新人がつくのは嬉しい。7年前の恩返しをしたい気持ちもある。 でも、現実は「やりがい」だけじゃ回らないですよね。 自分の単位数は1単位も減らないのに、指導の負担だけが100%上乗せ。 朝の予定確認 ・介入の同行、指導 ・介入の同行、指導 ・夕方のカルテ、記録チェック 気づけば自分のサマリーは手つかず。 19時過ぎの誰もいないリハ室で、自分の仕事と後輩の赤入れをしてると「私、何屋さんなんだろう…」って虚しくなります。 家族に「今日も遅かったね」と言われても、理由が理由なだけに上手く説明できなくて、家でもモヤモヤ。 「育てたくない」んじゃない。ただ「時間と余白」が欲しいだけ。 ーーー 💡 プリセプター経験のある先輩方へ この「自分の仕事」と「指導」の二重負担、どうやってこなしていましたか？ ・「業務の効率化のコツ」 ・「上司への相談の仕方」 ・「心の保ち方」 など、なんでも良いのでコメントでアドバイスいただけると救われます…！ ーーー #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #看護師 #医療従事者 2026/06/15に公開340 回視聴 0.29%00仕事自体は好きだし、患者さんの笑顔が見たくて頑張れる。 でも、環境のせいで自分がボロボロになっていくこの矛盾が、本当に辛いです。 5年目のころ、業務も責任も増える一方で、上司からの「自己管理」という言葉に心が折れそうになります。 同じような経験をした方、どうやって乗り越えましたか…？ #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #看護師 #医療従事者 2026/06/14に公開2,005 回視聴 1.05%200回復期にいた頃は、患者さんと何ヶ月もかけてじっくり関われるのがたり前だった。退院していく背中を見送るとき、「ああ、この仕事してよかった」って心から思えてた。 でも急性期に異動して、世界が変わった。 「離床は明日からで」って言われたのに、翌朝には転棟が決まってる。昨日初めて立てた患者さんが、もう次の病院へ。介入できるのは数日、長くて1～2週間。SOAP書いて、サマリー書いて、また次。回転が速すぎて、名前を覚える前にお別れがくる。 回復期の私は「丁寧さ」を武器にしてたつもりだった。でもここでは、その丁寧さがスピードに追いつかない。 安静度の確認、リスク管理、ドクターへの確認、全部のスピード感が違う。7年目なのに、毎日「これで合ってるのかな」って不安になる自分が情けない。 患者さんと深く関われないのが、こんなに寂しいって思わなかった。早く回せることが評価される世界で、私が大事にしてたも↓ 可だったんだろうって、 急性期に異動して、世界が変わった。 「離床は明日からで」って言われたのに、翌朝には転棟が決まってる。昨日初めて立てた患者さんが、もう次の病院へ。 介入できるのは数日、長くて1～2週間。SOAP書いて、サマリー書いて、また次。回転が速すぎて、名前を覚える前にお別れがくる。 回復期の私は「丁寧さ」を武器にしてたつもりだった。でもここでは、その丁寧さがスピードに追いつかない。安静度の確認、リスク管理、ドクターへの確認、全部のスピード感が違う。 7年目なのに、毎日「これで合ってるのかな」って不安になる自分が情けない。 患者さんと深く関われないのが、こんなに寂しいって思わなかった。早く回せることが評価される世界で、私が大事にしてたものは何だったんだろうって、ふと考える。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このアカウントでは、 ・医療職としての価値を高め「自立して稼ぐ」ためのリアルな勉強法 ・職場の人間関係や「古い体質」に振り回される毎日から卒業する方法 ・自分の知識と経験を最大限に活かし、市場価値を高めるためのマインドセット などを発信してます！ @everyday18tanni_genkaiot をフォローして、 職場の外でも通用する、強い自分になろう！💪 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #看護師 #医療従事者 2026/06/13に公開801 回視聴 0.87%70OT7年目。新人の頃、私には「ああはなりたくない」って思う先輩がいた。後輩に冷たくて、面倒な患者さんを露骨に避けて、毎日定時で帰ることばっかり考えてる。リハに情熱なんてとっくに失くしたみたいな人。その人が颯爽と帰っていく背中を、私はずっと、心の中で軽蔑してた。 で、こないだ。後輩が相談しに来たとき、「今ちょっと忙しいから後にして」って、無意識に言ってる自分がいた。気づいたら、めんどくさい患者さんのカンファで内心ため息ついて、定時で上がれる日ばっかり数えてる。 その瞬間、背筋が凍った。あ、私、あの先輩になってるって。 担当が増えて、書類に追われて、時間外の勉強会の準備にうんざりして。情熱がどうとか、もう正直、考える余裕もない。7年前、いちばん軽蔑してた場所に、自分がちゃんと立ってた。 たぶん、あの先輩にも、こうなった理由があったんだろうな、って今なら少し分かる。それが、いちばん怖い。 気づいたら「あの先輩」になってたリハ職さん、私だけじゃないですよね？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このアカウントでは、 ・医療職のまま「心と時間に余裕を持つ」リアルな働き方 ・夜勤や残業に縛られる「消耗戦の働き方」から卒業する方法 ・心身をすり減らさずに、患者さんと笑顔で向き合うためのマインドセット などを発信してます！ @everyday18tanni_genkaiotをフォローして、 プライベートも仕事も全力で楽しめる自分になろう！✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2026/06/13に公開470 回視聴 0.43%10お局に狙われない人が知っている 「正しいいなし方」3選 どこの職場にも、必ず1人はいる 「お局（おつぼね）」さん…。😢 ・人によって態度が180度違う ・マイルールを押し付けてくる ・機嫌の悪さをオーラで出してくる 毎日、息が詰まりそうですよね。 でも、実は… お局に「ターゲットにされる人」と 「うまくスルーできる人」には 明確な違いがあるんです。😲 お局サバイバルを生き抜く **「3つの裏ワザ」**がこちら👇 ①「心のシャッター」を3割閉める プライベートな話は一切しない。 「隙」を見せないのが鉄則です。 ② 1日1回、小さな「頼り」を作る 「〇〇さん、これどうやればいいですか？」 お局は「頼られたい生き物」です。あえて懐に入る。 ③ 感情を無にして「オウム返し」 理不尽に怒られたら、感情を乗せずに 「なるほど、〇〇なんですね」と返す。 反論も、過度な謝罪も燃料になります。 つまり、お局対策で一番大事なのは「まともに相手をしない仕組み」を 自分の中に作ることなんです。 そこで、皆さんに質問です！ あなたの職場のお局は、 どんな「あるある」を持っていますか？💡 ・「機嫌で返事のトーンが変わる」 ・「お気に入りの新人にだけ優しい」 ・「マウンティングがすごい」 吐き出して、スッキリしちゃいましょう！ コメント欄で教えてください！👇 みんなで対策をシェアして、 明日からの職場をラクにしよう！💪✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このアカウントでは、 ・医療職としての価値を高め「自立して稼ぐ」ためのリアルな勉強法 ・職場の人間関係や「古い体質」に振り回される毎日から卒業する方法 ・自分の知識と経験を最大限に活かし、市場価値を高めるためのマインドセット などを発信してます！ @everyday18tanni_genkaiotをフォローして、 職場の外でも通用する、強い自分になろう！💪 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #看護師#医療従事者 2026/06/12に公開1,393 回視聴 0.65%80「医療職の給料、安すぎ…」って、ある日ふと気づいちゃったんだよね。 新卒で病院入って、患者さんのために必死で勉強して、休みの日も学会だ研修だって自腹で通って。気づいたら7年目。手取りは…まあ、だいたい想像つくと思う。 大学の同期で一般企業いった子と久しぶりに会ったら、ボーナスの桁が違って、もう笑うしかなかった。「医療系って安定してていいよね」って言われて、そうだね〜って返したけど、安定と給料って別の話なんだよなって、心の中で思ってた。 残業代もろくにつかないのに、記録もサマリーもカンファの準備も全部時間外。単位は埋まってるのに、給料は埋まらない。なんでだろうね。 でも、患者さんが「あんたのおかげでまた歩けるようになった」って言ってくれる瞬間は、やっぱり何ものにも代えがたくて。だから辞められないし、辞めたくもない。 ただね。やりがいって、家賃払ってくれないんだよ。将来子どもの学費も出してくれない。 「この仕事、好き」と「この給料でずっとやっていけるのかな」が、毎日おんなじ胸の中で同居してる。 正解はまだ出てない。 でも、気づかなかったフリして働き続けるのも、もう違う気がしてて。 同じこと、ふと思っちゃった医療従事者さんきっといますよね？ いたらコメントに「💪」押してください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このアカウントでは、 ・医療職としての価値を高め「自立して稼ぐ」ためのリアルな勉強法 ・職場の人間関係や「古い体質」に振り回される毎日から卒業する方法 ・自分の知識と経験を最大限に活かし、市場価値を高めるためのマインドセット などを発信してます！ @everyday18tanni_genkaiot をフォローして、 職場の外でも通用する、強い自分になろう！💪 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#医療従事者 #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #看護師2026/06/12に公開3,717 回視聴 0.7%171感情がなくなったわけじゃない。患者さんやご家族がリハビリを諦めそうになって悔しがっているのもちゃんと見えてる。でも、頭の中はもう次のアプローチやリターン（ゴール設定）の修正を考えてる。後から「あのとき私、何を感じてたんだろう」って思い返しても、うまく思い出せなかった。これが"プロ"になるってことなのかな、って今も少し疑問に思ってる。 ①患者さんが「歩けない」「帰れない」と泣いていても、一緒に胸を痛めるだけじゃなくなった 1年目のときは、患者さんの涙や辛い現実を見るたびに自分の力不足を感じて、裏で一緒に泣きそうになってた。 今は泣いている姿を見た瞬間に「次は何をアプローチするか」「どうやってモチベーションを保つか」って頭が先に動いてる。 感情より先に、次の手立てを考える脳になったのが、いつからなのか自分でもわからない。 ②担当患者さんの急変やFIM（機能評価）の低下を見ても、焦らなくなった 1年目のときは、昨日までできていた動作ができなくなるだけで頭が真っ白になって、先輩を全力で呼んでた。 今は数値やADLが落ちた瞬間、頭の中で「原因の仮説」と「ドクター・ナースへの報告手順」が冷静に組み立てられてる。 「はいはい、このパターンね」みたいな感じで。冷静に動けるのは良いことだと思う。 でもたまに、あの頃の「どうにかしなきゃ」っていう必死なドキドキを完全に忘れてしまったなって気づく。 ③プライベートで街を歩いていても、純粋に「人」を見られなくなった すれ違う人の歩行分析を勝手にやってる。 「あの人、右の立脚中期で骨盤が落ちてるな（トレンデレンブルグだな）」とか、「あの高齢の方、すり足で転倒リスク高そう」とか。 1年目のときは仕事のことで頭がいっぱいだったのに、今は無意識に「評価」しちゃう自分がいる。 純粋に街の景色を楽しんでいた感覚を、どこかに置いてきてしまった。 5年目のリハビリ職さん、同じ感覚ありますか？ #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #医療職の日常 2026/06/11に公開24,663 回視聴 1.92%4205みんなは上手く立ち回って、会社生活イージーモードでいこうね。#理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #医療従事者 #リハビリ 2026/06/10に公開3,039 回視聴 1.25%330患者さんのためを思って動くほど、現場では面倒な人扱いされる。 これって、リハ職あるあるですか？ 急性期から回復期に移ってきて、改めて思うんです。 「この人をもっと良くしたい」って気持ちで動けるのが、この仕事の一番好きなところだって。 今日も、ずっとベッド上だった患者さんが「外の空気吸いたいな」って言ってくれて。 離床を進めて車椅子で窓際まで行けたら、絶対この人の表情変わるって確信があった。 だから、看護師さんに相談したんです。 「◯◯さん、もう少し離床の時間増やせませんか」って。 そしたら、「安静度的にまだ無理。転倒したらリハさん責任取れるの？」の一言で終わり。 ……いや、その安静度を一緒に見直したくて相談に来たんだけどな、って。 最近は「どうせ言っても無駄だな」って、提案する前に言葉を飲み込む自分がいて。 患者さんのためじゃなく、波風立てないために動いてる。そんな自分が、一番こわいです。 患者さんのために動きたいのに、動こうとするほど角が立つ。 この矛盾、皆さんはどう折り合いつけてますか？ #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #医療従事者#リハビリ2026/06/10に公開486 回視聴 0.21%10新人ちゃんの件、無事大事にはならず一安心🥺 でも改めて思ったのは「新人の分からない」って想像以上ってこと。 私も新人の頃、判断ミスしてヒヤッとしたことあるし 指導ってほんと正解ないよね…😇 みんなは新人指導で意識してることある？ 逆に新人の時こうしてほしかったとかも聞きたい🙏 #PTあるある #医療職の日常 #新人指導 #リハビリ職 #職場あるある2026/06/09に公開1,029 回視聴 0.49%40新人指導ってほんと正解ないよね…😇 悪気ないの分かるけど、ヒヤッとした今日の出来事。 みんなの職場でもこういうのある？ 新人さんとの距離感とか指導で意識してることあったら教えてほしい🙏 #リハビリ職 #PTあるある #医療職の日常 #新人指導 #職場あるある2026/06/09に公開3,460 回視聴 0.52%160ぶっちゃけ、今の職場に満足してますか…？ 毎日汗水垂らしてリハビリして、 残業してカルテを書いて、 休日返上で勉強会に行っているのに、 「手取りを見て絶望する」 そんな経験、ありませんか？😢 実は私も、3年目のときに同じように悩んで転職を経験しました。 結果、「もっと早く動けばよかった」と本気で後悔しています。 私が転職して大正解だったリアルな理由を3つ教えます👇 1. 「会社からの昇給」を待つのをやめた リハ職の昇給って、年間で数千円、下手したら数百円なんてザラですよね。本業だけで給料を上げる限界に気づき、**「定時でピタッと帰れて、個人の活動に理解がある職場」**へ移りました。 削られていた残業時間を「自分の収入を増やすための別の時間」に充てたことで、会社のケチな昇給を待つより、ずっと早く心と財布に余裕ができました。 2. 「めんどくさい人間関係」からの解放 「昔はこうだった」を押し付けてくるお局の先輩、謎の派閥、有給が取れない空気感…。職場を変えたら、驚くほど人間関係がフラットで、有給も定時退勤も当たり前に。あのイライラしていた時間は何だったんだろうって思いました。 3. 自分の「市場価値」がわかる 1つの病院・施設にいると「ここが世界のすべて」になりがちですが、一歩外に出ると、自分のスキルを求めてくれる場所はたくさんあります。視野が広がって、仕事へのモチベーションが復活しました。 もちろん「今すぐ辞めろ」とは言いません。 でも、「とりあえず求人サイトを眺める」「他を知る」だけでも、心の余裕が全く変わってきます。 今の職場、ぶっちゃけ何年続けられそうですか？🤔 「今の給料に不満がある」 「人間関係で病みそう…」 という方、私がやってる「〇〇」知りたい方、 ぜひコメント欄に「好きな筋肉」を教えてください！💪💕 ちなみに私は……🤫（コメント欄に書くかも？） #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #リハ職 #医療従事者 2026/06/04に公開298 回視聴 1.01%30今日からお局PTさんとペアでリハ入ることになった。 ベテランで知識もあって、患者さんからの信頼も厚い人。正直、技術的にはめちゃくちゃ勉強になる。ROMの取り方、移乗のタイミング、評価の視点、全部「あ、こうやるんだ」って気づかされる。 でも、空気が、しんどい。 朝のミーティングで私が発言すると、ふっと鼻で笑われる感じ。カンファで意見言ったら「OTさんはそう見るんだね〜」って独特の言い方。明確に否定されてるわけじゃないのに、ちゃんと刺さってくる。 リハ室で患者さんの前では笑顔なのに、スタッフルームに戻った瞬間、空気が変わる。記録書いてる時、後ろから「それ違うよ」って一言だけ落とされて、何がどう違うのか聞ける雰囲気じゃない。 30歳が近くなって、こういうの上手く受け流せると思ってた。でも7年目になっても、毎朝出勤前にちょっと胃が重い。 患者さんのリハビリは大好き。この仕事も好き。でも人間関係のこのザワザワだけは、何年経っても慣れない。 同じようにお局さんとペア組んで消耗してるOT・PT・STさん、いませんか？ #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #リハ職 #医療従事者 2026/05/21に公開949 回視聴 0.63%60この仕事を選んだことは後悔してない。 でも正直、お局さんの愚痴を聞く時間が、勤務時間にカウントされたらいいのにって思うことがある。 お局さんが私に話しかけてくるのは、だいたい誰かの悪口を言いたいとき。新人の○○くんが使えないとか、看護師の△△さんが感じ悪いとか、医師の指示が雑だとか。同意を求められて、「そうですね〜」「分かります〜」って相槌を打つ。否定すると機嫌が悪くなるし、賛同しすぎると次は私が悪口の発信源にされる。絶妙な相槌の温度感。 しかも話が長い。15分の予定が30分になって、自分の記録が押す。終わるタイミングで「あ、すみません次の患者さんで」って言うと、空気が悪くなるから、お局さんが満足したのを見計らって、自然な流れで席を立つ。 愚痴を聞き終わったあとに「あの子は話聞いてくれるから」って評価されるのが、嬉しくないけど安心する自分もいて、それがまた嫌になる。 7年目になっても、お局さんの愚痴のオチを予測しながら相槌を打つスキルが、毎日磨かれていく。 これってリハビリ職に必要な能力なんでしょうか。同じことしてるOTさん、PTさん、STさん、いますよね？ #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #リハ職 #医療従事者 2026/05/18に公開5,283 回視聴 1.61%780みんなの職種教えて🙋♀️#理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #リハ職 #医療従事者 2026/05/16に公開1,348 回視聴 1.26%132新人さんの症例発表のバイザーを任された。 「○○さんなら安心して任せられるから」って主任に言われて、ありがとうございますって返した。 作業療法士7年目。 後輩の成長に関われるのは、本当に嬉しい。新人の頃、自分のバイザーだった先輩が夜遅くまでスライド見てくれたこと、今でもちゃんと覚えてる。あの時の感謝を、今度は自分が返す番なんだって、そう思ってる。 でも正直、これ、業務なの？プライベートなの？ 新人さんが書いてきた考察、夜の22時にLINEで送られてくる。「明日までに見ていただけますか」って。明日って、何時から？って聞けない空気。 仕事終わりにスタバ寄って、自分のPCで赤入れて、コメント書いて。気づいたら2時間経ってる。これが週3、4回。 発表が近づくと、リハーサルにも付き合う。「もう一回通しでやらせてください」って言われたら、いいよって言うしかない。だって自分もそうしてもらったから。 給料、新人さんと2万しか変わらないんだけどな、って思う日がある。 当日、新人さんの発表が無事終わって、「○○さんのおかげです」って涙ぐまれて。よかったね、 お疲れさま、って笑って。 帰り道、自分の症例も来月控えてること、思い出した。 バイザー業務、評価されないやつ、いますよね？ #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #リハ職 #医療従事者 2026/05/15に公開544 回視聴 1.29%70「作業療法士になってよかった〜！」 あなたは全力で言えますか？ 私は、学生時代の自分に、今の現場を見せたら泣くと思う。 OTを目指した理由、覚えてる。実習先で出会った先輩OTが、患者さんの「もう一度料理がしたい」っていう言葉に、半年かけて寄り添ってた姿。退院の日、その方が「ありがとう」って泣いてくれたあの場面。私もこんな仕事がしたいって、本気で思った。 でも、現場に出て7年。 1日18単位。20分刻みで患者さんが入れ替わる。「あの方の生活背景もっと聞きたい」「家屋調査の準備したい」と思っても、次のリハの時間が迫ってる。終わったらカンファ、サマリー、リハビリ総合実施計画書、電子カルテの記録。気づけば残業1時間半、もちろんつけられないやつ。 「作業療法って、その人の人生に関わる仕事だよ」 学校で何度も聞いた言葉。 でも今の私がやってるのは、算定のための20分を回し続けることだ。 患者さんの趣味の話を聞きたい。家での過ごし方を一緒に考えたい。本当のOTがやりたい。でも単位数を確保しないと、上司から「効率」を問われる。理想を語ろうとすると、現実が口を塞ぐ。 それでも、たまに患者さんから「先生がいてくれてよかった」って言われると、ああ、まだこの仕事を続けてもいいのかなって思える。その一言で、また明日も白衣を着る。 矛盾してるよね。やりがいはある。でもしんどい。辞めたくないけど、苦しい。 このモヤモヤ、分かる人、いますよね？ #理学療法士#理学療法士士 #言語聴覚士 #リハ職 #医療従事者 2026/05/14に公開613 回視聴 2.12%111実習中、同期との連絡頻度、人生で一番多くなりませんでした？ 朝5時、「今日のレジュメ間に合わなかった」「もう死ぬ」のLINE。 昼休み、「バイザーに詰められた」「泣きそう」のLINE。 夜中2時、「デイリー書けない」「SOAPって何だっけ」のLINE。 通学の電車の中、ひたすら同期と連絡取り合ってた。私の実習地は新潟市内、同期は長岡、別の子は上越。みんなバラバラの病院に飛ばされてるのに、リアルタイムで「今こんな感じ」を共有してた。 バイザーがどんな人か、患者さんのケースが何か、明日までに何を仕上げないといけないか。お互いの状況、たぶん家族より詳しかった。 「もうやめたい」って毎日誰かが言ってた。でも、誰も本気で辞めなかった。誰かが「私もきつい」「でも頑張ろう」って返してくれるから、なんとか次の日も病院に行けた。 実習終わって、国試終わって、就職して、しばらくしてから気づいた。あの頃みたいに、毎日連絡取り合う相手って、もう人生でできないんだなって。 家族でも、夫でもなく、あの時期は同期だった。 実習を一緒に乗り越えたOT・PT・STの同期がいる人、いますよね？ #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #リハ職 #医療従事者 2026/05/12に公開725 回視聴 0.97%60〜理不尽な圧を、一瞬でかわす技術〜 お局さんの「あの圧」、正直しんどくないですか？😅 リハ職の世界って、なぜか技術より先に「お局攻略」が必要だったりしますよね。 今日は、7年目にして気づいた「角を立てずに自分を守る」賢い返し方をまとめました！ 1. 「前と言ってること違います」と言いたい時 ❌ 「前はこう言いましたよね？」 ⭕️ 「すみません、私の理解不足で…！前回の〇〇というアドバイスと、今回のポイントを整理したいので、もう一度教えていただけますか？」 → 相手のミスを「自分の理解不足」にすり替えて、面子を保たせるのがコツです。 2. 根拠のないダメ出しをされた時 ❌ 「でも、エビデンスでは…」 ⭕️ 「なるほど！〇〇さんの経験則、すごく勉強になります。ちなみに、その視点を評価表に落とし込むとしたら、どう記載するのが一番伝わりますか？」 → 相手の「承認欲求」を満たしつつ、具体的なアウトプット（記録）に話を逸らします。 3. 忙しいアピールで圧をかけられた時 ❌ 「私も忙しいんです」 ⭕️ 「〇〇さん、いつも担当数多くて本当に尊敬します。その効率の良さ、少しでも盗みたいので、このサマリーだけチラッと見ていただけませんか？」 → 褒めちぎって「味方」にしてしまうのが、一番の近道。 正直、ここまで気を使うのは疲れるけど、 自分の心を守るためには「演じること」も立派なスキルです。 現場で戦うみんな、今日もお疲れ様です！🍵 「これ使える！」と思ったら【保存】して明日から試してみてね✨ 皆さんの職場の強烈なお局エピソードも、コメント欄で供養していってください！👇 #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #リハ職 #医療従事者 2026/05/10に公開6,428 回視聴 1.93%1021同じ職場に同期、3人いた。今は、私ひとり。 入職した年、4人で配属されて、最初の1年は本当に支え合って生きてた。記録の書き方、カンファでの発言の仕方、お局看護師さんの避け方、全部、同期と情報共有して乗り越えてきた。 1人目が辞めたのは3年目。「もう無理です」って、ある日突然。 2人目が辞めたのは5年目。結婚を機に、旦那さんの転勤で。 3人目が辞めたのは去年。スキルアップしたいって、急性期の大きい病院に転職した。 残された私は、もう中堅って呼ばれる立場になった。新人の指導もする。後輩から「○○先輩」って呼ばれる。 でも、夜、家に帰ってひとりでお茶飲んでるとき、ふと思う。あの頃、4人で更衣室で愚痴ってた時間が、たぶん私のリハビリ人生で一番楽しかった。 新しく入ってくる後輩たちは、いい子たちだよ。優しいし、真面目だし。でも、同期じゃないんだよね。同じスタートラインに立ってた仲間と、後から入ってきた後輩は、どうしても違う。 孤独、ってほどじゃない。でも、なんかね。 同期が全員辞めて、ひとり残されたOT・PT・STさん、わかる人いますよね？ #理学療法士 #作業療法士 #言語聴覚士 #リハ職 #医療従事者 2026/05/08に公開11,657 回視聴 0.99%109312>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, 投稿URL, 説明文, 再生数の他、LIKE数, コメント数, シェア数, 動画尺, 公開日が含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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