【職人あるある】仕事終わりの自分の足が臭すぎて気絶しそうになる。 ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/12/08に公開103,765 回視聴 1.44%1,26234このテーマは 建設業界/職人業界 だけじゃなくて、 あらゆる業界で ずっと議論が続いている “永遠の論争”でもあります。 そして今の時代は、 価値観も働き方も 多様化しているからこそ、 どちらが正しいという話ではなく、 「自分の考え方に合った環境で働くこと」 がより一層重要になっている。 この話は若手、ベテラン、 転職者、経営側、 どの立場でも関係する内容なので、 今日はできるだけ“公平”に、 どちらにもメリット・デメリットが あるという視点で深掘りしていきます。 まずよくある声として次の2つ。 『仕事ができる人が 昇給・昇格できる方が良い。』 これはまさに実力主義の考え方。 努力が正しく評価され、 年齢に関係なく チャンスがあるスタイル。 一方で、 『年齢が上がるごとに キャリアアップできた方が 安心感がある。』 これは年功序列に近い価値観。 長く働けば自然と 安定が手に入るし、 人生設計を立てやすい。 この2つは どちらが正しいという話ではなく、 ただ価値観が違うだけなんですよね。 若いうちは 「実力主義こそ正義だろ！」 と思う人も多いし、 家族ができる年齢になったり、 身体がきつくなってきたりすると 「安定した年功序列も悪くない」 と考える人もいる。 つまり、 “どの働き方が合うかは ライフステージによっても変わる”。 ちなみに自分は、 10~30代は鬼のように働いて、 40代以降は少しずつのんびり 生きていければと考えています。 これもまぁ人それぞれの価値観です。 ただしそんな中で、 一つだけ絶対に必要なことがある。 それは、 会社と人材のミスマッチを 限りなくゼロに近づけること。 どんなに良い制度でも、 自分に合っていない会社で 働いてしまったら 不幸にしかならない。 例えば、 実力主義の会社で “年齢を理由に優遇されたい”と思ったり、 逆に年功序列の会社で “もっと成果で評価されたい” と願ってしまったら、 絶対にストレスが溜まる。 だからこそ、 会社側がやらないと いけないことは一つ。 『うちはこういう 評価制度で経営してます。』 『こういう人材を求めてます。』 『こういう価値観の会社です。』 これを明確に公言すること。 これをやらないと 応募者とのミスマッチが発生するし、 採用してもすぐ辞める。 離職率が上がる。 働く側も同じで、 自分は実力主義で戦いたいのか、 年功序列で安定したいのか、 キャリアアップを急ぎたいのか、 ゆっくり成長したいのか。 自分の価値観を 明確にしないといけない。 ここが曖昧なまま会社に入ると、 確実にどこかで不満が爆発する。 そしてその不満は、 自分の人生の足かせにもなるし、 会社にも迷惑がかかるし、 誰も幸せにならない。 だからこそ、 会社と人とのフィット感を 極限まで高めることが大切。 その点、 弊社野谷組は完全に “実力主義／職務給”の会社。 “未来へ繋ぐ技術と職人” という企業理念を掲げ、 技術力、責任感、リーダーシップ、 管理力、教育力など、 職人としての価値を “正当に評価する会社づくり” を続けています。 年齢じゃなくて中身で勝負したい。 努力して給料を上げたい。 責任あるポジションに挑戦したい。 技術者として誇りを持ちたい。 こういう考え方が好きな方は、 野谷組に向いてると思うので、 ご応募お待ちしております。 もちろん、 年功序列の会社が 悪いわけじゃない。 長く働けば自然と 給与や役職が安定するというのは、 人生計画を立てる上では大きなメリット。 ただ若いうちからガンガン成長したい／ 給料を伸ばしたい／ 責任者としてチームを持ちたい、 という人には、 実力主義の方が圧倒的に向いてる。 この2つは “どっちが正しいか”ではなく、 “どっちが自分と会社に合うか”。 昭和/平成/令和と、 建設業界,職人の考え方も 少しずつ変わってきています。 今の時代は色んな会社の情報を 事細かくSNSなどで 知れる時代になってるからこそ、 みんなが満足いく環境で 仕事をしやすくなっている。 文明の力はドンドン使って、 良いワークライフバランスを 保って生きていこう。 なのであなたにも質問です。 あなたは年功序列と実力主義、 どちらの会社が良いですか？ ぜひコメントで教えてください。 このテーマは 今後の建設業界の働き方にも 大きく関わる重要な議題なので、 多くの人の意見が必要です。 ぜひ保存・拡散・シェア のご協力をお願いします。 それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ -サービス一覧／URL- https://fanme.link/@genius_tomoya #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/12/08に公開7,122 回視聴 1.04%701【超危険】あなたの会社は大丈夫？建設業界で潰れる会社の特徴は〇〇です。 ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/12/07に公開3,341 回視聴 1.11%360野谷屋オリジナル手拭いが、 販売初日に150枚が わずか2時間で完売しました。 まず最初に、 この場を借りて心から 感謝をお伝えしたいです。 本当にありがとうございました。 今回の手拭いは、 建設業界の職人の方々だけでなく、 農家の方、漁師の方、 一般企業に勤めている方、 さらには主婦の方まで、 多様な層の方々に 購入していただきました。 これは私の中で、 とても大きな意味を 持つ出来事でした。 なぜかというと 野谷屋というブランドは、 「建設業界と業界外を 繋ぐための架け橋をつくる」 という理念から誕生したからです。 まさにそれが現実となり 始めていると実感し、 本当に嬉しく思いました。 そしてありがたいことに、 完売後はスタッフと一緒に ひたすら梱包・発送作業。 本日は日曜日にも関わらず、 段ボールに囲まれながら 作業に追われています。笑 ただ、その忙しさすら幸せです。 応援してくれる皆様が いるから成り立つ仕事なので、 疲労より感謝の方が大きいです。 だからこそ今回は この勢いのまま、 「次に作るべき野谷屋アイテム」 について、 あなたの本音を聞かせてほしい。 建設業界の方はもちろん、 建設業界以外の方の 意見も本気で知りたい。 あなたの意見が、 そのままブランドの未来を決める。 それくらい真剣に受け止めています。 今候補に挙がっている アイテムは以下です。 腰袋 手甲 作業着 サングラス 革手 ラチェット 帽子（これは現在制作中） ネックレス 腕時計 ただ大事なのは、 「作れるかどうか」ではなく、 「あなたが本当に欲しいかどうか」。 ここを一番大切にしています。 職人として現場で使いたいのか。 ファッションとして普段使いしたいのか。 それとも境界線を超えて “趣味・文化”として楽しみたいのか。 野谷屋の特徴は、 “職人の道具でありながら オシャレなデザイン性”。 そして“建設業界の魂を感じられる強さ”。 だからこそ、 あなたの意見がブランドを育てます。 例えば腰袋ひとつでも、 職人にとっては武器です。 軽さ、丈夫さ、収納性、 そして、 「つけた瞬間に気合いが入るデザイン」。 どれも欠けてはいけない。 手甲もただの 作業アイテムじゃない。 付ける瞬間に “戦闘モード”になれるような、 デザインと機能性の融合が必要。 野谷屋らしい和のエッセンスに、 現代のストリート要素を 少し加えるなど、 無限の可能性があります。 作業着もそうです。 現場でカッコよく着れて、 街でもカッコよく着れる。 「職人が文化の中心にいる世の中」 を作れるアイテムになる 可能性があります。 そしてサングラス、 ネックレス、腕時計。 このあたりは “職人カルチャーの新しい象徴” になり得ます。 現場でも私服でも使える、 「野谷屋を身にまとうことで 自信が生まれる」 そんな物を本気で作りたい。 さらに言えば、 ここにないアイデアでも構いません。 ・こんなのがあったら絶対買う ・このアイテム昔から欲しかった ・野谷屋ならこういうのを作って欲しい こういう声を全部聞きたい。 野谷屋はまだ 生まれたばかりのブランド。 だからこそ、 あなたの意見一つひとつが “ブランドの歴史”になります。 建設業界はまだまだ誤解も多く、 古いイメージに縛られています。 でも本当は、 職人は誰よりも技術があり、 誇りがあり、人の役に立ち、 人生を賭けて働いている。 だから私は、 野谷屋のブランドを通して 全国にその魅力を伝えたい。 今回の手拭いがその第一歩でした。 ここから腰袋、手甲、作業着、 アクセサリー類へと 範囲を広げることで、 建設業界の文化を 外の世界に届けていけるはず。 次の一歩をあなたと一緒に決めたい。 あなたのコメントが、 ・新しい文化を作り ・新しいファンを生み ・新しい未来を広げる そのきっかけになります。 ぜひコメントで教えてください。 そしてより多くの意見を集めたいので、 保存、拡散、シェアに ご協力いただけると嬉しいです。 それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ -サービス一覧／URL- https://fanme.link/@genius_tomoya #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/12/07に公開10,801 回視聴 0.91%903【職人技術】建物を建てるのはプロ職人達の技術/チームワークで成り立っています。 ●↓大和財託(株)のSNS/HPは下記リンクから↓ https://linktr.ee/Masaakifujiwara1?utm_source=linktree_profile_share<sid=0f367d4e-a03d-47d7-8834-06e81f911c82 ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/12/06に公開208,934 回視聴 1.03%1,86888ほんの1年前までは 20名ちょっとで ワイワイやっていた忘年会が、 今年は50名近くの 社員・職人が集まって 開催することになりました。 正直、 感慨深すぎて泣きそうです。笑 この一年で野谷組は 大きく飛躍しました。 ・売上規模は昨年の約2倍に成長 ・社員数も倍の 50 名へ ・協力会社も少しずつ増加 ・関わってくれる応援者も何倍にも増えた ・SNS総フォロワー数も右肩上がり ・大型メディア/地上波への出演 ・工事部以外の事業部の拡大(物販/広告等) 私自身として、 20代ラストイヤーということもあり、 『人生で1番働くのは今この瞬間』 と誓って走り抜けてきました。 振り返ると本当に怒涛で、 “毎日が挑戦”という言葉が ピッタリな一年でした。 でもその勢いで 走り抜けられた理由は、 自分の力なんかじゃ1ミリもない。 全部、全部、周りのおかげです。 日々現場で汗を流してくれている 社員・職人のみんな。 どんな忙しい現場でも、 無事故で安全に 仕事を進めてくれて、 お客様からの信頼を 勝ち取ってくれているその姿が 会社をここまで大きくしてくれた。 ずっと野谷組に 仕事を任せてくださっている お客様の皆様。 「野谷組さん頼むよ」 「次の現場もぜひお願いしたい」 そんな言葉をいただけるたびに、 まだまだ頑張ろう、 もっと良い会社にしようと 火がつきます。 そして、 日頃から応援して くださっている皆様。 SNSのコメント、DM、 シェア、応援の言葉。 どれも本当に 心の支えになっています。 『建設業界を良い意味でぶち壊す』 『搾取系は全員終わらせる』 みたいな尖った事言ってるので、 野谷のオヤジを応援するのは リスクがあるかもしれないのに、 日々応援してくれるのは 本当に心の底から嬉しい。 野谷組が建設業界を 盛り上げるパワーを出せるのは、 皆様の応援があってこそ。 さらに、 いつも支えてくれている協力会社。 無理難題をお願いするときもあるけど、 「やりましょう」 と言って一緒に走ってくれる 仲間がいるから、 大きな現場に挑み続けることができる。 本当に感謝しかありません。 心の底からありがとうございます。 来年、 野谷組はさらに 大きな挑戦をします。 社員数100名越え。 売上7~8億。 これが来期の目標です。 正直これは、 ただ拡大をしたいわけではない。 ・技術継承 ・若手育成 ・労務環境の整備 ・安全の向上 ・職人の待遇改善 ・建設業界のイメージアップ ・多角事業の強化 そのすべてを“本気”で実現するためには、 もっと仲間が必要だからです。 自分の好きな言葉で、 『早く行きたければ1人で行け、 遠くに行きたければ大勢で行け』 という言葉があります。 大きな事を成し遂げる為には 多くの人間のエネルギーが必要 という事です。 野谷組の企業理念は 『未来へ繋ぐ技術と職人』 この言葉をただ 掲げているだけでは意味がない。 「理念を体現する会社」 であることが大事。 ・未来の職人が誇れる環境を作る ・技術を消さずに次の世代につなぐ ・職人が胸を張れる待遇を整える ・家族が安心できる働き方を作る ・日本の建設業界をもっとカッコよくする これらを全部やりきるために、 仲間を増やし、組織を強化し、 もっともっと 進化していかないといけない。 だから改めて言います。 鳶／土工／鍛治／基礎職人など、 野谷組で働いてみたいと 思ってくれる方は、 ぜひ面接にご応募ください。 「経験が浅いから不安」 「今の会社を辞めたいけど次が怖い」 「もっと伸びる環境で働きたい」 「将来独立も視野に入れたい」 どんな理由でも大歓迎です。 大切なのは、 ・良い人かどうか ・利他的な心を持っているか ・理念への共感 ・仕事へのプライドがあるか この4つさえあれば、 技術なんてあとから いくらでも伸びる。 野谷組は、 ・給料 ・福利厚生 ・安全 ・教育 ・役職制度 ・キャリアステップ ・事業展開 すべてを本気で 整えている会社です。 まだまだ未熟な組織ではありますが、 一緒に建設業界No.1の企業を 作っていく仲間になって欲しい。 「職人として誇りを持って生きたい」 という気持ちさえあれば、 絶対に後悔はさせない。 一緒に“建設業革命”を起こしましょう。 建設業界はこれから本気で変わります。 労働環境は良くなるし、 給与水準も確実に上がるし、 業界全体の魅力も高まっていく。 この波に乗るか乗らないかで 5年後10年後の人生が大きく変わると 本気で思っています。 もっと多くの人に この情報が届いて欲しいので、 保存／拡散／シェア ご協力よろしくお願いいたします。 それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ -サービス一覧／URL- https://fanme.link/@genius_tomoya #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/12/06に公開36,217 回視聴 1.04%364212/5(金) 一般生配信/アーカイブ #野谷のオヤジ #建設業 #ファンマーク⛑️🕶2025/12/06に公開11,799 回視聴 0.95%1032【神性能】脱ぎ履き楽さNo.1の安全靴を見つけてしまいました。 ●ナックルオンライン https://workshopknuckle.com/online/ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/12/05に公開113,775 回視聴 0.73%65833・給料が何年も上がっていない ・単価がずっと横ばい ・どれだけ頑張っても評価されない そんな悩みを抱える 職人さん/会社は 建設業界では本当に多いです。 色んな職人さんから 日々コメントなどで、 『給料が上がらない』 『会社を辞めたい』 という悩みが私の元に 届いてるのが現実です。 会社目線で考えても、 実際弊社野谷組も 過去にこの壁にぶつかってきました。 「頑張っても頑張っても利益が残らない」 「社員に還元したいのにできない」 「福利厚生を作りたいのに予算が作れない」 この地獄みたいな悩みを、 社長であれば誰もが味わっているはず。 ただ最近、 野谷組は本当に少しずつですが 社員の給料も福利厚生も レベルアップできています。 その理由はひとつ。 『良いお客様に出会えたこと』 これが、 本当に全てを変えました。 建設業界には、 ・下に押し付けるだけ押し付ける元請 ・無茶振りしかしない企業 ・現場の状況を全く理解しない担当 ・単価ばかり下げたがる会社 ・追加費用をケチる元請 みたいな、 いわゆる“搾取型”も 残念ながらまだまだ存在します。 けど一方で、 ・約束を守ってくれる ・頑張りを評価してくれる ・単価に適正な理解がある ・無理を言わず誠実に向き合ってくれる こんな“本当に良い企業” も間違えなく存在します。 野谷組もここ数年、 こういった素晴らしい元請様に たくさん救われ、 会社が大きく成長する きっかけになりました。 このようなお客様と仕事をし、 会社に利益を残さないことには、 そこで仕事をしている職人が 良い思いをできるわけがありません。 では―― “良いお客様”に出会うには どうすればいいと思いますか？ 答えはひとつ。 『営業をし続けるしかない』 これ以外に、 会社の未来を 変える方法はありません。 建設会社の多くは、 ・知り合いの紹介だけ ・降ってきた仕事だけ ・横流しされた単価だけ この環境の中で生きています。 でもそれでは未来は変わらない。 良い単価の仕事は 待ってても絶対に手に入りません。 良い仕事が誰かから 紹介される確率なんて 低いに決まってるんですよ。 自分の力で掴み取るんですよ。 職人に良い想いをさせたい。 給料を上げたい。 福利厚生を整えたい。 離職率を下げたい。 最高の職場を作りたい。 その願いを本気で叶えようと思ったら、 社長や役職者自身が汗をかいて “動くしかない”んです。 ・アポイントを取る ・足を使って営業に行く ・名刺を配る ・SNSで存在を知ってもらう ・紹介を生むための信用を積む ・現場の評価を積み上げていく そして、 「この会社に任せたい」 と言ってもらえるまで 愚直に積み上げるしかない。 逆に言えば、 この努力ができる会社は 必ず伸びます。 なぜなら、 良い元請企業というのは 「誠実に向き合ってくれる会社」と ずっと付き合いたいから。 建設業界はとかく、 「技能」の話ばかりされますが、 実際はそれだけじゃない。 ・現場の安全意識 ・管理能力 ・コミュニケーション ・約束を守る姿勢 ・段取り ・社員教育 こういった部分も “評価ポイント”になっていく。 そしてその評価が積み上がると、 必ずこう言ってもらえる日が来ます。 「野谷組さんだから単価上げたいです」 「次の大きい現場もお願いできますか？」 「一緒に事業を広げてほしいです」 こうなれば、 会社は一気に成長する。 社員の給料を上げられる。 福利厚生を良くできる。 採用の質も上がる。 若手が入りやすくなる。 職人が“誇りを持って働ける環境”に 近づいていく。 夢が無い会社に 職人は席を置いてくれません。 だから私は、 「営業をやれ」 と何度でも言います。 職人に良い思いをさせたいなら 上層部が動くしかない。 会社の未来を作るなら 行動するしかない。 社長自らが汗をかき、 会社の未来を切り開くしかない。 それを伝えるために、 この度“顧問サービス” もスタートしました。 ・営業のやり方がわからない ・資金繰りが厳しい ・採用が難しい ・組織の作り方がわからない こんな親方／社長の悩みを 一緒に解決するために 立ち上げました。 1人で悩んでても 状況が良くならない パターンも多いので、 一旦相談していただけたら嬉しいです。 ご興味ある方は ぜひDMでご相談ください。 建設業界の未来を もっと明るくしたい。 職人が胸を張って働ける 最高の業界にしたい。 そのために動き続けます。 あと10年以内に 建設業界は大きく 変わっていきますよ。 その渦を野谷のオヤジが 作っていってます。 業界内で悩んでる方に この想いが届いてほしいので、 保存／拡散／シェア ご協力よろしくお願いいたします！ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ -サービス一覧/URL- https://fanme.link/@genius_tomoya #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/12/05に公開30,032 回視聴 1.04%296312/3(水) 一般生配信/アーカイブ #野谷のオヤジ #建設業 #ファンマーク⛑️🕶2025/12/05に公開10,026 回視聴 0.61%58012/3(水) 一般生配信/アーカイブ #野谷のオヤジ #建設業 #ファンマーク⛑️🕶2025/12/05に公開9,739 回視聴 1.3%1261【違法】あなたの会社の給料日/支払日はルール違反していませんか？ ●↓資金繰り改善サービス-labol(ラボル)は下記リンクから↓ https://labol.co.jp/lp/factoring?tieupId=4&promo_code=tikok_tu_notani_cp1 ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/12/04に公開69,387 回視聴 0.98%59122今、日本全国の建設業界で、 “人材” と “財務” の悩みは ほぼ全ての親方／社長が抱えています。 ・若手が入ってこない ・採用しても続かない ・会社の売上はあるのに資金が足りない ・経費ばかり増えて利益が残らない ・現場を回しながら経営まで手が回らない ・何を改善したらいいかわからない こんな悩み、 正直に言うと “普通” です。 実はこれ、 野谷のオヤジが独立した当初、 まったく同じ状況でした。 資金もない、 人材もいない、 知識も経験も浅い。 そんなスタートから、 3期目で社員50名弱、 年商3〜4億規模まで成長した裏には、 “正しい改善の順番” を理解したという理由があります。 建設会社が成長できない理由は 大抵この5つのどれか。 ・人材 ・財務経理／資金繰り ・事業戦略 ・広報 ・組織構築 このどこに問題があるのかを 正確に分析しなきゃいけない。 ただし多くの親方／社長は、 この「どこが悪いのかすらわからない」 状態に陥っている。 ・課題の特定ができない ・改善策が浮かばない ・相談する相手もいない ・誰に聞けばいいかわからない こんな状態で悩み続けてる 親方/社長、 本当に多いです。 だからこそ、 毎日のように私の元に DMやコメントで相談が届く。 「採用がうまくいかない」 「お金が回らない」 「売上はあるのに資金が回らない」 「社員が辞めていく」 「協力会社が集まらない」 「このままだと会社が潰れそう」 実際これ、 全国レベルの共通課題なんです。 そこで私は決めました。 『建設業界で悩んでる経営陣を 救う為に動こう！』と。 まだ確定ではありませんが、 本気で 『野谷のオヤジ-月額顧問サービス』 をスタートしようと考えています。 内容としては、 ■1. 自社の問題点を徹底分析 人材、広報、財務、組織構築… 各社の体制をヒアリングして、 どこに穴があるのかをチェック。 ■2. 1社ごとの改善プランを作成 ・採用導線の修正 ・給与制度／査定制度の見直し ・資金繰りの安定設計 ・営業／広報の導線づくり ・社員離職率の低下施策 などを完全オーダーメイドで提案。 ■3. 月額で伴走しながら改善 社長ひとりじゃ絶対に難しい「継続」。 そこを私が横で伴走していく。 ※それなりに結果残す 社員1人雇うくらいの 費用感にしようかなと考えてます。 ■4. その会社に必要な専門家へ接続 税理士、社労士、弁護士、デザイナー、 広告チーム、取引先など、 必要なパートナーを 初期段階でご紹介する。 ■5. 非公開のノウハウを共有 通常SNSでは絶対に公開しない ・採用の裏側 ・離職率2％の仕組み ・資金繰りの安定戦略 ・営業ルートの作り方 ・広報戦略 なども全部フルオープンで共有。 「人材不足」と 「資金が回らない」 この2大悩みを潰せるだけで、 建設会社は驚くほど伸びます。 実際、 野谷組が伸びた理由は この2点はかなり大きい。 そして本音を言うと、 私自身も創業当初 かなり苦労したからこそ、 悩んでる社長を放っておけない。 ・社員が足りない ・現場が回らない ・元請に飛ばれて資金が飛ぶ ・採用しても辞めてしまう ・うまくいかない理由がわからない この辛さ、 痛いほどわかります。 だからこそ私は動く。 ただ一つ重きを置いてるのは、 野谷組の企業理念である、 『未来へ繋ぐ技術と職人』 ↑この考え方に共感し、 建設業界を良くしていこうと 考えている会社にしか ご協力するつもりはありません。 どこまでいっても 会社を成長させる理由は、 職人のためであり お客様のためであり 建設業界のためです。 自分の私利私欲のためだけに 経営をしてるような会社は 時代の流れと共に 潰れてもらって構わない。 自分もまだまだ 未熟者ではありますが、 本当に熱意がある社長の方々には 伝えられる技術や想いが 必ずあると自信があります。 間違っても 搾取系の会社は 連絡してこないでくださいね。笑 このサービスが本当に必要なのか、 需要があるのかは 正直まだ未知数です。 でももし、 「受けたい」「興味ある」 という方が少しでもいるなら、 ぜひDMで連絡してください。 連絡の数を見て、 本格的にスタート させるか判断したいと思います。 日本の建設業界の未来を変えるには、 経営者が変わる必要がある。 業界を良くしていく為にも、 みんなで力を合わせて 良い会社を作っていきましょう！ できるだけ多くの建設業経営者に この情報が届いて欲しいので、 保存／拡散／シェア ご協力よろしくお願いいたします！ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ -サービス一覧/URL- https://fanme.link/@genius_tomoya #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/12/04に公開12,079 回視聴 1.09%1222【超危険】あなたの所属会社は上乗労災に加入してますか！？ ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/12/03に公開72,069 回視聴 1.43%89122建設業界で働いているなら、 誰でも一度は耳に したことがあるはずです。 『無事故無災害こそが最大の営業であり、 お客様からのリピートに直結する』 これは事実中の事実。 技術が高くても、 どれだけスピードが早くても、 安全が守られていなければ 会社としても職人としても 絶対に評価されない。 昔ながらの イケイケドンドンは 今の時代は求められていません。 ただ頭では理解していても、 実際にゼロ災害を継続するのは 本当に難しい。 様々な企業が ゼロ災害を追い求めて 日々努力してますが、 未だそれを達成した 会社は存在しません。 だから私はここ数年、 野谷組で起きた事例も含めて 徹底的に“安全”について研究し、 多くの現場を見て 分析してきました。 そして辿り着いた 結論があります。 事故が起きやすい現場／チームには、 必ず 共通の雰囲気 がある。 それが何かというと… ・バタバタ／ピリピリしている現場 ・メリハリがなくダラッとした現場 このどちらかです。 例外はほぼない。 まずひとつ目、 ■1. バタバタ／ピリピリしている現場 こういう現場は、 作業員の顔つきや動きを見れば 一発で判断できます。 ・工程が押している ・朝イチから職人が怒鳴っている ・職人が余裕なく走り回っている ・声が荒くなりミスコミュニケーションが増える ・普段できる作業ができなくなる ・確認作業が雑になる ・焦りからの近道行動/手抜き作業が増える こうなると、 安全なんて守れません。 ピリピリして焦っている時ほど、 人は「つい大丈夫だろ」で動いてしまう。 ・手すりを外したまま作業 ・無理な姿勢での施工 ・声かけを省略 ・安全帯を付けずに移動 ・クレーンの合図があいまいになる ・朝礼で聞いたKYが頭から抜ける “ミス”より怖いのは “焦りによる判断の低下”。 焦っている時、 人間は普段の能力の半分も使えない。 だから私は 野谷組の職長/職人たちに いつも言います。 「焦ってる現場ほど、 安全を最優先にして 工程を修正しろ」と。 工程が押しているから 事故が起きるんじゃない。 “工程が押しているのに そのまま作業を続ける” から事故が起きる。 ムリを突破して押し切る現場は 絶対に長続きしないし、 必ず事故か労災で止まります。 そうなったら 全てが台無しになる。 次にもう一つの共通点。 ■2. メリハリがなくダラッとした現場 これは一見すると 危険度が低いように見えるけど、 実はめちゃくちゃ危ない。 ・和気あいあい ・ゆるい雰囲気 ・緊張感ゼロ ・確認作業が適当 ・「まぁいいべ」で進む ・休憩から全員フラッと戻る ・誰も空気を締めない こうなると、 普段は絶対に起きないような “突発型の事故” が起きる。 たとえば、 ・鉄骨が倒れる ・はしごが滑る ・合図ミスで荷が振れる ・工具が落下する ・仕舞い忘れた材料につまずく ・足場の段差で転倒 こういう事故は 「注意不足」が原因。 つまり、 “気持ちにスイッチ が入っていない”状態です。 本来建設業の現場は、 一つミスしただけで 命を落とす仕事。 だから毎朝のKY、 毎日の朝礼、 声かけ、 合図確認、 工具点検、 これら全部が命を守る行動になる。 でもムードがゆるいと、 それらが全部 「やってるつもり」になってしまう。 そして現場を預かる職長が 雰囲気を引き締めなければ、 事故は必ず発生します。 ■結論 事故の原因の半分以上は 『雰囲気』で決まる。 これを野谷組でも 何度も実感してきました。 ・工程に余裕があるか ・職長がムードを作れているか ・コミュニケーションが取れているか ・声かけが活発か ・作業が止まった時に指示が出ているか ・全員が同じ方向を向いているか 安全って、 技術でも知識でもありますが、 何より大切なのは “チームのムード”なんです。 だから本当に大切なのは、 『工程に余裕を持たせ、 メリハリあるムードを意識して 毎日の工事を進めること』 焦ってる時ほど一度止まる。 ゆるい時ほど場を締める。 これができれば、 事故は確実に減ります。 『当たり前のことを 言ってんじゃねえよ』 と思うかもしれませんが、 当たり前のことを 当たり前にできないから 事故が起きるんです。 まず本気で実践しましょう。 建設業界の労災事故を 一件でも減らしたいし、 現場で働く職人の命を守りたい。 だからこの考え方を 建設業界の皆様に届けたいので、 保存／拡散／シェア ご協力よろしくお願いいたします！ それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ -サービス一覧/URL- https://fanme.link/@genius_tomoya #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/12/03に公開15,380 回視聴 0.94%1341【物申す】ゴミ捨ても自分で出来ない上司に部下が付いて来るわけねぇだろ。 ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/12/02に公開99,411 回視聴 1.13%1,00748この言葉、 キツく聞こえるかもしれませんが、 今の建設業界に必要な“現実”です。 まず最初に伝えたいのは、 弊社・野谷組の企業理念である 『未来へ繋ぐ技術と職人』 という言葉の重みについて。 これは単なるスローガンではなく、 建設業・職人業を未来へ繋ぐため、 技術も文化も人も 次の世代に渡していくために 本気で掲げている理念です。 職人の世界には、 何十年も積み重ねてきた技術があります。 だけどその技術は、 教えなければ消える。 繋がなければ途絶える。 だからこそ野谷組は、 その技術を未来へ届けるため、 “職人が報われる会社” を作り、 “職人を憧れの仕事に戻す” ために 全力で走っている。 ではその未来を 先導して作っていく のは誰なのか？ 結論、 経営者です。 当たり前だけど、 “上”が動かなきゃ 会社なんて絶対に強くならない。 だから私は、 経営者の立場として 毎日13〜15時間働いています。 工事・現場 営業 広報 物販/エンタメなどの新規事業 バックオフィス(事務/人事/経理) 採用 組織づくり 教育システム構築 協力会社等の調達関係 会社の経営計画 資金繰り/財務 トラブル対応 法務・労務チェック 安全管理 これ全部、 経営者の仕事です。 (実務はもちろん 部下に任せてもいいけど) 当たり前のように列挙してるけど、 どれひとつ欠けても 会社は必ず崩壊する。 特に建設業界は、 “親方が現場だけ見ていれば良い” “社長は上でふんぞり返ってればいい” みたいな昭和の価値観が いまだに残ってる。 だから会社が衰退するんです。 実際会社が うまくいってない社長ほど、 口だけは立派で 行動が伴わない。 ・やるべき仕事はやらない ・全部部下任せ ・現場の状態も知らない ・社員の悩みも把握してない ・数字も見れてない ・安全も見てない ・営業もしない ・採用もしない ・教育も仕組み化しない ・広報なんてやらない ・新規事業もしない なのに、 “なんで人が辞めるんだろう” “なんで会社が伸びないんだろう” “なんで自分が忙しいんだろう” いやいやいや。 原因は全部自分じゃん。 だから言いたい。 会社が伸びないのは 職人のせいじゃない。 景気のせいでもない。 国のせいでもない。 9割は 経営者の怠慢です。 特に建設業界は、 親方が「現場だけ」やりたがって 会社運営の本質から 逃げているケースが本当に多い。 もちろん現場をやるのも超大事。 でも会社を伸ばすためには、 “経営者の仕事” を 経営者が責任を持って やらなきゃいけない。 たとえば、 ・採用戦略 ・教育制度 ・評価制度 ・給与査定基準の明確化 ・育成の仕組み化 ・ブランディング ・新規顧客開拓 ・安全管理体制 ・資金管理/財務関係 ・バックオフィスの強化 ・社員面談 ・福利厚生の構築 ・理念浸透の推進 これらは職人じゃできない。 社員じゃできない。 経営者しかできない。 会社が成長する企業は、 冗談抜きで経営者が 「社員の倍は間違えなく働いてる」。 逆に衰退していく会社は、 社員の10分の1しか 働いてない。 これが現実。 しかも経営者がサボると 苦しむのは誰か？ 現場で汗流して 一番頑張ってる職人達です。 ・給料/下請単価が低い ・評価されない ・昇給がない ・会社の未来が見えない ・仲間がすぐ辞めていく ・会社に希望がない 全部、 社長が仕事してないから 起きてることなんですよ。 だから私は、 建設業界のためにも 経営者にはもっと 本気で戦ってほしいと 心の底から思っています。 あなたの会社の未来を あなたが作らないで 誰が作る？ あなたが動かないなら 社員も動かないし、 未来も変わらない。 野谷組は、 この黒い業界を 少しでも良い方向に 持っていきたい。 正直やる気の無い社長の元で 苦しんで働いてる職人がいるなら、 野谷組で働いて全員救ってあげたい。 マジで自分だけ良い想いするとか これで終わりにしようよ。 搾取構造なんて終わらせようよ。 私は本気で 職人が誇れる業界にしたい。 建設業を憧れのある仕事にしたい。 そして業界外の若い人に “職人やってみたい” と思ってもらえるようにしたい。 みんなが胸を張って 子供達に勧められるような 夢のある建設業界にしたい。 こんな事を毎日言ってると、 色んなところから石を投げられて、 都合の悪い奴らから 煙たがられてる野谷のオヤジですが、 つまらん事を言って 間違ってる道理を押し付けてくる 人達は全員黙らせる。 全ては建設業界を明るくする為。 未来へ職人の技術を繋いでいく為。 そのために、 今日も気絶するまで働くし 明日も明後日もやり切る。 この想いを ひとりでも多くの 建設業界関係者に届けたいので、 保存 / 拡散 / シェア ご協力よろしくお願いいたします。 それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ -サービス一覧/URL- https://fanme.link/@genius_tomoya #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/12/02に公開28,223 回視聴 0.97%2544【職人技】土間/左官作業にオヤジが挑戦したらまさかの展開に…！？ ●小澤グループ chairman&CEO 代表取締役会長 小澤 辰矢 小澤グループ YouTube・SNSは こちらから！ https://potofu.me/ozawa-group ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/12/01に公開318,969 回視聴 0.41%1,18343普段野谷組では、 鳶工事・土工事・鍛治工事を メインに行っているため、 クレーン作業は “合図を送る側”として 関わることが多いです。 普段の自分は、 地上からクレーンオペレーターさんへ 「ゴーヘイ！」「スラー！」と 指示を出して荷を動かしてもらう側。 だけど先日、 (有)山城システムさんとの コラボ撮影のご縁があり、 (3度目くらい笑) 人生で初めて 大型クレーンの “運転席側”に 座らせていただきました。 ※もちろん私有地内で、 指導員付きで安全確保の中です。 正直なところ、 「まぁ多少はいけるっしょ」 なんて思ってたんですよ。 普段クレーンの動きを見続けているし、 ある程度イメージは掴めていたし、 職人として合図を送る側は 長年経験しているので、 “クレーンの動き”そのものは なんとなく理解 していたつもりだった。 そして運転席に座り、 レバーを握った瞬間。 「あ、これは完全に別世界だ…」 と衝撃が走りました。 荷の振れが止まらない。 思った通りに動かない。 レバーのわずかな調整ひとつで 動きが大きくなったり止まったりする。 しかも足で アクセル操作まで しないといけない。 地上から見ていると、 「簡単そう」「スーッと動いてる」 「ただ上下左右に動かしているだけ」 なんて思うかもしれない。 だけど実際は全然違う。 むしろ真逆。 繊細すぎる。 難しすぎる。 そして責任が重すぎる。 荷を吊っている瞬間って、 たった数センチの操作ミスが 大事故に繋がる世界。 ただの「作業」ではなく 命と命を預かる仕事。 そのプレッシャーを 受け止めているのが クレーンオペレーターさん。 本当に想像以上の職人技。 現場で何年も合図をしてる自分でも “初めて動かす側”になった瞬間、 すぐに理解した。 「これはマジで凄い仕事だわ…」 って。 こういう経験をすると、 他業種へ抱くリスペクトの量が 一気に変わります。 普段は“当たり前のように” 動いているように見える仕事でも、 そこには血の滲む 努力・経験・責任が 必ず存在している。 「別の職種だから関係ない」 「俺は俺の仕事だけやればいい」 そんな考えが一瞬で吹き飛ぶ。 むしろ逆。 “お互いが協力し合って 一つの現場が動いている” この当たり前の事実を 再確認することになる。 だからこそ、 現場で横柄な態度を取ったり 他職にマウントを取る人って 本当にダサいし損してる。 令和の時代に 他業種に対して オラオラ系の職人は 必要ありません。 なんならクレームの 原因になるし、 現場の雰囲気を 悪くする原因です。 経験したら分かるけど、 どの職種も難しさがあり、 どの仕事も尊敬すべき技術がある。 クレーン、躯体、内装、 土工、設備、電気… 全部プロフェッショナル。 鳶がいて、 鍛治がいて、 管理職がいて、 職長がいて、 みんなで安全を守りながら 一つの建物が完成していく。 職人はもっと他業種を知るべきだし、 他業種を知ることで 現場の空気は何倍も良くなる。 実際今回のクレーン体験で、 自分の頭の中で “現場の見え方”が一気に変わった。 指示の出し方。 タイミング。 言葉の伝え方。 安全確認の角度。 どれも今までより もっと細かく、 もっと正確に、 もっと気持ちを込めて やらないとダメだと痛感した。 ただの知識が 経験に変わる瞬間って、 こういうことなんだなと思った。 そして強く思った。 「これは全職人が 一度は経験すべきだ」と。 人の苦労を知ると 人に優しくなる。 技術の凄さを知ると 自然と尊敬の心が湧いてくる。 リスペクトを持った 業種同士で仕事をすれば、 間違えなく現場は 良い物が完成する。 そういう“本物の職人の心”を もっと建設業界全体に広げたい。 だからこそ次は、 ・内装 ・設備 ・電気 などにも挑戦させていただき、 “他業種のリアル” を学ぶ企画を どんどんやっていきます。 そしてその経験を SNSを通してみんなにシェアして、 建設業界の理解と魅力を もっと広げられるように 活動していきます。 職人だけでなく、 建設業界全体の価値を上げたい。 職人という仕事の かっこよさ・奥深さ・難しさを もっと世の中に伝えたい。 その想いを持って、 これからも全力で発信します。 共感してくれた方、 この考えを広めたいと思ってくれた方は、 保存・拡散・シェアのご協力 どうぞよろしくお願いします。 それでは明日もご安全に。 チャンネル登録フォロー よろしく〜ゴーヘイ！ -サービス一覧/URL- https://fanme.link/@genius_tomoya #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya2025/12/01に公開45,691 回視聴 0.84%3549【アンチ見てるか？】丸穴が空いていないドットコン+が完璧すぎた。 ●小澤グループ chairman&CEO 代表取締役会長 小澤 辰矢 小澤グループ YouTube・SNSは こちらから！ https://potofu.me/ozawa-group ●↓オヤジのSNS一覧/サブスク詳細/各種サービスは下記リンクから↓ https://fanme.link/@genius_tomoya ●↓(株)野谷組のホームページは下記リンクから↓ https://www.notanigumi.co.jp ●↓(株)野谷組で働きたい!!という方は下記リンクをチェック!!↓ https://www.notanigumi.co.jp/recruit/ ●↓野谷のオヤジ-公式LINEアカウント↓ ※全てのサービスをお得にご利用するために まずは公式LINEの友達追加をしてみよう！ https://lin.ee/SkswD1j ●連絡先(メール) info@notanigumi.co.jp #野谷のオヤジ #建設業 #職人 #鳶 #給料2025/11/30に公開9,568 回視聴 0.74%6811234...52>次へ×インフルエンサーコンテンツCSVダウンロードフォロワー総数、フォロワー増減数、エンゲージメント数、エンゲージメント率ダウンロード※ データには投稿ID, 投稿URL, 説明文, 再生数の他、LIKE数, コメント数, シェア数, 動画尺, 公開日が含まれます。 コンテンツをCSVでダウンロード
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