コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順【職人×転職】高給&福利厚生満載の野谷組で一緒に働かないか？ チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人2026/04/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人1.22%3719【クソ焦る】 仕事が無い会社が多発！？ こんだけ人手不足なのに なぜ約50%の受注減で 職人が遊んでしまうのか？ 建設業/ブルーカラー業界は 現在絶望的な人材不足。 戸建てもインフラ整備も 災害復旧も再開発も、 何から何まで追い付いてないのが現状。 なのに！！！！ 『仕事が無くて困ってます。』 『仕事が薄くて職人が遊んでます。』 などの相談が 自分のとこにめちゃくちゃ来るので、 『これはどういう事態だ？』 と気になったので調査をしてみたところ、 とんでもない事が業界を 苦しめてるという事実が見えてきた。 弊社野谷組も全く他人事じゃないし、 今この記事を読んでる会社や職人さん 全員が関係のある話だ。 ーーーーー まず状況として 日建連の調査によると、 2024年度は建設工事費が 約14%増加しているのにも関わらず、 受注総額/件数は約50%も 減少しているとのこと。 (NEXCO工事参照) さらには2025~2026年に掛けて 減少傾向は続いており、 政府関連企業からの受注額は 前年同期比で27％減という 厳しい状況になっている。 これだけ人手不足と 騒がれてる業界なのに、 なぜ仕事が無い状況に なってしまうのか？ 普通に考えたら変な矛盾だ。 実はこの背景には 様々な業界が抱える 複合的な要因が隠れている。 ※ちなみに公共工事も民間工事も 同じような状況です。 ーーーーー それらは、 ・資材価格/労務費の急角度な高騰 ・財源不足による工事数量の削減 ・発注見送り/途中打ち切りの増加 つまり、 『目の前にやるべき仕事はあるのに、 予算が足りずに受注できない。』 という事態に陥っている。 加えて金利上昇の影響を モロに受ける事により、 余計工事予算が取れなくなっている。 それ以外にも、 ・時間外労働規制 ・週休2日の推進 ・猛暑熱中症対策の作業制限 ・資材運搬の時間制約 などの働き方改革の影響もあり、 以前と同じ工事をするにしても より時間がかかる状況になっている。 そうなるともちろん その分予算は掛かるので 工事を進められなくなる。 ーーーーー これだけの複雑な要因が絡み合って、 仕事はあるのに受注できないという 意味の分からない状況に陥ってしまってる。 人手不足や資材高騰などが 急激に加速した事により、 工事原価が高騰して 首が回らなくなってる。 これを解決するためには、 金融施策として政府に 手伝ってもらうしかない。 それこそ災害復旧やインフラ整備は 国民の生活を守るための 最優先事項なわけだから、 企業間でどうにもできない分の予算は、 国交省なりが補助金などで補填する という案も必要になってきてる。 じゃないとまたそこら辺で 道路陥没したり建物崩壊したり 大変な事になるぞ。 しかもこのまま謎の理由で 職人達が暇になってしまったら、 その間に他の業界に逃げられてしまう 可能性さえ考えられる。 そうなったら人手不足はより加速し、 労務単価はコントロールできないほど 高騰していってそれこそ大変な 事になっちまうぞ。 業界や国の未来を守るなら、 ここはどうにか政府の方々 手貸してくださいよ。 資材高騰だったり 人手不足だったり 仕事無かったりで、 こんな混沌とした時代に みんなもう嘆き苦しんでる。 頼むから早く手を打ってくれ。 ーーーーー 最後に、 建設会社や職人の 皆様に伝えたい事があります。 それは、 これだけ沢山の事が 急激に変化する時代だからこそ、 『変化し続けられる会社しか 絶対に生き残れない』 という事を知っていただきたい。 ただここで難しいのが、 ・市場は競争があるからこそ変化し続ける ・人の本質は『変わりたくない』 (安心したいからこそ現状維持したがる) この性質を深く理解して 乗り越えなきゃいけないという事。 それこそ一昔前では 『見て覚えろ』が当たり前でしたが、 今はハラスメント関係も ドンドン規制が厳しくなってます。 変わり続けられる職人こそ 生き残れる時代。 俺も人のこと 心配してる場合じゃないので、 自分を律して頑張ります。 皆様のご意見もぜひ コメント欄で教えて いただけると幸いです！ それでは明日もご安全に。 ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/04/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.41%1281【フザけんな】資材高騰(40%以上)で建設会社は倒産ラッシュ！？政府は何してんだコラ？ チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ 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方々に話しておきたい事があります。 今はみんな厳しい時期。 元請さん、施工会社、資材メーカー、 みんなそれぞれの立場で 思い悩み苦しんでる。 だからこそ ここは力を合わせよう。 誰かだけが生き残ったって 何の意味もない。 建設業界が縮小していくだけだ。 資材の価格を決めるにせよ、 それぞれの立場で 理想の数字があると思う。 ただそれを全員が 押し通そうとするのは 今の世の中の情勢では難しい。 だから全員で話し合って 各自の痛みが最小限になるように チームワークで一つ一つの 工事を終わらせていこう。 弊社野谷組ではよく言うのですが、 今こそまさに『利他的』な 行動が必要な時です。 よろしくお願いいたします。 ーーーーー 今みんなが歯を食いしばってる間に、 できるだけ早く業界の風が 良い方向に変わるように頑張ります。 https://youtu.be/D83w-V5u8G0 (本日アップした最新のYouTube動画です！) ↑こちらの動画でも 思いの丈をもっと詳しく ブチまけてます。 1日でも早くみんなが楽になるように、 このブログや動画の 拡散/シェアご協力して いただけるとありがたいです。 全員で乗り越えていきましょう！ よろしくお願いいたします！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/04/05に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.63%1950【名店オリジナル】エンジ色の蕨上田フルハーネスがカッコよすぎる。 チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ 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まぁSNSでウチのチャンネルに アンチコメントしてるようなヤツらは、 全員現場ほぼ出てない人だと思ってるけど。 実際現場でお会いして お声掛けしてくださるファンの方も めちゃくちゃ多いので 本当にありがたいのですが、 大体みんなめちゃくちゃ 応援してくれてる人が多い。 だから応援コメントしてくれてる人は 全員アツい職人だろうなと思ってる。笑 ーーーーー まぁ今回は念のため、 情報漏洩問題も知らないような シロウト職人の方々のために、 なぜここ20年くらいで 現場の情報漏洩が厳しくなったのか 共有していこうと思う。 ザックリ理由としては、 ・競合他社に自社の施工技術を盗まれない為/真似されない為 ・施主の竣工後のローンチまでは情報解禁ができない為 この2点が主な理由になる。 まぁよくよく考えれば そりゃそうだよなという話。 ただ俺はいつまでも それでは良くないと考えている。 やはり今は建設業/ブルーカラー業界 全体で絶望的な人材不足。 少しでも職人や施工管理職などの 素晴らしさや現場のやりがいを 世の中に見せることで、 『業界に興味を持ってくれる人材』 をもっと増やした方がいい。 というより増やさないと、 インフラ整備も災害復旧も 追いつかなくなりマジでヤバい。 (このままでは2040年に 300万人の職人が不足する) 情報漏洩したくない理由はわかるけど、 見せれる部分と見せれない部分を しっかりと精査して、 一部を世の中に見せていくのは 全然実現可能な話。 ーーーーー なのでここで 全国の元請さんに お願いがあります。 『野谷のオヤジの広告力を借りれるなら、 工事もやって欲しいし現場撮影も 自由にやっていいですよ！』 という元請さんが居ましたら ホームページからお問い合わせ いただきたいです。 (プロフィールのリンクから) やはり日本の建設技術の カッコ良さや素晴らしさを もっと世の中に発信するべきです。 職人や施工管理の方々も その方がモチベーションも上がる。 よりやりがいを感じれる。 現場内での撮影許可という施策は、 この人手不足を解決する為の 大きな一つのきっかけに なると俺は確信しています。 大手ゼネコンさんにも 撮影協力して頂いたこともあるのですが、 中々コンスタントにというのは コンプラ的に難しいのが現実なので、 ぜひ全国の元請企業様の ご協力をお願いしたいです。 弊社野谷組の企業理念、 『未来へ繋ぐ技術と職人』 建設業が持ってる素晴らしい技術を 次の時代に繋いでいきたい、 日本を復興させたいと 共感してくれる方々と 一緒に仕事をしたいと思っています。 ぜひご連絡お待ちしております！ P.S. 情報漏洩問題を知らなかった方々へ まぁこんな感じなので許可も取らずに 現場内で撮影とか絶対すんなよ。 色んな人に迷惑かける事になるからな。 そして俺の動画にコメントする時は 一旦自分の言ってることが合ってるか どうか考えてからコメントせい。 無知が晒されて恥ずかしいぞ。 それでは。 ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/04/04に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業2.01%60126【搾取系】ゴルフやってる社長は仕事してない？遊んでるだけ？ チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人2026/04/03に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人1.72%51621【大激怒】 マジでマナーも ロクに守れない職人 なんていらねぇから。 コンビニの前で座り込んで 昼飯食ってタ○コ吸ってる ガラの悪い職人がいた。 俺も業界内の人間だけど、 こういうヤツらがいるから 建設業/ブルーカラー業界の イメージが悪くなるんだよなぁって 思っちゃうよね。 注意したら すぐに退いてくれたから 良かったけどさ。 本人達にとっては、 『別に誰にも迷惑かけてないから いいじゃねぇかよ』 って感じかもしれないけど、 ただでさえイケイケの兄ちゃん達が、 公共施設の前で座り込んでたむろってたら、 それだけで一般の方々は 嫌な気持ちになるんですよ。 せっかく人の住む家を作ったり、 災害復旧とかインフラ整備とか 世の為人の為になる 素晴らしい仕事をしてるんだから、 そんなダサい振る舞いして 印象を下げるような事するなよ。 真面目に仕事して、 マナーも守って 紳士な振る舞いもできる男 の方が絶対カッケェから。 自分達の行動が業界全体の イメージを下げちゃってるって事も 本当に理解して欲しい。 一部の人が そういう素行の悪い 行動をしてるだけで、 世の中の真面目に 頑張ってる職人達も一括りに、 『建設業で働いてるヤツって終わってる』 『これだから底辺職は困るわ』 とかディスられるわけよ。 それってめちゃくちゃ勿体無いし 利己的な行動じゃね？ 業界のイメージが悪いから、 人手不足を招いて 今こんだけ職人は枯渇してるんだよ。 どうせだったら 人材で溢れるような 魅力ある職業にしようぜ。 若手の人達からしたら こんな話鬱陶しくて ウザったいかもしれないけど、 せっかくなら 業界のイメージを良くするために、 利他的な行動を全員が取れれば いいのになぁって思いました。 協力してよ。 よろしく頼みます。 ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/04/03に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.79%2461【求人革命】野谷組-今年の新入社員/職人が20名以上ってガチ？ チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人2026/04/02に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人2.36%72411【コスパ最強】無駄な経費は削減して職人/社員に還元するのが野谷組。 チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp 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職人やその家族を 守る事はできない。 政府の方々も 2026年の春闘を控えた政労使会議で、 高市早苗首相が賃金上昇率が５％を 超えた24年や25年と 『遜色ない水準での賃上げ』を要請した。 国交省が目標を据え置いた背景には 賃上げ定着を目指す 政府の強い姿勢が感じられる。 ーーーーー 各団体の調査によると、 技能者を抱える企業で ６％以上の賃上げを達成したのは 半数にも満たない。 そのくらいまだ 労務単価の向上や 資材高騰の価格転換が 浸透していないのだ。 政府からもアナウンスがあったが、 『公共工事設計労務単価』を 施工会社はもっと如実に 参考にするべきだ。 本来あそこに書いている単価が 職人に還元すべき単価なのだから。 今年3月適用の公共工事設計労務単価は、 全国・全職種の単純平均で 4.5％の引き上げとなった。 改正業法に基づく 『労務費に関する基準（標準労務費）』 の運用開始を契機に、 設計労務単価の伸びに 『実質賃金が追い付いていない現状』 を是正していく必要がある。 理想単価に現実を追い付かせる為には、 ・施工会社は理由を併せて単価交渉をする ・元請企業は予算を確保する 両社の協力/努力が必要不可欠である。 公共工事だけでなく 民間工事に携わる企業や 技能者にも例外なく、 業界全体に設計労務単価を 一つの指標とした賃上げ機運を 波及させることが重要。 これは会社の為というよりかは、 建設業/ブルーカラー業界が抱えている 人手不足問題を解決し、 日本が持つ素晴らしい職人技術を 次の時代に繋いでいくためだ。 ーーーーー だからこそ俺は、 これだけの追い風が 吹いているにも関わらず、 職人から搾取しようとする 会社をどうしても許せない。 けど必ずそういう会社は現れてしまう。 『労務単価は上がったのに、 利益率が上がった分を 全て自分の懐に入れてしまう』 というなんともみっともない 搾取系社長はこれから ドンドン増えていくだろう。 予算を取れてるのに施工会社に 還元しない元請企業も 増えるかもしれない。 だからこそ職人の皆様には しっかりと知識を付けてもらいたい。 周りの会社は 労働環境や雇用条件が 良くなっているのにも関わらず、 あなたの在籍会社だけ なにも変化が無かったら それは要注意だ。 しっかりと自分の目で 良い施工会社を見極めて、 最高のステージで 職人の技術を研ぎ澄まして欲しい。 職人ファーストな情報を 今後も毎日投稿していきますので、 みんなで良い業界を作っていきましょう！ このビッグウェーブを あなたはどう感じてますか？ 本当に建設業/ブルーカラー業界は 良くなると思う？ それとも変わらないと思う？ ぜひリアルなご意見を コメントで教えてください！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/23に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.26%820【頭悪いんか？】 職人不足の世の中で 売れない立地に 一軒家なんか建ててる 暇ねぇんだけど。 大前提、 今日本は災害復旧やインフラ整備が 全く追いついていない。 要するに職人を無駄に働かせてる 時間なんて1分も無いということ。 なのに訳のわからん 売れるわけもない新築住宅物件を 建てまくってるヤツらがいる事に 俺は凄くムカついてる。 ーーーーー 宮崎市で、 ・立地微妙(駅遠/車必須) ・周辺にコンビニ等無し ・資産価値ほぼ下落確定エリア に建てた新築物件が 14ヶ月売れ残ってるとの事。 2880万って都内の感覚だと安いけど、 宮崎だったら本来2000万くらいかな？ って事は割高？ まぁ売れ残ってるって事は よっぽど求められてない(価値が低い) ところに意味のない家を 建てちゃったってことになるよね。 東京都内でも1億以上で 1年以上売れてない一軒家とか ザラに見るんだけどさ、 1年経ったらそれは 新築物件じゃなくて 『未入居中古物件』になるから、 税制優遇とかも対象外になるのよね。 そうなると買う人 だーれも居なくなって、 気付いたら新築の呪いが掛かった ゴーストハウスになる。 これ今売れてないって事は 値引きしないと売れるわけないし、 だけど値引きしたら赤字になるっていう 負のサイクルに入ってるわけよ。 注文住宅なら全然いいんだけど、 なんでこんな無駄な工事に 職人の労力を割いてるのか 本当に理解ができない。 ーーーーー マジでそんなとこに 職人供給してる暇あったら、 災害復旧とかインフラ整備とか もっとそっちに人手回してくんない？ こないだも大阪で道路災害、 八潮の道路陥没もそうだし 能登の災害復旧も2年経っても いまだにほぼ進んでない状況。 公共と民間で もっと連携取って 上手く進められないもんかね？ 売れもしない意味の無い物件に 時間を割いてるくらいだったら、 今1秒でも早く助けてほしいと思ってる 災害復旧とかインフラ整備に 技能工を回した方が良くない？ 人手不足/職人不足で 各地の絶対的に進めないといけない工事が 上手く進行できてないの みんなわかってるよね？ メガソーラーとかも 最近すげぇ話題になってるけど、 建設業/ブルーカラー業界って こういうよく分からんムーブ マジで多すぎなんだよな。 合理的じゃないというか。 暇じゃねぇんだから 必要なところに人材も予算も 投下しようよ。 ーーーーー まぁあくまで ウチの会社(野谷組)は 職人の施工会社だから、 求められてる工事に 全力で貢献するだけだが、 せっかくやるなら 意味の無い売れもしない、 誰も住まないまま解体されるような スクラップ物件の工事をやるより、 1人でも多くの困ってる人達を 助けれるような工事をしたいな。 俺は不動産屋じゃないから マジでわかんないんだけど、 何で意味ない場所に 新築物件とか建てちゃうの？ こんだけ売れなかったら 値下げ待機ずーっとされて 最終的に損切りって感じになるよね？ 金利もドンドン 上がっていくだろうし。 建てるだけで不動産屋って 得したりするの？ 誰か知ってたら教えて。笑 ーーーーー これからの時代 施工会社や職人の人達も、 『世の中で優先度の高い工事を受注する』 という意識を持つべき。 需要がある工事を施工するって事だから、 その方が労務単価を引き上がって 職人への還元率も上げれる。 そうすれば技能工の 人手不足も改善していける。 売れるかどうか分からん 物件の工事なんて 予算対して取れないべ？ これが民間の住宅工事の 職人単価が一向に上がらない 闇の一部でもあるわけよ。 災害復旧/インフラ整備/ 国の命運をかけた 再開発プロジェクトとかに比べて、 住宅工事はまだまだ単価が安すぎる。 建築資材費も高騰してるわけだし、 そのままじゃマジで倒産ラッシュの波に 飲まれて潰れる事になるぞ。 一軒家やマンションの 住宅工事をやるにしても、 『需要のあるとこに建てる、 そういう工事を受注する』 それを意識しないとダメだよ。 ゴーストハウス量産に 加担してる施工会社なんて 存在してる意味が無い。 せっかく職人やってるんだから 世のため人のために 貴重な技術を提供しようぜ。 職人目線で不動産に 物申しちゃったけど、 みんなは実際どう思う？ 人が住まない新築物件を建てるのは 意味がある事なのか？ ぜひリアルな意見を コメントで教えてください！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/22に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.73%2270【お前大丈夫？】 談合って何？ 知らぬ間に加害者に なってる可能性高いから マジで気を付けろよ。 全国各所で定期的に 騒ぎになる『談合』。 建設業/ブルーカラー業界は 特に多いとされている違法行為。 そもそも談合という 言葉は知ってるけど、 意味までは正直あまり知らない という方も多いんじゃないか？ 『え？それもダメなの？』 という判例事例も多いので、 知らぬ間に加害者になるような 職人達が生まれてこないように 今日は簡単に説明したい。 ーーーーー まず談合とは、 本来は競争で決まるはずの 価格や受注先を、 事前に話し合って 決めてしまうことである。 特に公共工事や物品調達の入札で、 参加する会社どうしが 「今回はA社が取る」 「金額はこのくらいで出そう」 と決める行為を入札談合という。 公正取引委員会は、 これを独占禁止法で禁止される 「不当な取引制限」の一つとしている。 いわゆる独禁法違反ってやつだね。 ーーーーー 例えば、 ・何社かで事前に受注会社を決める ・落札金額の目安を合わせる ・順番に仕事を回す こういうのが典型。 競争がなくなるので 価格が不当に高くなりやすく、 発注者や税金を負担する側に 不利益が生じる。 あと発注者側の職員が 関わると官製談合と呼ばれ、 法律的にも問題になるから要注意。 建設業でよく問題になる談合は、 だいたい次みたいな形。 1. 受注する会社を先に決める 「今回はA社、次はB社」というふうに、 入札前に落札予定者を 決めてしまうパターン。 2. 金額を合わせる 本来は各社が独自に 入札額を決めるべきなのに、 「A社が取るから他社は 少し高めで入れよう」 みたいに金額を調整するやり方。 こうなると『競争』が無くなる。 3. 順番に仕事を回す 「今回はそっち、次回はうち、 その次はあっち」 という持ち回り型。 見た目は毎回ちゃんと 入札しているようでも、 実際は参加業者の間で “仕事の分け合い”に なっている状態。  4. 地域や工事の種類で棲み分ける 「この地域はこの会社」 「この等級の工事はこのグループ」 みたいに、 暗黙または明示的に分けるケース。 5. 発注者側が関わる“官製談合” これは特に罪が重い。 たとえば発注機関の職員が、 ・どの会社に取らせたいか示す ・未公表の予定価格を漏らす ・業界側に落札予定者を伝える といった形で談合を助けるケース。 これらのケースに該当すると、 それはもう“競争入札”ではなくなる。 その結果 発注金額が不当に高くなったり、 公平性が壊れたりするので 厳しく処分されます。 新規参入の障害にもなるしね。 ーーーーー ここからは、 談合になるかならないかの 微妙なラインを共有しとく。 談合になり得る例 1.「今回は御社が取ってうちは高めで入れる」 受注予定者を決め 他社がそれに合わせて入札額を 調整しているのでかなり危ない。 2.「今回はうち辞退するから次回は回して」 これも受注調整の発想なので危険。 3. 入札前に他社の見積額や入札予定額を聞いてそれに合わせる 価格は本来各社が 独自に決めるものなので、 競争相手との価格情報のやり取りが 受注調整に繋がるとアウト。 4. 発注者側から「今回はこの会社に取らせたい」と示される 発注機関の職員が 受注者に関する意向を示したり、 秘密情報を漏らしたり 談合を助けたりすると、 いわゆる官製談合の問題になる。 ーーーーー すぐ談合とはいえない例 1. 自社だけで積算して自社判断で 「今回は採算合わないからやめる」 これは普通にあるので大丈夫。 2. 元請・発注者への事前質問や現場条件の確認 仕様確認、工程確認、必要資格の確認みたいな通常の照会自体は問題ありません。 ただここで予定入札価格などを聞くと危険。 3. 協力会社どうしで一般論として人手不足や資材高騰の話をする 雑談レベルなら直ちに談合とは言えない。 ただそこから、 「じゃあ今回はこの金額より 下げないようにしよう」 とかその手の話はアウト。 ーーーーー 意外と、 『やべ、ウチ当たり前のように やってるかも？』 っていう内容多くなかった？ これらはもちろん 公共工事でも民間工事でも 該当する内容なので、 マジでみんな気をつけてな。 業界をクリーンにする為の 皆様の意見などコメントで お待ちしております！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/21に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.96%2973【辞めない教育】職人/社員に仕事を教える時の秘訣は〇〇です。 チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●マグロ建設株式会社 https://lit.link/magloinc ●株式会社PAXY https://lit.link/paxydorama ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ 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『外国人労働者のせいで日本人の賃金が上がらない』 とか色々みんな騒いでるけど、 一旦お前ら全員黙れ。 まず大前提、 『できる人とできない人、 良い人と悪い人』 が人それぞれなのは 日本人でも外国人でも 一緒じゃねぇのか？ 俺は日本人だけど、 同じ日本人として 恥ずかしくなるような ヤツらもたくさん見てきたぞ。 なんか外国人批判の風習にあやかって、 何でもかんでも外国人を悪役にして 騒いでるのマジで気持ち悪いんだよな。 強いものに擦り寄って、 自分は安全なところから 石を投げてるヤツみたいで。 俺は好きになれない。 ーーーーー 外国人労働者も 1人1人全く性格も 何もかも全然違う。 もちろん不真面目なヤツもいるし、 めちゃくちゃ優秀な人もいる。 それをちゃんと 1人1人を評価して 見てあげるべきじゃん。 お前らも変な日本人と 同じ扱いされたら嫌だろ？ それと一緒だよ。 言っとくけど俺は、 建設業/ブルーカラー業界で働いてるから、 世の中の大多数より外国人労働者と 一緒に仕事をしてきてるし見てきてる。 だからこそ 肌身に感じてるんだよ。 めちゃくちゃ現場を 外国人労働者に助けられてる 実感があるんだよ。 そいつらみんな マジでいい奴らだから。 だからどうしてもSNSとかで、 優秀で真面目な彼らまで 一色単に批判されてるのが 心の底から許せない。 どうせ現場も見たことないような ヤツらが安全な場所から ひたすら石を投げ続けてるだけ。 テメェら鏡見てみろよ。 今のお前の方がよっぽど 悪党で醜い面構えしてるぞ？ ーーーーー 確かに犯罪を犯したり 不法滞在をしてる 外国人は本当に悪い。 これを許さないように 政府は徹底的に 取り締まって欲しい。 じゃないと真面目にやってる人達も 同じように批判されてしまうから。 最近だと、 室外機の盗難が増えてると ニュースになっていたのですが、 それも『どうせ外国人の仕業だ』 というコメントで溢れていた。 マジで変な話だよ。 偏見と憶測でとんでもない とばっちりを受けてる 真面目な外国人がいるんだよ。 移民政策だかなんだか知らんけど、 とりあえず政府は 悪党の管理をしっかりしてくれ。 車の盗難事件とかも 何かと外国人が晒し上げれるけど、 あれって日本人の闇バイトとかも 全然あるよな？ てかむしろそっちの方が多くね？ メディアの印象操作も マジで良くないし本気でムカつく。 正しい情報を届けるのが お前らの仕事じゃないわけ？ ーーーーー 弊社野谷組は、 技能実習生もそうだし 永住権所持の外国人労働者も どちらも働いてもらってる。 毎日休まず現場で フルパワーで頑張ってくれてるし、 なんなら日本人よりガッツもあって 優れてる側面もあるよ。 当たり前だけどマナーも良いし 愛嬌もあって最高のメンバーだ。 だからウチはもちろん 日本人と同じ査定項目で 半年に一度給与役職査定を行なってるし、 日本人同等の給料を 普通に支給してる。 外国人の低賃金雇用により 日本人の給料が上がらないのも、 外国人のせいじゃなくて、 それを利用して職人から 搾取しようとしてる 日本人経営者のせいだからな？ 矛先を向ける相手を間違えてんのよ。 何がなんでも外国人批判したいマン にならないようにみんなマジで 気をつけた方がいいぞ。 見てて気持ち悪りぃから。 ーーーーー こんなこと言ってると、 『お前は移民推奨派か？』 とか訳のわからん コメントが来そうだけど、 そんなん俺からしたら マジでどうでもいいんだよ。 優秀な真面目な外国人には 日本の発展のために 協力をしてもらって、 その人材を日本人同等の 雇用条件で雇用し続ける。 そうすれば何も 悪いことないだろ？ あとは悪いことしたヤツとか 入管の段階で厳しく精査する 制度をしっかり政府が 作ってくれればそれでいい。 そんでもって SNSで外国人の文句ばっか垂れてるヤツは そんな暇あるなら少しでも 日本に貢献できるように仕事頑張れ。以上。 この問題に関してはシビアだからこそ、 全員で意見交換をしたいので、 リアルなご意見をコメントで お待ちしております！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/20に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業1.14%3532【ヤベェぞこれ】 絶望的な人手不足解消の為に 職人仕事のAI化/自動化が ゴリゴリ進んでるけど みんな他人事じゃねぇぞ？ 建設業/ブルーカラー業界を支えてる 『技能工』という人材は、 このまま行くと300万人 足りなくなると言われている。 そうなってしまったら 災害復旧もインフラ整備も まともにできなくなるので、 そうならない為に AI化/自動化の波がきてる。 正直俺は、 『職人仕事をAI化するには、 人間と同じようなAIロボットが 完成しないと無理じゃね？』 という感覚を持っていた。 だがしかし、 どうやら俺が老害に なりかけていたようだ。 ーーーーー 確かに、 鳶/電気屋/大工/内装屋などの、 実際に職人が現場単位で 細かい調整をしなければならないような 技術のAI化はまだまだ難しいが、 俺らが想像できる範囲の AI化はドンドン進んでいるのが事実。 1番わかりやすいのは、 『重機/機械』 要するにオペレーターの仕事だ。 これはすでに、 システムをAIに学習させ、 人間との音声による対話が できるステージにきてるとの事。 事故が発生した時の責任問題などに対して 法律的な整備が追いついていないだけで、 技術としてはすでに実践レベルなのだ。 なんなら、 『人間より操縦が上手く安全』 という結果さえ出ている。 歴戦の優秀オペレーターのデータを 飲ませまくってるわけだから そりゃそうかという具合。 なんだか人の温かさが 無くなってしまうような感じで 少し寂しいのはあるが、 これが人材不足を解決する 糸口に繋がるなら良い事なんだろう。 これで災害復旧やインフラ整備が 追い付くならそれが素敵な事なんだよな、 なんて考えちゃうよね。 ーーーーー まぁオペレーターに関しては 一例に過ぎないが、 現場での溶接作業なども 専用のAI溶接機械で 施工できるようになってきている。 話を聞いた時 俺も信じられなかったけど、 すでに実験的に現場に 導入されてるみたいだ。 例えば柱の溶接だったら、 柱の周りにその機械を設置すれば、 あとは自動で機械が溶接を してくれるという事らしい。 人間はその機械の設置/解体のみを 行うだけってこと。 信じられるか？ 遂にそのレベルまで AIが侵食してきてる。 職人仕事はまだまだAIからは 程遠いと思っていたが、 もしかしたら凄いスピードで 現場が変わっていくかもしれない。 未来は誰にも予測できないが、 『今そのくらいまで世の中が 変化してきてるらしいぞ』 という情報くらいは 職人全員知っておいた方がいい。 ーーーーー なぜなら、 『知識が無ければ時代に取り残され、 やがて仕事が無くなるから』 それでしかない。 弊社野谷組も ゴリゴリの職人施工会社だが、 『俺らの仕事がAIに変わるなら まずどこからだ？』 という事をめちゃくちゃ 考えるようになった。 だってその流れに付いていけないと、 『建設業/ブルーカラー業界のロールモデル』 にはなれないだろ？ 俺らは業界の見本になって、 業界全体がより良くなる為に 背中を見せ続けることが信念だから。 野谷組の企業理念は 『未来へ繋ぐ技術と職人』なので、 AIに取って代わられない 貴重な技術を模索して 次の時代に繋いでいく。 向こう10年は必須の技術、 向こう50年は必須の技術、 向こう100年は必須の技術、 これらをちゃんと把握/理解して、 職人の素晴らしさをこれからも 発信し続けます。 ーーーーー これだけ時代が前に進んでる中で、 一つだけ心残りな事がある。 業界が絶望的な人材不足に陥った理由は、 『職人を安く使い続けたから』 これでしかない。 だから俺はそれを解決する為に 労務単価を上げろと言い続けてる。 その影響で少しずつは 改善されてきているが、 まだまだ理想の環境とは程遠い。 そんな状況の最中、 『AI化できたから職人の給料は そんなに上げなくてもいいよね？』 ってならないかが心配なんだ。 まぁそんなクソみたいな 判断をするヤツらがいたら 俺が全員叩き潰します。 ・AIによる効率化によりコストカット ・労務単価引き上げで職人確保 この両輪で進めれば 必ずブルーカラー業界は 良い世界になる。 間違ってもどちらかひとつを 選ぶなんてナンセンスな 選択を政府はしないでくれよな。 あなたはどう思いますか？ 職人の仕事はAIに取られるのか？ ぜひリアルなご意見を コメントで教えてください！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/19に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.79%2432【職人あるある】仕事終わりの臭えぇ靴下と足の匂いってなんか嗅いじゃう。 チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人2026/03/19に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人1.39%4257【夢が無い】建設業は給料が安い/パワハラも多いで最悪なのか？ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ 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・感染症が流行っている時期は予防を徹底する。 ・寝坊しないように毎日早めに寝る。 そんな “地味だけど確実な努力” をしている。 ⸻ 正直スキルの向上は 時間がかかります。 技術職なら、 何年・何十年かけて磨くもの。 でも勤怠の改善は、 “今日から”できる。 意識ひとつで誰でも変われる。 ・朝の出発時間を15分早くする。 ・夜は深酒をやめて早めに寝る。 ・次の日の段取りを前日に確認しておく。 これだけでも全然違う。 ⸻ 私はよく社員にも言います。 「勤怠は“才能” じゃなくて“意識”」だと。 つまり意識を変えれば 誰でも信頼される。 誰でも “現場に必要とされる職人” になれる。 ⸻ それに勤怠が安定している人は、 現場でも自然と信頼されていきます。 ・朝一番に現場を開けてくれる人 ・いつも時間通りに来てくれる人 ・「今日もよろしくお願いします！」と挨拶してくれる人 こういう人は、 それだけで空気を良く する力を持っている。 技術よりも前に、 “人としての姿勢”が 現場を動かすんです。 ⸻ 弊社・野谷組でも、 この「勤怠教育」には 力を入れています。 建設業界全体のイメージアップには、 現場の職人ひとりひとりの “日々の姿勢”が何より大切だからです。 どんなに制度や設備を整えても、 現場の意識が 変わらなければ意味がない。 だからこそ、 勤怠・安全・体調管理を徹底し、 「野谷組の職人＝信頼できる」 そう言われる集団を目指しています。 ⸻ 技術を磨く前に、 まずは勤怠を磨こう。 勤怠を磨けば、 信頼が生まれる。 信頼が生まれれば チャンスが増える。 チャンスが増えれば、 経験と収入が上がり 技術も向上していく。 これが “職人としての成長の黄金ルート”です。 ⸻ 職人の価値を上げるのは、 技術だけじゃない。 “日々の意識”が、 あなたの未来を変える。 明日も安全作業で、 そして時間通りに。 一人ひとりの積み重ねが、 業界全体を変えていく。 ⸻ 弊社・野谷組は、 これからも 職人教育・勤怠教育・意識改革に 全力で取り組み続けます。 「当たり前を極める職人」を育て、 建設業界の常識を変えていきます。 ⸻ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの 登録もお待ちしております！ ⸻ 【 各種SNS・サービス一覧 / URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/10/29に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.44%13611234...23>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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