×アカウント未登録では最新の動画20件のみ閲覧可能です。「親ガチャ」という言葉を、最近よく見かけるようになりました。 子ども時代の家庭環境や、親との関係によって人生が左右されることを表す言葉として使われています。 この言葉に違和感を持つ人もいれば、自分の経験と重ねて考える人もいるでしょう。 ただ、親との問題は、子どもの頃だけで終わるとは限りません。 むしろ、親が高齢になってから苦しさを感じる人も少なくないのです。 若い頃は距離を取れていた関係でも、介護や病気、お金の問題が始まると、避けて通れなくなることがあります。 今回は、高齢の親との関係で起こりやすい悩みについて、落ち着いて整理してみます。 ■親ガチャという言葉が気になる理由 親は選べません。 経済状況、性格、価値観、家庭環境。 同じ時代に生まれても、家庭によって人生のスタートが違うと感じる人は少なくありません。 そのため、「親ガチャ」という言葉に共感する人が増えています。 一方で、「親を悪く言う言葉だ」と感じる人もいます。 ただ、高齢の親との問題を考える時に大切なのは、親を責めることではありません。 「現実として、困っている人がいる」 まずはそこを冷静に見ることです。 親を大切に思っていても、関係が苦しくなることはあります。 介護や認知症が始まると、今まで見えていなかった問題が急に表面化することもあります。 ■高齢の親との関係で起こる変化 高齢になると、親の体力や判断力が少しずつ変わっていきます。 最初は小さな違和感かもしれません。 同じ話を何度もする。 通院を嫌がる。 冷蔵庫の中が古い食品でいっぱいになる。 ゴミ出しの曜日を間違える。 こうした変化は、多くの家庭で起こります。 しかし、問題は「まだ大丈夫」と思いやすいことです。 親本人も老いを認めたくありません。 子ども側も、「まさか」と思いたくない気持ちがあります。 その結果、負担が少しずつ積み重なります。 気づいた時には、家族が限界に近づいているケースもあります。 ■介護だけではない現実 高齢の親との問題は、介護だけではありません。 お金や生活の管理で悩む人も増えています。 通帳の場所が分からない。 公共料金の支払い状況が不明。 詐欺電話に引っかかりそうになる。 不要な契約をしてしまう。 認知機能の低下が進むと、こうした問題が起こりやすくなります。 親に確認しようとしても、「自分でできる」と怒られることもあります。 ここが難しいところです。 心配している側と、支援を拒む側。 そのすれ違いで親子関係が悪化してしまうことがあります。 昔から関係が良くなかった家庭では、さらに負担を感じやすくなることもあります。 「親だから助けなければ」 その気持ちが強いほど、苦しくなる人もいます。 ■一人で抱え込まないことが大切です 親の問題は、家族だけで何とかしようとすると負担が大きくなります。 特に、仕事をしながらの介護や、遠距離での見守りは想像以上に疲れます。 だからこそ、早めに外部へ相談することが大切です。 地域包括支援センター、ケアマネジャー、行政相談など、使える制度は意外とあります。 相談することは、逃げではありません。 親を見捨てることでもありません。 家族だけで支えきれない現実を受け止めることです。 限界まで我慢してから動くより、「少し困った」と感じた段階で相談する方が、結果として親子関係も守りやすくなります。 ■まとめ 「親ガチャ」という言葉に、複雑な気持ちを抱く人は多いと思います。 ただ、高齢になった親との関係で悩む人が増えているのも事実です。 親を責めたいわけではない。 それでも苦しい。 そんな気持ちを抱えている人は、決して少なくありません。 一人で抱え込まず、少しずつ頼れる場所を増やしていくことも大切です。 #親ガチャ #親ガチャ介護問題 #高齢の親 #親子関係 #老人ホーム @ゆう0726 なぜ高齢者はお風呂を拒むのか？ @ゆう0726 老人ホームの空気はなぜこんなに重いのか？2026/05/21に公開1,905 回視聴 3.88%683理由は、すぐに分かった。 完成されているのだ。 白い光沢のあるジャケット。 細い美しい シルエットのパンツ。 年齢を考えれば、少し派手なのかもしれない。 けれど、不思議と浮いていない。 むしろ、似合い過ぎている。 首元にはヒョウ柄のスカーフ。 普通なら、やりすぎになる。 でも彼が巻くと、 「いつもこんな感じだったんだろう」と思わせる自然さがある。 革靴はていねいに磨かれている。 時計も、高価で派手。 けれど嫌味ではない。 きっと若い頃から、 「見られる仕事」をしてきた人なのだと思う。 歩き方に、どこか人を惹きつけるものがある。 少し顎を引き、ゆっくりと歩く。 空気が自然と割れて通り道を作る。 けれど目線と姿勢は崩れない。 体のどこかに、 昔からの“決まりポーズ”が残っている。 食堂でも目立ってしまう。 騒がしい場所なのに、 なぜか空気を持っていく。 無理に目立とうとはしていない。 でも、目が行かざるを得ない。 そういう存在だ。 きっと若い頃、 女性に花を持たせるのが上手だったのだろう。 語り口にもその雰囲気が溢れていたはず。 若い頃の彼を、一度見てみたかった。 そんな気持ちにさせる男だ。 ※完全な観察記録であり、個人を特定するものではありません。 *いいね、お気に入り、コメントは記事制作の励みになります。 #老人ホームファッション #老人ホームの暮らし #老人ホーム雰囲気 #老人ホームホスト #老人ホームあるある @ゆう0726 老人ホームで見かけたファッション 茶道教室の先生 @ゆう0726 老人ホームで見かけたファッション 元ヤクザ風のおじいさま2026/05/15に公開761 回視聴 7.62%570老人ホームの人手不足は、単なるサービス低下だけでは終わりません。 場合によっては、命に関わる危険につながることがあります。 今回は、実際に起きたケースをもとに、人手不足と安全管理について整理します。 感情的な話ではなく、現場で何が起きるのかを見ることが大切です。 ■ 呼吸困難でも対応が来ない 夜間、突然呼吸困難発作が起き体が溶けていく感覚を覚え、強い不安を感じました。 命の危険を感じるレベルだったため、どうにかナースコールを押しました。 しかし、対応されませんでした。 夜勤職員は2名体制でした。 その日は対応が重なっていたのか、長時間待つ状態になりました。 結果として、40分近く待機しました。 対応がなく、生命の危険を感じ、自分でスマートフォンから119番通報を行いました。 高齢者施設では、夜間少人数運営が多く、人手不足の影響が最も強く出やすい時間帯でもあります。 しかし、呼吸困難発作のような緊急状態では、対応遅れそのものが大きな危険になります。 ■ 救急隊が施設に入れない さらに問題だったのは、その後でした。 救急隊は到着しましたが、施設の玄関が開きませんでした。 夜勤職員が暗証番号を把握しておらず、解錠に時間がかかったのです。 結果として、救急隊は20分以上施設前で待機する状態になりました。 さらに、搬出時にも暗証番号を忘れ、20分以上待たされました。 医療と介護の連携以前に、緊急時マニュアルそのものが機能していない状態でした。 老人ホームでは、救急搬送は珍しいことではありません。 そのため、 ・緊急連絡体制 ・解錠方法 ・救急隊誘導 ・協力医療機関との連携 こうした基本対応は、本来とても重要です。 しかし、人手不足や教育不足が重なると、こうした基本部分が崩れることがあります。 ■ 「人手不足です」で終わる怖さ 施設で問題が起きた際、「人手不足なので」と説明されることが多いのが現状です。 もちろん、介護現場が深刻な人材不足であることは事実です。 しかし、それだけで安全管理上の問題が消えるわけではありません。 入居者側から見ると、 ・コールしても来ない ・対応が遅い ・情報共有が弱い ・緊急対応が機能しない こうした状況は、大きな不安になります。 実際、急に歩けなくなった入居者がいた際も、不安を感じたことがありました。 本人の状態を見る限り、「早めに病院に行くべきでは」と感じましたが、すぐ受診ではなく、ゴールデンウィーク明けに病院へ行く予定とされていました。2週間くらいの受診遅れが致命傷になる場合があると強く感じます。 もちろん、医療判断には事情があった可能性はあります。 ただ、家族や周囲から見ると、「本当に大丈夫なのか」という不安につながる場面でもありました。 人手不足が続く現場では、判断や連携の遅れが起きやすくなる怖さがあります。 特に高額施設の場合、「料金に見合った安全管理が行われているのか」という疑問も生まれます。 外から見ると立派な施設・大企業系列でも、現場では疲弊が進んでいる場合があります。 ■ 人手不足で現場が疲弊する 介護現場では、多くの職員が懸命に働いています。 しかし、人手不足が長く続くと、現場全体が疲弊します。 ・夜勤負担増加 ・離職増加 ・新人教育不足 ・情報共有不足 こうした状態が重なると、事故リスクが高まります。 また、職員側も余裕を失います。 本来なら確認できることが抜け落ちたり、対応が後回しになるのです。 これは個人の問題だけではなく、構造的な問題でもあります。 だからこそ、「人手不足」という言葉だけで終わらせず、安全管理体制そのものを見直して欲しいのです。 ■ 家族が感じる違和感は重要 家族は、面会時に小さな違和感を感じることがあります。 ・以前より表情が暗い ・職員が忙しそう ・施設全体に余裕がない ・会話が減っている こうした変化は、現場疲弊のサインである場合があります。 また、入居者本人も「迷惑をかけたくない」と思い、本音を言えないことが多いのです。 そのため、家族側が小さな変化を感じ取ることはとても大切です。 「気のせいかもしれない」と流さず、記録しておくことで、後から状況整理につながることがあります。 ■ まとめ 老人ホームの人手不足は、単なる忙しさではありません。 場合によっては、命に関わる問題につながります。 ・ナースコール対応遅延 ・緊急時対応不足 ・情報共有不足 ・医療連携が機能しない こうした問題は、静かに積み重なります。 そして現場では、「人手不足」という言葉で説明・回避されることがあります。 しかし、入居者にとっては生活と命の問題です。 施設選びでは、建物の綺麗さや料金だけではなく、夜間体制や緊急対応、情報共有の雰囲気を見ることも大切です。 小さな違和感を軽視しないことが、安全につながるはずです。 #老人ホーム人手不足 #老人ホーム人手不足の悪影響 #介護問題人手不足 #高齢者施設の怖さ #ナースコール無反応 @ゆう0726 老人ホームは儲かる？大手参入が止まらない理由 @ゆう0726 人手不足 入居者への悪影響2026/05/10に公開3,260 回視聴 3.77%1089老人ホームの人手不足は、今、多くの施設で深刻化しています。 ニュースでは「介護士不足」という言葉をよく見かけますが、実際に影響を受けるのは、入居者と家族です。 施設では、問題が起きても「人手不足なので」と説明されることがあります。 しかし、入居者にとっては毎日の生活そのものです。 少しの対応遅れや、小さな変化の積み重ねが、生活の質を大きく下げることがあります。 今回は、老人ホームの人手不足によって、実際に何が起きるのかを整理します。 ■ ナースコールの対応が遅くなる 人手不足で最も影響が出やすいのが、ナースコール対応です。 夜勤帯は少人数で複数の入居者を見守っているため、対応が重なると待ち時間が発生しやすくなります。 トイレ介助や体位交換、急な体調不良対応が同時に起きると、職員がすぐ動けない場面もあります。 しかし、入居者側にとっては「少し待つ」では済まない場合があります。 転倒リスクがある方や、呼吸状態が悪い方にとって、長時間待たされることは大きな不安につながります。 家族側も、「本当にすぐ来てもらえるのか」という不安を感じやすくなります。 特に高齢者は、急激に体調が悪化することがあります。 対応の遅れが、事故や重症化につながる危険もあります。 ■ 入浴やレクリエーションが減る 人手不足になると、まず削られやすいのが生活の余裕部分です。 代表的なのが、入浴やレクリエーションです。 本来なら週に複数回入浴できていたものが、回数減少になる場合があります。 レクリエーションも、中止や簡略化が増えます。 介護現場では、まず安全確保と最低限の生活支援が優先されます。 そのため、人員不足が続くと、楽しみや交流の部分が後回しになりやすくなります。 しかし、入居者にとって会話やレクリエーションは大切な刺激です。 部屋で過ごす時間が長くなると、気持ちが沈みやすくなります。 表情が減り、認知機能低下につながる場合もあります。 ■ 職員に余裕がなくなる 人手不足が続くと、職員一人あたりの負担が増えます。 すると、現場全体に余裕がなくなります。 本来なら少し立ち止まって会話できる場面でも、急いで移動しなければならなくなります。 結果として、対応が事務的に見えやすくなります。 入居者側は、「冷たい」「流れ作業のよう」と感じることがあります。 もちろん、多くの介護士は真面目に働いています。 しかし、人手不足が続くと、どれだけ頑張っても限界があります。 疲労が重なれば、笑顔や声掛けが減ることもあります。 家族が面会した際に、「以前より雰囲気が暗い」と感じることもあります。 こうした小さな変化は、施設全体の疲弊サインでもあります。 ■ 小さな異変が見落とされやすい 老人ホームでは、小さな異変の発見が非常に重要です。 例えば、 ・食欲低下 ・歩き方の変化 ・表情の違和感 ・皮膚トラブル ・発熱の初期症状 こうした変化を早く見つけることで、重症化を防げる場合があります。 しかし、人手不足で忙しくなると、細かい観察が難しくなります。 結果として、発見が遅れる危険があります。 また、職員の入れ替わりが多い施設では、情報共有不足も起こりやすくなります。 「昨日と違う」という小さな違和感に気づきにくくなるのです。 家族側も、面会時に「なんとなく元気がない」と感じることがあります。 その違和感は、軽視しないほうが良い場合があります。 ■ 家族側の不安も大きくなる 人手不足の影響は、家族にも及びます。 ・電話がつながりにくい ・相談しにくい ・職員が毎回違う ・情報共有が少ない こうした状態が続くと、「本当に見てもらえているのか」という不安が強くなります。 また、施設側に相談しても、「人手不足で」と説明されることが増えると、家族は何も言えなくなることがあります。 クレーム扱いされることを恐れる人もいます。 しかし、入居者の安全や生活に関する違和感はとても重要です。 小さな変化を家族が感じ取ることも多いため、気になることは記録しておくことが大切です。 ■ まとめ 老人ホームの人手不足は、単なる現場の忙しさではありません。 入居者にとっては、毎日の生活の質や安全に直結する問題です。 ・ナースコール対応の遅れ ・入浴や交流機会の減少 ・小さな異変の見落とし ・家族の不安増大 こうした問題は、静かに積み重なります。 そして多くの場合、「人手不足」という言葉で片づけられてしまいます。 しかし、入居者にとっては生活そのものです。 家族も含め、違和感を軽視せず、小さな変化を見逃さないことが大切です。 #老人ホーム人手不足 #老人ホーム人手不足の悪影響 #介護問題人手不足 #高齢者施設の怖さ @ゆう0726 老人ホームは儲かる？ @ゆう0726 介護士の質 なぜここまで落ちたのか？2026/05/08に公開7,667 回視聴 2.33%15910老人ホームは儲かるのか。この問いに対しては、単純に「儲かる」とも「儲からない」とも言い切れません。結論としては、満床を維持できる施設は安定して利益が出ますが、そうでない施設は赤字に陥りやすい、非常に差が大きい業界です。 介護事業全体の平均的な利益率はおよそ4〜5％程度とされ、一般企業と大きく変わらない水準です。しかし、物価高や人件費の上昇の影響で、約4割の施設が赤字という厳しい現実もあります。この背景を理解すると、「なぜ差が出るのか」が見えてきます。 ■ 老人ホームの収益の仕組み 老人ホームの収入は大きく2つに分かれます。 1．利用者からの実費 家賃、管理費、食費などの毎月の支払いです。 2．介護報酬 介護サービスの対価として国や自治体から支払われるものです。 この2つが合わさって売上になりますが、特徴的なのは固定費の高さです。建物維持費や人件費が大部分を占めるため、空室があると一気に利益が削られます。 ■ 儲かる施設の特徴 安定して黒字を出す施設には共通点があります。 まず重要なのは稼働率です。入居率が95％以上を維持できると、固定費を吸収しやすくなり、利益が出やすくなります。逆に、空室が数部屋あるだけで収支は大きく崩れます。 次に人材です。介護は人が中心のサービスであり、人件費は売上の半分以上を占めます。離職が少なく、無駄な派遣に頼らない体制を作れる施設は、コストを抑えながら質の高いサービスを提供できます。 さらに、強みのある施設は強いです。たとえば医療依存度が高い方を受け入れられるなど、他が断るニーズに対応できる施設は、常に入居希望が集まりやすくなります。 ■ 赤字に陥る施設の共通点 一方で、経営が苦しくなる施設にも明確な原因があります。 最も多いのが人手不足です。部屋が空いていてもスタッフが足りないために受け入れができない。この状態は売上を大きく落とします。 また、初期投資の負担も大きなリスクです。建設費に数億円かかることもあり、借入の返済が重いと、稼働率が少し下がるだけで資金繰りが厳しくなります。 つまり、老人ホームは「安定したビジネス」に見えて、実際は非常に繊細なバランスで成り立っています。 ■ 高齢者施設経営の魅力 それでも、この事業には明確な魅力があります。大手が参入する理由は、需要の安定と満床時の収益構造が読みやすく、複数施設でスケールメリットを出せる点にあります まず、需要の安定性です。高齢化が進む中で、介護ニーズは今後も増え続けると考えられています。景気に左右されにくく、長期的な視点で見れば安定した市場です。 また、立地の自由度も特徴です。駅近でなくても、静かな環境であれば十分に需要があります。土地活用としても選ばれる理由です。 さらに、社会的な価値が高い点も大きな魅力です。入居者や家族から直接感謝される仕事であり、単なる収益事業ではない側面があります。 ■ 経営形態で大きく変わる 実は、老人ホームは「どう関わるか」で難易度が大きく変わります。 自社で運営する場合は、人材採用や現場管理が重要になり、経営の難易度は高くなります。 一方で、土地を持っている場合は、運営会社に貸し出す方法もあります。この場合、毎月の賃料収入が見込めるため、比較的安定した形になります。 ■ まとめ 老人ホームは、満床を維持できれば安定して利益が出る一方で、人手不足や空室によって簡単に赤字に転落する、二極化の激しいビジネスです。 重要なのは、単に「儲かるかどうか」ではなく、どのような形で関わるかを見極めることです。 需要がある分野だからこそ、経営の質がそのまま結果に表れます。冷静に仕組みを理解することが、失敗しない第一歩になります。 #老人ホーム経営 #介護ビジネス #老人ホーム儲かる？ #介護大手企業参入の理由 @ゆう0726 親の介護で失敗する人の共通点の7つ @ゆう0726 ケアマネの不在と突然の介入2026/05/04に公開47,000 回視聴 1.8%65171ケアマネジャーの介入・管理が突然変わる背景には、「責任回避・記録重視・体制の不明確さ」があります。 最近まで問題なく過ごしていたのに、ある日突然ケアマネジャーから生活の変更を求められることがあります。特に食事や生活リズムのような日常に関わる部分で介入されると、戸惑いや違和感を覚える方も多いはずです。 今回は、なぜこのようなことが起きるのか、そしてどのように対応すればよいのかを、実体験に基づいて分かりやすく解説します。 ■ケアマネの不在と介入する理由と現場の実態 まず、この施設に居る2名のケアマネが誰を担当するかが不明確でした。 そのため、医療・健康関連の相談を誰にしたら良いのかがわからない状況が続き、 入居者側から、担当を確認しなければならない状態が続きました。 また、主治医から自室での自前の食事の許可を得ているにもかかわらず、ある日突然、食事量・栄養価に問題があるという理由で、食堂での食事を強要されました。食堂への移動・待ち時間はは1時間以上かかるため、タイムロスが多く食堂の食事を避けてきたのです。 このように、実際の生活よりも「介護・記録として問題がないか」が優先される場面が存在します。 ■利用者が感じる違和感（よくあるケース） 利用者側から見ると、タイミングが不自然に感じられることがあります。これまで何も言われなかったのに急に方針が変わると、一貫性がないように見えるためです。 また、個々の生活スタイルや工夫が十分に考慮されず、「一律の対応」が取られることもあります。例えば、自室で食事を調整して体調を保っている場合でも、形式的に食堂利用を求められることがあります。 こうしたズレが積み重なると、「本当に自分の生活を見ているのか」という疑問につながります。 ■トラブルになりやすいケアマネの特徴 すべてのケアマネジャーが問題というわけではありませんが、トラブルにつながりやすい特徴があります。 1．利用者の意見を十分に聞かず管理を優先する 説明が少なく、決定事項だけが伝えられ管理優先の姿勢が感じられる場合、信頼関係が築きにくくなります。 2．対応が遅い、または一貫しない 誰が担当か不明。相談しても返答が遅かったり、方針が頻繁に変わると不安が大きくなります。 3．特定のサービスを優先する 所属事業所の都合が優先されると、利用者にとって最適な選択ができなくなります。 4．必要な支援が後回しになる 本来必要なサポートが提供されないと、生活の質に影響が出ます。 ■トラブルを防ぐための対処法 こうした状況に直面したときは、感情的に反発するよりも、落ち着いて対応することが大切です。 まず、事実をシンプルに伝えます。「食事が進みにくいため別の方法で補っている、主治医と相談し許可を得ている」など、現状と理由を簡潔に説明することで、無用な誤解を防げます。 次に、医師や看護師、リハビリ指導員の判断を基準にすることも有効です。個人の主張ではなく専門的な判断に沿った形になります。 さらに、やり取りの内容を記録しておくことも重要です。後から状況を整理しやすくなり、必要に応じて第三者に相談する際の材料になります。 ■自己決定と施設管理のバランス 介護の現場では、利用者の自由と施設側の管理のバランスが常に求められます。どちらか一方に偏ると、生活の質や安全性に影響が出るためです。 そのため、すべてを拒否するのではなく、協力できる部分は協力しつつ、自分の生活に必要な部分は守るという姿勢が現実的です。 どちらか一方が優先されると、「安全のための管理」が「生活の制限」に変わってしまうことがあります。 ■まとめ ケアマネジャーの対応に違和感を覚えたときは、背景にある仕組みを理解することが大切です。そのうえで、事実をもとに冷静に伝え、必要な範囲で対応していくことが、自分の生活を守ることにつながります。 無理に我慢する必要はありませんが、感情的な対立は避け、落ち着いたやり取りを心がけることが結果的に良い方向へ進みやすくなります。 #ケアマネ問題 #介護の現実 #施設生活 #高齢者ケア #介護トラブル @ゆう0726 親の介護をしたくない 後悔しない選択 @ゆう0726 介護 NG ワード 虐待 一歩手前2026/05/01に公開6,906 回視聴 2.14%1249しかし実際に現場で働く人の話を聞くと、必ずしもそれだけではありません。 むしろ、仕事の中にやりがいや魅力を感じ、前向きに続けている人が多いのが現実です。 利用者との関わりの中で得られる喜びや、誰かの役に立っているという実感は、この仕事ならではのものです。この記事では、介護士が感じているやりがいや魅力について、現場の視点からお伝えします。 ■介護士が感じるやりがい 介護士のやりがいは、特別な出来事ではなく、日々の中にあります。 利用者の生活を支え、その人らしい時間を守ることができる点に、大きな価値があります。 目立つ仕事ではありませんが、確実に必要とされている仕事です。 ■介助の中で得られる実感 入浴や食事の介助を通して、少しずつ信頼関係が築かれていきます。 最初は距離があった方が、安心して任せてくれるようになる変化を感じると、この仕事の意味を実感します。 日々の関わりの積み重ねが、結果として利用者の安心につながっています。 ■「ありがとう」が自然に生まれる仕事 介護の現場では、感謝の言葉が日常の中にあります。 大げさなものではなく、ふとした場面で伝えられる「ありがとう」が、仕事の支えになります。 その言葉は、信頼関係が築かれている証でもあります。 ■小さな変化に気づけること 介護では、わずかな変化が大切です。 表情がやわらいだことや、食事の量が増えたこと。名前を覚えてもらえたことも、関係が深まっているサインです。 そうした変化に気づけること自体が、この仕事の専門性ともいえます。 ■家族との信頼関係 利用者のご家族から「安心して任せられる」と言われることがあります。 その言葉は、日々の関わりが評価されている証です。 利用者だけでなく、その家族の安心にもつながる仕事です。 ■人生に寄り添う仕事 介護は単なるサポートではなく、その人の人生に関わる仕事です。 日々の生活を支える中で、その人らしさを守る役割があります。 責任は大きいですが、その分やりがいも感じやすい仕事です。 ■まとめ 介護士のやりがいは、日常の中にあります。 1．利用者との信頼関係が築ける 2．感謝の言葉を日常的に受け取れる 3．小さな変化に気づける 4．家族から信頼される 5．生活を支える実感がある 6．人の尊厳に関わる仕事である 7．社会に必要とされている 介護の仕事は、大変さだけで語られるものではありません。 やりがいや魅力を感じながら、前向きに続けている人が多いのも事実です。 この仕事に、あなたはどのような価値を感じますか。 #介護士 #介護の仕事 #介護のやりがい #高齢者介護 @ゆう0726 介護士の質 なぜここまで落ちたのか @ゆう0726 介護士が一番辛い仕事2026/04/26に公開1,914 回視聴 8.57%13424介護の現場では、日々の声かけひとつで関係性が大きく変わります。何気なく使っている言葉が、利用者の尊厳を傷つけたり、不安や拒否を強めてしまうことも少なくありません。本稿では、介護現場で避けたいNGワードと、その理由、そして実践的な言い換えの考え方を整理します。難しい専門知識は必要ありません。日々の関わりの中で、すぐに活かせる視点をお伝えします。 ■NGワードが問題になる理由 小さな一言が信頼関係を左右する 尊厳を守ることが介護の基本です 安心感の積み重ねがケアの質を高めます 言葉は、利用者との関係を築く最も基本的な手段です。特に介護の現場では、身体機能や認知機能に不安を抱える方が多く、周囲の言葉に敏感になっています。そのため、否定的な言葉や命令的な言い方は、想像以上に強いストレスとなります。結果として、心を閉ざしたり、介助を拒否したりすることにつながる場合があります。 また、信頼関係が崩れると、必要な支援がスムーズに進まなくなります。たとえば移動や入浴の場面で協力が得られないと、安全確保が難しくなり、転倒などのリスクも高まります。つまり、言葉の選び方は単なるマナーではなく、介護の安全性にも関わる重要な要素です。 日々の積み重ねによって「この人は安心できる」という感覚が生まれます。その基盤となるのが、丁寧で相手を尊重した声かけです。 ■避けたい代表的なNGワード 否定の言葉は自信を奪います 命令口調は関係を硬直させます 子ども扱いは尊厳を損ないます まず避けたいのは、否定的な言葉です。「ダメ」「なんでできないの」といった表現は、利用者の自信を奪い、挑戦する意欲を低下させます。たとえ安全面を考えての発言であっても、伝え方によって受け取り方は大きく変わります。 次に、命令口調も注意が必要です。「早くして」「座ってて」といった言い方は、一方的な指示として受け取られやすく、対等な関係を損ないます。介護は支配ではなく支援であるという前提を忘れないことが大切です。 さらに、赤ちゃん言葉や過度な馴れ馴れしさも避けるべきです。「すごいでちゅね」などの表現は、親しみを込めたつもりでも、相手を子ども扱いしている印象を与えます。大人としての尊厳を守るためには、年齢や状況に関わらず、適切な敬意をもった言葉遣いが求められます。 ■実践的な言い換えの考え方 選択肢を示すことで主体性を保ちます 共に行う姿勢が安心感を生みます 具体的で穏やかな表現が伝わりやすいです NGワードを避けるためには、単に言葉を変えるだけでなく、考え方を少し変えることが効果的です。まず意識したいのは、利用者の主体性を尊重することです。「座ってください」ではなく「こちらでお休みになりませんか」といったように、選択肢を提示する形にすると、相手の意思を大切にできます。 また、「一緒に行いましょう」という姿勢も重要です。「早くして」ではなく「ご一緒に進めましょう」と伝えることで、協力関係が生まれます。支える側と支えられる側という構図ではなく、同じ方向を向いているという感覚が安心につながります。 さらに、具体的で穏やかな表現を心がけると、誤解が減ります。「危ないからやめてください」ではなく「こちらのほうが安全ですので、移動しましょう」と伝えることで、理由と行動が明確になります。理解しやすく、納得感のある声かけが実践のポイントです。 ■現場で意識したい習慣 一呼吸おいてから言葉を選びます 相手の立場を想像することが基本です 振り返りが改善につながります 忙しい現場では、つい言葉が強くなってしまうこともあります。そのようなときほど、一呼吸おいてから話す意識が役立ちます。短い間でも冷静さを取り戻すことで、適切な言葉を選びやすくなります。 また、相手の立場を想像する習慣も重要です。「自分が同じ状況だったらどう感じるか」と考えることで、自然と配慮のある表現に変わっていきます。これは特別な技術ではなく、日々の意識で身につくものです。 さらに、業務の後に振り返る時間を持つことも効果的です。「あの言い方でよかったか」「もっと良い伝え方はなかったか」と考えることで、少しずつ改善が積み重なります。 ■まとめ 言葉はケアの質を支える重要な要素です 尊厳を守る意識が信頼関係を築きます 日々の小さな改善が大きな差になります 介護現場における言葉遣いは、単なる表現の問題ではなく、利用者の安心や安全に直結する重要な要素です。NGワードを避けることはもちろん大切ですが、それ以上に相手を尊重する姿勢が求められます。 日々の声かけを少し見直すだけで、関係性は確実に変わっていきます。大きな変化を求める必要はありません。できることから一つずつ取り入れることで、より良いケアにつながります。 #介護NGワード #介護現場 #高齢者ケア #言葉遣い #介護士 @ゆう0726 介護士の質 なぜここまで落ちたのか @ゆう0726 その差し入れ 実は負担です2026/04/22に公開13,800 回視聴 2.94%31814介護士という仕事は、きつい、給料が安い、報われにくいといった印象を持たれがちです。世間では厳しい評価を受けることも少なくありません。しかし、そのような状況の中でも、多くの人が介護の現場で働き続けています。 そこには、外からは見えにくい喜びと誇りが存在しています。この記事では、介護士が感じるやりがいについて、実際の現場の視点から丁寧に解説します。 ■介護士が感じるやりがいとは 介護士のやりがいは、特別な出来事の中だけにあるものではありません。日々の業務の中で見つける小さな変化や感謝の言葉に支えられています。 利用者の生活を支え、その人らしい毎日を守ることができる点に、大きな意義があります。誰かの人生に寄り添い、安心と尊厳を提供できることは、この仕事ならではの魅力です。 ■入浴など介助で感じる喜び 入浴を拒む利用者を説得し、ようやく湯船に入ってもらえたとき、「気持ちいい」と言われる瞬間は大きな達成感につながります。 さらに、入浴後に表情が穏やかになる様子を見るだけでも、介護士は深い喜びを感じます。言葉にならない変化を感じ取ることができるのは、日々寄り添っているからこそです。 ■「ありがとう」の一言が支えになる 利用者やご家族からの感謝の言葉は、何よりの励みとなります。 普段は無口な利用者が小さな声で「ありがとう」と伝えてくれたとき、これまでの苦労が報われたと感じるものです。その一言が、仕事を続ける力になります。 ■小さな変化に気づく達成感 介護の現場では、日々の小さな変化が大きな意味を持ちます。 食事を完食したとき、笑顔が増えたとき、名前を覚えてもらえたとき。こうした瞬間は、利用者との信頼関係が築かれている証です。目立たない変化を見逃さないことが、介護士の専門性でもあります。 ■家族から寄せられる感謝 利用者のご家族から「安心して任せられます」と言われたとき、介護士としての責任と誇りを実感します。 家族の不安を和らげることも、介護の重要な役割です。利用者だけでなく、その家族を支える仕事でもあります。 ■人生に寄り添う仕事の価値 介護は、単なる日常生活の支援ではありません。利用者の尊厳を守り、その人らしい暮らしを支える専門職です。 人生の最終章に寄り添うこともあり、その責任は決して軽くありません。しかし、その分だけ得られる充実感は大きなものです。 ■まとめ 介護士のやりがいは、日常の中にある小さな喜びの積み重ねです。 1．介助で穏やかな表情に出会える 2．「ありがとう」という言葉を受け取れる 3．利用者の小さな変化に気づける 4．信頼関係を築くことができる 5．家族の安心を支えられる 6．人の尊厳を守る役割を担える 7．人生に寄り添う誇りを感じられる 介護の現場には、目立たないながらも確かな価値があります。厳しい評価を受けることがあっても、多くの介護士が働き続ける理由は、そこにあります。 辞めたいと思ったこと、ありますか？ #介護士 #介護の仕事 #介護のやりがい #高齢者介護 #福祉の仕事 @ゆう0726 介護士が一番辛い仕事 @ゆう0726 介護士の質 なぜここまで落ちたのか2026/04/18に公開4,185 回視聴 4.16%14520「親の介護をしたくない」と感じたことはありませんか。この気持ちは口にしづらく、多くの人が罪悪感を抱えて苦しみます。 しかし、その感情は決して冷たいものではありません。むしろ現実を直視している証です。本稿では、その本音と向き合いながら、後悔しない選択肢を解説します。 ■親の介護をしたくないと思うのは自然な感情 親の介護に不安を感じるのは当然のことです。体力的な負担、経済的な問題、仕事との両立、そして過去の親子関係など、理由は人それぞれです。特に認知症や重度の要介護状態になると、想像以上の負担がのしかかります。 介護は愛情だけで乗り越えられるものではありません。「したくない」と感じる気持ちは、自分を守るための健全な心の反応です。この感情を否定する必要はありません。 ■罪悪感に縛られる必要はない 「親なのだから世話をするべきだ」と思い込んでいないでしょうか。確かに法律上、扶養義務はあります。しかし、それは必ずしも自分一人で介護を担うことを意味するものではありません。 無理をして抱え込めば、心身ともに疲弊し、共倒れになる危険があります。大切なのは、できる範囲で支えることです。自分の生活を守ることも、責任ある選択の一つといえます。 ■放置すれば事態はさらに深刻になる 一方で、問題から目を背け続けると状況は悪化します。親の健康状態は急激に変化することがあり、突然の入院や介護が必要になるケースも少なくありません。 準備を怠れば、精神的・経済的な負担が一気に押し寄せます。冷静な判断ができないまま、後悔する結果につながることもあります。だからこそ、早めの情報収集と対策が重要です。 ■解決の糸口は制度と専門家にある 介護は家族だけで担う時代ではありません。公的制度や専門家を活用することで、負担を大きく軽減できます。 1．地域包括支援センターに相談する 各市区町村に設置された相談窓口で、介護の悩みや手続きを無料で相談できます。 2．介護保険サービスを利用する 訪問介護やデイサービスを活用することで、在宅介護の負担を減らせます。 3．施設入居を検討する 特別養護老人ホームなどの施設は、専門的なケアを提供してくれます。 4．介護休業制度を活用する 仕事を辞めることなく、一定期間介護に専念することが可能です。 これらを組み合わせることで、無理のない介護体制を築くことができます。 ■本音で相談することが最善の第一歩 「介護をしたくない」という気持ちは、決して隠す必要はありません。その本音を専門家に伝えることで、現実的で持続可能な支援策が見えてきます。 一人で抱え込まず、制度と周囲の力を借りることが、親と自分の人生を守る最善の方法です。 ■まとめ 親の介護をしたくないと思うのは、冷たいことではありません。無理をすれば共倒れになり、放置すれば事態は深刻化します。大切なのは、早めに行動し、専門家や制度を活用することです。抱え込まない選択こそが、後悔しない親孝行につながります。 #親の介護 #介護の悩み #介護問題 #親の老後 #地域包括支援センター @ゆう0726 親の介護で失敗する人の共通点 7つ @ゆう0726 高齢者が食べたくないという理由2026/04/16に公開18,100 回視聴 1.83%27610入浴の時間になると、入居者さんに声をかけます。 「そろそろお風呂の時間です」 けれど、返ってくるのは 風呂に入りたくないという、 表情と言葉です。 その表情と言葉、 もう何度目でしょうか。 気がつけば、入浴は1か月以上拒否されています。 腐った魚のような体臭と脂とふけの混じった頭皮の臭い。 介護の現場では、このような場面が珍しくありません。 お風呂は体を清潔に保つだけでなく、 健康や生活の質にも関わる大切な時間です。 しかし高齢になると、入浴そのものを強く嫌がる方もいます。 なぜ高齢者はお風呂を拒否するのでしょうか。 その背景には、いくつかの理由があります。 ■入浴が不安になる 高齢になると、体の動きが以前より不安定になります。 立ち上がる動作や浴槽をまたぐ動作が難しくなることもあるのです。 浴室は床が滑りやすく、転倒の危険もあります。 そのため本人は強い不安を感じることがあります。 周囲から見ると「お風呂を嫌がっている」ように見えても、 実際には転倒や事故への恐れが原因である場合も多いのです。 ■体力の消耗 入浴は思っている以上に体力を使います。 服を脱ぐ、体を洗う、浴槽に入る、体を拭く。 これらの動作は、高齢者にとって負担になることがあります。 入浴後に疲れてしまう経験をすると、「お風呂は大変なもの」という印象が残ります。 その結果、入浴を避けようとする人もいます。 ■温度への不安 高齢者は温度の変化に敏感です。寒い脱衣所や熱すぎるお湯は大きな負担になります。 特に冬場は、浴室と部屋の温度差が大きくなります。 この温度差が体調への不安につながることがあります。 そのため「今日はやめておく」と入浴を断る場合も見られます。 ■羞恥心 介護の入浴介助では、体を他人に見られることがあります。 長く自立して生活してきた人にとって、 体を見られることは強い抵抗を感じることが多いのです。 特に同性でない場合などは、心理的な負担が大きくなることがあります。 このような羞恥心が、入浴拒否につながることも見られます。 ■生活習慣の違い 人によって入浴の習慣はさまざまです。 毎日入浴する人もいれば、数日に一度という人もいます。 若い頃の生活習慣がそのまま残っていることもあります。 そのため介護の現場で決められた入浴の頻度が、 本人の感覚と合わない場合も見受けられます。 ■入浴拒否への対応 入浴を強く勧めると、かえって拒否が強くなることがあります。 そのため無理をせず、タイミングを見ながら声をかけることが大切です。 お湯の温度を調整する、浴室を暖める、短時間の入浴にするなど、負担を減らす工夫も役立ちます。 また入浴以外にも、体を拭く清拭や部分浴など、体を清潔に保つ方法はいくつかあります。 ■まとめ 高齢者が入浴を拒否する理由は、一つではありません。 体力の低下、不安、羞恥心、生活習慣など、さまざまな要因が重なっています。 入浴は健康や清潔を保つ大切な時間ですが、無理に行うことが必ずしも良いとは限りません。本人の気持ちや体調を考えながら、できる方法を探していくことが大切です。 介護の現場では、こうした小さな悩みと向き合いながら、日々のケアが行われています。 #入浴拒否の理由 #高齢者入浴拒否 #老人ホームあるある #介護の現実 @ゆう0726 介護士が困る 入居者と家族 @ゆう0726 介護士の給料 なぜ安い2026/03/16に公開747,100 回視聴 1.81%11,600430１． “暗さ”の正体は、「生きがいが奪われる環境」にある 老人ホームの多くは、どうしても “目的を失いやすい環境” になる。 これまでの役割がなくなり、決められた時間に決められた行動をしなければならず、「自分で選ぶ」場面が極端に少なくなってしまう。目標や夢をもともと持たない人は、楽しみをより見つけにくい環境だ。 そして、職員が工夫して提供している塗り絵や折り紙、体操など、レクリエーションも好みに合わなければ、やらされている感じが強くなる。自分の意思で選んだわけではないので、生きる方向性が気づかぬうちに少しずつずれてくるところが怖い。 そして、「ぼーっとテレビを見る」「何となく座って過ごす」という状態が増える。 これは“怠けている”のではなく、選択肢がない結果としての姿なのだろう。 2．多様な状態の人が同じ空間にいる心理的な負担 私が入居している施設には、健康な人から90代の方、重度認知症の方まで約100人が一緒に暮らしている。 日々、高年齢の方や重度の方とすれ違い、食堂で同席し、食事介助の生の様子、場面を1日に3回は見ることになる。 私は65歳だが、食事のたびに、10年後、20年後の自分を重ねて想像してしまうのだ。正直、かなりの苦痛である。楽しいはずの食事が無残な未来を連想させる場となるわけである。 これは私だけの話ではなく、多くの人が無意識にしている“未来のシミュレーション”。 この “自分の将来像を見てしまう恐怖” が、人を静かにさせているのだ。 3．だから、老人ホームは静かで、空気が重くなる 暗いのではない。 誰も悪くない。 ここは、終焉を迎える場であるという暗黙のルールがある。 そして、役割を失い、常に漠然とした不安があり、選べることが少なくなる。 その積み重ねが、表情の消失や会話の少なさとなって現れている。 これは“本人の問題”ではなく、高齢者施設という場所が持つ問題なのだ。 4、なぜ“生きがい”が失われやすいのか 老人ホームは安全で便利かもしれないが、 「自分で決める」「自分で選ぶ」という行為が極端に減る場所である。 生きがいは、目標や夢を持ちつつ、明確な役割、自分で選んだ行動、誰かに必要とされる感覚などから生まれる。 しかし老人ホームなど高齢者施設の多くでは、役割、行動、時間の振り分けは施設が決める。 食事やレクリエーション、イベントも“与えられる側”になる、自分で何かを始めるための場所や材料が少ない、家族との接触が減り「役割」が奪われることで、 “生きている実感”が弱まり、感情の動きが小さくなる。 だから、暗いというよりは、感情を動かす材料が不足しすぎているのだ。 5． 施設を明るくする鍵は何なのか？ 多くの人が誤解しているが、 施設を明るくするのは、豪華なイベントやレクリエーションでも最新設備でもない。 入居者が、自由に選べること、誰かに必要とされること、自分で決めたという感覚を持てることだと痛感する。 この 3 つがあれば、入居者の表情は少しずつ自然に戻り、笑顔も出るようになるはず。 例えば「今日は散歩か、読書か、音楽か、創作か」を選べる、「植物に水をやる」「自分の部屋を好みに整える」ことが自由にできるなど。 人は、自分で選んだ行動にだけ、喜びと責任が生まれ継続することができる生き物だ。 老人ホームが暗くなるのは、その“選ぶ権利”が少なすぎるからではないだろうか。 6．施設の料金は、誰が支払っているのか？ ふっと気づいたことだが、施設の料金の本人負担が多い人は、主体性を保ち、自分の人生を選び生きている感覚が強い。 自由に意見を言う、物事を自分で決めようとし、堂々としている。 本人が費用を出しているという事実が、自尊心を強く支えている。 逆に、家族負担が多い人には、家族に迷惑をかけたくないという気持ちが心の中心に在るようで、必要なことも言い出せない、我慢が多い、表情が弱く、声も小さい傾向がある。 つまり、お金を誰が払っているかが、日常の言動、気持ちにも出てしまうのだ。 調べたところ、施設費用を自分で出している人の割合は、約3割。 ●まとめ 老人ホームが暗くなるのは、 “高齢者だから”でも、“やる気がないから”でもない。 理由ははっきりしている。 ・以前の暮らしより役割が減る ・行動の選択肢が少な過ぎる ・未来への不安が積み重なる ・経済負担の心理差が心の重さに直結する。 ・なので目標や夢を持ちずらい こうした条件がそろうと、どれほど健康だった人でも静的に暗くなっていく。 次回は、「老人ホームを明るくするために必要なこと」を掲載する予定です。 いいね、お気に入り、コメントは、記事制作の励みになります。 どうぞよろしくお願いいたします。 #老人ホーム暗い 体験談 #老人ホームあるある ▶高齢者施設の関連記事はたくさんありますので プロフィール欄からご覧ください。 最近の記事は▶印をクリックしてご覧ください。 @ゆう0726 老人ホームを明るくするために必要なこと @ゆう0726 もっと お風呂を！ 週2回10分は悲しい2025/12/08に公開67,900 回視聴 3.6%1,841194夜勤歴20年が明かす“本当に危ない瞬間”BEST5 利用者とスタッフを守る“危険察知術” 1．“静かすぎる夜”に限って急変が起きる 夜勤の危険は、「忙しさ」ではなく「不自然な静けさ」に潜んでいます。 日中に落ち着かなかった利用者が急に静まり返る、ナースコールが途切れる──。 この「静寂の前ぶれ」こそが急変の前兆であることは、経験者であれば誰もが知っています。 特に注意すべきは、 ・肺炎 ・脱水 ・誤嚥後の微熱 ・血圧の急変 ・転倒など事故の後遺症 など、昼間には“兆候レベル”だったものが、夜間に一気に悪化するケースです。 ◎回避のコツ ・夕食～就寝前の段階で「観察ポイント」をメモ ・特に静かな利用者を優先して見回る ・体動センサーの小さな異変を見逃さない これだけでも急変発見の遅れを防げます。 2．巡回直後に起きる“転倒・離床”のタイミング 最も怖いのは、「巡回した直後」です。 人は見られた後に安心し、逆に身体を動かそうとします。 頻尿・不眠・せん妄がある利用者は、まさにこのタイミングで動き出しやすい。 転倒事故の多くは、 「巡回して5分以内」に起きるというデータもあります。 ◎回避のコツ ・巡回後5～10分はナースコールを特に注視 ・“いつもは大丈夫”に頼らない ・動き出しやすい人は巡回後に一度だけ追加チェックする 忙しい夜勤でも、この“追加の1回”が未来を守ります。 3．“せん妄”が一気に悪化する深夜2～4時 深夜2〜4時は、医療・介護現場で事故がもっとも多い時間帯です。 環境が暗い、体温が下がる、認知機能が低下する──あらゆる条件が重なり、 特に認知症の方は“現実と記憶の境界”が不安定になります。 突然の徘徊、怒り、混乱、幻覚。 平和な夜が一瞬で戦場に変わることがあるのです。 ◎回避のコツ ・深夜帯の巡回は「静かに・近くで・短く」 ・刺激を与えず安心感を重視 ・“否定しない”を徹底し、危険行動を回避する せん妄の悪化は、介護士の接し方ひとつで抑えられることが多いです。 4．“二人体制の崩壊”で起きる致命的ミス 夜勤では、一人が離れると残った職員が一気に限界を迎えます。 ・オムツ交換中に別の人が離床 ・ナースコール対応中に徘徊者が移動 ・トイレ介助中に急変者が発生 これらはすべて現場で頻発しています。 夜勤の恐ろしさは「同時多発」にあります。 1分の判断の遅れが、転倒・骨折・誤嚥など事故につながります。 ◎回避のコツ ・作業は“動線を共有して開始” ・先に危険度が高い利用者を確認 ・声かけで互いの位置を把握 夜勤は“孤独作業”ではなく、“分散のチーム作業”です。 一人夜勤はどうするの？ という問題には後の記事でお答えします。 5．疲労で判断力が低下する“明け方の落とし穴” 明け方は、 ・眠気 ・空腹 ・寒さ ・判断力の低下 といった複数の悪条件が重なります。 特に危険なのは、 「あとちょっとで終わる」という油断です。 この油断が、 ・ヒヤリ ・事故 ・誤薬 ・観察漏れ などを生みます。 ◎回避のコツ ・5時前後はあえて“集中時間”と位置づける ・ルーチンを崩さず、手順書に忠実に ・睡魔を過小評価しない 夜勤の最後の1時間こそ、最も慎重に動く必要があることを自覚してください。 ●まとめ 夜勤は“慣れ”ている人ほど危険を避ける感覚が鋭くなり、 “慣れていない”人ほど予想外の事態に巻き込まれます。 しかし、パターン化して理解すれば、夜勤は安全性が大きく向上します。 「危険はいつも静かに近づく」 ──こちらを知っておくだけで、あなた自身を、利用者を危険から守れます。 いいね、コメントは、制作の大きな励みになります。 応援よろしくお願いします。 #介護士夜勤あるある #介護士夜勤危険回避のコツ ▶介護士に関する記事は多数ありますので プロフィール欄からご覧ください。 最近の記事は下の三角印をクリックしてご覧になってみてください。 @ゆう0726 介護士辞めるタイミングはココ @ゆう0726 介護士が本音を語れない理由2025/12/02に公開90,400 回視聴 2.03%1,38353×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, 投稿URL, 説明文, 再生数の他、LIKE数, コメント数, シェア数, 動画尺, 公開日が含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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