コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順【コスパ最強】無駄な経費は削減して職人/社員に還元するのが野谷組。 チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人2026/03/23に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人0.57%1666【下剋上】 ブルーカラービリオネア まであともう少し！ 職人の労務単価アップが マジで現実味を帯びてきた。 国土交通省と建設業の主要４団体が １９日に都内で開いた意見交換会で、 技能者の賃上げ目標として 『２０２６年におおむね６％上昇』 を目指すことで合意した。 もう一声で10% 目指したいところだが、 6%でもだいぶデカい。 月給50万→53万 年間36万の所得増だから、 1年の変化としては かなり実感できるレベルだ。 ようやく、 ようやく職人/ブルーワーカーが 報われる時代に少しずつ近づいてる。 このような賃上げを毎年着実に 有言実行することができれば、 職人不足も解決していけるはず。 災害復旧やインフラ整備も どうにか追いつくことができる。 国民の方々の生活を守れる。 ーーーーー ただ大事なのは、 『有言実行できるかどうか』 それだけだ。 今までも何度も 週休2日や賃上げを 謳ってきたが、 現場/職人にまで 落とし込む事は中々 できてこなかった。 2025年も、 「おおむね６％」の 賃上げ目標を掲げていたが、 実感できた職人は ほぼ居ないのではないか？ 宣言するだけでは 何の意味もない。 だから今年2026年は 絶対に職人が賃上げを 実感できるように改革する。 弊社野谷組も 今期は丁寧にお客様に 業界が抱える職人不足の 状況を説明をした上で、 労務単価の引き上げを 徹底的に行なっている。 弱気になっていたら 職人やその家族を 守る事はできない。 政府の方々も 2026年の春闘を控えた政労使会議で、 高市早苗首相が賃金上昇率が５％を 超えた24年や25年と 『遜色ない水準での賃上げ』を要請した。 国交省が目標を据え置いた背景には 賃上げ定着を目指す 政府の強い姿勢が感じられる。 ーーーーー 各団体の調査によると、 技能者を抱える企業で ６％以上の賃上げを達成したのは 半数にも満たない。 そのくらいまだ 労務単価の向上や 資材高騰の価格転換が 浸透していないのだ。 政府からもアナウンスがあったが、 『公共工事設計労務単価』を 施工会社はもっと如実に 参考にするべきだ。 本来あそこに書いている単価が 職人に還元すべき単価なのだから。 今年3月適用の公共工事設計労務単価は、 全国・全職種の単純平均で 4.5％の引き上げとなった。 改正業法に基づく 『労務費に関する基準（標準労務費）』 の運用開始を契機に、 設計労務単価の伸びに 『実質賃金が追い付いていない現状』 を是正していく必要がある。 理想単価に現実を追い付かせる為には、 ・施工会社は理由を併せて単価交渉をする ・元請企業は予算を確保する 両社の協力/努力が必要不可欠である。 公共工事だけでなく 民間工事に携わる企業や 技能者にも例外なく、 業界全体に設計労務単価を 一つの指標とした賃上げ機運を 波及させることが重要。 これは会社の為というよりかは、 建設業/ブルーカラー業界が抱えている 人手不足問題を解決し、 日本が持つ素晴らしい職人技術を 次の時代に繋いでいくためだ。 ーーーーー だからこそ俺は、 これだけの追い風が 吹いているにも関わらず、 職人から搾取しようとする 会社をどうしても許せない。 けど必ずそういう会社は現れてしまう。 『労務単価は上がったのに、 利益率が上がった分を 全て自分の懐に入れてしまう』 というなんともみっともない 搾取系社長はこれから ドンドン増えていくだろう。 予算を取れてるのに施工会社に 還元しない元請企業も 増えるかもしれない。 だからこそ職人の皆様には しっかりと知識を付けてもらいたい。 周りの会社は 労働環境や雇用条件が 良くなっているのにも関わらず、 あなたの在籍会社だけ なにも変化が無かったら それは要注意だ。 しっかりと自分の目で 良い施工会社を見極めて、 最高のステージで 職人の技術を研ぎ澄まして欲しい。 職人ファーストな情報を 今後も毎日投稿していきますので、 みんなで良い業界を作っていきましょう！ このビッグウェーブを あなたはどう感じてますか？ 本当に建設業/ブルーカラー業界は 良くなると思う？ それとも変わらないと思う？ ぜひリアルなご意見を コメントで教えてください！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/23に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.27%820【頭悪いんか？】 職人不足の世の中で 売れない立地に 一軒家なんか建ててる 暇ねぇんだけど。 大前提、 今日本は災害復旧やインフラ整備が 全く追いついていない。 要するに職人を無駄に働かせてる 時間なんて1分も無いということ。 なのに訳のわからん 売れるわけもない新築住宅物件を 建てまくってるヤツらがいる事に 俺は凄くムカついてる。 ーーーーー 宮崎市で、 ・立地微妙(駅遠/車必須) ・周辺にコンビニ等無し ・資産価値ほぼ下落確定エリア に建てた新築物件が 14ヶ月売れ残ってるとの事。 2880万って都内の感覚だと安いけど、 宮崎だったら本来2000万くらいかな？ って事は割高？ まぁ売れ残ってるって事は よっぽど求められてない(価値が低い) ところに意味のない家を 建てちゃったってことになるよね。 東京都内でも1億以上で 1年以上売れてない一軒家とか ザラに見るんだけどさ、 1年経ったらそれは 新築物件じゃなくて 『未入居中古物件』になるから、 税制優遇とかも対象外になるのよね。 そうなると買う人 だーれも居なくなって、 気付いたら新築の呪いが掛かった ゴーストハウスになる。 これ今売れてないって事は 値引きしないと売れるわけないし、 だけど値引きしたら赤字になるっていう 負のサイクルに入ってるわけよ。 注文住宅なら全然いいんだけど、 なんでこんな無駄な工事に 職人の労力を割いてるのか 本当に理解ができない。 ーーーーー マジでそんなとこに 職人供給してる暇あったら、 災害復旧とかインフラ整備とか もっとそっちに人手回してくんない？ こないだも大阪で道路災害、 八潮の道路陥没もそうだし 能登の災害復旧も2年経っても いまだにほぼ進んでない状況。 公共と民間で もっと連携取って 上手く進められないもんかね？ 売れもしない意味の無い物件に 時間を割いてるくらいだったら、 今1秒でも早く助けてほしいと思ってる 災害復旧とかインフラ整備に 技能工を回した方が良くない？ 人手不足/職人不足で 各地の絶対的に進めないといけない工事が 上手く進行できてないの みんなわかってるよね？ メガソーラーとかも 最近すげぇ話題になってるけど、 建設業/ブルーカラー業界って こういうよく分からんムーブ マジで多すぎなんだよな。 合理的じゃないというか。 暇じゃねぇんだから 必要なところに人材も予算も 投下しようよ。 ーーーーー まぁあくまで ウチの会社(野谷組)は 職人の施工会社だから、 求められてる工事に 全力で貢献するだけだが、 せっかくやるなら 意味の無い売れもしない、 誰も住まないまま解体されるような スクラップ物件の工事をやるより、 1人でも多くの困ってる人達を 助けれるような工事をしたいな。 俺は不動産屋じゃないから マジでわかんないんだけど、 何で意味ない場所に 新築物件とか建てちゃうの？ こんだけ売れなかったら 値下げ待機ずーっとされて 最終的に損切りって感じになるよね？ 金利もドンドン 上がっていくだろうし。 建てるだけで不動産屋って 得したりするの？ 誰か知ってたら教えて。笑 ーーーーー これからの時代 施工会社や職人の人達も、 『世の中で優先度の高い工事を受注する』 という意識を持つべき。 需要がある工事を施工するって事だから、 その方が労務単価を引き上がって 職人への還元率も上げれる。 そうすれば技能工の 人手不足も改善していける。 売れるかどうか分からん 物件の工事なんて 予算対して取れないべ？ これが民間の住宅工事の 職人単価が一向に上がらない 闇の一部でもあるわけよ。 災害復旧/インフラ整備/ 国の命運をかけた 再開発プロジェクトとかに比べて、 住宅工事はまだまだ単価が安すぎる。 建築資材費も高騰してるわけだし、 そのままじゃマジで倒産ラッシュの波に 飲まれて潰れる事になるぞ。 一軒家やマンションの 住宅工事をやるにしても、 『需要のあるとこに建てる、 そういう工事を受注する』 それを意識しないとダメだよ。 ゴーストハウス量産に 加担してる施工会社なんて 存在してる意味が無い。 せっかく職人やってるんだから 世のため人のために 貴重な技術を提供しようぜ。 職人目線で不動産に 物申しちゃったけど、 みんなは実際どう思う？ 人が住まない新築物件を建てるのは 意味がある事なのか？ ぜひリアルな意見を コメントで教えてください！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/22に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.75%2270【お前大丈夫？】 談合って何？ 知らぬ間に加害者に なってる可能性高いから マジで気を付けろよ。 全国各所で定期的に 騒ぎになる『談合』。 建設業/ブルーカラー業界は 特に多いとされている違法行為。 そもそも談合という 言葉は知ってるけど、 意味までは正直あまり知らない という方も多いんじゃないか？ 『え？それもダメなの？』 という判例事例も多いので、 知らぬ間に加害者になるような 職人達が生まれてこないように 今日は簡単に説明したい。 ーーーーー まず談合とは、 本来は競争で決まるはずの 価格や受注先を、 事前に話し合って 決めてしまうことである。 特に公共工事や物品調達の入札で、 参加する会社どうしが 「今回はA社が取る」 「金額はこのくらいで出そう」 と決める行為を入札談合という。 公正取引委員会は、 これを独占禁止法で禁止される 「不当な取引制限」の一つとしている。 いわゆる独禁法違反ってやつだね。 ーーーーー 例えば、 ・何社かで事前に受注会社を決める ・落札金額の目安を合わせる ・順番に仕事を回す こういうのが典型。 競争がなくなるので 価格が不当に高くなりやすく、 発注者や税金を負担する側に 不利益が生じる。 あと発注者側の職員が 関わると官製談合と呼ばれ、 法律的にも問題になるから要注意。 建設業でよく問題になる談合は、 だいたい次みたいな形。 1. 受注する会社を先に決める 「今回はA社、次はB社」というふうに、 入札前に落札予定者を 決めてしまうパターン。 2. 金額を合わせる 本来は各社が独自に 入札額を決めるべきなのに、 「A社が取るから他社は 少し高めで入れよう」 みたいに金額を調整するやり方。 こうなると『競争』が無くなる。 3. 順番に仕事を回す 「今回はそっち、次回はうち、 その次はあっち」 という持ち回り型。 見た目は毎回ちゃんと 入札しているようでも、 実際は参加業者の間で “仕事の分け合い”に なっている状態。  4. 地域や工事の種類で棲み分ける 「この地域はこの会社」 「この等級の工事はこのグループ」 みたいに、 暗黙または明示的に分けるケース。 5. 発注者側が関わる“官製談合” これは特に罪が重い。 たとえば発注機関の職員が、 ・どの会社に取らせたいか示す ・未公表の予定価格を漏らす ・業界側に落札予定者を伝える といった形で談合を助けるケース。 これらのケースに該当すると、 それはもう“競争入札”ではなくなる。 その結果 発注金額が不当に高くなったり、 公平性が壊れたりするので 厳しく処分されます。 新規参入の障害にもなるしね。 ーーーーー ここからは、 談合になるかならないかの 微妙なラインを共有しとく。 談合になり得る例 1.「今回は御社が取ってうちは高めで入れる」 受注予定者を決め 他社がそれに合わせて入札額を 調整しているのでかなり危ない。 2.「今回はうち辞退するから次回は回して」 これも受注調整の発想なので危険。 3. 入札前に他社の見積額や入札予定額を聞いてそれに合わせる 価格は本来各社が 独自に決めるものなので、 競争相手との価格情報のやり取りが 受注調整に繋がるとアウト。 4. 発注者側から「今回はこの会社に取らせたい」と示される 発注機関の職員が 受注者に関する意向を示したり、 秘密情報を漏らしたり 談合を助けたりすると、 いわゆる官製談合の問題になる。 ーーーーー すぐ談合とはいえない例 1. 自社だけで積算して自社判断で 「今回は採算合わないからやめる」 これは普通にあるので大丈夫。 2. 元請・発注者への事前質問や現場条件の確認 仕様確認、工程確認、必要資格の確認みたいな通常の照会自体は問題ありません。 ただここで予定入札価格などを聞くと危険。 3. 協力会社どうしで一般論として人手不足や資材高騰の話をする 雑談レベルなら直ちに談合とは言えない。 ただそこから、 「じゃあ今回はこの金額より 下げないようにしよう」 とかその手の話はアウト。 ーーーーー 意外と、 『やべ、ウチ当たり前のように やってるかも？』 っていう内容多くなかった？ これらはもちろん 公共工事でも民間工事でも 該当する内容なので、 マジでみんな気をつけてな。 業界をクリーンにする為の 皆様の意見などコメントで お待ちしております！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/21に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.99%2973【辞めない教育】職人/社員に仕事を教える時の秘訣は〇〇です。 チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●マグロ建設株式会社 https://lit.link/magloinc ●株式会社PAXY https://lit.link/paxydorama ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人2026/03/21に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人1.35%4082【キツすぎる】現場と職人のやり繰りが上手くいかなくて手配がヤベェ。 チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人2026/03/20に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人0.78%2362【勘違いすんなよ？】 外国人労働者に みんなブチギレてるけど テメェら日本人も ゆーて変わらんぞ？ 『外国人労働者が増えて品質が下がってる』 『外国人のせいで事件が増えてる』 『外国人はマナーが悪い』 『外国人労働者のせいで日本人の賃金が上がらない』 とか色々みんな騒いでるけど、 一旦お前ら全員黙れ。 まず大前提、 『できる人とできない人、 良い人と悪い人』 が人それぞれなのは 日本人でも外国人でも 一緒じゃねぇのか？ 俺は日本人だけど、 同じ日本人として 恥ずかしくなるような ヤツらもたくさん見てきたぞ。 なんか外国人批判の風習にあやかって、 何でもかんでも外国人を悪役にして 騒いでるのマジで気持ち悪いんだよな。 強いものに擦り寄って、 自分は安全なところから 石を投げてるヤツみたいで。 俺は好きになれない。 ーーーーー 外国人労働者も 1人1人全く性格も 何もかも全然違う。 もちろん不真面目なヤツもいるし、 めちゃくちゃ優秀な人もいる。 それをちゃんと 1人1人を評価して 見てあげるべきじゃん。 お前らも変な日本人と 同じ扱いされたら嫌だろ？ それと一緒だよ。 言っとくけど俺は、 建設業/ブルーカラー業界で働いてるから、 世の中の大多数より外国人労働者と 一緒に仕事をしてきてるし見てきてる。 だからこそ 肌身に感じてるんだよ。 めちゃくちゃ現場を 外国人労働者に助けられてる 実感があるんだよ。 そいつらみんな マジでいい奴らだから。 だからどうしてもSNSとかで、 優秀で真面目な彼らまで 一色単に批判されてるのが 心の底から許せない。 どうせ現場も見たことないような ヤツらが安全な場所から ひたすら石を投げ続けてるだけ。 テメェら鏡見てみろよ。 今のお前の方がよっぽど 悪党で醜い面構えしてるぞ？ ーーーーー 確かに犯罪を犯したり 不法滞在をしてる 外国人は本当に悪い。 これを許さないように 政府は徹底的に 取り締まって欲しい。 じゃないと真面目にやってる人達も 同じように批判されてしまうから。 最近だと、 室外機の盗難が増えてると ニュースになっていたのですが、 それも『どうせ外国人の仕業だ』 というコメントで溢れていた。 マジで変な話だよ。 偏見と憶測でとんでもない とばっちりを受けてる 真面目な外国人がいるんだよ。 移民政策だかなんだか知らんけど、 とりあえず政府は 悪党の管理をしっかりしてくれ。 車の盗難事件とかも 何かと外国人が晒し上げれるけど、 あれって日本人の闇バイトとかも 全然あるよな？ てかむしろそっちの方が多くね？ メディアの印象操作も マジで良くないし本気でムカつく。 正しい情報を届けるのが お前らの仕事じゃないわけ？ ーーーーー 弊社野谷組は、 技能実習生もそうだし 永住権所持の外国人労働者も どちらも働いてもらってる。 毎日休まず現場で フルパワーで頑張ってくれてるし、 なんなら日本人よりガッツもあって 優れてる側面もあるよ。 当たり前だけどマナーも良いし 愛嬌もあって最高のメンバーだ。 だからウチはもちろん 日本人と同じ査定項目で 半年に一度給与役職査定を行なってるし、 日本人同等の給料を 普通に支給してる。 外国人の低賃金雇用により 日本人の給料が上がらないのも、 外国人のせいじゃなくて、 それを利用して職人から 搾取しようとしてる 日本人経営者のせいだからな？ 矛先を向ける相手を間違えてんのよ。 何がなんでも外国人批判したいマン にならないようにみんなマジで 気をつけた方がいいぞ。 見てて気持ち悪りぃから。 ーーーーー こんなこと言ってると、 『お前は移民推奨派か？』 とか訳のわからん コメントが来そうだけど、 そんなん俺からしたら マジでどうでもいいんだよ。 優秀な真面目な外国人には 日本の発展のために 協力をしてもらって、 その人材を日本人同等の 雇用条件で雇用し続ける。 そうすれば何も 悪いことないだろ？ あとは悪いことしたヤツとか 入管の段階で厳しく精査する 制度をしっかり政府が 作ってくれればそれでいい。 そんでもって SNSで外国人の文句ばっか垂れてるヤツは そんな暇あるなら少しでも 日本に貢献できるように仕事頑張れ。以上。 この問題に関してはシビアだからこそ、 全員で意見交換をしたいので、 リアルなご意見をコメントで お待ちしております！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/20に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業1.17%3532【ヤベェぞこれ】 絶望的な人手不足解消の為に 職人仕事のAI化/自動化が ゴリゴリ進んでるけど みんな他人事じゃねぇぞ？ 建設業/ブルーカラー業界を支えてる 『技能工』という人材は、 このまま行くと300万人 足りなくなると言われている。 そうなってしまったら 災害復旧もインフラ整備も まともにできなくなるので、 そうならない為に AI化/自動化の波がきてる。 正直俺は、 『職人仕事をAI化するには、 人間と同じようなAIロボットが 完成しないと無理じゃね？』 という感覚を持っていた。 だがしかし、 どうやら俺が老害に なりかけていたようだ。 ーーーーー 確かに、 鳶/電気屋/大工/内装屋などの、 実際に職人が現場単位で 細かい調整をしなければならないような 技術のAI化はまだまだ難しいが、 俺らが想像できる範囲の AI化はドンドン進んでいるのが事実。 1番わかりやすいのは、 『重機/機械』 要するにオペレーターの仕事だ。 これはすでに、 システムをAIに学習させ、 人間との音声による対話が できるステージにきてるとの事。 事故が発生した時の責任問題などに対して 法律的な整備が追いついていないだけで、 技術としてはすでに実践レベルなのだ。 なんなら、 『人間より操縦が上手く安全』 という結果さえ出ている。 歴戦の優秀オペレーターのデータを 飲ませまくってるわけだから そりゃそうかという具合。 なんだか人の温かさが 無くなってしまうような感じで 少し寂しいのはあるが、 これが人材不足を解決する 糸口に繋がるなら良い事なんだろう。 これで災害復旧やインフラ整備が 追い付くならそれが素敵な事なんだよな、 なんて考えちゃうよね。 ーーーーー まぁオペレーターに関しては 一例に過ぎないが、 現場での溶接作業なども 専用のAI溶接機械で 施工できるようになってきている。 話を聞いた時 俺も信じられなかったけど、 すでに実験的に現場に 導入されてるみたいだ。 例えば柱の溶接だったら、 柱の周りにその機械を設置すれば、 あとは自動で機械が溶接を してくれるという事らしい。 人間はその機械の設置/解体のみを 行うだけってこと。 信じられるか？ 遂にそのレベルまで AIが侵食してきてる。 職人仕事はまだまだAIからは 程遠いと思っていたが、 もしかしたら凄いスピードで 現場が変わっていくかもしれない。 未来は誰にも予測できないが、 『今そのくらいまで世の中が 変化してきてるらしいぞ』 という情報くらいは 職人全員知っておいた方がいい。 ーーーーー なぜなら、 『知識が無ければ時代に取り残され、 やがて仕事が無くなるから』 それでしかない。 弊社野谷組も ゴリゴリの職人施工会社だが、 『俺らの仕事がAIに変わるなら まずどこからだ？』 という事をめちゃくちゃ 考えるようになった。 だってその流れに付いていけないと、 『建設業/ブルーカラー業界のロールモデル』 にはなれないだろ？ 俺らは業界の見本になって、 業界全体がより良くなる為に 背中を見せ続けることが信念だから。 野谷組の企業理念は 『未来へ繋ぐ技術と職人』なので、 AIに取って代わられない 貴重な技術を模索して 次の時代に繋いでいく。 向こう10年は必須の技術、 向こう50年は必須の技術、 向こう100年は必須の技術、 これらをちゃんと把握/理解して、 職人の素晴らしさをこれからも 発信し続けます。 ーーーーー これだけ時代が前に進んでる中で、 一つだけ心残りな事がある。 業界が絶望的な人材不足に陥った理由は、 『職人を安く使い続けたから』 これでしかない。 だから俺はそれを解決する為に 労務単価を上げろと言い続けてる。 その影響で少しずつは 改善されてきているが、 まだまだ理想の環境とは程遠い。 そんな状況の最中、 『AI化できたから職人の給料は そんなに上げなくてもいいよね？』 ってならないかが心配なんだ。 まぁそんなクソみたいな 判断をするヤツらがいたら 俺が全員叩き潰します。 ・AIによる効率化によりコストカット ・労務単価引き上げで職人確保 この両輪で進めれば 必ずブルーカラー業界は 良い世界になる。 間違ってもどちらかひとつを 選ぶなんてナンセンスな 選択を政府はしないでくれよな。 あなたはどう思いますか？ 職人の仕事はAIに取られるのか？ ぜひリアルなご意見を コメントで教えてください！ ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2026/03/19に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.81%2432【職人あるある】仕事終わりの臭えぇ靴下と足の匂いってなんか嗅いじゃう。 チャンネル登録フォローよろしく〜ゴーヘイ！ ※保存/拡散/シェア ご協力よろしくお願いいたします！ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人2026/03/19に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人1.42%4257【夢が無い】建設業は給料が安い/パワハラも多いで最悪なのか？ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/10/29に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/鳶#鳶https://www.instagram.com/explore/tags/給料#給料0.83%2512【ここだけ抑えろ！】 遅刻・当欠・体調管理という 勤怠を徹底できる職人が 1番現場で重宝される。 ⸻ ここ最近 改めて強く感じています。 「勤怠を徹底してる職人は 本当に信頼できる。」 どんなに技術があっても、 どんなに経験豊富でも、 “当たり前のこと”を守れない人は、 どこかで必ず信頼を失う。 ⸻ 建設現場において、 人数が足りないというのは 致命的な問題です。 一人欠けるだけで、 予定していた工程が 多少なり進まない 可能性がある。 作業がズレれば、 他職の工程にも影響する。 もちろんそれは お客様に迷惑がかかる事に直結する。 つまり「遅刻・当欠」は、 チーム全体の信用を 失う行為なんです。 ⸻ よくある話にはなりますが、 極論、 ・仕事はバリバリできるが、 勤怠が不安定な職人。 ・まだ経験は浅いけど 勤怠100点の職人。 この2人を比べたら、 間違いなく後者の方が “現場で求められる人材”です。 なぜならどれだけ技術があっても、 「現場にいない人」は 戦力にならないからです。 超当たり前の話ですね。 ⸻ 勤怠を守るというのは、 社会人としての最低限ではありますが、 それを“継続して守れる人” は意外と少ない。 でもそこにこそ、 “人間としての信頼”が現れる。 ⸻ 勤怠が安定している人には、 共通して“自己管理能力”があります。 ・体調を崩さないように 睡眠時間を確保する。 ・暴飲暴食を避け次の日の仕事に備える。 ・感染症が流行っている時期は予防を徹底する。 ・寝坊しないように毎日早めに寝る。 そんな “地味だけど確実な努力” をしている。 ⸻ 正直スキルの向上は 時間がかかります。 技術職なら、 何年・何十年かけて磨くもの。 でも勤怠の改善は、 “今日から”できる。 意識ひとつで誰でも変われる。 ・朝の出発時間を15分早くする。 ・夜は深酒をやめて早めに寝る。 ・次の日の段取りを前日に確認しておく。 これだけでも全然違う。 ⸻ 私はよく社員にも言います。 「勤怠は“才能” じゃなくて“意識”」だと。 つまり意識を変えれば 誰でも信頼される。 誰でも “現場に必要とされる職人” になれる。 ⸻ それに勤怠が安定している人は、 現場でも自然と信頼されていきます。 ・朝一番に現場を開けてくれる人 ・いつも時間通りに来てくれる人 ・「今日もよろしくお願いします！」と挨拶してくれる人 こういう人は、 それだけで空気を良く する力を持っている。 技術よりも前に、 “人としての姿勢”が 現場を動かすんです。 ⸻ 弊社・野谷組でも、 この「勤怠教育」には 力を入れています。 建設業界全体のイメージアップには、 現場の職人ひとりひとりの “日々の姿勢”が何より大切だからです。 どんなに制度や設備を整えても、 現場の意識が 変わらなければ意味がない。 だからこそ、 勤怠・安全・体調管理を徹底し、 「野谷組の職人＝信頼できる」 そう言われる集団を目指しています。 ⸻ 技術を磨く前に、 まずは勤怠を磨こう。 勤怠を磨けば、 信頼が生まれる。 信頼が生まれれば チャンスが増える。 チャンスが増えれば、 経験と収入が上がり 技術も向上していく。 これが “職人としての成長の黄金ルート”です。 ⸻ 職人の価値を上げるのは、 技術だけじゃない。 “日々の意識”が、 あなたの未来を変える。 明日も安全作業で、 そして時間通りに。 一人ひとりの積み重ねが、 業界全体を変えていく。 ⸻ 弊社・野谷組は、 これからも 職人教育・勤怠教育・意識改革に 全力で取り組み続けます。 「当たり前を極める職人」を育て、 建設業界の常識を変えていきます。 ⸻ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの 登録もお待ちしております！ ⸻ 【 各種SNS・サービス一覧 / URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/10/29に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.45%1361【神工具】片手でペンを取り外しできる全職人必須のペンホルダーが最強アイテムでした。 ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/10/28に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/鳶#鳶https://www.instagram.com/explore/tags/給料#給料1.0%3050【緊急宣言】 関わってくれた仲間達に 絶対損をさせない社長で 在り続けたい。 ⸻ 弊社・野谷組も、 あと3ヶ月で 3期目が終わります。 本当にあっという間でした。 この3年間、 とにかくフルスロットル で走り抜けてきた。 (これからも走り続けます笑) 気が付けば、 社員は50名弱、 協力会社も数十社、 そしてSNSや発信活動を通して、 数えきれないほど 多くの方に支えられてきました。 ⸻ そんな今だからこそ、 最近強く感じることがあります。 それは―― 『自分に関わってくれた人たちを 絶対に損させない。』 という覚悟です。 ⸻ ・野谷組の役員/社員 ・協力会社の皆様 ・経営者仲間 ・取引先の方々 ・そして応援してくださるファンの皆様 この全員が、 私の人生にとって “財産”なんです。 ⸻ この3年で 何度も苦しい場面がありました。 資金繰りが厳しかった時も、 現場がパンクしそうな時も、 SNSの発信で叩かれた時も。 それでも誰一人として離れず、 「一緒に頑張ろう」と 言ってくれた仲間がいた。 その存在が どれだけ心強かったか。 私の性格や 成し遂げたい未来の性質上、 どうしても私を嫌う方々が いるのも事実なのですが、 そういう部分と戦うたびに たくさんの仲間が 支えてくれています。 ⸻ だから私は決めています。 “この人たち全員に 絶対に勝たせる”と。 ⸻ 勝たせるというのは、 単にお金や地位の話ではありません。 ・仕事の誇りを持てる ・家族が安心できる ・仲間と笑っていられる そういう“幸せの形”をつくること。 それが私にとっての「勝ち」です。 ⸻ 野谷組の企業理念は、 『未来へ繋ぐ技術と職人』 この理念を掲げ 走り出したのは私ですが、 この理念を本当の意味で “少しずつ形にしてくれている”のは、 現場で汗を流す職人たち、 支えてくれる役員/社員たち、 そして協力会社の皆様であり、 お客様/ファンの方々です。 ⸻ 私は社長として 常にこう思っています。 「自分なんかよりも、 みんなが先に儲かってほしい」 「自分よりも、 仲間が笑っていてほしい」 「自分よりも、 社員の家族が幸せであってほしい」 「建設業界で働いてる皆様が、 本当に幸せであってほしい」 それが心の底からの本音です。 ⸻ 経営って 結局“人”なんですよね。 設備でも資金でもなく、 最終的に支えてくれるのは“人”。 だからこそ、 自分の周りにいる人たちを 絶対に幸せにしなければならない。 それができない経営者に、 未来もなければ成功もないと 本気で思っています。 ⸻ お金を稼ぐよりも、 大事なことがある。 (もちろん資金は超大事) それは「信頼」と「恩返し」。 信頼は一瞬で失うので、 信頼を失わないように 真摯に人に向かい合う。 恩返しは一生かけて返せるので、 人に対してしつこいくらい 感謝の誠意を見せ続ける。 だから私は、 今関わってくれているすべての人たちに “恩を返し信頼をしてもらえる生き方” をしたい。 ⸻ この3期目も、 本当にたくさんの 方に支えられました。 応援のDM、コメント、 現場での声掛け、 イベントへの参加、 そして取引先からのご紹介。 ひとつひとつのご縁が、 今の野谷組を作っています。 ⸻ そしてここからの4期目。 目指すのは “本当の意味で人に愛される会社”。 ・利益だけを追う会社ではなく ・人を大切にできる会社 ・社会に価値を残せる会社 職人の努力を正当に評価し、 関わった全員が 「野谷組に出会えてよかった」 そう思える会社を作り続けます。 ⸻ まだまだ理想には遠いですが、 その理想を追いかけることが 私の生きる理由であり、 野谷組を経営し続ける原動力です。 ⸻ この3年間で出会えたすべての仲間に、 改めて心から感謝します。 そしてこれからも、 関わってくれた全員が 笑顔でいられるように、 私は止まらず走り続けます。 ⸻ もっと頑張ります。 もっと恩返しします。 もっと良い会社にします。 必ず建設業界を良い業界にします。 ⸻ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの 登録もお待ちしております！ ⸻ 【 各種SNS・サービス一覧 / URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/10/28に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業1.55%4683【最新作×秋冬】 新商品の寅壱作業着が コスパ神でオシャレすぎた。 ●ナックルオンライン https://workshopknuckle.com/online/ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/10/27に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/鳶#鳶https://www.instagram.com/explore/tags/給料#給料0.82%2500【建設業革命】 職人の技術は 一生食っていくための 貴重な財産である。 ⸻ 今、 世の中ではAIが急速に進化していて、 「人間の仕事が奪われる」なんて 騒がれていますよね。 でも私は声を大にして言いたい。 職人の技術だけは、 今はまだ絶対に AIには奪えない。 ⸻ 確かに時代は変わっていく。 ・AIが文章を書き設計図を作る ・ロボットが自動で工場で溶接や塗装 ・ドローンが現場を監視 ・自動運転車が資材を運ぶ そんな時代が すぐそこまで来ています。 でもね？ どれだけ技術が発展しても、 “最後に形を作るのは人間の手” なんですよ。 やはり現場で 実際に組み立てたり 仕上げをするのは、 まだ職人の手が 必要なのは間違えない。 ⸻ 私が職人を始めてから、 仕事が無くて困ったことは 一度もありません。 それどころか、 「人が足りない」「職人がいない」 そんな声を、 全国の現場でずっと聞いてきました。 どの会社も人材不足。 それが今の建設業界の現実です。 ⸻ 逆に言えば、 “手に職を持つ人”は今、 とんでもない チャンスの時代にいます。 人がいないってことは、 求められる側になるってこと。 需要がある＝価値が上がる。 これほどシンプルな話はありません。 ⸻ 私はいつも思うんです。 「結局どの時代でも 強いのは“技術者”だ」と。 AIでも経済でも、 どんな波が来ても、 “自分の手で価値を生み出せる人”は、 絶対に食っていける。 ⸻ 振り返れば、 過去にも就職氷河期やバブル崩壊など、 “仕事がなくなる”時代は何度も来ました。 でもそのたびに、 生き残ったのは“職人”や “現場を知る人間”たち。 彼らは口ではなく手を動かし、 頭ではなく身体で結果を出す。 そしてその技術が、 次の世代を支える礎 になっていった。 ⸻ 建設業界は、 今まさに転換期です。 需要は爆発的にある。 でも供給（＝人材） が追いついていない。 つまり、 “職人が最も輝ける時代”が もうすぐやってくる ということです。 ⸻ AIやテクノロジーの進化に 怯える必要はありません。 むしろそれらを使いこなして “職人＋α”の存在になれば、 もっと価値が高まる。 現場を知り技術を持ち、 さらにテクノロジーを 理解している人材なんて 最強すぎます。 ⸻ だからこそ、 私は声を大にして言いたい。 これからの時代、 「手に職」が最大の武器になる。 鳶でも、鉄骨でも、機械でも、 配管でも、内装でも。 現場で学んだ経験と技術は、 一生食っていける“財産”です。 ⸻ 技術というのは、 単なる作業のスキルだけじゃない。 ・失敗から学んだ判断力 ・仲間と支え合うチーム力 ・天候や現場環境を読む洞察力 これ全部が“職人の総合力”。 そしてそれは、 どの業界にも応用できる “生きる力”なんです。 ⸻ 私は、 この“職人という生き方”を もっと多くの人に 知ってもらいたい。 だから毎日発信を続けています。 職人は泥臭いだけじゃない。 かっこいいし、誇り高い。 そして何より 社会に必要とされている。 ⸻ これからの時代、 職人にとって 必ず良い時代がくる。 AIに奪われない、 人間にしかできない “技術”を磨こう。 全国の若い世代が、 「職人になりたい」 そう思えるような 業界にしていきたい。 ⸻ 建設業界はまだまだ伸びる。 そしてこれから“再評価”される。 私たちがその先頭に立って、 職人の地位を上げ、 業界全体を盛り上げていきましょう！ ⸻ この声を もっと多くの人に届けたいので、 共感してくれた方は ぜひ拡散・シェアの ご協力をお願いいたします！ 日本が世界に誇る 建設業界を 一緒に作りましょう！ ⸻ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの 登録もお待ちしております！ ⸻ 【 各種SNS・サービス一覧 / URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/10/27に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.71%2170【プロフェッショナル】 雨が降っても 雪が降っても 雷が鳴っても 職人は働き続ける。 ⸻ 職人からしたら 多少の悪天候や気温の変化は 慣れたもんかもしれないが、 一般の方々だったら 悲鳴を上げてしまうほど 大変なことをしてる。 ⸻ ここ最近 全国的に天気が不安定で、 気温も一気に下がってきましたね。 この“季節の変わり目”というのは、 現場にとってまさに天敵。 寒暖差で体が重くなったり、 手先の感覚が鈍ったり、 雨が続けば足元も滑るし、 風邪をひく可能性もある。 そんな中でも、 職人たちは現場を 止めることなく動き続けている。 ⸻ 弊社・野谷組も 例外ではありません。 最近は突貫工事の影響もあり、 夜勤や日曜工事も続いています。 「やっと終わった！」と思っても、 次の日には別の現場。 そしてそんな タイミングで雨が降る。 気温が急に下がる。 …正直、体に堪えます。 でもそれでも 現場に立ち続けてくれる 職人・社員のみんなには、 本当に頭が上がりません。 ⸻ だからこそ、 声を大にして言いたい。 全国の職人の皆様、 マジでありがとう。 ⸻ 建設業って、 「天気に左右される」 仕事の代表格です。 ・雨で作業がいつもより進まない ・雪で段取りが狂う ・雷で一時中断 ・気温の上下で体調を崩す 現場って想像以上に 自然と戦ってるんです。 ⸻ でもそんな中でも、 「明日もお願いします！」 「今日も安全に終わりました！」 そう言って笑ってる 職人たちの姿を見ると、 本当に誇らしくなる。 ⸻ 体調を崩しやすい 時期ではありますが、 やっぱりプロの職人っていうのは、 “自分の体調管理も仕事のうち” なんですよね。 安全靴を履いて 現場に立つだけじゃなく、 前日の睡眠、食事、 ストレッチ、体のメンテ。 それを全部含めて「仕事」。 自分の体を守れる職人が、 本当の意味で 現場を守れる人だと思います。 ⸻ 私自身も、 現場で頑張って くれている仲間たちに 少しでも良い環境を提供できるよう、 これからも業界の構造改革を 全力で取り組みます。 ・働きやすい労務環境 ・職人が報われる待遇 ・家族も安心できる制度 “現場に立つ人を主役にした会社”を もっと進化させていく。 それが野谷組の使命です。 ⸻ 今日が日曜日で お休みの方も多いと思います。 いつもより少し遅く起きて、 家族と過ごしたり、 ゆっくりお風呂に入ったり、 美味しいご飯を食べたり。 そんな“何気ない時間”を しっかり取ってください。 頑張ってる人ほど、 「休む時間」も必要です。 ⸻ 野谷組の理念は、 “未来へ繋ぐ技術と職人”。 だからこそ、 「働く」と「休む」の バランスを大切にしたい。 職人が無理なく 長く続けられる業界にするために、 これからも現場と経営の両方から、 建設業界を変えていきます。 ⸻ 職人の皆さん、 本当にいつも ありがとうございます。 明日からまた 天候が崩れる日々が 続く可能性がありますが、 安全第一で、体を冷やさず、 それぞれの現場で頑張りましょう。 ⸻ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの 登録もお待ちしております！ ⸻ 【 各種SNS・サービス一覧 / URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/10/26に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.74%2260【神待遇】野谷組の給与/福利厚生を全部確認したら凄いことになりましたww ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ 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内装が下だ、設備が下だ―― そんな上下関係に 何の意味がありますか？ そもそもそんなもの 存在するわけがない。 ⸻ 建設業は“チームプレー”です。 鳶がいなければ構造が建たない。 大工がいなければ空間ができない。 設備/内装がいなければ仕上がらない。 それぞれが補い合って 初めて一つの建物が完成する。 どれか一つでも欠けたら 現場は動きません。 ⸻ それなのに、 他職に横柄な 態度を取る職人が たまにいます。 そういう人たちは、 その場でヨイショヨイショ されるかもしれませんが、 裏では絶対に嫌われてます。 現場は“信用”で回っています。 他人を見下す人間に、 本当の信用は得られない。 結果として、 「次の現場から呼ばれない」 それが現実です。 ⸻ 私はいつも思います。 建設業って、 人と人との関係でしか 成り立たない仕事。 だからこそ、 “技術”と同じくらい “人間性”が大事なんです。 どれだけ腕が良くても、 態度が悪ければ信用はゼロ。 逆にまだ技術が未熟でも、 礼儀正しく誠実で 他人に敬意を持てる人は、 必ず周りから助けられ育てられる。 ⸻ つまり―― 「人にリスペクトを 持てる職人こそ最強」 ⸻ 現場って、 本当にいろんな人が 関わります。 若手もいれば ベテランもいる。 日本人もいれば 外国人もいる。 男性も女性も 立場もバラバラ。 でもどんな人にも 敬意を持って接する。 それが“プロフェッショナル”です。 ⸻ 私はこれまで、 多くの現場を見てきましたが、 本当に信頼されている 職人/職長や社長は、 共通して“腰が低い”。 相手を思いやる言葉がけ、 他職への配慮、 そして仲間への感謝。 その積み重ねが、 仕事を呼び人を呼び、 結果として会社を強くしている。 ⸻ だから私は言いたい。 『誇れ、職人たちよ』 この国を造ってるのは俺たちだ。 人が暮らし、人が笑い、人が集う。 そのすべての基盤を支えてるのが、 建設業界の仲間たちなんだ。 ⸻ 仕事に優劣なんてない。 職種に上下なんてない。 あるのは、 “誇り”と“リスペクト”だけだ。 ⸻ どんな現場でも、 どんな相手にも、 敬意を忘れず、 最高の仕事をしよう。 それが本当の “カッコいい職人”だと思う。 ⸻ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ ※サブスクファンコミュニティの 登録もお待ちしております！ ⸻ 【 各種SNS・サービス一覧 / URL 】 https://fanme.link/@genius_tomoya ⸻ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/10/25に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業0.99%2991【小澤総業】コンクリートポンプ車1台の値段がまさかの金額で腰抜けましたw @ozawa_group (株)野谷組のホームページ等, オヤジの各種サービスは プ◯◯ィールをチェック! #拡散希望 #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #ガテン系 #鳶 #給料 #建築業 @genius_tomoya2025/06/25に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/拡散希望#拡散希望https://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/ガテン系#ガテン系https://www.instagram.com/explore/tags/鳶#鳶https://www.instagram.com/explore/tags/給料#給料https://www.instagram.com/explore/tags/建築業#建築業0.69%2101【職人あるある】ちょっとしたコツで作業効率が爆上がりするんですよ。 (株)野谷組のホームページ等, オヤジの各種サービスは プ◯◯ィールをチェック! #拡散希望 #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #ガテン系 #鳶 #給料 #建築業 @genius_tomoya2025/06/24に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/拡散希望#拡散希望https://www.instagram.com/explore/tags/野谷のオヤジ#野谷のオヤジhttps://www.instagram.com/explore/tags/建設業#建設業https://www.instagram.com/explore/tags/職人#職人https://www.instagram.com/explore/tags/ガテン系#ガテン系https://www.instagram.com/explore/tags/鳶#鳶https://www.instagram.com/explore/tags/給料#給料https://www.instagram.com/explore/tags/建築業#建築業0.25%7501234...23>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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