コンテンツ種別写真動画複数枚｢#PR｣つき投稿 関連投稿国 指定なし日本 関連都道府県 指定なし 並び替え投稿日順 ライク数順 コメント数順 エンゲージメント率順「現場を卒業するために重要なことは何ですか？」と質問されました。現場を卒業するためには、「誰がやっても同じような実績を出せる仕組みを作ること」が大切です。 現場を卒業するためのポイント ＊個人の能力に頼らない仕組みを作る 個人のスキルや経験に依存するやり方ではなく、誰が担当しても一定の成果を出せる体制を整えることが重要です。 ＊属人性を排除する 個人に依存したビジネスモデルでは、一人の売上や能力に頼る形になり、リスクが高まります。例えば、オーナーが疲れてしまうと売上が停滞し、特定の人が辞めると事業全体に影響が出てしまいます。 ＊仕組み化を徹底する 誰が運営しても成果を出せるように、業務のマニュアル化やプロセスの整備を進めることで、安定した売上を維持できます。 現場を卒業し、持続可能なビジネスを作るためには、属人性を減らし、仕組みを構築することが不可欠です。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 Laboratous株式会社 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/02/10に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.59%200@kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 Laboratous株式会社 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/02/10に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師1.7%580「求人の問い合わせってどうやったら増えますか？」と質問されました。 求人の問い合わせを増やすためには、競合他社よりもほんの少し良い条件を提示することが重要。 このような条件を提示することで、間違いなく問い合わせ数を増やすことができます。問い合わせが集まらなければ、採用の判断をするための天秤にかけることができないので、まずは問い合わせ数を確保することが大切です。 例えば、10人から問い合わせがあり、そのうち1人が採用に至るのは問題ありませんが、1人しか問い合わせが来ず、その1人を採用するかどうか迷うとなると、次の問い合わせが来るまでにかなりの時間がかかってしまいます。これでは採用活動が滞ってしまいますよね。そこで、競合他社よりも少しだけ良い条件を提示し、問い合わせ数を増やして「選ぶ」というステージに進むことが重要です。 ただし、条件を良くしすぎてしまうと利益が残らなくなる可能性があるため、そのバランスをしっかり見極めることが必要です。問い合わせ数を増やしながらも、適切な条件で利益を確保できるラインを見つけていきましょう。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 Laboratous株式会社 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/02/09に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.5%170「雇用環境の差別化ってどうしたらいいですか？」と質問されました。 雇用環境の差別化ができていない場合、求職者に選ばれないだけでなく、すでに働いているスタッフも他の店舗に移籍してしまう可能性があります。 仕事を選ぶ際には、お金や休みといった条件が大前提として比較されるため、他の店舗の雇用環境が優れていると、離職が続き、最悪の場合、自分ひとりで業務を抱える状況になりかねません。 そのため、最低限、近隣エリアの雇用環境をリサーチし、自分の店舗が少しでも他と比べて魅力的な部分を持つようにすることが大切。 賃金を少しでも高く設定する、お休みを他店舗より1日多くする、労働時間を短くする、といった小さな差別化が重要です。 他の店舗と比較して優位性を持てるポイントを作ることで、離職を防ぎ、新たなスタッフを集めやすい環境を整えることができます。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 Laboratous株式会社 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/02/09に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.47%160@kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 Laboratous株式会社 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/02/07に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師1.14%390どのタイミングでマニュアルを作成するべきですか？と質問されました。 集客の再現性が確立されてから、リピートのためのマニュアルを構築するのが理想的です。集客が安定していない段階でリピート用のマニュアルを作成しても、収益が少ないため、実はマニュアルを作らない方が良いこともあります。マニュアルは、集客の担保がある程度確保された状態で作成しないと、リピート率が下がる可能性が高いです。 集客数が確保できる段階でマニュアルを作成することで、どの程度のリピートが期待できるかが見えてきます。順番としては、まず集客を確保し、その後にマニュアルを作成する流れです。マニュアルが完成し、リピート率も担保できたら、次のステップとして広告費を増やしていきます。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 Laboratous株式会社 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/02/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.53%180求人広告は、どの曜日に出すかが決まっています。実は、月曜日に集中することが多いんです。特に月曜日の朝6時から8時ごろは、転職サイトのCMが増加します。これは、土日を終えて「月曜日かぁ」と感じているときに、転職を考え始める人が多いためです。 皆さんの商品がどの曜日、どの時間帯に売れるのかを知り、それに合わせて集客活動をすることが重要です。ただし、「自分が開いている時間に集客しよう」と考えるのはNGです。どのタイミングで集客するかを見極めて、逆算して適切なタイミングで行動することが求められます。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 Laboratous株式会社 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/02/05に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.56%190どう集客したらいいですか？とご質問いただきました。 集客方法はどう足掻いてもこの４つしかありません。 ①SNS ②LP、ホームページ ③広告 ④対面営業 ①〜③は空中戦。 いろんなトレンドが出てきて、移り変わりが早いのが空中戦です。 地上戦である対面営業はずっと無くなりません。 お客さんが取れる人は地上戦がオススメ。 一対一が強い人はリピート率も高い傾向がありますし 新規は少なくてもファン化が強いのは地上戦です。 皆さんが持っている商品に合わせて 流行りを敏感に察知しながら 地上戦と空中戦を使いこなしていくのが大事です ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 Laboratous株式会社 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/02/03に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.5%170どのSNSをやればいいですか？とご質問いただきました。 toBの人 一般向けではなく、法人向けのサービスをする場合は Facebookが相性が良いです。 Facebookは実名でしか登録ができないので toB向けです。 インスタの投稿をFacebookに転用していく などの方法を使ってやっていくのがオススメです。 YouTubeは避けて通ることはできません。 まだやっていない人も、今後必要だと思っておきましょう。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 Laboratous株式会社 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/02/02に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.65%220ＦＣについて @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和己 美容室ルスリー代表。 わずか3年で40店舗以上の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社ラボラトス ビジネス行動管理大学【UBM】店舗ビジネス講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2025/01/22に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.68%230個人事業主から法人化するとき、税理士さんの選び方は変わりますか？合わない税理士さんは変えてもいいんでしょうか？と質問がきました。 個人事業主であれば、安くやってくれる人でいいと思います。 法人になると決算で見る項目が増えるはずなので、法人経験があるかどうか。 あとは、自分のお金が最も良い状態になるかどうか。 究極、自分でやろうと思えばマネーフォワードやfreee!などでも処理できます。 お金を払うのはこちら側なので こちらの都合がいいようにやってくれないのであれば 合わない士業を変えることは何も問題はありません。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社 北原孝彦 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2024/10/11に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.68%230個人事業主におすすめの節税はありますか？と質問がきました。 個人事業主におすすめの節税は法人化ですね。 法人化して、役員報酬を決めて、個人事業主時代に遣っていた分くらいを経費にするのが一番の節税です。 個人事業主で経費を使いまくってしまうと、社会的信用が低下して、ローンなども組みにくくなってしまいます。 サロン経営などで年商1000万円を超えているのであれば、法人化して、家族がいるなら扶養に入れて、NISAやiDeCoをやる。 個人事業主では確定申告が終わった時点のコップの水から税金が引かれますが、法人化すれば、自分の報酬のコップと税金の対象になるコップが別になります。 個人事業主なら、法人化してしまうのが一番の節税です。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社 北原孝彦 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2024/10/10に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.91%310美容室を出店するのにアツいなという条件があります。 例えば、大手が出している所。 よく名前を聞くような美容室が出店している地域であれば、 マーケティングをしっかりした上で出店している可能性が高いので エリア的には集客しやすいと考えられます。 あとは、家賃がとにかく安い所。 家賃が安く、よくある美容室やチェーン店などの店舗ビジネスの出店があるエリアがアツいです。 都心よりはベッドタウンだったり、 人口10万人以上の郊外は全然アツいなと思います。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社 北原孝彦 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2024/10/08に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師0.7%240原さんはスタッフと仲がいいのか？聞かれました…。 正直に言うと、仲良くはないです。 というより、 良くも悪くもありません。 雇用者と雇用される側として 条件がマッチしているので働いていただいている状態なので 必要以上に仲がいいこともなければ 必要以上にプライベートなことも知りません。 会社ですので、辞める要素として 「上司が嫌い」という場合ってありますよね。 たとえ僕のことが嫌いでも 「ルスリーの雇用条件がいいから働く」 っていう方が辞めなさそうじゃないですか？ なので、あえて距離があまり近づかないようにしています。 ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社 北原孝彦 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2024/10/07に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師1.23%411スタッフが辞めたがっているとき、止めた方がいいですか？と聞かれました。 辞めたいスタッフがいるときは、絶対に止めちゃダメです。 「辞めたい」と言ってきた段階で心は決まっています。 そうなると、どうしても”負のオーラ”が出てしまいます。 「私辞めるんだよね」という期間が長引いてしまうと、店自体もざわついてしまいます。 なので、僕は「辞めたい」と言われたときにはなるべく「明日にしますか？」と聞いています。 過去に辞めたいと言われたときに、翌日から来なくていいように予約の調整を店側で行い、 出勤扱いとして末締めまでの給料も支払いますので、明日から来ないということでいいですか？と言ったこともあります。 メジャーリーグの野球選手みたいに、飛ぶ鳥跡を濁さずという形ですね。 「じゃあもう今日ロッカーの荷物全て片付けて帰ってください」と言うようにしています。2024/10/06に公開- 指定なし0.82%280災害時にスタッフ出勤ってさせます？ @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和己 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社 北原孝彦 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2024/10/06に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師1.03%3501席からスタートできるルスリーfcについて @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和己 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社 北原孝彦 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2024/10/03に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師1.35%460どっちがいいかはなく 結局人生のタイミングで選べるのが最強。 @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和己 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社 北原孝彦 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2024/09/28に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師1.47%500社員旅行の捉え方 @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和己 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社 北原孝彦 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2024/09/22に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師1.88%604美容室経営って何やってるのかわからないとよく言われます。 実際に僕がやっていることは… 朝起きてまず数字のチェックをすること 銀行で融資などの打ち合わせ メーカーやディーラーさんとの打ち合わせ 僕の場合はコンサルをやっているので コンサルティングの打ち合わせや面談など とにかく人に会うことが多いです 実際に人に会うことで ディーラー・メーカーさんなら値段の交渉ができたり 店舗の利益が上がるための動きを裏で行っているのが経営者かなと思います ———————————— @kazumi_hara1213 ←他の投稿はこちら サロンワークに疲弊している美容室オーナー様へ マニュアル型経営で現場を離れ、 成功するための情報を発信しています。 ✔スタッフの生産性が低い ✔リピート率・次回予約率が上がらない ✔組織化がうまくいかず疲弊している という方はぜひフォローしてね！ ６ヶ月で求人応募30人を実現した 求人戦略セミナーや 美容室オーナーのためのセミナーを 随時開催しています。 ———————————— 原 和巳 美容室ルスリー代表。 わずか2年で30店舗の美容室を出店し、 離職率３％・次回予約率９０％・ スタッフ平均個人売上80万を維持している。 徹底したマニュアル型経営で サロンワークを卒業できる店舗作りのプロフェッショナル。 株式会社 北原孝彦 起業家育成スクール講師 ———————————— #美容室経営 #美容室オーナー #店舗展開 #美容室経営者 #美容師2024/09/21に公開- 指定なしhttps://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営#美容室経営https://www.instagram.com/explore/tags/美容室オーナー#美容室オーナーhttps://www.instagram.com/explore/tags/店舗展開#店舗展開https://www.instagram.com/explore/tags/美容室経営者#美容室経営者https://www.instagram.com/explore/tags/美容師#美容師1.17%400<前へ123456...13>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, キャプション, LIKE数, コメント数の他、投稿日, 投稿URL, Reel再生数, Reel動画尺, スクリーンネーム, 名前, 自己紹介, フォロワー数, ユーザーURLが含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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