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キャリアガイド【退職後にやることとは？すぐに転職する場合としない場合にわけて解説】今回は、退職後に次の職場にすぐ就職が決まっている場合と、まだ決まっていない場合で、どういった手続きが必要か解説します。【退職する時に会社から受け取る書類】・源泉徴収票所得税の計算をするために使用します。会社からすべての給与が支払われた後に発行されるため、一般的には最終の給与明細と一緒に郵送されます。・雇用保険被保険者証雇用保険に加入していた場合は、会社が保管しています。離職票とあわせて受け取る場合が多いですが、紛失してしまった場合は、ハローワークで再発行が可能です。・離職票雇用保険の失業給付を申請するために必要です。次の就職が決まっていて、失業の手続きをしない場合は必要ありません。退職日以降に会社が発行するため、多くの場合は後日郵送されます。・年金手帳厚生年金に加入していて、会社に年金手帳を預けている場合は返却してもらいます。なお、2022年4月以降は年金手帳の新規発行が廃止になったため、年金手帳の受け渡しが不要です*。 *参考：日本年金機構「基礎年金番号・年金手帳について」（https://www.nenkin.go.jp/service/seidozenpan/20131107.html）【退職日の翌日に次の会社に入社する場合の手続き】（最終出勤日ではなく、書類上の）退職日の翌日に、すぐ次の会社へ入社する場合、つまり離職期間がない場合は、自分で行わなければならない手続きは、基本的にありません。転職先の会社から求められる書類を揃えて提出しましょう。・転職先に提出が必要な書類例 -源泉徴収票 -雇用保険被保険者証 -健康診断書、扶養控除等申告書、マイナンバーなど退職前の会社で、企業型確定拠出年金に加入していた場合は注意が必要です。確定拠出年金を移換して加入できるかどうか、転職先の担当者に確認しましょう。もし移換できない場合は、個人型確定拠出年金（iDeCo）への移換を検討しましょう。本手続きをしないと、国民年金基金連合会に自動的に移換され、資産運用ができなくなります。移換の手続きは、資格喪失日（退職日の翌日など）の翌月から5か月以内です。多くの金融機関が対応しているので、相談しましょう。【退職後、転職までに離職期間がある場合の手続き】次の仕事が決まっていない場合や、退職日から次の入社日までに1日でも期間が空くと「離職」となるため、保険や年金など、自分で手続きが必要です。・健康保険退職前に会社で健康保険に入っていた場合は、以下の3つの方法があります。退職前から国民健康保険へ加入していた場合は、手続き不要です。 ①「任意継続健康保険」を利用 ②「国民健康保険」に加入 ③「家族の健康保険（被扶養者）」に加入・年金退職前に厚生年金に入っていた場合は、退職後、以下のいずれかの手続きが必要です。 ①国民年金に加入する ②配偶者の扶養に入る・失業給付雇用保険に加入していて、病気や怪我など、すぐに働けない状態でなければ、失業給付を受け取れます*²。離職票が届いたら、雇用保険被保険者証と本人確認書類、印鑑、証明写真2枚、本人名義の普通預金通帳かキャッシュカードを持って、ハローワークの雇用保険の窓口へいきましょう。 *²参考：厚生労働省「離職されたみなさまへ」（https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/content/contents/antei-PL011107-H01.pdf）健康保険・年金についてはindeed公式サイトにてより詳細を紹介しております。「indeed 退職後にやることとは？すぐに転職する場合としない場合にわけて解説」で検索！【退職後の税金に関する手続き】最後は、税金に関する手続きです。本手続きを怠ると、延滞金が発生する場合もあるので忘れずにおこないましょう。・所得税退職した年の年末までに再就職が決まれば、前職の源泉徴収票を再就職先に提出すると、会社が年末調整で手続きしてくれます。年内に就職が決まらなければ、自分で確定申告をする必要があります。確定申告の期間は、毎年2月から3月と決まっています。必要な書類や手続きの方法など、最寄りの税務署で早めに確認をしておきましょう。・住民税住民税は、会社で働いているときは給与から天引きされますが、退職すると自分で納税しなければなりません。再就職が決まっていない場合は、自宅に納付書が届くので、納付期限までに納付しましょう。【まとめ】退職後の手続きは、離職期間の有無で異なります。離職期間がある場合は、自分でやらなければならない手続きが多くあるため、忘れないように書き出しておきましょう。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #退職 #退職後 #仕事内容 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

2023/06/23に公開- 指定なし

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キャリアガイド【転職で年収アップを目指すには？ポイントや注意点をご紹介！】転職理由の上位に挙げられる「年収アップ」。今の職場で昇進や成果を出せば年収はあがるかもしれませんが、転職して年収をアップさせる方法もあります。今回は、転職して年収アップを目指す方法、その際のポイントや給与交渉の方法を紹介します。【転職で年収アップを目指す方法】転職で年収アップを狙う方法を3つ紹介します。 ①同業界同職種で企業を変えて年収アップを目指す同じ業界や業種への転職の場合、これまで培ってきたスキルや経験を活かしやすいでしょう。同じ業界や職種の募集がある場合は、より規模が大きな企業だと条件が良くなりやすいでしょう。 ②業界を変えて年収アップを目指す業界を変えることにより年収をあげられるケースもあります。世の中の流れや景気、人材の充足度合いなどによって、同じ職種でも業界ごとに年収が異なります。 ③職種を変えて年収アップを目指す職種を変えることで、年収アップにつながるケースもあります。平均年収が高い職種に思い切ってキャリアチェンジすることで、年収をあげられるかもしれません。【転職で年収をアップさせるためのポイント】 ①自分の市場価値を知る転職で年収をアップさせるには、採用側が高い給与を払ってでも獲得したいと思う人材かどうかが重要です。自分の市場価値を確認するために、まずはスキルや経験、知識、資格など、仕事をするうえで活用できる自己資源を整理します。次に、転職の求人情報や採用担当者と直接話ができるイベントなどを活用し、自分の市場価値を確認しましょう。 ②スキルと実績をアップさせる自分の市場価値を確認したら、それを高める努力も重要です。社会で必要とされるスキルや実績を持っていれば、市場価値もあがります。ビジネススクールやe-ラーニングなど、働きながら学べる仕組みもあります。このようなツールを活用しながら、自己投資をして年収アップに向けて動き出しましょう。 ③自分のスキルや経験を適切に表現する素晴らしい経験や即戦力となるスキルを持っていても、採用担当者に伝わらなければ、面接の機会が得られません。企業研究をしながら、自分のスキルや成長がそのポジションにどのような影響を与えられるかを考え、適切に表現しましょう。【転職で年収アップを目指す際の注意点】 ①生活全体の収支を検討する転職で年収アップを検討している場合、年収とともに生活全体の収支も確認しましょう。たとえば、生活地域によって家賃や物価の水準が異なったり、会社によっては手厚い福利厚生があったりします。企業のなかには、家賃の一部を支給する家賃補助、家族を扶養する社員に手当を支給する家族手当などがあるため、気になる方は求人情報を確認しましょう。 ②転職先のキャリアステップを確認する転職先にもよりますが、給与は通常、職務や経験年数、業績などキャリアステップに応じて異なります。たとえば、転職直後は年収が低くても、役職に就くと大幅に高くなる企業もあります。また、年収に含まれる賞与は、企業の業績によって変動するため、入社直後の年収だけでなく、長期的な視点でも検討しましょう。 ③転職先の環境や働きやすさもイメージする年収アップを目指して転職活動を進めていると、給与や賞与ばかりに目が行きがちです。しかし転職先では、職場の方針や人間関係、事業内容や仕事内容など、さまざまな変化が起こります。志望するポジションで心地よく働けるのか、給与や賞与以外も十分に調べ、事前にイメージすることが重要です。【転職で希望額を伝える、または給与交渉をするには】給与交渉で大切になるのが、自分が希望する額面が妥当だという根拠です。世間の相場を根拠として、先方と共通認識を持つことが必要です。業界や職種、企業規模別の額や他の求人情報に提示されている相場を見ながら、自分が希望する額の根拠を考えましょう。また、転職先の担当者が何を重視して給与を決定しているかがわかれば、交渉がしやすくなります。厚生労働省の令和2年転職者実態調査によると、転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に最も重視した要素は「これまでの経験や能力、知識」です*。給与交渉をする際は、自身の能力を明確に伝えながら、世間の相場を根拠として希望額を伝えましょう。 *参考：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の状況」(https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf）参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #年収 #年収アップ #仕事内容 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

2023/06/22に公開- 指定なし

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キャリアガイド【自己PRの大切なポイントと採用されるために必要なこととは？】自己PRは、ただ単純に自分の長所をアピールするだけではなく、「企業が求める人材像」を把握し、自身が持っている魅力を関連づけるといった工夫が求められます。今回は、自己PRで抑えておくべきポイントを紹介していきます。【自己PR作成のコツとは】自己PRでは自分が企業が求める人材であることをアピールすることが大切です。ただし、自身を偽ってアピールすることは避けましょう。 ①自己分析の徹底自分にはどのような能力やスキルがあるかを分析します。自己分析の際には過去に経験した出来事を振り返り、今の自分を形成している価値観や強み・弱みなどを書き出し、自分を客観的に見ることができるように整理してみましょう。また、自己分析を面接に活かす際にも工夫は必要です。面接では自分の主観的な視点だけではなく、第三者視点からの意見も織り交ぜて分析することで、より客観的な自身の強みが浮かび上がるでしょう。 ②応募企業に合わせて活かせる自分の能力を考察自己分析で自分の能力を把握したら、次は志望する企業で自分自身の能力をどう活かせるかを考えてみましょう。希望の職種に応じて、企業が求めている能力を自分のスキルの中から見出していきましょう。【採用担当者が見るポイントを読み解くには】採用担当者は、多数の応募者の履歴書に目を通しています。そのため、数多くの履歴書中から採用担当者の目に留まり、面接をする必要のある人材だと判断してもらう可能性を上げる必要があります。自分の強みと応募する企業の特徴に合わせて応用できる考え方を紹介します。・まずは企業HPと採用ページ、募集要項を分析まずは応募する企業の募集要項や、採用情報を読み、企業がどのような人材を採用したいのかを分析してみましょう。例えば、募集要項や採用ページに必須スキルが記載されている場合は専門性の高さが人材を選んでいくポイントになると推測できます。また、求める人物像が「成長できる環境に身を置きたい方」のように抽象的な表現の場合は、その人物像と自分自身の特徴が合致しているかを分析し、共通する要素をアピールしていきましょう。【自己PR作成時の注意点】自分の魅力を羅列するだけでは履歴書として味気のないものになってしまいかねないので、必要十分な情報を伝えることができるように心がけましょう。 ①アピール内容は具体的かつシンプルに伝えたい情報を簡潔にまとめることで、自己PRの内容がわかりやすくなります。さらに具体的な数値を交えて表現すると説得力が増します。採用担当者にとってイメージがしやすくなるように、実際にどのような場面で自分の強みが発揮されたのかをまとめて、短いエピソードとして記載するのもおすすめです。 ②自分だけの長所をアピール他の応募者との差別化を図るため、具体的な経験を記載し、その時に自身がどのような役割を担って貢献したのか、といった部分を記載すると、独自の内容としてアピールしやすくなるでしょう。【面接時の自己PRで大切にすべきポイント】自分自身の「人柄」をアピールしつつ、企業が求めている人材であることを伝えられるよう意識して話しましょう。 ①自身の強みが入社後どのように活かせるかをアピール面接で自己PRを行う場合は、「自分の強みで入社後どのような活躍が期待できるか」を採用担当者にアピールしましょう。入社した際に優秀な働きができるとイメージをしてもらうことで、自分を採用するメリットを感じてもらえます。 ②具体的なエピソードを魅力的に伝える自身の強みが活かされた具体例を伝えると、自己PRがより魅力的なものになります。企業によっては、諦めずに仕事に取り組む姿勢などの性格面を重視する場合もあるので、その場合は実績などよりも、人間性がわかるようなエピソードが効果的でしょう。ネットで過去の合格例や面接記録を調べ、志望企業でどんなスキルが重視されるかを把握しておくのがおすすめです。 ③人柄と企業の雰囲気と合致させる面接では人柄や人間性を伝えながら、応募する企業の雰囲気に合っていると感じてもらうことも大切です。採用担当者は応募者を見ていく際に、自社の社風に合うかどうかもチェックしています。社風に合わない人材の場合、職場に馴染めずすぐに退職してしまう可能性があるためです。志望企業の雰囲気を知るために、可能であれば勤務している方に会って話を聞いてみましょう。【まとめ】自己PRは「応募企業が求めている人物像」と「自身の長所」が合致することを採用担当者に印象づける大切なものです。自己分析を入念にすることで説得力のあるアピールができ、就職・転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。また、声に出して面接の練習を繰り返し、自分の言葉で伝えられるようになるのも重要です。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #自己pr #仕事内容 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

2023/06/21に公開- 指定なし

#転職#就活#転職垢#自己分析#第二新卒#仕事の悩み#仕事術#仕事探し#転職活動#転職準備#キャリアアップ#キャリアチェンジ#自己pr#仕事内容#仕事図鑑#Indeed#仕事さがしにサーチあれ

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キャリアガイド【異業種や未経験業種への転職の志望動機の考え方を解説！】異業種や未経験業種への転職を志望する場合、転職活動で最も力を入れるべきなのが志望動機の準備です。経験ある業種への転職と比べて、より強い想いを企業に伝える必要があります。今回は、想いが伝わる志望動機に必要な考え方と注意すべきポイントを紹介します。【異業種や未経験業種への転職の志望動機の考え方】企業の立場からみて、異業種や未経験の方が応募してきたときに最も気になるのが志望動機です。求職者は、なぜその求人に応募したいと思ったのかを説得力がある形で伝える必要があります。自己分析も兼ねて、志望動機を考えるポイントをお伝えします。・転職を通じてどのような未来を実現したいか異業種や未経験業種への転職を考えた時、最初に明確にしておくのが「ビジョン」です。将来どのような世の中になってほしいか、社会で自分がどのような役割を担いたいかを考えてみてください。転職を通じて実現したい未来と、応募先企業のビジョンが一致しているほど、転職後にもモチベーションを維持して活躍しやすいです。・その業種に興味を抱いたきっかけは何か「きっかけ」とは、その人の動機を裏付ける印象的な出来事のことです。異業種や未経験業種を志望する場合、その業種とビジョンの繋がりを感じたきっかけを思い出してみましょう。選考では、きっかけを通じて動機を伝えることでより説得力を与えられます。・応募先企業は同業他社と比べてどのような特色があるか志望動機では、なぜ同業他社ではなくその企業なのかを伝えることも不可欠です。他社との違いを伝えるためには、業種全体の構造も理解する必要があります。未経験だからこそ、業種のことを深く理解することで、入社後に「想像と違った」と感じる可能性を低減できる効果もあります。・これまでの経験との共通点は何かこれまでの経験から、志望する異業種と共通する点を探しましょう。第二新卒など若い人の採用を除き、中途採用に求められるのは、ある程度自力で業務を進められる即戦力です。未経験業種への転職であっても「自分を採用すると、企業にとってどんなメリットがあるのか」を伝える必要があります。共通点を見出すことで、そこから活かせる強みを伝えやすくなります。【異業種や未経験業種の志望動機を考えるときの注意点】異業種や未経験業種への志望動機で注意すべきなのは、応募先企業に無用な心配をさせないことです。ネガティブな転職理由や受け身の姿勢では、転職後の活躍をイメージしづらく、採用につながりにくくなります。下記のような点に注意して進めましょう。・経験業界の愚痴になっていないか異業種や未経験業種への転職を希望する理由は、今の仕事が辛かったり馴染めなかったりした場合もあるでしょう。たとえそれが事実でも、志望動機としてそれを伝えることはおすすめできません。企業にとっては「今の仕事以外ならどこでもよいのでは」と心配する要因となります。・志望する業種の研究はできているか企業が未経験者を採用する際に心配するのは、入社後に「想像と違った」と言って退職されてしまうことです。その心配を払拭するためにも、求職者は業種への理解を深めておく必要があります。研究した成果は、面接などの場で存分に伝えましょう。・新たな知識やスキルを身につける努力ができているか未経験業種への転職で「自分を成長させてもらいたい」と考えている方は要注意です。自分中心の考え方になってしまっていて「自分を採用すると、企業にとってどんなメリットがあるのか」の視点が抜けています。可能であれば、志望する業種で活かせる知識やスキルを自主的に身につける努力を開始しましょう。選考中にもその姿勢を伝えることで、企業側は安心感を得やすくなります。【まとめ】未経験者を採用するのは企業の担当者にとっても勇気がいること。志望動機は、未経験であっても採用したいと感じてもらうために有効なポイントです。今回お伝えした考え方をもとに、強い思いを込めた説得力のある志望動機に仕上げられれば、他の候補者から一歩リードできるはずです。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #志望動機 #異業種転職 #未経験転職 #仕事内容 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

2023/06/20に公開- 指定なし

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Indeed 仕事図鑑 047🔍「SNS運用担当者」今では日常生活に欠かせなくなっているSNS！今回は、SNS運用担当者のなり方について解説していきます✍ 【こんな人が向いてる】 1.コミュニケーション能力がある 2.プロジェクト管理能力がある 3.決断力がある 4.問題解決能力がある 5.計画性がある Point！ SNS業界は絶えず変化しているため、必要に応じて迅速な変更を計画することが重要です。また、さまざまなテクノロジープログラム、特にSNSプラットフォームへの造詣が深い人が向いていると言えるでしょう。【仕事内容について】 SNS運用担当者の仕事は、組織のSNSアカウントを管理することです。ブランドの認知度を高め、顧客のエンゲージメント率を高めるために日々高度な知識を駆使し、次のような業務をこなします。・SNSコンテンツ作成・顧客や消費者のエンゲージメントをモニタリング・SNSにおけるエンゲージメント率とトレンドの記録と報告・SNS広告のモニタリングと広告内容調整【具体的な働き方】 SNS運用担当者は、勤務時間の大半をオフィスで過ごすことになるため、次のような特徴があることを想定しておくとよいでしょう。・長時間のデスク作業・パソコンやスマートフォンを日常的に使う・顧客とチームリーダーの両方と頻繁に文章でコミュニケーションを取る・数週間または数か月分の複数の投稿についてスケジュールを立て、各投稿の目標も設定するどのような職場環境になるかは、仕事に就く企業が属する業界や、その会社が掲げる目標によって変わってきます。終日オフィスで過ごす場合もあれば、画像やコンテンツを入手するために企業の製品やサービスが扱われている現場に赴く場合もあるでしょう。【SNS運用担当者になるには】スキルを身に付け、必要な学歴の要件を満たす必要があります。四年制大学以上の学歴を求められることが多いため、広告やコミュニケーションなどに関連する分野を選び学位取得を目指しましょう。インターンシップに参加したり、SNS運用のボランティア活動に従事したりすると経験を積むよい機会になります。気になったらIndeedで検索してみてね🔍 また、参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #面接 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #SNS運用 #SNS運用担当者 #SNSマーケティング #SNS #広告マーケティング #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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Indeed 仕事図鑑 046🔍「社会保険労務士」従業員の雇用から退職までに関わり、企業と従業員の円滑な関係のために重要な役割を果たす存在である社会保険労務士。今回は、社会保険労務士のなり方について解説していきます！【仕事内容について】・書類等の作成代行・提出代行雇用保険、健康保険、厚生年金などについて、労働基準監督署へ提出する書類の作成などを行います。また、提出する書類の申請代行を行います。・労務管理や労働保険・社会保険に関する相談等人事、労務に関する相談やコンサルティング業務などを行います。パワハラや賃金の相談にものります。・年金相談地域の年金相談センターなどで、年金制度に関する相談に応じます。・紛争解決手続代理業務解雇や雇止め、いじめ、会社所有物の破損への損害賠償などの紛争について、あっせんや調停、仲裁などの手続きをして解決します。【具体的な働き方】社会保険労務士の働き方には、大きく分けて2つあります。・勤務社労士企業の人事や総務に勤めて資格を生かす方法。企業によっては資格取得の費用を出して、社員に社労士の資格取得を推奨している場合もあります。社労士の資格を取得すると手当がつく企業もあります。・開業社労士独立して開業する方法。企業から依頼を受けて顧問としてコンサルティングを行います。複数のクライアントを持てば収入も安定します。自分自身の力で収入をアップさせられるのがメリットです。ただし、営業力がなければ、勤務時代よりも収入が下がるおそれもあります。【社会保険労務士になるには】社会保険労務士になるためにはまずは資格を取得しなくてはいけません。試験は毎年1回、8月に行われています。受験資格については学歴、実務経験、国家試験合格の3つのいずれかの基準を満たしていることが必要になります。また、社会保険労務士は試験に合格するとともに、2年以上の労働社会保険諸法令に関する実務経験を積む必要があります。気になったらIndeedで検索してみてね🔍 また、参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #面接 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #社会保険労務士 #社労士 #国家資格 #勤務社労士 #開業社労士 #国家試験 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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Indeed 仕事図鑑 045🔍「医療事務スタッフ」医師や看護師を事務方として支え、患者をやさしくサポートする医療事務スタッフ！今回は、医療事務スタッフのなり方について解説していきます！⠀ 【こんな人が向いてる】 1.コミュニケーション能力がある 2.正確性がある 3.向上心がある Point！診察はしないものの、医者や看護師と連携する仕事なので、コミュニケーションを取りながら働ける人が向いているでしょう。【仕事内容について】・受付・会計業務来院した患者から診察券や保険証をあずかり、各受診科へ案内をします。初診であれば診察券を発行し、問診票に必要事項を記入してもらい、それをもとにカルテを作成し、診察が終わった患者から、医科診療報酬点数表やカルテ、患者が加入している医療保険をもとに、窓口負担額を計算し、診療費を受け取ります。・レセプト業務最も専門性が求められる業務。「レセプト」と呼ばれる診療報酬明細書の作成と診療費の請求を行います。レセプトの記載内容に誤りがあると、審査支払機関から再度の提出や、診療費の支払が受けられないこともあるので、レセプト作成業務には正確性が求められます。・クラーク業務クラーク業務とは、患者と医者をつなぐ橋渡しをする業務で「外来クラーク」と「病棟クラーク」に分けられます。外来クラークは、通院してきた患者の診療にともなう事務を行う仕事です。それに対して、病棟クラークは、入院病棟における事務作業全般です。【具体的な働き方】雇用形態は正社員、派遣社員や契約社員、アルバイト、パートなどと様々です。医療機関は、診療日や診察時間がきっちり決まっているため、休日の予定も立てやすく、アルバイトやパートを「8時から14時まで」と時間を限定しているクリニックもあります。仕事と育児・介護などを両立したい人でも、柔軟に働くことができます。【医療事務スタッフになるには】医療事務は医師や看護師と違い、国家資格はありません。資格はなくても、働ける仕事ですが、医療事務に関する民間の資格は、何十種類もあります。これほど多くの民間資格があるのは、受付業務やレセプト業務、クラーク業務といった、専門知識やスキルが必要な業務が多いからです。事前に知識やスキルを習得して備えておけば、いざ業務についても対処することができるでしょう。気になったらIndeedで検索してみてね🔍 また、参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #面接 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #医療事務 #医療事務スタッフ #事務員 #事務職 #医療関係者 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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Indeed 仕事図鑑 044🔍「営業事務」今回は、営業事務のなり方について解説していきます！【こんな人が向いてる】 1.パソコンスキルがある人 2.コミュニケーションスキルがある人 3.ビジネスマナーがある人 4.事務処理能力がある人 Point！営業事務は営業担当からの指示を受動的にこなすだけではなく、自ら判断して主体的な判断も大切です。営業担当の手が回らない業務では、すぐに気づいて言われる前にフォローできると喜ばれます。誰かの役に立ちたいと考え、人を助けることにやりがいを感じる人に向いている仕事だと言えます。【仕事内容について】・管理業務契約や売上、入金などの管理を行います。契約書は法務部署、請求や入金では経理など、外回りの多い営業担当者では作業時間の捻出が難しいため、社内の専門部署への確認作業もおこないます。・サポート業務営業担当の指示を受け、顧客向けの資料作成、見積書や納品書などの作成、メールや郵便の発送業務などを行います。【具体的な働き方】基本的にはデスクワークとなり、パソコンや電話などを使いながら働きます。特に、営業担当や顧客から頻繁にメールが入ってくるので、メールチェックは重要な業務となります。営業担当が顧客と面会する場に立ち会い、書類の説明に関してフォローする営業事務もいます。繁忙期などには仕事の量が膨大になり営業担当とともに残業になることもありますが、基本的には定時内での業務範囲と言われています。休日もカレンダーどおりの企業が多く、雇用規定に従って有給休暇や年末年始などの休暇もとれます。【営業事務になるには】特に学歴や資格は必要なく入職後に実務を習得する業務の特性などから学歴や特定の資格保有を応募条件に含めている企業もありますが、不問としている募集が多数となっています。業務は入職後に研修やOJTを経て実務を覚えていくのが一般的です。また、外資系企業や海外に事業展開を行っている企業では、語学力を求められる場合があります。外国語書類の読解、作成ができると、大きな強みとなるでしょう。気になったらIndeedで検索してみてね🔍 また、参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #面接 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #営業事務 #事務 #事務員 #事務職 #採用試験 #語学力 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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Indeed 仕事図鑑 043🔍「キャリアアドバイザー」人材紹介会社やハローワーク、大学など、さまざまな場所で活躍しているキャリアアドバイザー！今回は、キャリアアドバイザーのなり方について解説していきます！【こんな人が向いてる】 1.コミュニケーションスキルがある 2.臨機応変な対応力がある 3.情報収集力がある Point！相手の話を最後まで聞き話の趣旨を理解する傾聴力や、本人がうまく言葉にできない部分を代わって明確に言語化する力も求められます。【仕事内容について】仕事内容は勤務先によって異なりますが、一例としてよく見られる業務を挙げていきます。・求人情報の紹介・面接日程の調整、決定・選考対策・採用結果を求職者に通知・内定から入社までのフォロー【具体的な働き方】キャリアアドバイザーは人材派遣会社や人材紹介会社、ハローワークなどに勤務します。その他、専門学校や大学のキャリアセンター、障がいを持つ人や引きこもりの人をサポートするNPO法人なども勤務先として挙げられます。勤務時間は平日の固定時間制やフレックスタイム制、シフト制など勤務先によって異なるため、ライフスタイルに応じて働くことが可能です。ただし、人材派遣会社や人材紹介会社などは、在職中の転職希望者をサポートするために18時以降の勤務となる場合もあります。【キャリアアドバイザーになるには】必須の資格はありません。求人検索エンジンやハローワークを活用して、キャリアアドバイザーとして働ける勤務先を探すのが近道です。新卒の人材募集もありますが、社会人として働いた経験があると転職者の気持ちに寄り添ったアドバイスができるなど、キャリアにプラスとなるでしょう。未経験の場合は、研修制度が充実しているか確認するのがおすすめです。またアシスタントとして入職し、キャリアアドバイザーの仕事をサポートする役割から始めるのも1つの方法です。気になったらIndeedで検索してみてね🔍 また、参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #面接 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #キャリア #キャリアアドバイザー #アドバイザー #ハローワーク #人材紹介 #人材派遣 #キャリアデザイン #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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キャリアガイド【企業選びの軸とは？質問の意図や考え方のフレームワークを紹介】「企業選びの軸」とは、数ある企業のなかから受けたい企業を選ぶ基準です。面接で質問されることも多いだけに、きちんと説明できるように準備が必要です。今回は、面接での質問の意図から企業選びの軸を見つけるフレームワークを紹介します。【企業選びの軸を聞く質問の意図とは？】なぜ面接で企業選びの軸を質問されるのでしょうか？それは、「あなたがどんな風に働きたいと思っているのか」を知りたいからです。具体的には、次の3点を理解したい意図があって、このような質問をしています。・どんな仕事に興味を持っているのか（Will）・あなたの強みを活かして何をやりたいのか（Can）・何を大事にして働きたいのか（Must）回答を踏まえて、企業は自社への適性を検討します。また、質問にしっかり回答できるかどうかで、自己理解の深さや就活への姿勢も見ています。そのため、単純に「いいなと思ったから」「面白そうだったから」では不十分です。企業選びの軸は、Will/Can/Mustに沿って言語化が重要です。【企業選びの軸の見つけ方フレームワーク】では、ここから企業選びの軸を見つけるフレームワークを紹介します。企業選びの軸が曖昧な人は、手順に沿って考えていきましょう。 STEP1.企業情報を見て、直感で仕分けするまず企業情報を見て、受けたいと思ったか、受けたくないと思ったかを直感で仕分けします。この段階で見る企業情報は、特に選別しなくても良いです。ナビサイトで出てくる会社や自分が知っている会社などを気軽に見ていきましょう。だいたい20〜30社程度を見ていくと、自分の傾向が見えてくるはずです。 STEP2.企業を仕分けた理由を考える次に、STEP1.で「アリ」もしくは「ナシ」にした理由を考えてみましょう。たとえば、ある会社情報を見て「制服がある会社は嫌だからナシ」と思ったとします。ただし、ここで「制服がない会社」を軸とするのはまだ早いです。「制服がある会社は嫌。なぜなら…」と、もう一段階理由を掘り下げていきましょう。 STEP3.どのような仕事をしたいのか具体化するいよいよ、このステップで「企業選びの軸」を見つけます。STEP2.で掘り下げた理由を踏まえて、「つまり、どういう仕事をしたいからなのか？」と発想を転換していきましょう。先ほどの例をまとめると、このように会社選びの軸を見つけられます。 1.制服がある会社は嫌だからナシ 2.なぜなら、みんなが同じで、マニュアル的な行動を求められそうだから 3.つまり、自分で考えて行動を求められる仕事がしたい！ 4.企業選びの軸は「自分で考えて行動を求められる会社」である STEP4.Will/Can/Mustとの関連性を確認する最後に、企業選びの軸が、あなたのWill/Can/Mustのどれと繋がっているかを考えます。同じ「自分で考えて行動を求められる会社」軸でも、自発性や積極性が強みだから活かしたいと思うなら、あなたの「Can」に基づいています。また、自分の個性を認めてくれる環境が良いと思うなら、「Must」に基づく軸でしょう。フレームワークで企業選びの軸を見つけることで、面接で質問された時にも説得力のある回答をする準備を整えることができます。【まとめ】企業選びは、あなたが企業を選ぶ基準であり、あなたがどう働きたいと思っているかを伝えるものでもあります。どのような仕事をしたいのか、自分のWill/Can/Mustにどう繋がっているのかを考えてみましょう。納得できる内定のために、企業選びの軸はじっくり考えてみてください。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #企業選び #仕事内容 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

2023/06/12に公開- 指定なし

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キャリアガイド【20代・30代・40代の年代別転職を考えるきっかけ】今回は、転職を考えるきっかけに関する年代別の傾向や、転職に悩んだときの代表的な解決方法を紹介します。【年代別に見る転職を考えるきっかけ】転職を考えるきっかけは、年代別で異なる傾向があります。厚生労働省「令和元年上半期雇用動向調査結果の概要*¹」を参考に、転職を考えるきっかけのうち、20代、30代、40代の年代別に、代表的な理由を紹介します。 *¹参考：厚生労働省「令和元年上半期雇用動向調査結果の概要」（ https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/20-1/ ）・20代の転職を考えるきっかけ 20代の人が転職を考えるきっかけとして、代表的な理由には「労働時間や休日などの労働条件が悪かった」と「給料など収入が少なかった」が挙げられます。 20代の傾向として顕著なのは、20代前半は「職場の人間関係が好ましくなかった」と周囲や環境を理由に転職を考える人の割合が多いのに対して、20代後半は「能力や個性を活かせない」「仕事の内容に興味が持てない」「会社の将来が不安だから」と自分軸で考え始める人が増える点です。しばらく社会人経験を積むと、自分の適性や会社選びの基準を持てるようになるからこそ、前向きに転職を検討する人が増えていくのではないでしょうか。・30代の転職を考えるきっかけ 30代の人が転職を考えるきっかけは、20代と同じく「労働条件」と「収入」が多くなっていますが、20代と比べて異なるのは「能力や個性、資格を活かせなかった」人の割合が増える点です。 30代の傾向として、「もっと活躍したい」「さらに成長したい」と前向きな姿勢がうかがえます。「裁量を持って自己判断で働ける会社」や「仕事の成果で評価され、収入や職位があがる環境」を求めて、転職を考え始める人も多いようです。・40代の転職を考えるきっかけ 20代や30代に比べると、「収入」を転職のきっかけにする人は少なくなります。 40代前半は、30代に引き続き「能力や個性、資格を活かせなかった」と、自分を活かせる環境を求めて転職を考え始める人が多いようです。「会社の将来が不安」との気持ちも相まって、「自分を活かせるもっと良い環境に動いておくなら今のうちだ」と転職に踏み切る人も、少なくないでしょう。 40代後半になると、「労働条件」や「定年、契約期間の満了」のほか、「介護や看護」がきっかけとなって、転職を考え始める人が増えます。こうしたタイミングで、能力や経験、資格などの個性を活かせる職場に移れれば、50代以降も働きがいを失わず、長く豊かな職業人生を歩めるでしょう。【転職に悩んだときの解決方法】転職に悩んだときは、「内省」と「対話」を組みあわせながら解決を図ると良いでしょう。・内省まずは、なぜ転職したいのか、転職してどうなりたいのか、自分に問いかけましょう。仕事中や通勤中など日常の隙間時間ではなく、休日や有給休暇を利用して、仕事や日常から離れて集中して考えるのがおすすめです。続いて、考えをまとめるために、書き出してみましょう。自分の考えを文字にして客観的に見つめると、より自己理解が深まります。内省で大切なのは、不満や不安など現状の不足にばかり目を向けない姿勢です。制約がなければ本当はどうしたいのか、どうなりたいのか、将来にも目を向けてみましょう。・対話内省した内容を他者に話して、意見やアドバイスを求めます。家族や友人など、本音を話しやすい親しい人や、転職エージェントやハローワークのキャリアアドバイザーなどの専門家に話すと良いでしょう。考えがまとまっていなくても、聞いてくれる人に話すと、考えがまとまる場合も多くあります。なお、現職の同僚には、転職先が決まってもいないうちから話すのは控えましょう。退職を引き留められ、円満退職に至らない場合があるためです。まとめ転職のきっかけは、年代によっても異なりますが十人十色です。まずは、転職のきっかけを客観的に見つめて、将来どうなりたいかを思い描いてみましょう。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #転職考え中 #転職検討中 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #仕事内容 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

2023/06/09に公開- 指定なし

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キャリアガイド【転職回数が多いと不利？転職回数が多い人が内定をもらうためにすること】今回は、企業側の視点から逆算して、転職回数が多い人が職務経歴書で書くべきことや面接でやるべきことを紹介します。【転職回数が多い人を企業はどう見ている？】転職回数が多い人に対して、企業は不安を感じる場合もあれば、反対に期待を持つ場合もあります。転職回数だけで合否を判断する企業もありますが、多くの企業では単に回数だけでなく、在籍期間や業務内容なども参考にして判断しています。では、企業は何をもって転職回数に不安と期待を感じるのでしょうか？・転職回数がマイナスな印象を与える場合企業が転職回数に対して不安を感じる理由は「早期離職のリスクがあるから」でしょう。特に、これまで在籍期間の短い経歴が続いていると、自社でも嫌なことがあったら早々に見切りをつけて、すぐ辞めてしまうのではないかと不安を感じてしまいます。また、「不明瞭なキャリアステップ」にも企業は不安を感じます。一般的に転職には、これまでの経験を活かした挑戦や昇進機会を求めることが多いかと思います。そのため全く異なる業種業界への転職が繰り返されていると、何をやっても続かない不安定な職歴に見えてしまい、企業が不安を感じてしまいます。・転職回数がプラスな印象を与える場合企業が転職回数に対して期待をする理由には「順応性の高さ」があります。複数企業で働いた経験があるので、自社の社風にも早く馴染んでもらえそうだと期待してもらえる可能性があります。「建設的なキャリアステップ」も期待する理由の1つでしょう。転職回数が多くても、それぞれの業務内容に関連性が高く、昇進を果たしていることが分かれば、建設的にキャリアを積み重ねてきたことが伝わります。【転職回数がプラスな印象を与える職務経歴書のポイント】プラスな印象を与える職務経歴書の書き方のポイントを紹介します。・職歴は「逆編年体式」か「キャリア式」で書く「逆編年体式」とは、現在から過去へと遡って職歴を記述する方法です。直近の職歴を強調し、現在の経験やスキルをアピールするのに適しています。また「キャリア式」とは、特定の職種や分野ごとにまとめて記述する方法です。複数社に渡って得意分野での経験を重ねてきた場合、職歴に一貫性を持たせることができます。・転職理由は「次の会社で目指したこと」を中心に職務経歴書で転職理由を伝える場合は、「建設的なキャリアステップ」が伝わるように記載しましょう。たとえば社風が合わずに転職した場合、そのままの理由を記載してしまうと「他責性が強いのでは？」と企業を不安にさせてしまいます。きっかけは社風だとしても、転職先を選ぶ時はやりたい仕事や自己成長で決めたはず。転職理由を書く時は、次の転職で目指したことを中心に記載しましょう。なお、会社都合の場合はそのまま転職理由に記載しても問題ありません。また、転職回数をごまかすのはNGです。職歴に曖昧な部分があると、誠実さに欠けると思われ大きくマイナスになります。職歴は正確に記載しましょう。【転職回数をプラスな印象にする面接のポイント】職務経歴書と同様、面接でも企業の不安を払拭し、期待に応えられる人材であるとアピールすることが大切です。企業にとって面接は転職理由や志望動機を知る機会ですので、求職者の具体的な考えを深掘りする質問があるでしょう。・転職理由ではキャリアステップを語る転職理由を尋ねられたら、どのようなキャリアステップを求めて転職したのかを答えられるようにしましょう。これまでの職歴が「不明瞭なキャリアステップ」ではなく、「建設的なキャリアステップ」であると理解してもらうことが大切です。・志望動機では長期的な目標を語る志望動機を尋ねられたら、短期的にやりたいことだけでなく、その会社で成し遂げたいこと・貢献したいことなど「長期的な目標」もあわせて伝えましょう。長期的な活躍を約束することで、「転職回数＝早期離職のリスク」と捉える企業の不安を払拭することができます。【まとめ】転職回数が多い人が内定をもらうためには、転職理由や志望動機の伝え方が重要です。転職回数に対する不安を払拭し、「転職回数が多いからこその能力を身に付けている人」という印象を企業に与えることが欠かせません。いきなり選考に臨むのではなく、一度立ち止まって今後目指したいキャリアプランを考えてみましょう。そして、あなたの転職が建設的なキャリアステップだと伝わるように、しっかり準備しましょう。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #転職対策 #職務経歴書 #職務経歴書の書き方 #面接 #面接対策 #面接準備 #仕事内容 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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キャリアガイド【何の仕事がしたいかわからない方へ！やりたい職業を見つける方法も解説】今回は、やりたい仕事が見つからない原因ややりたい仕事の見つけ方、何の仕事がしたいかわからないときの「NG行動」を紹介します。【「何の仕事がしたいのかわからない」のはなぜか？】社会人経験のない就活生はもちろんですが、現在会社に勤めている人のなかにも「自分が何の仕事がしたいのかわからない」人は少なくありません。むしろ、今の仕事に何の不満もなくこの先もずっと同じ仕事をしていたい、と考えている人のほうが珍しいのかもしれません。ではなぜ、自分が何の仕事をしたいのかわからないのでしょうか。その理由をタイプ別に3つ解説します。 1．自分に自信がない 1つ目は、自己肯定感や自己効力感が低く、自分に自信が持てないタイプです。このタイプの人は、今の仕事に不満があっても、その責任を仕事内容や環境ではなく自分のせいにしてしまう傾向にあります。また、自分が他の仕事で成功するイメージを持てないため「どんな仕事ができるのか」がわからず、結果的に自分の適職を見つけられません。これは、比較的に職歴が浅い20代に多く見られるタイプで、従事している仕事が合わないだけではなく、職場の人間関係やプライベートな問題が影響して、自信を失っている場合もあります。 2．過剰な向上心がある 2つ目は、過剰な向上心があるが故に、仕事への興味を失いやすいタイプです。言い換えると「現状に満足できないタイプ」です。転職を重ねてきた30代以降によく見られます。このタイプの人は、一定の成果を上げると、キャリアアップを目指して転職を繰り返す傾向にあり、常により良い条件を求めて転職の機会をうかがっています。しかし、日本の転職市場では、転職回数が一定数を超えた人は採用されにくくなる傾向にあるため、なかなか自分が満足できる仕事に巡り合えません。理想が高くなりすぎた結果として、「自分は何の仕事がしたいのか」がわからなくなってしまいます。 3．何でもそつなくこなせる 3つ目は、何でもそつなくこなせる「器用貧乏タイプ」です。このタイプは会社からの評価も上々で人間関係もうまくこなせる人に多く、「何をやってもうまくいく」「苦労しない」からこそ、仕事に達成感や面白みを感じられません。転職しても同じことを繰り返す場合が多いため、結果的に自分が興味のある仕事を見つけられません。【やりたい仕事を見つける方法】では、何の仕事がしたいかわからないときはどうすればよいのでしょうか。やりたい仕事を見つける方法としては、次の3つが挙げられます。 1．自分の好きなこと、興味のあることを考える人と話すのが好きなのであれば、多くの人とチームで働けるホテルやレストランの店舗勤務や、プロジェクトメンバーと会議をしながら仕事を進める企画の仕事などが候補に挙げられます。一方、スポーツに興味があるのであれば、スポーツ用品メーカーや体育館などの運動施設、スポーツメディアなどの求人情報を探してみると良いでしょう。 2．「やりたくない仕事」は何かを考えるたとえば営業職がやりたくないのであれば、それは「初対面の人と話すのが苦手」なのか「ノルマ達成に抵抗がある」のかを考えましょう。単に「初対面の人と話すのが苦手」なのであれば、同じ営業職でも既存顧客だけを訪問する「ルート営業」であればどうか、などと深堀りして考えてみます。一方、「ノルマ達成に抵抗がある」のであれば、バックオフィス系の仕事を検討しても良いでしょう。 3．自分が得意なことを考える自分に自信が持てない人は、「自分が得意なこと」を考えると良いでしょう。得意を仕事にすると、苦手な仕事をするよりも肉体的、精神的な負担が軽減されます。また、仕事がうまくいく成功体験も得やすいため、結果的に「仕事が面白い」と感じやすくなるでしょう。一方、自分に得意なことが思いつかなければ、資格を取得する、英会話スクールに通うなど、これから得意なものを作っても良いでしょう。【何の仕事がしたいかわからないときの「NG行動」】何の仕事をしたいのかわからないときは焦ってしまいがちです。そこで、そんなときに気をつけなければならない「NG行動」を3つ紹介します。・とりあえず仕事を辞める・条件面のみを考慮して選ぶ・誰にも相談せずに我慢する【まとめ】「何の仕事がしたいかわからない」と思っていても悲観する必要はありません。自分に合った仕事を見つけることは簡単ではありませんが、正しく探せば見つかるはずです。今回解説した方法の他に、まずは現在の転職市場にどのような仕事があるか情報収集することも大切です。 Indeed では、あらゆるキーワードでWeb上の求人を簡単に検索できます。ぜひ「営業職」「事務職」など気になるキーワードで検索してみてください。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #転職の悩み #キャリアアップ #キャリアチェンジ #転職対策 #仕事内容 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

2023/06/07に公開- 指定なし

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キャリアガイド【面接官に好印象を与える逆質問】面接を受ける際は、自己紹介や志望動機、自己PRなどさまざまな対策をする方がほとんどでしょう。そのなかで忘れがちな対策が、「逆質問」です。逆質問の精度が高ければ面接の最後に良い印象を与えて面接を終了できるため、しっかりと準備をしておくのがおすすめです。今回は、面接でなぜ逆質問があるのか、どうすれば自己アピールにつながるのかを逆質問の例文付きで解説します。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #転職対策 #仕事内容 #面接 #面接対策 #面接練習 #面接の質問 #面接準備 #逆質問 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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キャリアガイド【転職理由の伝え方や例文を紹介！ースキルアップが転職理由の場合ー】新しいスキルを身につけたい、今のスキルをもっと高めたいなど、スキルアップを目指して転職する人は少なくありません。ただし、実際に応募するとなると、転職の理由をどう伝えれば良いか迷うかもしれません。今回は、スキルアップを目的とした転職活動について解説します。伝え方の例文も職種別で紹介するので、転職活動の参考にしてみてください。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #転職対策 #仕事内容 #面接 #面接対策 #面接練習 #面接の質問 #面接準備 #転職理由 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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キャリアガイド【中途採用の基本的な質問と対策！】中途採用は「即戦力」としての期待値が高いので、採用面接は新卒よりも慎重に行われる傾向にあります。そのため評価ポイントや質問の内容などは同じような流れで実施される場合が多く、それらをよく理解しておけば効果的な面接対策を講じられます。今回は、中途採用の面接で想定される質問への答え方について紹介します。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #転職対策 #仕事内容 #面接 #面接対策 #面接練習 #面接の質問 #面接準備 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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キャリアガイド【面接時の受け答えのポイントは？】転職活動を進めているものの、「面接に向けて何を準備すれば良いのかわからない」という方も多くいます。面接の受け答えにはコツがあり、事前準備をしっかりしておけば十分に対策できます。今回は、面接の受け答えで重要なポイントをご紹介。希望企業からの内定を勝ち取るために、理解を深めてから準備を進めましょう。参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #転職対策 #仕事内容 #面接 #面接対策 #面接練習 #面接の質問 #面接準備 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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Indeed 仕事図鑑 042🔍「市役所職員」市が提供する各種サービスを実際に運用して、住民が安全かつ快適に暮らせるようサポートする市役所職員！今回は、市役所職員のなり方について解説していきます！【こんな人が向いてる】 1.地域に対する熱意や行政への関心がある 2.地域住民に対する奉仕の心がある 3.コミュニケーション能力がある 4.定期的な異動に適応できる柔軟な対応力がある Point！地域住民の暮らしと密接に関わる市役所職員は、住民の幸せを考えながら働く姿勢が大切です。地域のため、住民のために行動できる人が向いていると言えるでしょう。【仕事内容について】市役所職員の仕事には2種類あります。・事務職「市民課」「スポーツ振興課」「まちづくり課」をはじめ、市役所内にあるさまざまな課に配属されます。課のなかにも多くの部署があり、所属する課や部署によって、それぞれの業務を任されます。・技術職「土木」、「建築」、「化学」など、各分野の専門家の立場で、施策の立案や実行を担当します。専門知識や免許が必要な職種が多く、事務職と比べて高い専門性が求められます。【具体的な働き方】市役所職員のうち、事務職は基本的に市役所の庁舎内で働きます。出先の事務所を設けている自治体もあり、本庁舎ではなく出先の事務所に勤務する職員もいます。勤務時間は原則として7時間45分と定められており、土日祝日は休日です。ただし、自治体によっては、休日も住民向けサービスの窓口を開けている場合があり、部署によっては休日出勤となることもあります。市役所職員の基本的な勤務時間は市役所の開庁から閉庁までで、民間企業と比べてワークライフバランスが取りやすいのがメリットの1つです。育児休暇や介護休暇などの福利厚生も充実しています。【市役所職員になるには】採用試験に合格して公務員になる地方公務員試験は自治体によって異なるものの、多くの場合1種（上級）、2種（中級）、3種（初級）などに分かれており、試験の難易度と求められる学力が異なります。市役所職員になるには2種、3種の試験を受けます。なお、市役所職員には特定の専門分野を扱う技術職もあり、分野によっては受験資格に専門分野の学部や学科の卒業証明が求められることもあります。気になったらIndeedで検索してみてね🔍 また、参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #面接 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #地方公務員 #地方公務員試験 #公務員 #市役所職員 #事務職 #技術職 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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Indeed 仕事図鑑 041🔍「映像編集者」さまざまな媒体で映像を活用する機会が増える今、欠かせない仕事になっている映像編集者📹 今回は、映像編集者のなり方について解説していきます！【こんな人が向いてる】 1.編集センスがある 2.コミュニケーション能力がある 3.集中力がある 4.管理能力がある Point！映像作品にはさまざまなジャンルがあり、映像編集者にも多様なスキルが必要とされています。専門的な分野の知識や、トレンドを追い続ける探求心を持ち続けることができる人に向いているでしょう。【仕事内容について】映像編集者の仕事内容は、大きく4つに分けられます。・ワークテープ起こし撮影素材であるマスターテープから、編集作業用の映像をコピーしてワークテープを作る。・オフライン編集ワークテープを使って行う仮編集。・オンライン編集オフライン編集で作った映像をベースに、マスターテープにテロップを入れたり、ぼかしやモザイクなどの加工や合成機能を用いたりして、映像の完成度を高める。・カラーグレーディング映像素材の色調を統一したり鮮やかさをあげたりなどの色彩補正を加え、見やすい映像になるよう調整を行う。【具体的な働き方】映像編集者の多くは、映像制作プロダクションやポストプロダクション、テレビ局などで働いています。勤務形態や休日は、勤務先や担当する仕事によって異なり、また納期によって変則的になりやすい傾向にあります。一方で、フリーランスとして働く人もいます。勤務状況は依頼の量によって大きく左右されるため、自分の判断で業務量や納期の調整が可能です。特にフリーランスは、自身の技量によって請け負う仕事量が変動するため、高度な技術と編集センスが問われます。【映像編集者になるには】必須の学歴や資格はありません。しかし、テレビ局や一部の制作会社では、大学卒業以上の学歴が求められる傾向にあります。また、映像編集の作業は、専門的な用語や機械を使うため、大学や専門学校の関連コースで映像制作の知識や実務を学ぶとよいでしょう。なお、映像編集に関する分野の知識や技術が豊富であれば、初めからフリーランスとして活動するという選択肢もありますが、発注者からの信頼が得られるような実績を持つ必要があります。学生時代から映像制作会社でアルバイトをしたり、動画編集の経験を積んでみることもおすすめです。気になったらIndeedで検索してみてね🔍 また、参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #面接 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #映像編集 #映像編集者 #映像ディレクター #動画編集 #映像制作 #フリーランス #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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Indeed 仕事図鑑 040🔍「経理事務員」今回は、経理事務員のなり方について解説していきます！【こんな人が向いてる】 1.数字に強い人 2.コツコツ仕事に取り組むことができる人 3.コミュニケーション能力がある人 4.忍耐力がある人 5.マルチタスクができる人 6.勉強が好きな人 Point！経理の仕事は、伝票の作成や会計ソフトへの入力作業など、細かいコツコツとした作業が多く、ひたすら数字と向き合う高い集中力が求められる仕事です。【仕事内容について】・伝票作成・帳簿記帳・決算書作成・勤怠に基づき給与計算をする・会社の経費や税金の管理をする【具体的な働き方】経理の主な業務内容は日次業務、月次業務、年次業務の3つに分けられます。・日次業務…出納管理や伝票整理、仕訳、経費精算、会計ソフトへの入力など・月次業務…給与計算や勤怠管理、売掛金の回収、買掛金の支払いなど・年次業務…年次決算書の作成や貸借対照表の作成、源泉徴収税の管理・支払い、年次決算における税務申告や有価証券報告書、会計監査対応などこのように経理の仕事は、1日、1カ月、1年という一定のサイクルで行っていきます。月次業務の締切で売上・支出の集計や帳簿作成などの処理を行う月末・月初や、年末調整関連の業務で12月、3月決算の場合は3～4月の年度末・年度初めは経理の繁忙期となります。【経理事務員になるには】経理の仕事に必要なスキルは、まずは基本的なパソコンスキルです。多くは会計ソフトやMicrosoft OfficeのExcelなどを使います。必須ではありませんが、Excelなどで使えるプログラミング言語「VBA」を使えると、エクセルと会計ソフトとの連携など作業の効率化に役立てることができます。さらに、前述した日次業務・月次業務・年次業務を遂行できるスケジューリング能力も必要です。求人によっては簿記などの資格を持っていることを条件としていることが多いようです。特に、簿記2級以上、英語スキルなどのほか、決算業務や税務申告、開示資料作成などの実務経験があると就職・転職活動に有利だと言われています。気になったらIndeedで検索してみてね🔍 また、参考になる！と思ったら保存をよろしくお願いします！ #転職 #就活 #転職垢 #自己分析 #面接 #第二新卒 #仕事の悩み #仕事術 #仕事探し #転職活動 #転職準備 #キャリアアップ #キャリアチェンジ #経理事務員 #事務 #事務員 #事務職 #採用試験 #語学力 #仕事図鑑 #Indeed #仕事さがしにサーチあれ

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