仁田隼人【美容室採用専門家】

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最終更新日: 2025/11/07

仁田隼人【美容室採用専門家】

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2023/02/01に公開- 指定なし

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先日、HAIR CAMP様にて［採用メソッド〜初級編〜］・学校との関係性・学校の選び方上記をお伝えさせていただきました。新卒採用は凄く身近ですが身近すぎるが故に、目的と手段を整理行動するではなく目先の採用数に捉われる事もしばしばあります。そのぐらい、人数確保が必要だからです。それ故に、ガイダンスだけ参加すれば良いガイダンスで繋がったら学校訪問に行くガイダンスも参加できないそんなサロン様が多い。どうしたら良いのか？迷い… 周りと同じコト（sns投稿・ガイダンス）をしていくしかないのか？？そこからの脱却が何よりも難しい今回の内容は【学校との関係性】をテーマにしています。なぜ？学生ではなく学校なのか？本編にてお伝えさせていただいております。・何からしたら良いのか？悩んでいる方・新卒採用活動に迷われている方・費用対効果が見合っていない方・学校訪問が難しい方などなど新卒採用で悩まれているサロン様には是非、本質の採用の第一歩を踏んでいただけたらと思います。

2023/02/01に公開- 指定なし

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採用活動に必要な適正人数事業計画で必要な要因計画なんだけど闇雲に何人って決めるのではなくなぜこの人数が必要なのか？説明できると武器になります。なぜなら、その数値に裏付けがあるサロン様は少なく、学校の先生の印象も変わるからです。 #うつけんさんの花見

2023/01/29に公開- 指定なし

https://www.instagram.com/explore/tags/うつけんさんの花見#うつけんさんの花見

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ヤベンジャーズ　ラストライブ本日、無事解散LIVEを終えた。 @jin_bob_cut @charlesdessin_kuroki @lian_hatakeyama @kengo_yamazaki__ @toshiya.0811 @keitadoll @sumiyoshi_nozomu @haircamp.ceo @haircamp.jp メンバー、ヘアキャンプ皆様本当に有難うございました。〜ちょっとだけ回顧録〜日本全国でコロナ禍により世の中が閉鎖的になりつつある中で向かい風を追い風に変え生まれたグループが【ヤベンジャーズ】 ”学びを止めるな” 止めないために何ができるのか？話の流れで俊也さんが無料でやろう！この一言で無料LIVE開催が決まった運が良いことに私は初期段階から関わらせてもらい配信を担当してきた。初めてのセミナーでは、はっきり覚えていることがある。私自身もセッティングも終え準備万端！！あとは開始ボタンを押すだけ。準備を終え、いざ本番カウントを入れ開始ボタンを押しても開始されない。。。あれは、想像を絶する焦り。だって、独学だから誰にもアドバイスもらえる人が周りにいない左手に携帯で原因を調べ右手はPCで説明書を調べる。リスクを理解していない準備不足と慢心からきた結果だった。 (数分で解決できたから良かったけど。。。) それがキッカケで電波について勉強し足りない部分を補うように専門の方々にアポを取る行動をしてきた。あのミスがあったからこそ今の私がある。さてさて、【学びを止めるな】をテーマにしましたが裏の部分まで見てきた私が1番感じたことがあります。セミナーで魅せるではなく伝わるように行う彼ら画面外の部分では即座に自分を振り返る姿自分の反省点をメンバーに向けて言葉にする姿全て自責の世界それがわかっているから周りはリスペクトするし良い部分だけ伝える学びを止めない姿＝自責たくさんの気づきと愛に本当に感謝しかありません。ありがとうございました。よしっ！！！ LIVEも終えたので自分も脳内切り替えて一歩進みます！！！ヤベンジャーズがあったからこそ私、自身もヘアキャンプ出演決まりました！ (ここは後日改めて想いを綴ります)

2023/01/10に公開- 指定なし

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この度、年明け1/30にヘアキャンプ様にて［採用］初出演させて頂くことになりました。このような機会をいただき、ヘアキャンプ様をはじめ沢山の仲間達に、、本当にありがとうございます。裏方が大好きな仁田ではありますが採用に関しては深く追求してきておりまして… ちょっとだけ表に立たせていただきます。昔から変わらず採用［求人］というのは美容業界では常に悩みの一つに上がります。そんな重要な内容を私が皆様に向けてお話しさせて頂くからには！！！私の得意分野は地上戦にて！！バッチリ追い込みたいと思います！！！私自身、リタ株式会社時代求人責任者でもありましたが最初に私ができることなんてありませんでした。闇雲に訪問すれば学校の先生へのタイミングを間違え先生からの質問に対しての戸惑いそんな私への冷たく感じる視線にナイーブになる。何時間もかけて訪問しても５分で話を終えられたことだってある！同じような経験をされたサロン様を多くおられるのではないでしょうか？ただし、これは学校の問題や先生方の問題ではないんです。私の問題だったんです！！なぜなら、相手を知らない状態だったから。相手を知らずに自分のことしか話さない！これって、最大級の無責任な行動なんです。私は、この部分を疎かにしてしまってた。当たり前の対応だったんです。ですが、そこからが大切です。どうしたら採用に困らない為の知識を身に付けたのか？身に付け継続採用を可能にするノウハウを構築し運用しているのか？今回は初級編として徹底的な地上戦を戦い抜くために必要な部分を皆さんに全てお伝えしていきたいと思います。ハッキリ言うと現場からの叩き上げなので現場の感情、行動など身をもって経験してきました。どんなに悔しかろうがどんなに辛かろうがどんなに周りから言われようがどんなに褒められようが現在はリタ株式会社から独立しておりますがリタ株式会社の成長を私の感情が邪魔してはいけない。その根底にある仕組み以上の情熱も併せて感じてもらえたら皆さんが愛する皆さんの会社のお力に少しでもなれるよう努めさせていただきます。是非とも、皆さんの愛する会社の未来に向けて￥5500ではありますが投資して頂きたいと思っております。仁田隼人観なきゃ損するよ！笑

2022/12/23に公開- 指定なし

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この時期は駆け込み面接なんて事が多々ある。それは、年内に急いで決めてしまうこと。学生本人は未内定で焦りサロンも採用未達成で焦る。そんな時期にこそ心に余裕を持たせた判断をしていきたいですね！成人式前には決めたいのかもね。

2022/12/19に公開- 指定なし

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常に採用で見落としちゃいけないと思っているのが美容室［法人格］と学校と学生の三角形のバランスだと思ってる。 SNSによって美容師と学生の構図が大きく見えるがまだまだ三角形のバランスの方が重要だ。

2022/12/15に公開- 指定なし

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土台をしっかりと築く。あの人には〇〇の媒体にお金かけたら良いよ！あの人には〇〇の媒体は良くないからやめとけ！あの人にはポスティングが良いよ！あの人にはプランあげるだけで変わるよ！あの人にはインスタ広告良いよ！これら全て土台の上に置いてやっと効果を発揮する。瞬発的な効果を出したい時持続的な効果に繋げたい時全ては土台次第。もちろん、採用にも土台がある。

2022/12/13に公開- 指定なし

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2年前。こういうのやってたなー！もう2年か！ 5本の1分動画を撮るのに計100回はNG出したな〜年明けにまたやろうかな🤔

2022/12/07に公開- 指定なし

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［採用に関する独り言］学生と向き合うためにも！！！ 12月は学生も就職活動に動く時期でもあります。年内に決めたい。その想いから焦って行動してしまう学生もいます。サロンワークでいうと… 年内に染めたい！根本だけでも良いから！！って、判断をしたお客様を我々はお会いしたことがあるはずです。そして、何を使ったかもわからない薬剤と次回来店時に向き合う。。。学生は焦りから本質的な部分を見落とし内定をもらうって活動をしてしまいやすいです。本来の目的ではなく焦りからくる衝動焦らないように事前にさ… って思うが、そんな簡単にはできないのが本音のはず。何が言いたいかというと… この時期程、学生とちゃんと向き合わなければいけない。周りまわって会社に影響することになるから。うん、ひとりごとではないな。。。

2022/12/05に公開- 指定なし

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採用に関するひとりごとシリーズ。採用って奥深いですよね😊 条件良ければ良いわけではなくペルソナに拘りすぎれば採用ゼロだってある。何が正解なのか？の、定義すらもない。ただ、言えるのは企業の永続を目指すならば採用は本当に大切。大切にしたいなとずっと思うのは採用【迎え入れる】育成【育てる】営業【伸ばす】キャリア【活かす】

2022/11/19に公開- 指定なし

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採用に関する独り言シリーズ。そろそろ、Twitterでやれ！って言われそうな気配を感じています。。 TTPします！！仕組みをTTPしても成果は変わりにくいですよね。仕組みと情熱の行動をセットでTTPしないとね。

2022/11/14に公開- 指定なし

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採用に関するひとりごとシリーズ美容師が行う採用活動美容室経営者が行う採用活動他業種の方が行う採用活動それぞれの利点を掛け合わせると良い方向に向きますよね！！

2022/11/10に公開- 指定なし

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ひとりごとシリーズ。段々と寒くなってきましたね。。。

2022/11/04に公開- 指定なし

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ひとりごとシリーズ自社では採用できないけど… あの会社とは合いそうだな！！よし、サロンにも学生にも紹介してみよう！！小さなコミュニティでは既に起こっている。コミュニティ大切！！

2022/11/02に公開- 指定なし

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【採用に関するひとりごと】採用をテーマにさまざまな視点から斬り込んでいってます。まだ斬り込み方は浅いですが徐々に深くしていきます。

2022/11/02に公開- 指定なし

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採用に関するひとりごとシリーズ。つぶやき内容がバラバラに感じますが、本当にバラバラです。かもしれない、、、。

2022/10/26に公開- 指定なし

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採用に関するひとりごとシリーズ。答えは自分で模索することであって、もらうものではない。だから、苦しいしたのしい。

2022/10/23に公開- 指定なし

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ストーリーズで毎日採用に関する独り言を呟いてます。。。それを少しずつ、まとめてる投稿。採用する為のToDoや採用にまつわる視点などなど 001からスタートしたので 100で終えるか999で終えるか、、

2022/10/20に公開- 指定なし

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自社は理念に共感してくれる学生を採用したい！では、現スタッフが定着している理由は理念に共感しているからだろうか？そうとは言い切れない給与かもしれない人間関係かもしれない成長実感かもしれない社長の人間性かもしれないやりがいかもしれない組織力かもしれない知名度かもしれない他にもまだあるこれらは全て誰のためになっているんだろうか？誰かのための手段だ本来の我々が目指している繋がり方が今は手段で繋がっている時だってある理念は誰かのためを考えているただしその部分が欠けて手段にフォーカスを当て過ぎると必然的に本来目指している形へは向かえない目の前にある手段の裏に隠れている大きな想いが学生に伝わるとどんな規模のサロンであれ学生応募者は”来る”

2022/10/13に公開- 指定なし

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