉える方法を聞きました。 https://www.recruit.co.jp/blog/people/20240222_4486.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #マネジャー #マネージャー #マネジメント #試行錯誤 #リーダーシップ #反省 #内省 #違和感 #価値観 #価値観の違い #言語化 #思考法 #1on1 #変化 #チーム #コミュニケーション #組織開発 #トライアンドエラー #試行錯誤 #キャリア #ミーティング2024/11/14に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジャー#マネジャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネージャー#マネージャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/試行錯誤#試行錯誤https://www.instagram.com/explore/tags/リーダーシップ#リーダーシップhttps://www.instagram.com/explore/tags/反省#反省https://www.instagram.com/explore/tags/内省#内省https://www.instagram.com/explore/tags/違和感#違和感https://www.instagram.com/explore/tags/価値観#価値観https://www.instagram.com/explore/tags/価値観の違い#価値観の違いhttps://www.instagram.com/explore/tags/言語化#言語化https://www.instagram.com/explore/tags/思考法#思考法https://www.instagram.com/explore/tags/1on1#1on1https://www.instagram.com/explore/tags/変化#変化https://www.instagram.com/explore/tags/チーム#チームhttps://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション#コミュニケーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/組織開発#組織開発https://www.instagram.com/explore/tags/トライアンドエラー#トライアンドエラーhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/ミーティング#ミーティング0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートでは結婚にまつわる様々な調査を行っていますが、2016年から結婚前の「婚活」の段階での調査結果も発表しています。 婚活の構造や現状の課題を整理し、ポジティブな兆しや可能性について発信し、マーケットを活性化することを目指している「婚活実態調査」です。 担当するリクルートブライダル総研研究員の熊谷拓也にインタビューしました。 熊谷はリクルートブライダル総研の研究員のなかでも“未婚者の専門家”。 婚活実態調査、恋愛・結婚調査などを中心に調査研究を進めています。 熊谷たちによる調査では、婚活のトレンドが浮き彫りになっていきます。 最新の婚活実態調査によると、2023年に婚姻した人のうち、婚活サービスを利用していた人は32.3％。婚活サービス利用者のうち、婚活サービスを通じて結婚した人の割合は47.4％となっています。 なんと、婚活サービスを利用していた人の「約2人に1人」が結婚に至っている！ということになります。 婚活アプリで知り合ったよ、という幸せなふたりが世の中で当たり前になりつつあるのかもしれません。 リクルートブライダル総研が大切にしているのは、全ての方が人生において自分自身の選択に納得できること、と熊谷は言います。 「誰かとふたりで生きる。ひとりで生きる。たくさんの人と生きる。 現代社会には数えきれない生き方の選択肢があるからこそ、時に人は不安になると思います」 選択は人それぞれだとわかっていても、わかっているのに。迷ったり、人と比較したくなってしまう時もありますよね。 自分で決めた選択に納得できる。そんな社会を目指して。熊谷たちは調査研究という分野で取り組みを続けています。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20241015_5238.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #婚活 #調査 #ブライダル #研究 #ライフデザイン #人生 #選択 #パートナーシップ #結婚 #ブライダル総研 #人と生きる #ウェルビーイングな生き方 #ウェルビーイング #実態調査 #大切な人 #生き方 #人生の選択 #トレンド #婚活サービス #自己理解 #マッチング #人生設計 #パートナー2024/11/11に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/婚活#婚活https://www.instagram.com/explore/tags/調査#調査https://www.instagram.com/explore/tags/ブライダル#ブライダルhttps://www.instagram.com/explore/tags/研究#研究https://www.instagram.com/explore/tags/ライフデザイン#ライフデザインhttps://www.instagram.com/explore/tags/人生#人生https://www.instagram.com/explore/tags/選択#選択https://www.instagram.com/explore/tags/パートナーシップ#パートナーシップhttps://www.instagram.com/explore/tags/結婚#結婚https://www.instagram.com/explore/tags/ブライダル総研#ブライダル総研https://www.instagram.com/explore/tags/人と生きる#人と生きるhttps://www.instagram.com/explore/tags/ウェルビーイングな生き方#ウェルビーイングな生き方https://www.instagram.com/explore/tags/ウェルビーイング#ウェルビーイングhttps://www.instagram.com/explore/tags/実態調査#実態調査https://www.instagram.com/explore/tags/大切な人#大切な人https://www.instagram.com/explore/tags/生き方#生き方https://www.instagram.com/explore/tags/人生の選択#人生の選択https://www.instagram.com/explore/tags/トレンド#トレンドhttps://www.instagram.com/explore/tags/婚活サービス#婚活サービスhttps://www.instagram.com/explore/tags/自己理解#自己理解https://www.instagram.com/explore/tags/マッチング#マッチングhttps://www.instagram.com/explore/tags/人生設計#人生設計https://www.instagram.com/explore/tags/パートナー#パートナー0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 自分のこれまでの枠からはみ出るような「少しレベルの高い仕事」。 そんな不慣れな仕事に対峙する際には、どのように進めるとよいのでしょうか。 リクルートの全プロダクトの顧客満足度向上に向けたカスタマー対応を行う組織の責任者を務める渡邉夏海に聞きました。 渡邉は2002年にリクルートに入社して以来22年、営業・企画・人事・R&D・経営企画・リスクマネジメントなど、いろいろな部署で経験を積んできました。 商品企画の業務でリーダーの立場を担っていた際には、周囲の協力を得ても成果につながらず、リーダーとしてもメンバーの頑張りを評価に結びつけられなかったという苦い経験があったと話します。 自身の力量不足を痛感したものの、状況を変えることができないまま、別部署へ異動することに。新しい部署で必要な業務の知識は皆無の状態でした。 苦い経験を抱えたまままた新しい部署へ異動し、自分の力量不足という危機感をどう乗り越えたのか。壁を乗り越えるために渡邉が身に着けたという「型」を紹介しています。 渡邉が大事にしている言葉は、守破離（しゅはり）。 「「守」、つまり基本となる型を身につける段階を、あなどってはならない。ベースとなる知識を入れたら、複合的な目線で課題を整理して、打ち手につなげる。この考え方は、どの部署でも活用できました」 少しレベルの高い仕事に対峙するとなると、恐れるような気持ちをズンと重く感じることありますよね。 不慣れ、危機感、力量不足。難しい局面に焦りを感じる時こそ、愚直に目の前のことをやり抜いてゆく。 すると、半年後。目の前には別の視界が広がっているのかもしれません。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20241003_5223.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #キャリア #異動 #成長 #習慣 #守破離 #型 #継続力 #プロジェクト #やりきる #危機感 #スキル #スキルアップ #仕事のコツ #トレーニング #資料 #資料作成 #チャレンジ #挑戦 #無我夢中 #レベル #レベルアップ #スピード感 #努力2024/11/07に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/異動#異動https://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/習慣#習慣https://www.instagram.com/explore/tags/守破離#守破離https://www.instagram.com/explore/tags/型#型https://www.instagram.com/explore/tags/継続力#継続力https://www.instagram.com/explore/tags/プロジェクト#プロジェクトhttps://www.instagram.com/explore/tags/やりきる#やりきるhttps://www.instagram.com/explore/tags/危機感#危機感https://www.instagram.com/explore/tags/スキル#スキルhttps://www.instagram.com/explore/tags/スキルアップ#スキルアップhttps://www.instagram.com/explore/tags/仕事のコツ#仕事のコツhttps://www.instagram.com/explore/tags/トレーニング#トレーニングhttps://www.instagram.com/explore/tags/資料#資料https://www.instagram.com/explore/tags/資料作成#資料作成https://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/無我夢中#無我夢中https://www.instagram.com/explore/tags/レベル#レベルhttps://www.instagram.com/explore/tags/レベルアップ#レベルアップhttps://www.instagram.com/explore/tags/スピード感#スピード感https://www.instagram.com/explore/tags/努力#努力0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 自分なりの仕事の進め方、自分の得意な取り組み方がある。経験を積んできた仕事の進め方に自信があるのに、新しい場面でうまく進めることができなくなってしまった…… そんな壁を乗り越えるヒントは「帰り道」にあるかもしません。 『ゼクシィ』など結婚や家族に関するサービスを担う組織の責任者を務める、リクルート従業員の衣笠歩。今でこそ責任者の立場にありますが、そこに至るまでには多くの壁があったといいます。 衣笠は責任ある仕事にやりがいを持って働き、「自分の強み」といえる仕事のスタイルがありました。 ですが異動先でこれまでの進め方が通用しなくなり、自身のアイデアや提案に対する指摘を、前向きに受け止めることができなくなっていきました。 「否定的な意見を言う人は“自分の敵”だ、そんな懐疑的な気持ちが強くなり、そう思ってしまう自分も嫌で、大きなストレスになっていきました」 進め方について意見を受けると「自分への批判」に聞こえてくるようになっていったのだといいます。 困難な局面で衣笠が実践したこと。それは「帰り道、ひと駅分（約15分間）内省タイム」を持つことでした。 「ヒト」と「コト」を分けて考え、否定的な意見は「コト」に対するものであって、自分という「ヒト」への攻撃ではないと理解するように努めていく。すると、「皆それぞれ立場や事情、生き方も違うから考え方も違って当たり前」と思考転換でき、否定的にしか受け取れなかった意見を「その人の立場で見るとそういう意見もあるんだな」と受け止められるようになっていったといいます。 心血注いで取り組んでいることを否定されると、大人だって嫌ですし攻撃と捉えて反撃したい気持ちになってしまう時、ありますよね。 でもそんなときはヒトとコトは分けてみて、感情にとらわれすぎずに過ごしたいものです。 「帰り道」の内省時間、つくってみてはいかがでしょうか。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20241010_5231.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 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指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/異動#異動https://www.instagram.com/explore/tags/マネージャー#マネージャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/内省#内省https://www.instagram.com/explore/tags/反省#反省https://www.instagram.com/explore/tags/仕事のコツ#仕事のコツhttps://www.instagram.com/explore/tags/強み#強みhttps://www.instagram.com/explore/tags/弱み#弱みhttps://www.instagram.com/explore/tags/強み発見#強み発見https://www.instagram.com/explore/tags/リーダーシップ#リーダーシップhttps://www.instagram.com/explore/tags/俯瞰#俯瞰https://www.instagram.com/explore/tags/メタ認知#メタ認知https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司https://www.instagram.com/explore/tags/上司と部下#上司と部下https://www.instagram.com/explore/tags/論理的#論理的https://www.instagram.com/explore/tags/アイデア#アイデアhttps://www.instagram.com/explore/tags/帰り道#帰り道https://www.instagram.com/explore/tags/リーダー#リーダーhttps://www.instagram.com/explore/tags/強みを活かす#強みを活かすhttps://www.instagram.com/explore/tags/習慣#習慣https://www.instagram.com/explore/tags/ルーティンワーク#ルーティンワークhttps://www.instagram.com/explore/tags/ルーティーン#ルーティーン0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 「オフィスへの出社を前提としない」と聞くと、 職場で働く仲間とつながりを作れるか不安になるでしょうか。 リクルートには、コミュニケーションの場として 「よもやま」というミーティングがあり、 一人ひとりのオンボーディングや成長の助けになっています。 同僚や先輩との「よもやま」がオンボーディングや 成長に寄与したふたつのエピソードを紹介しながら、 リクルートワークス研究所 所長の奥本英宏が、 コミュニケーションの背景にある リクルートの文化について考えます。 https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20231113_4260.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 新たな暮らしや生き方を考える出会いとなるような リクルートの人・仲間のエピソードを紹介していきます。 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #よもやま話 #コミュニケーション #企業文化 #文化 #ミーティング #自己開 #言語化 #フラット #雑談 #ディスカッション #リモートワーク #1on1 #関係構築 #関係性 #相手を知る #相談 #考え方 #考え方を学ぶ #アイデア #信頼 #信頼関係 #仲間2024/10/31に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/よもやま話#よもやま話https://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション#コミュニケーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/企業文化#企業文化https://www.instagram.com/explore/tags/文化#文化https://www.instagram.com/explore/tags/ミーティング#ミーティングhttps://www.instagram.com/explore/tags/自己開#自己開https://www.instagram.com/explore/tags/言語化#言語化https://www.instagram.com/explore/tags/フラット#フラットhttps://www.instagram.com/explore/tags/雑談#雑談https://www.instagram.com/explore/tags/ディスカッション#ディスカッションhttps://www.instagram.com/explore/tags/リモートワーク#リモートワークhttps://www.instagram.com/explore/tags/1on1#1on1https://www.instagram.com/explore/tags/関係構築#関係構築https://www.instagram.com/explore/tags/関係性#関係性https://www.instagram.com/explore/tags/相手を知る#相手を知るhttps://www.instagram.com/explore/tags/相談#相談https://www.instagram.com/explore/tags/考え方#考え方https://www.instagram.com/explore/tags/考え方を学ぶ#考え方を学ぶhttps://www.instagram.com/explore/tags/アイデア#アイデアhttps://www.instagram.com/explore/tags/信頼#信頼https://www.instagram.com/explore/tags/信頼関係#信頼関係https://www.instagram.com/explore/tags/仲間#仲間0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルート従業員である藤田杏理の前職は、ネイリストでした。 専門学校を卒業したのちに、2年半ネイリストとして美容の現場で働き、ネイルや美容を通してもっと色んな経験をしたいと考え、営業アシスタントとしてリクルートに入社。 その後営業職となり、『ホットペッパービューティー』を担当しています。 現在業務しているのは営業組織の中の、法人グループです。全国に拠点を持つ顧客の販促支援や経営支援に取り組んでいます。 今では顧客の経営課題に向き合う日々を過ごしていますが、入社当時の藤田はというと、「表彰される営業になりたい」「自分の市場価値を高めたい」と自身の業績や数字目標の達成で頭がいっぱいだったと振り返ります。 営業職1年目には新人賞を獲得し、与えられた目標を達成することは順調でした。 ですが、入社3年目の時に転機が訪れます。 上司が美容業界の課題解決に挑むチャレンジを始めたことを知り、社会的意義の大きい仕事を目の当たりにしました。自分との視野の違いに圧倒されたといいます。 「自分の向き合い方さえ変えれば、もっと顧客の役に立てるのかもしれない」 藤田は自ら手を挙げ、全国規模で店舗展開する企業を担当する法人営業組織へ異動することを決めました。 社内の他部署と協働し、顧客の課題解決につながるスキームを開発していく業務に携わっています。 「私は元々ネイリストなので、美容への思い入れは強くて。どんな人にも自信を与えることができる素敵なお仕事だと思っています。 今後も、 “もっとこうすれば美容業界のお役に立てるのでは”と好奇心を働かせながら、新しい価値を届けられるよう頑張っていきたいです」 営業として、現状維持をせず、自分のできることを増やしながら、提供価値をアップデートしていくことを大切にしたいと語る藤田。 キレイを生み出す美容の現場を支えるべく、今日も顧客支援のために働いています。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20240924_5213.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #キャリア #キャリアチェンジ #異動 #ホットペッパー #ホットペッパービューティー #営業 #美容 #美容業界 #挑戦 #貢献 #価値提供 #ネイリスト #顧客満足 #市場価値 #サロン #課題解決 #DX #IT化 #新規出店 #出店 #好奇心 #hotpepperbeauty #活躍2024/10/24に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリアチェンジ#キャリアチェンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/異動#異動https://www.instagram.com/explore/tags/ホットペッパー#ホットペッパーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ホットペッパービューティー#ホットペッパービューティーhttps://www.instagram.com/explore/tags/営業#営業https://www.instagram.com/explore/tags/美容#美容https://www.instagram.com/explore/tags/美容業界#美容業界https://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/貢献#貢献https://www.instagram.com/explore/tags/価値提供#価値提供https://www.instagram.com/explore/tags/ネイリスト#ネイリストhttps://www.instagram.com/explore/tags/顧客満足#顧客満足https://www.instagram.com/explore/tags/市場価値#市場価値https://www.instagram.com/explore/tags/サロン#サロンhttps://www.instagram.com/explore/tags/課題解決#課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/DX#DXhttps://www.instagram.com/explore/tags/IT化#IT化https://www.instagram.com/explore/tags/新規出店#新規出店https://www.instagram.com/explore/tags/出店#出店https://www.instagram.com/explore/tags/好奇心#好奇心https://www.instagram.com/explore/tags/hotpepperbeauty#hotpepperbeautyhttps://www.instagram.com/explore/tags/活躍#活躍0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 量子エネルギーの研究、銀行の法人営業。またある時は、キャリアアドバイザー。 リクルート従業員の山西慧は、学生時代から働き始めた現在まで多様な経験を積んできました。一見バラバラにみえるその積み重ねには、「環境問題の解決」という一貫したキャリアの軸があります。 現在山西はリクルート サステナビリティ推進室で温室効果ガス排出量の測定など環境推進活動全般を担当しています。 リクルートに入社してからは『リクルートエージェント』で転職活動を支援するキャリアアドバイザーを担当。 環境問題に取り組みたい理系求職者の方々への支援を続け、5年経った頃、リクルートの社内異動制度でサステナビリティ推進室の人材募集を見つけ、手を挙げます。 サステナビリティ推進業務を担当すると、温室効果ガス排出量を算定するためのロジックに注目。温室効果ガス排出量削減の意義や測定の精緻化に取り組み、上司と毎週のように打ち合わせを重ねました。 上司との打ち合わせで投げかけられたのは、「誰の視点で、何のためになのか？ 」という問いです。 環境問題に取り組むのは、良いことなのだからやるのが「当たり前」と、サステナビリティという自分の仕事を主語にした話になっていたことに気づいたといいます。 つい自分の「当たり前」が相手にとっても常識でしょと決めつけてしまいそうな時、「誰の視点で、何のためなのか」と点検してみることは、様々な取り組みにおいて必要な視点かもしれません。その時、多様な経験の積み重ねは、きっと自分の大切な引き出しになっていそうです。 リクルートがビジネスサイドの視点を持ちながら環境問題に向き合うこと。 そしてパートナー企業の皆さんや業界と協業・共創しながら、好循環を生み出していくことが環境問題の解決につながると信じている、と山西。 「社会のために働きたい」と今日も地道に取り組みを続けています。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20240926_5208.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #キャリア #サステナビリティ #ghg #温室効果ガス #ビジネス #キャリアチェンジ #転職 #異動 #社会課題 #社会課題解決 #メリット #環境 #環境問題 #キャリアアドバイザー #原体験 #温室効果ガス削減 #リクルートエージェント #巻き込む #熱意 #ミッション #環境活動 #社会を変える #ポジティブ2024/10/21に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/サステナビリティ#サステナビリティhttps://www.instagram.com/explore/tags/ghg#ghghttps://www.instagram.com/explore/tags/温室効果ガス#温室効果ガスhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリアチェンジ#キャリアチェンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/異動#異動https://www.instagram.com/explore/tags/社会課題#社会課題https://www.instagram.com/explore/tags/社会課題解決#社会課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/メリット#メリットhttps://www.instagram.com/explore/tags/環境#環境https://www.instagram.com/explore/tags/環境問題#環境問題https://www.instagram.com/explore/tags/キャリアアドバイザー#キャリアアドバイザーhttps://www.instagram.com/explore/tags/原体験#原体験https://www.instagram.com/explore/tags/温室効果ガス削減#温室効果ガス削減https://www.instagram.com/explore/tags/リクルートエージェント#リクルートエージェントhttps://www.instagram.com/explore/tags/巻き込む#巻き込むhttps://www.instagram.com/explore/tags/熱意#熱意https://www.instagram.com/explore/tags/ミッション#ミッションhttps://www.instagram.com/explore/tags/環境活動#環境活動https://www.instagram.com/explore/tags/社会を変える#社会を変えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/ポジティブ#ポジティブ0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 人生は自分なりの決断の連続。 全てが予測可能なレールを進むものではないとわかっていながらも、想定外の事態には戸惑いも迷いも起こるものです。 リクルート従業員の岡本玲奈に、様々な想定外とどう対峙してきたのかを聞きました。 5年越しの念願かなって希望部署に配属された矢先の妊娠、育児と業務の両立。 はじめは転職しようかと思うほど固辞したかったマネジャー任用など、 キャリアの中で様々な出来事を経験してきました。 日々の忙しさの中で気がつけば人事異動の季節にマネジャーになっていた、という岡本ですが、いざ管理職になってみると「メンバーの成長をサポートする仕事は楽しい」と新しい発見も数多くあったといいます。 成り行きで始まったことも、やってみなくちゃとわからないことってありますよね。 学生時代から、ダンスや映画制作といったチームでの活動を経験してきたことで、「天才ひとりではなく、チームの構成員がそれぞれの役割を全うするからこそ生み出せる大きな成果」が好きなのだそうです。 自分はいつでも何かのチームの一員であると捉え、常に「チームの欠けている部分を満たすピースでいよう」と考えている岡本です。 管理職・リーダーといえば、チームを引っ張り、部下を鼓舞するパワフルな姿が当たり前、というわけではなくなりつつあります。 岡本にとって、自律的でプロフェッショナルなメンバーたちは「部下」ではなく「頼れるパートナー」。 変化を繰り返し、楽しみながら働く姿が印象的です。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20240917_5185.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #キャリア #チーム #マネジメント #法務 #マネージャー #成長 #課題解決 #ありがとう #感謝を伝える #専門家 #プロ #プロフェッショナル #自信 #チームワーク #育成 #長所 #育休 #産休 #コミュニケーション #チーム作り #仲間 #マネジャー #大切なこと2024/10/17に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/チーム#チームhttps://www.instagram.com/explore/tags/マネジメント#マネジメントhttps://www.instagram.com/explore/tags/法務#法務https://www.instagram.com/explore/tags/マネージャー#マネージャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/課題解決#課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/ありがとう#ありがとうhttps://www.instagram.com/explore/tags/感謝を伝える#感謝を伝えるhttps://www.instagram.com/explore/tags/専門家#専門家https://www.instagram.com/explore/tags/プロ#プロhttps://www.instagram.com/explore/tags/プロフェッショナル#プロフェッショナルhttps://www.instagram.com/explore/tags/自信#自信https://www.instagram.com/explore/tags/チームワーク#チームワークhttps://www.instagram.com/explore/tags/育成#育成https://www.instagram.com/explore/tags/長所#長所https://www.instagram.com/explore/tags/育休#育休https://www.instagram.com/explore/tags/産休#産休https://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション#コミュニケーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/チーム作り#チーム作りhttps://www.instagram.com/explore/tags/仲間#仲間https://www.instagram.com/explore/tags/マネジャー#マネジャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/大切なこと#大切なこと0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートでは仕事にまつわるさまざまなサービスを展開しています。 「就職する、転職する、アルバイト・パートを探す、副業を探す」などいろいろな場面で仕事探しのお手伝いをしていますが、今回従業員インタビューに登場した近藤裕の担当はというと、「人材紹介事業」。キャリアアドバイザーが転職活動をサポートするサービス『リクルートエージェント』の事業責任者を務めています。 リクルートに入社する前、近藤は大学卒業後に入社した会社を8ヶ月で退職した経験がありました。 その当時は悩んでも退職するかどうかを相談する先がほとんどなかったのだそうです。勤めていた会社の人に相談すれば「辞めるな」と説得されることが想像でき、適切な相談先が見つからなかったといいます。 「個人的な体験からも、雇用に関する正しい情報の流通や、第三者への相談の機会を活用して、キャリアの可能性を広げることはとても大事だと思っている」と近藤は語ります。 とはいえ「可能性を見つける」とは、言葉にするほど簡単ではなくて、なかなか難しいものです。 そこで近藤は、日常で興味を持つものや無意識で気になるものをストックしたり、主観や直観であっても「○○がしたいな」という気持ちを大事にしたりすることを提案します。 その中で、仕事探しのキーワードが分かることもあるのだそう。 なるほど、自分の好奇心のたまり場のようなメモをつくっておくのもよさそうです。 「もし、それでも今どんな仕事をしたいかわからない場合は、一人で考えず、私たちキャリアアドバイザーなどの第三者と対話することで可能性が広がることがあるので、ぜひたくさん相談していただけたらと思っています」 かつて新卒時代に就職先で悩み一人考えるしかなかった近藤は今、仲間とともに「一緒に考える」伴走者となり働いています。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240905_5183.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #リクルートエージェント #転職 #第二新卒 #人材 #人材紹介 #キャリア #キャリアアドバイザー #マッチング #雇用 #原体験 #相談 #仕事探し #課題 #社会課題 #仕事 #サポート #相談先 #求人 #インフラ #求職者 #転職エージェント #採用 #エージェント2024/10/14に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルートエージェント#リクルートエージェントhttps://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/第二新卒#第二新卒https://www.instagram.com/explore/tags/人材#人材https://www.instagram.com/explore/tags/人材紹介#人材紹介https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリアアドバイザー#キャリアアドバイザーhttps://www.instagram.com/explore/tags/マッチング#マッチングhttps://www.instagram.com/explore/tags/雇用#雇用https://www.instagram.com/explore/tags/原体験#原体験https://www.instagram.com/explore/tags/相談#相談https://www.instagram.com/explore/tags/仕事探し#仕事探しhttps://www.instagram.com/explore/tags/課題#課題https://www.instagram.com/explore/tags/社会課題#社会課題https://www.instagram.com/explore/tags/仕事#仕事https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/相談先#相談先https://www.instagram.com/explore/tags/求人#求人https://www.instagram.com/explore/tags/インフラ#インフラhttps://www.instagram.com/explore/tags/求職者#求職者https://www.instagram.com/explore/tags/転職エージェント#転職エージェントhttps://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/エージェント#エージェント0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートでは社会全体の障がい者理解を広めていくための活動に取り組んでいます。『パラリング』と呼んでいるこの活動では、パラスポーツを通して障がい者理解を広めていくことをめざしています。 『パラリング』を担当するふたりの従業員、佐々木綾香と菅野浩二に話を聞きました。 リクルートはパラスポーツのVR動画や講演会、学習のための教材などを提供し、学校や自治体から毎年100件弱の依頼が届いています。 2023年度は年間約3,000人が授業や講演会に参加。VR動画は1年間で約7万人が視聴してくださいました。 現在パラスポーツにまつわる業務に携わる菅野ですが、子どもの頃はサッカーに打ち込んでいました。交通事故に遭うまではサッカー選手に憧れていたといいます。 「事故で夢が絶たれてからは、無難で安全な生き方をするように。それが、車いすテニスとの出会いによって段々と自分の生き方が変わっていきました」と語ります。 『パラリング』活動を通じて菅野が伝えたいのは、自分の夢や目標を持って人生を突き進むことの楽しさ。 講演会では論より証拠でリアルに体現してきた菅野たちパラアスリートが経験談を語っています。聴く相手にアスリートの言葉が届き、会場の空気が徐々に変わっていく様子が感じとれるのだそうです。 佐々木が取り組みの中でこだわっているのは、改善と協働。 リクルートが提供する教材を使う学校の先生たちの準備負担を少なくするために、ツールだけでなく指導案も届けるなど、意見を聞きながらプログラムやツールの改善に努めています。 同じような志を持つ様々な企業・団体と協働しながら、連続性を持った活動にしていくことを大切に取り組んでいます。 リクルートグループで取り組む障がい者理解を広めるプロジェクト、その道のりや今後の展望をふたりが語ります。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20240829_5168.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #パラリング #パラスポーツ #スポーツ #アスリート #パラアスリート #障がい #テニス #車いすテニス #ダイバーシティアンドインクルージョン #サステナビリティ #個性 #多様性 #障がい者支援 #発見 #合理的配慮 #個人 #尊重 #経営理念 #企業文化 #カルチャー #可能性 #情熱 #挑戦2024/10/10に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/パラリング#パラリングhttps://www.instagram.com/explore/tags/パラスポーツ#パラスポーツhttps://www.instagram.com/explore/tags/スポーツ#スポーツhttps://www.instagram.com/explore/tags/アスリート#アスリートhttps://www.instagram.com/explore/tags/パラアスリート#パラアスリートhttps://www.instagram.com/explore/tags/障がい#障がいhttps://www.instagram.com/explore/tags/テニス#テニスhttps://www.instagram.com/explore/tags/車いすテニス#車いすテニスhttps://www.instagram.com/explore/tags/ダイバーシティアンドインクルージョン#ダイバーシティアンドインクルージョンhttps://www.instagram.com/explore/tags/サステナビリティ#サステナビリティhttps://www.instagram.com/explore/tags/個性#個性https://www.instagram.com/explore/tags/多様性#多様性https://www.instagram.com/explore/tags/障がい者支援#障がい者支援https://www.instagram.com/explore/tags/発見#発見https://www.instagram.com/explore/tags/合理的配慮#合理的配慮https://www.instagram.com/explore/tags/個人#個人https://www.instagram.com/explore/tags/尊重#尊重https://www.instagram.com/explore/tags/経営理念#経営理念https://www.instagram.com/explore/tags/企業文化#企業文化https://www.instagram.com/explore/tags/カルチャー#カルチャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/可能性#可能性https://www.instagram.com/explore/tags/情熱#情熱https://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） 調査研究というと、どのようなイメージがありますか？ 何やら難しそうな表や文章が並び、専門家が専門家のために作る資料…といった印象を持つ方もいるかもしれません。 リクルート従業員の森戸香奈子が情熱を傾けるのは、この「調査」です。じゃらんリサーチセンター主席研究員として、国内旅行の現状が分かる『じゃらん観光国内宿泊旅行調査』などを担当しています。 森戸がめざしているのは、「使っていただくための調査」。各種調査結果を携えて、毎年7・8月を中心に全国で『観光振興セミナー』を実施しています。森戸のほかにもじゃらんリサーチセンターの研究員たちが全国を飛び回り、調査で得られた地域観光の状況や、データの読み取り方などをエリア別に工夫して伝えています。 セミナーでは「実際に足を運んでくれる上に、無料でここまでの分析結果や提言をくれて嬉しい」といった声も、ありがたいことに数多くいただいています。 森戸は地域の観光にまつわる調査が地域観光を支える力につながると信じています。 昨今オーバーツーリズムが問題になっていますが、例えば景観が有名になって観光客が集まりすぎた結果、地域住民や観光客の安全を考えて、“美しい景観に目隠し”をするというケースがありました。 本来、観光振興とは、自分たちの地域に何があり、何を大事にしたいのかを自分たちで考え、決めなくてはいけないはず。地域の大切な意思決定に際し、「調査研究結果が少しでも判断材料になれたら」という思いを語ります。 調査を通して少しでも地域の力になれたら。そう願ってこれからも微力ながらも進んでいきたい。 今年も全国各地のセミナーで情熱を傾ける熱い夏を過ごした森戸です。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240716_5129.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #じゃらん #旅行 #国内旅行 #観光 #調査 #リニューアル #リサーチ #挑戦 #マーケティング #変化 #時代の変化 #観光資源 #地方創生 #伴走 #サポート #後押し #国内観光 #調査結果 #じゃらんリサーチセンター #観光客 #判断 #判断力 #意思決定2024/10/03に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/じゃらん#じゃらんhttps://www.instagram.com/explore/tags/旅行#旅行https://www.instagram.com/explore/tags/国内旅行#国内旅行https://www.instagram.com/explore/tags/観光#観光https://www.instagram.com/explore/tags/調査#調査https://www.instagram.com/explore/tags/リニューアル#リニューアルhttps://www.instagram.com/explore/tags/リサーチ#リサーチhttps://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/マーケティング#マーケティングhttps://www.instagram.com/explore/tags/変化#変化https://www.instagram.com/explore/tags/時代の変化#時代の変化https://www.instagram.com/explore/tags/観光資源#観光資源https://www.instagram.com/explore/tags/地方創生#地方創生https://www.instagram.com/explore/tags/伴走#伴走https://www.instagram.com/explore/tags/サポート#サポートhttps://www.instagram.com/explore/tags/後押し#後押しhttps://www.instagram.com/explore/tags/国内観光#国内観光https://www.instagram.com/explore/tags/調査結果#調査結果https://www.instagram.com/explore/tags/じゃらんリサーチセンター#じゃらんリサーチセンターhttps://www.instagram.com/explore/tags/観光客#観光客https://www.instagram.com/explore/tags/判断#判断https://www.instagram.com/explore/tags/判断力#判断力https://www.instagram.com/explore/tags/意思決定#意思決定0.0%-0＼ #まだここにない出会いここにない音楽 CM完成🎉／ YOASOBI とリクルートのタイアップ楽曲『New me』を使用した、リクルートの新CMが完成しました。 この楽曲は、モノコン2023の大賞に選ばれた小説『白山通り炎上の件』をもとに誕生。 CM内では、どこにでもいる1人の少女が、 決意と勇気とともに踏みだすシーンを描きました。 踏みだす瞬間、世界が一気に色づく。 リクルートが掲げる言葉「まだ、ここにない、出会い。」に つながるような気持ちや状況の変化を、15秒のCMの中で表現しています。 「わからない」毎日を過ごしているすべての人に届けたい、私たちのメッセージです。 #YOASOBI #RECRUIT #リクルート #新曲 #CM #新CM #河出書房 #情報解禁 #newme #コラボ #メッセージ #まだここにない出会い #followyourheart2024/10/01に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会いここにない音楽#まだここにない出会いここにない音楽https://www.instagram.com/explore/tags/YOASOBI#YOASOBIhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/新曲#新曲https://www.instagram.com/explore/tags/CM#CMhttps://www.instagram.com/explore/tags/新CM#新CMhttps://www.instagram.com/explore/tags/河出書房#河出書房https://www.instagram.com/explore/tags/情報解禁#情報解禁https://www.instagram.com/explore/tags/newme#newmehttps://www.instagram.com/explore/tags/コラボ#コラボhttps://www.instagram.com/explore/tags/メッセージ#メッセージhttps://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourheart0.0%-1～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルート従業員の平田健人は、すこし変わった経歴の持ち主です。2018年大学院卒業後に税理士事務所に勤務。税理士資格を取得していますが、2019年にリクルートへ転職することを決めます。 新卒で入社した会社では、机で数字に向き合い続ける仕事内容や職場の風土が「自分には合っていないかもしれない」という感覚を持ったという平田。 しっくりこない気持ちにフタはせず、就職活動をやり直すつもりで自身についての整理を開始します。自分の行動を振り返り文字に起こすこと、実に大学ノート4冊分！ その中で気づいたのは、自分が「営業」の仕事にどうやら気持ちが乗りそうだということでした。 「それなら営業に定評があって、組織風土が合っていそうなリクルートに行こう」と異職種への挑戦を決意したのです。 「自分に合っていそう」とみなぎるやる気も充分そなえ、美容領域の営業職としてめきめき成長していった平田ですが、もちろん上り調子ばかりでなく、お客様からのお叱りや苦い経験もあまたとありました。 それでも「やっぱり自分は人に会うのが好きだな」と仕事のなかで夢中になれることを見出していきます。 そんな平田が次なる挑戦へと飛び込んだのは、リクルート入社3年目の時でした。リクルートでは従業員の自律的なキャリア選択を支援するための「手挙げ制の異動制度」があります。自分が望むキャリアについて考え抜き、それまでとは異業種である新卒採用の営業部門へ立候補します。 「成長痛を乗り越えて営業の仕事を極めたい」と話す平田。 税理士から営業職、美容領域から新規採用領域と、さまざまな異なる機会に飛び込んできた平田が大切にしているのは常に自分の「好奇心」を軸に選択をしていくことです。 一歩進めるときには、自分の心に湧きたつ好奇心をもっと大切にしていい。苦い経験や成長する時のタフさも「好き」さえ心に携えれば、無双なのかもしれない。 そんなことを教えてくれる話でした。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/people/20240830_5178.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #営業 #ファーストキャリア #キャリア #転職 #中途 #中途採用 #異動 #好奇心 #カルチャー #ビジネスモデル #成長 #成長する #ホットペッパービューティー #フォロー #当事者意識 #先輩 #上司 #思考の整理 #自己分析 #挑戦 #自己分析ノート #フィードバック #風土2024/09/26に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/営業#営業https://www.instagram.com/explore/tags/ファーストキャリア#ファーストキャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/転職#転職https://www.instagram.com/explore/tags/中途#中途https://www.instagram.com/explore/tags/中途採用#中途採用https://www.instagram.com/explore/tags/異動#異動https://www.instagram.com/explore/tags/好奇心#好奇心https://www.instagram.com/explore/tags/カルチャー#カルチャーhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネスモデル#ビジネスモデルhttps://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/成長する#成長するhttps://www.instagram.com/explore/tags/ホットペッパービューティー#ホットペッパービューティーhttps://www.instagram.com/explore/tags/フォロー#フォローhttps://www.instagram.com/explore/tags/当事者意識#当事者意識https://www.instagram.com/explore/tags/先輩#先輩https://www.instagram.com/explore/tags/上司#上司https://www.instagram.com/explore/tags/思考の整理#思考の整理https://www.instagram.com/explore/tags/自己分析#自己分析https://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/自己分析ノート#自己分析ノートhttps://www.instagram.com/explore/tags/フィードバック#フィードバックhttps://www.instagram.com/explore/tags/風土#風土0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルート従業員の小田 麓は大学卒業後2023年に入社し、人事の業務に携わっています。小田は入社1年目だった昨年、人事として初の試みである「障がいのある学生・配慮の必要な学生向けキャリアイベント」の立ち上げに参画しました。 障がいのある学生へのキャリア支援に尽力する背景には、小田自身の原体験がありました。 デフ*である小田は大学時代にキャリアイベントに参加したくても、挑戦する機会が限られてしまっている状況を実感してきました。合理的配慮**がある学生イベントは、残念ながらまだ非常に少ないからです。 小田が手さぐりでゼロから立ち上げていったリクルートの障がいのある学生向けイベントでは、 “実際に社会に出る上で必要な考え方を提示してくれた” “1日とは思えないほど濃密な時間を過ごせた” などの声を学生たちから頂くことができました。小田は今年度も引き続きプログラムを磨き上げ、キャリアイベントの企画に挑戦しています。 「自分を含め、障がいのある人が活躍することで、“障がい”に対する無意識的なバイアスも解いていきたい」と小田は話します。 「“障がいがあってもなくても働けるリクルート”を多くの人と連携しながら、当たり前のものにしていき、自分らしく輝ける人を増やしたい」と語るのは、小田の所属先チームリーダーの濱田千佳です。 その根底には「個の尊重」というリクルートが大切にしている価値観があります。 小田や濱田は、人事や採用の仕事を通して個を尊重する社会を形にしていくべく、今日も挑戦を続けています。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20240801_5139.html *デフ：Deaf／deaf＝聞こえない人、聞こえにくい人 ** 合理的配慮：障がいのある人から、社会のなかにあるバリアを取り除くための対応を必要としているとの意思が伝えられた時に、負担が重すぎない範囲で対応すること（内閣府リーフレット「『合理的配慮』を知っていますか？」より引用） ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #障がい #社会課題 #キャリア #合理的配慮 #当事者意識 #新卒 #インターンシップ #協働 #イベント #共創 #成長 #成長環境 #人事 #採用 #ダイバーシティ #ダイバーシティアンドインクルージョン #DEI #コミュニケーション #仲間 #挑戦 #相互理解 #バイアス #選択肢2024/09/23に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/障がい#障がいhttps://www.instagram.com/explore/tags/社会課題#社会課題https://www.instagram.com/explore/tags/キャリア#キャリアhttps://www.instagram.com/explore/tags/合理的配慮#合理的配慮https://www.instagram.com/explore/tags/当事者意識#当事者意識https://www.instagram.com/explore/tags/新卒#新卒https://www.instagram.com/explore/tags/インターンシップ#インターンシップhttps://www.instagram.com/explore/tags/協働#協働https://www.instagram.com/explore/tags/イベント#イベントhttps://www.instagram.com/explore/tags/共創#共創https://www.instagram.com/explore/tags/成長#成長https://www.instagram.com/explore/tags/成長環境#成長環境https://www.instagram.com/explore/tags/人事#人事https://www.instagram.com/explore/tags/採用#採用https://www.instagram.com/explore/tags/ダイバーシティ#ダイバーシティhttps://www.instagram.com/explore/tags/ダイバーシティアンドインクルージョン#ダイバーシティアンドインクルージョンhttps://www.instagram.com/explore/tags/DEI#DEIhttps://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション#コミュニケーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/仲間#仲間https://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/相互理解#相互理解https://www.instagram.com/explore/tags/バイアス#バイアスhttps://www.instagram.com/explore/tags/選択肢#選択肢0.0%-0～リクルート 従業員インタビュー～ 👉他の投稿はこちら（ @recruit___official） リクルートで「社会の時間」はじめました。 といっても、教科書を開いて鉛筆を持ちチャイムまで机に向かう…ということでありません。 従業員同士が時代のフェーズに合わせた社会課題に向き合い、課題を仲間と共有し、それを事業活動に活かす機会とする取り組みです。 なぜ、「社会の時間」がはじまったのか？ 立ち上げから担当するサステナビリティ推進室の和田花織から紹介します。 サステナビリティ推進室では「社会の時間」立ち上げ前に、半年ほどかけてさまざまな部署・役割の従業員と対話を重ねてきました。 そのなかで、気づいたことがありました。従業員個人のなかには「本当はこんなことがやりたい」「これが実現できたら社会はもっと良くなるのに」といった思いやアイデアが、実はたくさん眠っているということです。 そこで「社会の時間」では、セミナーなどの一斉授業形式ではなく、「コミュニティづくり」や「対話」という形を重視することにしました。 「リクルートの価値の源泉である個人の好奇心や情熱を発露しやすくするため」と和田は話します。 「社会の時間」立ち上げから8ヶ月で約900名の従業員が参加しています。 たとえば「貧困による子どもの教育格差」に関心があった従業員同士が出会ってチームになり、一緒に社内イベントを開催するなど新しいチャレンジも。ほかにも数十件の取り組みが生まれています。 従業員一人ひとりが持つ「なんとなく気になっていること」「ずっと後回しになっていること」「違和感」こそが価値創造や事業成長のタネになる、と和田は話します。 自分の胸のうちに秘めていた「やりたいこと」。 思いやアイデアを発露し、仲間が集まりはじめることで、社会の課題と向き合う新しい一歩が始まっています。 従業員インタビュー記事全文はリクルートコーポレートサイトにて公開中です https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20240717_5118.html ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、 今日から使える仕事のヒントや、 リクルートの仲間・従業員のインタビューを発信中！ 👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #リクルート ― #インタビュー #followyourheart #社員インタビュー #体験談 #まだここにない出会い #サステナビリティ #サステナブル #サステナ #社会課題 #好奇心 #違和感 #協力 #協働 #協創 #共創 #課題解決 #社会課題 #コミュニティ #アイデア #パートナーシップ #ビジネス #チャレンジ #コミュニケーション #仲間 #挑戦 #情熱 #モチベーション #事業2024/09/19に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/RECRUIT#RECRUIThttps://www.instagram.com/explore/tags/リクルート#リクルートhttps://www.instagram.com/explore/tags/インタビュー#インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/followyourheart#followyourhearthttps://www.instagram.com/explore/tags/社員インタビュー#社員インタビューhttps://www.instagram.com/explore/tags/体験談#体験談https://www.instagram.com/explore/tags/まだここにない出会い#まだここにない出会いhttps://www.instagram.com/explore/tags/サステナビリティ#サステナビリティhttps://www.instagram.com/explore/tags/サステナブル#サステナブルhttps://www.instagram.com/explore/tags/サステナ#サステナhttps://www.instagram.com/explore/tags/社会課題#社会課題https://www.instagram.com/explore/tags/好奇心#好奇心https://www.instagram.com/explore/tags/違和感#違和感https://www.instagram.com/explore/tags/協力#協力https://www.instagram.com/explore/tags/協働#協働https://www.instagram.com/explore/tags/協創#協創https://www.instagram.com/explore/tags/共創#共創https://www.instagram.com/explore/tags/課題解決#課題解決https://www.instagram.com/explore/tags/コミュニティ#コミュニティhttps://www.instagram.com/explore/tags/アイデア#アイデアhttps://www.instagram.com/explore/tags/パートナーシップ#パートナーシップhttps://www.instagram.com/explore/tags/ビジネス#ビジネスhttps://www.instagram.com/explore/tags/チャレンジ#チャレンジhttps://www.instagram.com/explore/tags/コミュニケーション#コミュニケーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/仲間#仲間https://www.instagram.com/explore/tags/挑戦#挑戦https://www.instagram.com/explore/tags/情熱#情熱https://www.instagram.com/explore/tags/モチベーション#モチベーションhttps://www.instagram.com/explore/tags/事業#事業0.0%-0<前へ123456...23>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ 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