佐々木孝司　営業・人材育成・風通しの良い職場作りコンサルタント

佐々木孝司　営業・人材育成・風通しの良い職場作りコンサルタント

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一緒に働く従業員の皆さんは毎日スッキリと生き生きと働いているでしょうか？私は今までのべ1,000人以上の方と面談を行ってきました。営業なら営業の悩み、不満事務職、内勤の方もやはり違った悩みと不満そして経営者の皆さんも経営者の立場でのいろいろな悩みや不満、ストレス内容の多くは人間関係、そして業務に関してのモチベーション 60％以上が評価基準の不満・・・それぞれの立場でそれぞれの悩み、約90％の皆さんが抱いています。そのほとんどは研修や勉強会では解決できず不安な気持ち、モヤモヤした気持ちスッキリしない気持ちを持ちながら毎日出社し仕事をしているのが現状です。従業員全員の抱いている気持ちを定期的に聞いてますでしょうか？そこには大きな経営課題も隠れているかもしれません。そして・・取り返しのつかなくなるようなハラスメントが潜んでいるかもしれません。定期的に一人一人の話を傾聴し不安なことを取り除きしっかりと会社や社会に貢献する仕事をしてもらい正当に評価を行うこの様なことが従業員にとってやりがいに変わります。離職率が上がると生産性は確実に下がり、逆に経費は上がり利益を減らします。原資が少ないから昇給も厳しくなる、、仕事ができる人、自分に自信がある人ほどやり甲斐のある新しい環境を見つけようと行動しようと考えます。そのようなことが起きないよう従業員一人一人のことを考え働きやすい、やり甲斐のある環境を整えましょう。何かと現場の事があり経営者の方や管理職の方が時間を取ることが難しいと思われる時は私が第三者として皆さんのお話を聞き不満や悩みを解消しつつ課題を抽出することを行います。気になる点がありましたらお気軽にDMで連絡をいただければと思います。 #経営コンサルタント #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/08/09に公開

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一緒に働く従業員の皆さんは毎日スッキリと生き生きと働いているでしょうか？私は今までのべ1,000人以上の方と面談を行ってきました。営業なら営業の悩み、不満事務職、内勤の方もやはり違った悩みと不満そして経営者の皆さんも経営者の立場でのいろいろな悩みや不満、ストレス内容の多くは人間関係、そして業務に関してのモチベーション 60％以上が評価基準の不満・・・それぞれの立場でそれぞれの悩み、約90％の皆さんが抱いています。そのほとんどは研修や勉強会では解決できず不安な気持ち、モヤモヤした気持ちスッキリしない気持ちを持ちながら毎日出社し仕事をしているのが現状です。従業員全員の抱いている気持ちを定期的に聞いてますでしょうか？そこには大きな経営課題も隠れているかもしれません。そして・・取り返しのつかなくなるようなハラスメントが潜んでいるかもしれません。定期的に一人一人の話を傾聴し不安なことを取り除きしっかりと会社や社会に貢献する仕事をしてもらい正当に評価を行うこの様なことが従業員にとってやりがいに変わります。離職率が上がると生産性は確実に下がり、逆に経費は上がり利益を減らします。原資が少ないから昇給も厳しくなる、、仕事ができる人、自分に自信がある人ほどやり甲斐のある新しい環境を見つけようと行動しようと考えます。そのようなことが起きないよう従業員一人一人のことを考え働きやすい、やり甲斐のある環境を整えましょう。何かと現場の事があり経営者の方や管理職の方が時間を取ることが難しいと思われる時は私が第三者として皆さんのお話を聞き不満や悩みを解消しつつ課題を抽出することを行います。気になる点がありましたらお気軽にDMで連絡をいただければと思います。 #経営コンサルタント #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/08/06に公開

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皆さんの周りで人の悪口、陰口をいつも言っている人って居ませんか？職場で気に入らない人の悪口を言う人、会社の批判ばかりしている人自分と同じ考えになってもらおうと一生懸命、他の人に訴えてますが聞いている方は決して気分の良いものではありません。実際にあったことですが「もうあの人の陰口や批判を聞くのは　嫌なので注意して止めさせてください（できれば辞めさせてください）」と複数名からお申し出がありました。いろいろ調査したところやはり・・有る事無い事言いたい放題でしたので　本人に厳重注意、、その後は大人しくなってくれて良かったのですが・・・これを放置していたら・悪口を言われていた本人・それを聞かされ気分が悪い社員からハラスメントの訴えがあったかもしれません。普段から些細な事でも相談できる環境があれば、このような大事になる前に対処できますが社内環境がそうでない場合は危険な時代です。私は経験上一人一人の状態を定期的に把握したり　何かあればいつでも話を聞いてもらえる社内環境が大事になって表面化するハラスメント対策には一番効果があることだと確信しています。 #理念とビジョン #営業方針 #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業 #ブレインストーミング

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会議やミーティングの場で人の意見を必ずと言っていいほど批判的に捉え　意見を否定する人って身近にいますでしょうか？こうゆう人はみんなの場ではなく 1対1の場、普通の会話でも何かにつけて批判します。みんなで意見する場で批判が入ると他の人から意見が出なくなったり違う方面に話が逸れていくので進行役は冷静に論点を見極めながら話がずれていかないように進める必要が出てきますよね。。今まで面談をしている中でもこのような人に対して不平不満が出てきてました。「もっと前向きな話をしたいと思っても即否定されると話をする気がなくなる」「話が進まない・・・」このように時間を使って会議しても前向きな意見が出ず、しかも参加者のモチベーションまで下がる・・というのは時間の無駄です。否定している本人は・・特に悪気もなく意識してやっていることではないとのことでした。こうゆう人がいる場合はミーティング前にルールを設定します。「本日はブレインストーミングで行い多くの意見を出し合ってください」など。 ”否定的な意見が出ない場がどれだけ活発な意見を出し合う場になるか” というのをその本人にも参加者にも分かってもらうためです。この後、再度面談をしいつもの否定的な意見を言っている時との違いを聞き　体現したことで今後の否定的な思考から肯定的な思考へ変わるように持っていきます。自分で無意識にしていることは潜在意識の問題なので少しづつでも自分自身で納得し受け入れていくことが重要な事となります。＊このような日常会話でも出てくる　不満が、　実はパワハラ、モラハラの原因になることもありますので、小さなうちにその原因を取り除く行動を起こしましょう！ #理念とビジョン #営業方針 #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業 #ブレインストーミング

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皆さんも子供のころから挨拶をしっかりしなさい！と、言われ　また自分たちも子供に同じことを言っていませんか？挨拶の意味って余り考えたことはないですが、「心を開き、その心に近づく」という意味を持っているそうです。挨拶は、人と関わる上で重要な役割を担っているのです。しかし、、、私は以前、挨拶をしない人がなんと３名もいる職場にいました。結構な年齢で以前は立派な職歴を持っている人たちですが・・自分から挨拶をしない・・挨拶をしても無視される・・・私、嫌われているんじゃ・・・と私自身も思っていましたところ面談をした際に他の職員からもこのような意見が複数出てきました。朝一番で顔を合わせて「おはようございます！」を無視されると・・・テンション下がりますよね⤵ このような人は聞いてみると全く悪気もなく、他の事を考えてるとか気が付かなかった・・と答え本人は何とも思ってないケースが多く見受けられます。しかし、自分の家ならまだしも職場なのでその時はみんなが気持ちよく働くために挨拶をしてもらうようお願いしました。挨拶する、しないで人格を否定されることもありますのでどうせなら挨拶はされてからではなく元気よく自分の方から率先して行いましょう！そっちの方が絶対に気持ちがいいと思います(^^) #理念とビジョン #営業方針 #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/07/11に公開

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言い方に語弊があるかもしれませんが・・人を使う立場の方・・・上司→部下・先輩→後輩・この事に詳しい人→あまり知らない人・経験がある人→初体験の人　などなど・・ひと言でいえば教える→教えてもらうという図式です。指示をするとき・これは何のためにするのか？・順序良く相手が理解しやすい話し方をしているか？・最終形をしっかりと示しているか？などなど・・・教える方は当たり前の事と思っていても教わる側は　思っている以上に頭の中で絵が描き切れていませんので要注意！人の使い方が雑な人には人は付いていきません💦 「伝える」ことと「伝わる」ことの違いをよく考えてみましょう。しっかりと「伝わる」指示や話をすれば二度手間もなくなり生産性も上がりますので意識してみてください。 #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #経営コンサル #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/06/29に公開

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上司や同僚に少し相談したい時ってありますよね。しかし、最初に話をした後・・・自分の場合は・・、自分の知り合いで・・、自分の親（兄弟など身内）は・・、と相談内容がその人の周りの人の話になってしまい、結局こちらの悩みは解決しないケースはもうこの人には相談しないって思ってしまいます。これが上司なら・・業務に差し支える可能性があるので要注意！そういえば・・自分も人の話を自分の話に置き換え話を一方的にしてる！と思った方は要改善です！このような方に見える他の傾向としては・自慢話、過去の栄光話が多い・ほんの一部の少数意見を　いかにも全体の意見として主張する　（会議で良くみられる光景💦）話しかけても「またいつものパターンか」となると当然社内コミュニケーションは上手くいきませんので気が付いていない本人に分かりやすく話をしてあげましょう！ #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #経営コンサル #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/06/24に公開

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面談を行っていると社内の特定の人に不満を持っている話が良く出てきます。個人的な事ではなく複数名が同じ人物に対して同じ内容の不満を訴えてくるケースは要注意！今回は一例ですが・・・普段はマイペースで他の方の事はあまり気をかけない方がたまに急ぎの仕事や　案件が重なったときに周りが気を遣うくらいバタバタしだしそして・・・イライラしだす💦 これ・・上司なら最悪じゃないですか。普段周りに協力しないのでこんな時にも協力者は出てきません。皆さん、知らん顔・・・・本人は特に意識せず潜在的にそうゆう態度になってしまうと思われます。これで留まればいいですが・・心配なのが会社に案件を依頼したお客様に迷惑が掛かること。そして、イライラで他のスタッフにあたり社内の雰囲気を乱すこと。このような些細なことが発端でハラスメントに発展していくこともあります。現場で起きることは現場の人に聞いてみないと分からないことがホント‥多いですね💦 #面談代行 #経営コンサルタント #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #経営コンサル #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/06/17に公開

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公務員までもこれが現状・・今の仕事内容や環境に満足しないと退職を考える、、今の20,30,40代は昔に比べて転職への抵抗ははるかに低いですから今後何も手を打たなければどんどんこのように退職者が増えていくと言われています。安定を求めて公務員を選択した結果「こんなはずじゃない・・」と思う現状に耐えれず退職・・自治体だけではなく民間も同じですが・・せっかく縁あって一緒に働いてても同僚と愚痴ばかりではさみしい話。。しかし、言えることはこの愚痴や不満には絶対に原因があるという事です。・仕事のやりがい・待遇（評価基準）・人間関係・その他諸々退職を決める前に社長や上司が察知をしこの内容を聞いてあげると一番いいのですが社長や上司も業務に追われ部下の不満に気が付かない場合や後回しにしてしまう事が多いと思います。 ”去る者は追わずがポリシー” の方もいらっしゃいますが退職理由をしっかり聞く＝社内の課題・人間関係・ハラスメントなどが隠れている問題点を明確にできる絶好の機会とも言えます。退職するにしても　その原因をしっかり聞いておかないと繰り返し起こってしまいますから、ここは私も今まで重要視していた部分です。このような事が無い様に時には ”社長や幹部の方々の想いと従業員一人一人の想いをすり合わせる作業” が必要です。社長・役員・幹部社員・一般社員皆さんそれぞれの立場での意見が会社にとっての宝物だと私は思います。 #経営コンサルタント #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #経営コンサル #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/06/06に公開

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春闘が終わり、先日までこのような内容の紙面が数多くみられました。実際に大企業のように中小、特に個人経営の企業は利益構造が違うこともありなかなか同じように昇給・賃金アップは難しいですよね。しかし、、新聞、TV、ネット、SNS、友達との会話の中でこのような情報が飛び交うとサラリーマンは何を思うのでしょうか？他人事、自分の勤めている会社はこんなもんだろう・・・・と思う人ばかりだといいですが（ある意味この考えはよくないです💦）違うことを感じ考える人も多くいます。特に、会社には欠かせない実績のある人、自分の仕事に自信のある人、向上心のある人ほど、転職を考えます。もっといい条件でもっと充実した仕事や生活がしたい・・・と考えだすきっかけになるのがこのような様々な情報です。（かつての私もそうでした）経営側からすると給与を上げてあげたいのはヤマヤマだけど・・現実の売上、経営状況では大企業並みには無理だ・・・とこれはこれで経営者の皆様は辛い思いをされていると思います。このような時に必要なのはこの先のビジョン、それを落とし込んだ中期経営計画を掲げ明確な目標設定を行うことです。そして、もちろんその際には個人面談は必要です。社員の皆さんがどのようにそれを捉え考えているか？目標達成の折にはこのような形（昇給や福利厚生の充実）にする！と誤解のないような説明の時間が非常に大切です。社員一人一人の思いと会社の想いを誤解の無い様に一致させることが大事な戦力の社員の皆さんの力が発揮できる会社です。 #経営コンサルタント #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　#経営コンサル #個人経営者 #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業 #企業カウンセリング

2024/06/05に公開

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就職活動が大売り手市場になっているという記事が先日も載ってましたが企業にとって、人材・人手不足は深刻な問題です。今後、70歳まで雇用　と大手企業は対応していくと言われています。この方たちの経験は何事にも替えれない財産であり、若手育成の一環でも期待できます。今の60代70代の皆さんは元気ですから(^^) しかし、人数が限られている中小企業はどうでしょうか？ 20～40代、働き盛りの人材が会社の不満や今後の不安を抱き　退職や転職を考えだすと大変です。また、見えないところでのあらゆるハラスメントで悩みを抱えながら毎日スッキリしない気持ちで仕事をしているのであれば会社のとっても本人にとっても非常に辛く不幸な状況です。面談をすると必ずと言っていいほど出てくるのがハラスメントに関する告白や評価に関しての疑問（愚痴？）です。稀にあるのが・・・客先で自社の状況を愚痴る営業・・・ →もはや病んでる可能性もあります。このような事がないように会社として・従業員全員を大切にしている・公平な評価基準を設けている・全員で目指す目標があることを明確にし、この会社で良かった！と思う環境を作ってあげることが大事な事です。分かっていてもなかなか主業務をこなしながら従業員一人一人と時間をとって話をするのは　意外と出来ません。かつては私も車の中やランチ中くらいしか部下とゆっくり話をすることはありませんでしたが、大事なヒントや改善点、社員同士の複雑な人間関係・・などが隠れていることがきっかけで定期的な面談を行うようになりました。これによって、 ◆人間関係の修復 ◆ハラスメントを小さなうちに解決できた ◆経営課題（改善点）として取り上げ生産性を上げるなど、貴重な現場の声を生かすことが出来ました。もし、今従業員と面談する時間がない面談で何をすればいいかわからないという状況の方は私が代行して従業員の皆様と面談を行います。まずは、ご相談ください！ #経営コンサルタント #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #経営コンサル #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/06/04に公開

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経営者の皆様も当然判断に迷い悩む時があると思います。その中身は経営者にしかわからない悩みも多く経営者仲間が居れば気軽に悩みを相談出来るのですが会社の中ではそのような機会はめったにありません。そんな時はどうされていますか？多くの経営者の方は「悩みやトラブルは全て自分で解決しよう」と考える、悩みを1人で抱え込んでしまいがちです。また、従業員や友人に相談しても「どうせわかってもらえないだろうな」と考えないでしょうか？しかし、相談してみたら意外と自分と違う視点での意見が返ってくることもあります。一度相談してみるといいですが・・内容によってはなかなか出来ないですよね。経営者の孤独感とは・・・このような時に特に身に沁みますね。結構自分もそういったケースが良くあるな、、、と思われたら気楽にご相談ください。まずはDMをお願いいたします。 #経営者の悩み #経営者の孤独 #営業コンサルタント #経営コンサルタント #人材育成コンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　#経営コンサル #個人経営者 #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

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大切な人材が定着しなければ、業務効率が低下することはもちろん、新たな募集費用、引継ぎに要する２人分の人件費など経費もかかってしまいます。人材が定着しないケースとしては、思っていた事、聞いていた事と違うと感じ入社してすぐ退職してしまったり、ようやく独り立ちが出来戦力になってきた育成後に転職してしまったりするケースが考えられます。人材が定着しないデメリットは、下記の3つです。・社内での人間関係が築けない・ノウハウが蓄積されない・教育コストが大幅にかかるいったい何が原因で定着率が悪いのだろうか？原因を明確化しそれに対して適切な対応をしなければなりません。退職を希望する社員と話をし、その理由を聞いてみると気が付かなかった業務課題が浮き出てくる可能性もあります（ので・・ピンチがチャンスという見方も出来るケースもあります）信頼できる社員が定着している会社は　社内人間関係も比較的良好で数字的な部分も安定しやすくなりますので、社員とのコミュニケーションを大切にし、まだ火種が小さなうちに問題を解決してあげると社員も安心して働く事が出来るでしょう。 #経営コンサルタント #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作り #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #風通しの良い職場 #社内人間関係 #経営者と繋がりたい #社員面談行います #経営課題 #ハラスメントのない職場作り #モチベーションあげる #まずは連絡をください #退職原因の明確化

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会社の生産性を上げるためには、社員のモチベーションが非常に大切です。良いシステムや仕組みがあっても、それを取り扱う社員のモチベーションがなければ、当然生産性を上げるどころか低下します。また、モチベーションが低い従業員が1人でもいれば、周囲にも悪影響与えますよね。モチベーションが低い従業員を放置していると陰口が増え陰湿な行為につながる可能性もあります。会社全体のモチベーションを維持するためには迅速に対応しなければいけません。モチベーションの低下の原因は　会社の中にあるのか？　個々の中にあるのか？この答えは面談を通して一人一人の話を傾聴することが一番確実な近道だと思います。 #経営コンサルタント #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #経営コンサル #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/06/03に公開

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人材育成は多くの企業が抱える問題ですが、企業が成長していくためにも必要不可欠・・・しかし、思い通りに成長していく人材ばかりでは当然ありません。個々の能力差・・それも大きいですがそれだけではないと思います。まず・・教える側と教えられる側の価値観の相違です。売上や業務に対する意識や目標が一致していないことが根本的原因と考えられます。自社を理解することも重要で、会社の将来や計画、方針を示しなぜこの仕事が重要なのか？売上予算を達成することの重要性等々をしっかりと理解させ自分の業務にやりがいを見出し、自主性を育てることが必要です。経営者、管理職の方から見ると当たり前だと思うことでも　伸び悩む部下はそれに気付かないことが多いです。根気よく理解させましょう。人材が育成できる手法（システム）を構築することができれば、部下の飛躍的な成長も期待でき強いては会社の成長に直結するのは間違いありません。 #経営コンサルタント #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #経営コンサル #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/05/30に公開

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社内の人間関係は多くの経営者のお悩みの一つです。業務効率を上げるためにも強い信頼関係を築くことは大切ですが、実際にそのような関係を作るのは容易な事ではありません。性別や年齢差ということもありますが、原因はコミュニケーション不足が大半です。業務的な淡白なやり取りしかしてないケースが多くないでしょうか？以前のように懇親会や社員旅行のようなイベントを度々行うことは減っていて、しかも不参加の若手も多くなっているのが現状。どうやって経営者と社員、社員同士がコミュニケーションを取り　陰口、不満の少ない会社にしていくか？何も手を付けないと会社の改善点を見逃し、ハラスメントの発見も遅らせます。社員のモチベーション低下・・経営課題を見逃す・・ハラスメントが取り返しのつかない状況になってからしか気付かない・・全くいい事なく悪い事尽くし・・このようなケースは社長、幹部が聞き取りを行っても本音が出ないことが多いので　第３者を入れて課題を発見する方が結果的に早く解決に向かいます。そのようなご心配があれば風通しのいい社内を創るお手伝いをいたしますのでご連絡ください。まずはDM、お待ちしています！ #経営コンサルタント #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #経営コンサル #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/05/28に公開

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会社の売上を上げるためには、新規開拓の役割は非常に大きなウエートを占めます。しかし、新規開拓の必要性や方法がわからないといった悩みを持っている経営者の方も意外と多いのです。新規開拓は売上の安定化、キャッシュフローの安定化、顧客のバランス、競争率の強化が期待できます。また、新規開拓の方法としてアウトバウンド型やインバウンド型があるので、開拓する場合はしっかり調べて自社に合った方法で実践してみましょう。ただ闇雲に営業をするのは、時間と経費の無駄はもちろん次の営業チャンスさえも無くす可能性があります。そして一番考えないといけないのは社員のモチベーション、、一人一人のモチベーションの低さが組織にとって致命的な痛手とならない様、しっかりと明確な方向性を考えて従業員のやりがいに変えていきたいですね。 #経営コンサルタント #面談代行 #人材育成コンサルタント #風通しの良い職場作りコンサルタント #中期経営計画 #予算作成のお手伝い #営業戦略に必要な人材の育成 #面談を通じて課題の抽出 #人間関係の悩み事解消 #ハラスメントの無い #社内環境づくり #営業コンサル　 #経営コンサル #個人経営者と繋がりたい #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #自分自身の経験 #飛び込み営業

2024/05/27に公開

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前回に続いて・・飛び込み営業がツライ💦という方からの相談です。。業界が絞られているので、闇雲にどこでも飛び込むってことではないですが、移動して飛び込み、移動して飛び込み・・の繰り返し。断られると数字が出来ない事の焦りも当然のことながら、、挨拶した瞬間にバサッと断られる、社名や営業と分かった瞬間に相手の顔色、態度がガラッと変わって「うちは必要ない！」って秒殺で仕留められる・・もう飛び込み営業の日が憂鬱で仕方ない・・・とのこと。こうゆうことは断られるのも営業の仕事の一つ・・・・というか、断られるのがほとんどなので誰しも通る道です。この方はまだ数字を作ろうという気持ちもあり営業職自体はホントに嫌いではなく、営業が来た、何か売り込まれるのでは？というお客様の不審がる態度が自分自身を否定されているように思えてしまう　という事が大きいと思われました。飛び込み営業→話を聞いてもらえる→提案できる→提案書・見積書を作成し再度商談できる→契約→売上が出来る→利益が出るというのが営業の成功例ですが・・気持ちが萎えてくるとこんな事より営業の怖さの方が先に立つ・・このような時は契約が取れない焦りは一旦置いておいて飛び込み件数にフォーカスしましょう。あくまで、あなたの目標は「飛び込み件数」見込み客、契約はどうでもよくその日の「飛び込み件数」がどれだけ回れるか？が勝負なので訪問し秒殺、大歓迎！次の訪問先へ移動・・・を繰り返します。一日終わってみるときっといつもより多く訪問出来ているはず。素晴らしい事、訪問数新記録達成です！それを次の日も繰り返しましょう！見込みを作る、契約をする、ってことはどうでもよくただただ何件訪問できるかが今のあなたの目標です。それを繰り返すと・・・私の経験では　何故か５０～６０件目に「あ、、ちょっと話聞かせて！」っていうお客様に当たります。そうゆう現れ方をしたお客様は100％契約に至り、その後も良い関係が続きます。きっと営業の神様が、いっぱい訪問したご褒美でそのお客様と会わせてくれたのだと思います。同じことでお悩みの営業の方はだまされたと思って数日間こんな感じで契約数から訪問件数にフォーカスして実行に移してください！一生懸命やっていれば　営業の神様からご褒美が絶対にやってきます！何かお悩み事があればご相談ください！私の経験に基づいて前向きな気持ちに戻れるようアドバイスいたします！＊現在無料相談実施中→ＤＭでどうぞ #営業コンサル　#経営コンサル #個人経営者 #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #メンタルコーチ #自分自身の経験 #飛び込み営業 #カウンセリング受付中

2024/05/24に公開

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今までは既存のお客様のフォローを行って来たのに、今度は新規開拓の担当になった、、という営業パーソンからのお悩み😌 リストを持ってナビに住所を入力営業車でナビ通り行って目的地に到着までは良いけど、、車から降りることができない💦 意を決して訪問してもそれなりに話ができる人が居ない方がホッとするという、、なので予定の3分の1も回れない🟰数字にならない💦 もうやりたくない💦 との事。確かに飛び込みって慣れても行きたくない時ってあります。その方には暗示のような事ですが意外に効果的なやり方をお話ししました。その一つを今回紹介します！ ①あなたの日当はいくらですか？　その日当を訪問予定の10件で割ってみましょう。　仮に1万円とすると➗10で、１件千円。　あの会社にパンフレットを　1,000円あげるから置いて来て　って言われたらどうする？　それで1,000円なら行きませんか？　　飛び込みなんてものの数秒で終わることが多いので　時給にしたらものすごい時給になります。　仕事でお金をもらってるサラリーマン　自分の給料を作業で割るってことが出来れば　結構高単価の仕事をしてるって思えますよ。　騙されたと思って、数日やってみてください！　そこで営業の神様が降りてくるはずです^ - ^ ＊現在無料相談実施中→ＤＭでどうぞ #営業コンサル　#経営コンサル #個人経営者 #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #メンタルコーチ #自分自身の経験 #飛び込み営業 #カウンセリング受付中

2024/05/23に公開

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営業をしていると色々な壁や悩み事が出て来ます。セミナーや営業研修では取り上げない営業パーソンそれぞれの悩みも多くあります。営業って、即行動が信用信頼を勝ち取る第一歩、基本的な事です。悩み事も放っておくといい事はありません。むしろ悪化していくケースが多いと感じます。一般的に当てはまらないあなたの悩みや問題点を一緒に解決しましょう！今なら無料で相談に乗ります。 DMでご連絡ください。 #営業パーソンの悩み　#営業の悩み #悩みを解消 #一人一人の悩みは違う #早めに解決＊現在無料相談実施中→ＤＭでどうぞ #営業コンサル　#経営コンサル #個人経営者 #zoom相談 #営業の悩み解決 #営業パーソンの育成 #メンタルコーチ #自分自身の経験 #飛び込み営業 #カウンセリング受付中

2024/05/22に公開

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