コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順美容学生、既卒者が受けられる国家試験実技が終わりましたね。 お疲れ様でした！ 既卒者にとっても、忙しい中実技を学びお疲れ様でした！ 【お知らせ】 この度、第50回同様に学科サポートを行なわせていただきます。 対象は既卒者です。 学校を卒業し、サロンワーク、カリキュラムレッスンなどを 行いながらの勉強はなかなか集中することが難しく、 集中できる環境や時間を探している間に 学科試験日が来てしまう。 今はかなり緩和され お客様に携わることも可能ではあります。 ですが、国家試験に受かったという安心性を確保すること 自ずと目の前のお客様への向き合い方は変わるのではないかなと。 何度落ちても受けられます。 逆に何度も受けてるならば 一度私たちと共に追い込んでみませんか？？ 前回は8名受講していただきありがとうございました。 今回はオンラインにて進めるので 人数の上限はありません。 今度こそは！！！ そんな気概な方々には是非、ご参加いただけたらと嬉しいです。 #国試受かるぞ2025/02/05に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/国試受かるぞ#国試受かるぞ2.03%7702024.12.13(FRI) 17:30-19:00 2月に予定しております 静岡デザイン専門学校 美容科・ヘアメイク科にて 学生主導によるガイダンスの事前説明会を実施いたします。 背景にもありますように、 私達が準備した土台の上で学生がサロンを選ぶ従来のガイダンスではなく 学生が考えサロン誘致を行い開くガイダンスになります。 受動的なガイダンスから 能動的なガイダンスへのシフトチェンジ 業界内でも様々なガイダンスがありますが このような形のガイダンスは聞いた覚えがありません。 初めての試みの中で やりたい！と手を挙げてくれた実行委員のメンバー 本質的な共感をしあえている先生方 本当にありがとうございます。 これを機に ガイダンスコストを見直したいサロン様 静岡デザイン美容科ヘアメイク科を認知されていないサロン様 学生を応援したいと思っていただけるサロン様 様々な想いが重なり合い 新しいガイダンスが生まれる そう確信しております。 是非、事前説明会へのご参加を お待ちしております。 ※事前説明会では学生は参加せず ガイダンスサポートメンバーの 森川先生・梶谷先生・私にて お話しさせていただきます。 申し込みはこちらのアカウントより⇩ 後日アップされます。 @shizude_hairdresser @shizude_hairmake 内容は投稿にも記載しておりますが ・学校紹介 ・先生紹介 ・学生動向 ・ガイダンス詳細(想いとスキーム) ・ガイダンス申込方法2024/11/22に公開- 指定なし1.87%7102024.11.29 17:00-18:00 美容学校に訪問するサロン目線で考えると、 学校から得られる情報は新鮮に感じるかもしれません。 学校目線で考えるとどうでしょうか？ 実は同じ話を何度もしていることが多々あります。 実はこの時間… 月で〇〇時間もあります。 そこで今回は、学校への訪問時の質を高めるために 2025の振り返りと2026動向を オンラインで公開していきましょう。 という主旨のもと、 お世話になっている篠崎先生と一緒させていただきます。 大宮ビューティー＆ブライダルを ターゲット校にされているサロン様にとって 有益な事は間違いありません。 この情報を持ち 次回以降の先生と何を話せば良いのか？ 私なりの見解も含めてお伝えさせていただきます。 詳細・お申し込みは篠崎先生のアカウントから。2024/11/22に公開- 指定なし0.69%260常務（癖で今でもそう呼ばせていただいてる）と6年ぶりの再会 8年前、月1常務から直接学べる勉強会への参加チャンスを リタの高橋からいただいたのが常務との出逢いであり その後のリタへの行動貢献に大きな支えを与えてくださった方。 常務は闇雲なベンチャー魂ではなく 自社の成長に対した戦略的ベンチャー魂と言いますか 【5ゲン主義】の徹底と まずはやれ やってから言え 言うなら分解しろ 分解したらまたやれ という爆速行動 この相乗効果を体感してほしい そんな願いを私達に伝えてられていたんだなと 今でも私自身迷う時があり その時はこの【5ゲン】と【行動力】に照らしています。 当時を思い出しながらも 今、私が行なっている想いや内容へのアドバイスも頂戴し あっという間の5時間を過ごさせていただけました。 ありがとうございます。 ご退任されても忙しい方ですが またすぐに会いに京都行きます！2024/08/09に公開- 指定なし0.77%2903色チェックウィッグ デモ2024/07/30に公開- 指定なし2.24%850新卒スタッフに国試を 1人で挑ませないでほしい。 形だけの応援よりも ガッチリやりきる環境へ 是非、お申し込みください。 お申し込み方法は 私へのDMになります。2024/07/27に公開- 指定なし1.27%480※説明動画あり 動画で伝わらなかったらすみません。 先日、デジタルサロン協会政策発表会にて 国家試験出願者に対して 個人任せにせず できる限りの業界全体としてサポートしていきたい。 そんなお話をさせていただきました。 今回のプロジェクトを通して 再受験合格率約50%を少しでも向上し 一人一人が心理的にも安心して 美容師の道を過ごしてほしい。 そんな想いを抱いております。 9月1日に行われる国試筆記試験に向けて 春に不合格だったスタッフがおられるサロン様は是非 ご連絡いただきたいと思います。 オフライン・オンラインを駆使して【自習室】を開き 1人で抱えさせず、私達で支えていきます。 ご参加いただけたら幸いです。2024/07/22に公開- 指定なし3.01%1140【お知らせ】 この度、8月1日より 業界課題の2つにチャレンジする ウィッグメーカーを立ち上げます。 @sec_wig 先にお伝えしておきます。 採用専門に行っている私がなぜ？ ウィッグメーカーに？と思われるかもしれません。 中には、金稼ぎか？と思われても致し方ありません。 そう映ってしまうのは まだまだ私の能力不足だからかもしれません。 今回ウィッグメーカー立ち上げるに際して 採用専門で行ってきたからこそ得られた知見が 多々反映しております。 なぜなら、採用専門では【定着率の向上】を KGIにしております。 離職相談を受ける中でランクインしてきている内容が 大体の方は【人間関係】だろう！と思われるかもしれませんが ハッキリ言うと違います。 1番は【未来への不安】 ここを払拭せずにデビューするから（させている） デビュー後の離職・転職が年々増しています。 アシスタント期に未来への不安を払拭することが 業界課題の1つ目 【自己効力の向上】 労務環境だけではない、 自己信頼を得られる長く愛される土台スキル（技術）こそが 私達美容師にとって大切にしたい。 もちろん、スキルだけでは自己信頼は高まらないです。 そこは掛け算なので土台をしっかりと築く これこそが業界課題の2つ目 【教育者】 技術はなんとなくできちゃうコトではあるが 誰から学ぶかで大きく変わるのが土台です。 この大切な土台を デビュー後、これから先の何十年を共に過ごす土台が 中途半端ではいけない。 これは誰もが思われると思います。 デビューさせたら社内教育担当の役目は終わり… そんなことを少しでも思われる方は 教育者ではない。 目の前の1人と向き合い 永く美容師を続けていける。 どこの場所でも。 早期育成が当たり前になってきた時代だからこそ 質と量のバランスをいかに保つか ◆今回セクションを色分けしたことによって 視認性が高まります。 ・見て感じられる ・見て気づける ・見て改善案をすぐに整理できる 教わる側だけでなく 教える側も同じです。 何度もやり直し 深夜まで黙々やる時間も大切 皆が皆 それができない時代だからこそ ウィッグというツールを使い そこを体感してもらいたい。 #3色ウィッグ #NGwig2024/07/05に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/3色ウィッグ#3色ウィッグhttps://www.instagram.com/explore/tags/NGwig#NGwig5.6%2111【国試筆記試験前】 恥ずかしながら私は一夜漬けだ！ 本当に勉強をせず 寝ずに受けに行った記憶が毎年この時期になると蘇る。 良い思い出であり もっとこうしてたらって振り返ることのできる思い出。 先生からは確実に落ちると言われていた私 どんな勉強を行なったのか？ 本当に参考にならないかもしれないww ①すぐに解けた私は自信を得る ②悩んで解けた私は安堵と不安 ③悩んで間違えた私は疑念と苛立 ④全くわからなかった私は受け止める こんな感情が一つの問題から感じられるって 本当に面白いですよねwww 悩みを減らす行動をする 結局はわかるまで向き合えってこと 結構大切だと思うけどなー #国家試験勉強 #美容学生#美容室 #美容師2024/02/14に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/国家試験勉強#国家試験勉強https://www.instagram.com/explore/tags/美容学生#美容学生https://www.instagram.com/explore/tags/美容室#美容室https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師1.06%400採用活動をサーフィンで例えてみた。 サーフィン用語に【セット】というワードがあります。 数分〜数十分に来る ちょっと大きめなサイズの波 待ちに待ったセットなのに 準備（体勢・ポジショニング・波の見極め）せずに乗ろうとすると… 波に乗れない可能性 ワイプアウトする可能性 ※ボードから落ちること 他にも懸念点がある。 それだと、気持ち良いサーフィンができない 一本目を乗るなら セットが来てるのを確認して 崩れる部分を見極めてトライ！！ もし、自分のポジショニングが悪ければ2本目にトライできるように 一本目は波を見極める。 大切なのは 自分の置かれているポジショニングの確認と適正タイミングからのトライ 採用も全く同じ。 伝わりにくいけどねww2023/05/21に公開- 指定なし2.06%771【時代から学ぶ】 いつの時代も新しいやり方が発信され それを追うように全体的に動く。 SNSが主流になり インスタのみ頑張れば なんとかなると思っているアナタ！！！ SNS＋αですよ！！！ SNSに＋αなのか？ SNSが＋αなのか？？ さて、皆さんの会社はSNSを どちらに設定してますか？？2023/04/25に公開- 指定なし1.58%591成長のフェーズの時に必要になる 人材投資＝求人に力を入れる時 今までのスピードから もっとスピードを上げる時 目印がないところに向かうのは ギャンブルに近く 仮説の目印を立ててそこを過点としていくのは逆算しやすい 攻める時ほど 計画的にいくことがおすすめ。 そのための色々な準備だからね。2023/04/20に公開- 指定なし1.43%531見学に呼ぶのは得意 でも、見学から面接に繋がらない そんなサロン様は、大体作業的な 見学対応をしている。 そりゃ、繋がらない。 そして、硬く真面目に話しても繋がらない。 ここからはちょっと視点を変えましょう⇩ 今、皆さんがすぐに思い描ける動画クリエイターはどなたですか？ それはなぜですか？？ 面白いから？ 幸せな気持ちになるから？ 終わってもずっと忘れないから？ その表現者は どんな表情で？ どんな口調で？ どんな言葉使いで？ あなたに何を届けようとしている？ サロン見学も同じだと思います。 学生にどう感じてもらいたい？ たくさん知ってもらいたいという人もいる。 何を知ってもらいたいんだ？ 会社情報か？ スタッフの雰囲気か？ 大切なのは対応じゃなく 限られた時間で コメントゴール設定して 相手に表現すること。 その為の仕組み作りは大切だけど 最終的にはヒトだと思う。 歳が近い理由だけで 任せていないかい？ 肩書きあるからって 高圧的になっていないかい？ ※なっていないって自分で言う人は危険 (学生が判断するから) 採用活動で1番重要なのは 【サロン見学】 リアルをどう伝える？ これは常にアップデートしないとね。2023/04/18に公開- 指定なし1.19%441早期育成を謳うサロン様が多くあり 学生は早期育成に興味を持つのは過去の話。 今は早期育成後の形がどう自分の中で描けるのか？ 描ける＝先輩に実績者多数 描けていない子は必ずと言って 毎年、同級生と比較しています。 スタイリストにする事を目的にせず どんな美容師になるかを1st目的に。 そしたら色んなKPIが組めますよね！！2023/04/13に公開- 指定なし1.77%661ガイダンス時期になりましたね！ 各社様とも、凄く準備をされているのではないかなと！！！ 準備しているサロン様には必然と学生は来るし 準備せずに参加したら学生来るだろうぐらいな感度のサロン様には学生は当たり前のように来ない！！ そんなガイダンスは有料もあれば無料（会社の信用度数で計る）もあります。 どんなガイダンスであれ NGなことってあるんですよね！ 未来へ向け 永く在り続ける為に 循環する仕組みを構築し その入り口が採用なんですよね。 その採用の重要ポイントって考えたらこのNGは理解してもらえるんではないかなと！！2023/04/06に公開- 指定なし1.43%531全く知見ゼロからのスタートの為 普段取り組まれている擦り合わせの為 取り組んでいるけど上手くいかず 再スタートを切りたい為 その他にも様々な理由でのご参加が 今までもありました。 人材紹介場ではなく 自らの会社に学生が興味を持ちたくなる仕組みと仕掛け その一歩に 我々が同伴させてください。2023/03/20に公開- 指定なし3.43%1291これ実は、凄く簡単なことなんですよ！！！ なぜなら、ピークを知れば 活動時期も合わせて変わるから。 ピークや傾向を知らないと いつ行けば？？ って迷うんです。 １回目は学校のスケジュールをイメージしてアポ ２回目以降はタイミングを合わせる。 学校に合わせるんではなくて、 学校の就職時期傾向に合わせるんです。 学校に合わせるのは〜ってサロン様は是非！ 自社ガイダンスをお勧めします。 （難易度は高いですが…） 皆さん、覚えていますか？ 第１ピーク 第２ピーク 第１ピークに動く学校や学生なのに時期が遅れたら？？ 大切なのは 自社の採用計画と 学校訪問の計画のバランスです！！ いよいよ、2024年度向けの活動が活性化してきましたね！！ 頑張っていきましょー！！2023/03/20に公開- 指定なし1.29%481日頃から話せていれば良いけど… そうもいかないサロン様も多いですよね。 なので、今がチャンスなんです☆ どんな会社にしたい？ どんなスタッフ達で在りたい？ その為の準備？？ この準備ってどう？ 足りてる？ 足りてない？ 足りてるなら別視点でもう一度考えてみよ 足りないなら何が足りないの？ 足りなかった原因ってなに？？ あぁだこうだのやりとり そうやって一年一年 描くゴールに向けて 積み重ねていくのって 最高に楽しいですよね☆2023/03/04に公開- 指定なし1.27%471入社まで１ヶ月とちょい。 この時期になると始まりますね！！ 【入社前練習会】 全然良いと思います＾＾ ただね、、、 本人はもちろん学校や親御さんも 納得できる説明を持っているサロン様は少ない。 なぜなら、入社してからでは遅いんですか？ 数ヶ月の差が美容師人生を左右するんですか？？ このような疑問を抱くのは当然です。 そんなことありませんよね？ 会社都合が多いんです。 生産性を維持するために ある一定の技術までできるように 入社前に行えば生産性は下がりにくい 入社してから新人が 何もできること無いから入社前に教える。 間違っていないんですよ！！ でもね、新卒採用の目線から言うと リスクでしかありません！！ ちゃんと理解していただいてますか？ 国試前の段階で追い込んでいませんか？？ 美容師国家試験合格率は 学科の方が低いんです。 学生は学校で模擬試験を受けています。 そう言う話を聞いてみてください。 ・模擬試験で合格ラインにギリギリな子 ・合格ラインに一度も入っていない子 その子たちが今やるべきは 練習じゃなくて勉強です！！ ぜひ、皆さんが現在練習を行っているならば そういうサポートもしてあげてください。2023/02/23に公開- 指定なし2.85%1071数多くあるガイダンス。 どれにしようかも迷えば 参加費用でも迷われることもしばしば… 闇雲に参加せず どのガイダンスに参加するのが一番良いのか？ そこも判断に悩む部分ですよね。。 採用人数が多いほど、ガイダンスに出る回数も多くなります。 その中でも、成果に繋げるサロンと繋がらないサロンでは何が違うのか？ もちろん、サロン認知度は大きく反映されますが、、、 自社の足りない点がどこなのかを明確に出せるようにすることが何よりも未来に繋がります。 ガイダンスに参加するだけではNG 参加するならばちゃんと足元も固めましょう！2023/02/06に公開- 指定なし2.06%7711234>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
ランキング
人気のタグ
コンテンツ(投稿)一覧
キーワード調査
動画分析(YouTube)
PR案件
アカウント情報
お問い合わせ
- 
指定なし
